同志們：

今天我們召開一次辦公室全體人員會議，主要是傳達近期系列重要會議精神，以工作紀律作風整頓為引領，動員辦公室全體干部職工，振奮精神，加壓奮進，高質量、高標準推進各項工作，為全市高質量發(fā)展保駕護航。

春節(jié)過后，省、×市和我市召開了系列重要會議。在全省工作動員大會上，×書記強調以提升能力改進作風求突破，要求增強政治能力，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；
提升專業(yè)素養(yǎng)，提高解決實際問題的能力；
強化責任擔當，攻堅克難、狠抓落實；
堅持求真務實，堅決糾治形式主義、官僚主義。在×市重點工作突破暨服務企業(yè)發(fā)展動員大會上，×書記指出，要抓好機關作風建設，著力打造“講政治、守紀律、負責任、有效率”的模范機關。圍繞落實省市會議精神，××秘書長專門召開了機關工作紀律作風整頓動員會議，要求作風整頓必須嚴起來、狠起來，從工作紀律、作風效能、形象修養(yǎng)三個方面認真查擺、真抓實改，要強化責任意識、斗爭意識、制度意識、服務意識，確保紀律作風整頓有效開展。昨天，我市也召開了全市工作紀律作風整頓大檢視大整改大提升活動動員會議，在會上印發(fā)了活動實施方案，要求重點解決工作紀律、作風效能、形象修養(yǎng)、“三公”消費等4個方面31項具體問題。今天上午，在全市三級干部會議上，趙書記強調，要以過硬作風狠抓工作落實，以“三干三創(chuàng)”精神為統(tǒng)領，鉚足干勁往前沖、拼盡全力打硬仗。從省、×市和我市的這一系列重要會議看，今年上級和市委市政府的導向非常明確，就是把作風建設和作風整頓擺在了重要位置、突出位置，作為抓好各項工作的引領和重要抓手，大家要有覺悟。

對照上級講話精神和我市的實施方案，里面提到的各類問題我們辦公室也普遍存在，甚至有的還十分嚴重。綜合來說，主要表現(xiàn)在以下六個方面：

一是精神狀態(tài)還不夠好。隨著各項工作標準的提高，工作量的增加，特別是當前很多工作都進入了攻堅期和深水區(qū)，辦公室部分同志出現(xiàn)了精氣神不足的現(xiàn)象。比如，有的同志存在得過且過的消極情緒；
有的同志談起工作就“死氣沉沉”，提不起精神；
有的同志安于現(xiàn)狀、不思進取，遇到問題繞道走；
有的同志不作為、亂作為，缺乏宗旨意識。

二是紀律規(guī)矩還不夠嚴。遵守黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、工作規(guī)范是基本要求和不能碰觸的底線，但我們在這方面的問題還有不少。比如，工作規(guī)范、工作流程遵守不夠嚴格；
上班缺崗、脫崗、串崗、遲到早退、外出不請假，不到點就去餐廳，工作時間看視頻、網(wǎng)購、炒股、玩游戲、玩手機等問題普遍存在；
部分涉及款項的科室，在財務管理上還不夠規(guī)范；
各科室保密意識也十分欠缺，私自外傳會議內容、私自復印會議紀要、通過網(wǎng)絡微信私自轉發(fā)內部文件等情況時有發(fā)生。另外，像浪費辦公用品、水、電、食物的行為、中午飲酒、接受宴請、公務用車不規(guī)范等等情況，辦公室也都或多或少存在。

三是落實能力還不夠強。從日常實際工作來看，辦公室在公文運轉、辦文辦會、督查落實等方面，仍然存在一些問題和不足。比如，有的同志對分管市長安排的工作、作出的批示，做不到第一時間落實、第一時間反饋；
有的同志工作定位擺不準，缺少大局意識、服務精神；
更有的同志，習慣往外推活，對部門上的工作不指導、不協(xié)助。

四是工作標準還不夠高。工作中還存在滿足于“差不多”“過得去”的情況。比如，有的同志喜歡當“甩手掌柜”，對轉來的文件，不親自研究；
有的同志表態(tài)多、調門高，習慣做表面文章。還有，通過李市長來之后的服務配合看，會議組織、接待、材料等方面都還有欠缺，沒有達到李市長的要求，體現(xiàn)出我們的工作還不夠細致，還不夠用心，標準還不夠高。

五是工作效率還不夠快。我們在工作效率、工作節(jié)奏上還與領導要求有一定差距。比如，有的同志辦事效率低下，對領導安排的部分工作，不急不慢，不催不動；
有的協(xié)助領導的同志提醒協(xié)助不及時，分管市長沒有及時看到的工作，沒能跟上及時提醒；
有的同志喜歡拖、靠、捱，導致工作辦理質量不高。

六是學習氛圍還不夠濃。辦公室在學習標準、學習氛圍上都還不夠理想。比如，有的同志做工作習慣憑老經驗、老辦法，忽視和排斥學習，面對新問題、新情況拿不出好的工作辦法；
對市里統(tǒng)一安排的學習任務，有的同志學習熱情不足，參與度不高。

今年是“十四五”開局之年，也是建黨100周年，大事多、要事多，改革發(fā)展穩(wěn)定任務十分艱巨，要加快重點工作突破、落實好省、×及我市各項決策部署，靠的是作風優(yōu)良、素質過硬的高素質專業(yè)化干部隊伍。這次機關工作紀律作風整頓，是市委下定決心、動真碰硬的務實行動，不是走過場、搞形式，希望大家有清醒的認識。會后，緊緊圍繞會議精神和活動實施方案，迅速行動、認真查擺、真抓實改，以更嚴謹?shù)募o律要求、更扎實的工作作風，確保這次整頓取得實實在在的成效。下面，圍繞作風建設，我強調幾點：

一要旗幟鮮明講政治。這是所有工作的前提，也是根本遵循，辦公室全體干部職工都要進一步提高政治站位，按照市委“奮力攀登、勇爭一流”要求，不折不扣的完成市委、市政府的工作部署，把工作落實好、責任履行好，堅決杜絕大局意識差、不思進取等情況。對領導安排的各項工作，必須旗幟鮮明、指哪打哪，必須不講條件，不打折扣，必須令行禁止，步調一致，堅決杜絕推諉扯皮、攬功推活、陽奉陰違的情況。要學會站在全市大局的高度去思考、定位和擺布工作，做到緊貼中心、緊扣大局、超前謀劃。要進一步增強保密意識，對保密工作、保密事項嚴格保密，領導開會安排的事項決不能私自外傳，會議紀要等文件決不能私自復印，敏感文件一律不得通過網(wǎng)絡傳送，切實把保密工作落到實處。

二要嚴格底線守規(guī)矩。守紀律、守規(guī)矩、明底線是一名合格公職人員的應有之義、應盡之責，更是這次工作紀律作風大檢視大整改大提升活動的重中之重。會后，綜合科要把這次活動實施方案每個人發(fā)一份，全體同志要對照里面的31項具體問題，開展自查自糾，立查立改，并撰寫個人自查報告。另外，對實施方案要嚴格注意保密，嚴禁私自復印和外傳。政治紀律方面，辦公室全體干部職工要時刻注意自己的言行，對什么該說、什么不該說有清晰的認識，時時事事以大局為重，多干實事，堅決不能出去亂發(fā)牢騷，更不能胡說八道。工作紀律方面，各科室要認真梳理自身工作，哪些沒做到、哪些沒做好，都要心中有數(shù)、抓緊整改，今后各項工作都要嚴格遵守工作紀律，把程序和規(guī)范嚴格起來，絕不允許再有違法工作紀律和不按程序的情況發(fā)生。從我做起，各分管同志，各科長要“守好自己的門、管好自己的人”，強化制度意識，嚴格執(zhí)行上下班、請銷假、請示報告等制度，堅決杜絕吃空餉、缺崗、遲到早退、脫崗、串崗，工作時間看視頻、網(wǎng)購、炒股、玩游戲、玩手機等不遵守工作紀律的問題。同時，要加大問題處置力度，對存在問題的人員，該提醒的提醒，該批評的批評，該處理的處理，狠殺松散習氣。針對干多干少都一樣的問題，辦公室也會想辦法解決，年前，市里印發(fā)了《進一步完善全市事業(yè)單位績效工資管理辦法》，強化了部門單位的績效工資自主分配權，確保實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，避免大鍋飯。行政科、政工科要認真研究，拿出辦公室的績效工資管理辦法，成立考評隊伍，把績效工資真正利用起來。各科室要打好加班申請，做好記錄，政工科抓好核實檢查，不上班的扣發(fā)績效工作，加班的獎勵績效工資，真正在辦公室樹立起干多干少不一樣，真干假干不一樣的導向。生活紀律方面，在今年的×經濟工作會議上，×書記明確要求，要厲行節(jié)約、反對浪費，堅決抵制生活奢靡、貪圖享樂等不良習氣；
市里印發(fā)的實施方案也列出了浪費辦公用品、水、電、食物，吃拿卡要、接受宴請、接受款物，品行不端等等重點需要解決的問題。大家要管好自己，解決好各類違反中央八項規(guī)定精神問題和四風問題，以一個黨員干部和公職人員的標準嚴格要求自己，注意個人素質，把平時節(jié)約用水、用紙，下班后關燈關電腦，言行舉止得當、儀表得體，配合防疫工作等等小事做好、做到位，切實維護好自身形象，做好表率。另外，大家要堅決守好守牢廉潔關，不管是分管主任還是一般人員，包括你們的身邊人、親屬，在日常的待人接物方面一定要嚴格要求自己，不能出現(xiàn)吃拿卡要、接受服務對象宴請和款物等行為，切勿因為一點蠅頭小利耽誤了自己的發(fā)展。財經紀律方面，綜合、行政、政工等涉及財務資金的科室，要嚴格財經紀律，按照規(guī)定流程、要求使用和處置各類資金，堅決杜絕鋪張浪費、超標準接待、變相公款旅游等行為，確保財務工作不出任何問題；
車隊要進一步加強公務用車管理，抓好車隊人員的作風建設，按要求做好用車記錄和費用報銷，堅決杜絕私車公養(yǎng)等情況，確�？茖W合規(guī)的調配使用車輛；
各領導聯(lián)絡員要在做好服務的基礎上，時刻提醒服務的領導注意公務用車紀律，真正搞好服務。

三要全力以赴轉作風。作風效能是執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)，新發(fā)展階段需要更高的工作標準、工作效率和落實能力。在工作中，大家要對照實施方案提出的宗旨意識淡薄、工作標準不高、辦事效率低下、不作為慢作為亂作為、以會議傳達會議、做表面文章等問題，全力抓好整改。落實方面，要大力弘揚“三干三創(chuàng)”精神，始終保持頭拱地往前沖、不達目的不罷休的昂揚斗志，以百倍努力、百倍干勁，對經手的每項工作高度負責。要堅決克服畏難發(fā)愁情緒，不為困難找理由，只為成功找辦法，在挑戰(zhàn)面前敢上、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖，展現(xiàn)出應有的工作能力和擔當。對市委、市政府主要領導安排的工作、或者分管市領導安排的工作，不管是通過簽批件安排的，還是口頭安排的，各協(xié)助市長的分管主任和聯(lián)絡員都要隨時記好，不能落下；
對領導安排部門、單位去辦的工作，要跟蹤督促、一抓到底、緊盯不放，按照時間節(jié)點督促落實到位，及時向市領導匯報，切實做到事事有著落，件件有回音。對政府工作報告、民生實事、政府常務會和專題調度會紀要安排事項、重要簽批件等的督查落實也要切實抓好抓緊，按照時間節(jié)點定期進行督查，落實情況定期呈送領導。標準方面，辦公室全體干部職工在平時工作中一定要緊張起來，繃緊自己那根弦，看看自己負責的那塊工作到底是什么水平，抓緊查漏補缺，以最高的標準來要求自己，做就做成一流，干就干到極致。要牢固樹立用心做事、講求極致、不爭一流就是在混的工作理念，對重大會議、重大活動、重大事項綜合協(xié)調的每一個細節(jié)，對推動重要決策、重點工作、重大項目執(zhí)行實施的每一項內容，都要反復考量、推敲和把握。比如辦文辦會方面，凡是主要領導召開或出席的會議、活動，相關分管主任一定要親自把關，推敲好每一個細節(jié)；
凡是報送給領導的材料，各分管主任一定要帶著秘書逐字逐句研究，把好質量關。當然，其他科室也要以同樣的標準來要求自己，努力做到零錯誤、零延誤、零失誤，真正把大事小事都辦出水平，辦出質量。效率方面，當前，全市發(fā)展形勢不斷加快，工作節(jié)奏進一步加強，對工作效率的要求也大幅提升。特別是，李市長作風雷厲風行，對效率要求很高。辦公室全體干部職工要大力倡導即說即辦，真正把今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念樹立起來。要進一步提高工作效率，對領導交辦的事項，都要即說即辦、馬上就辦，做到當日事當日畢。對于比較緊急的公文，綜合科要通過微信、電話及時提醒各主任和各秘書們，主任和秘書要第一時間處理、第一時間匯報。涉及部門的工作也要每天督促，保證各項工作打好提前量，能往前趕的就往前趕，只能是我們主動匯報，而絕不能讓領導催我們，確保以最高的效率完成各項任務。

四要嚴格自律多學習。學習是適應新形勢、當好參謀助手、服務工作大局的必然要求。李市長就非常注重學習，他不止一次的說過，遇到問題不懂就要問，不了解的工作平時就主動要材料學習。李市長的工作水平很高，很多時候我自己也感覺跟不上節(jié)奏，如果再不多學多問，工作就會更加被動。比如，近期省市和我市召開的這一系列會議，各級領導的講話就需要大家好好學習，學好了才能明白上級和我市今年要干什么事，才能更好的指導我們開展工作。在平時，大家要多擠出些時間來，可以學理論、可以學政策、可以學形勢、可以學業(yè)務，也可以學上級文件、講話，主要目的是為了讓大家養(yǎng)成愛學習的品質。辦公室的集體學習也要規(guī)范起來，不論是開展的黨建教育，還是業(yè)務學習，各科室都要高度重視、認真組織好。另外，大家還要多學習領導的工作方式、方法，凡是市領導召開的會議，協(xié)助工作的副主任、聯(lián)絡員、文字人員、相關業(yè)務科室人員都要盡量參加，多聽多記多學，全面提升自身素質和工作能力。

最后，再重點強調一個事，按照×機關工作紀律作風整頓動員會要求，×市級成立了專門督查組，對各部門單位開展自查自糾情況、遵守工作紀律作風情況，進行不定期抽查檢查、常態(tài)化明察暗訪。對督查發(fā)現(xiàn)的問題，部門單位主要負責同志要嚴肅、詳細說明情況；
不重視、不配合的部門單位和人員，該通報的通報、該曝光的曝光、該問責的問責。根據(jù)昨天我市會議安排，市里也將針對這次活動專門成立紀律作風聯(lián)合督導組，各單位黨組織也要成立自己的督導小組，聯(lián)合督查組將開展高密度、高頻次督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的典型案例點名道姓通報曝光，對部門單位應發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應處置未處置的，對分管負責同志進行問責。在這里把丑話說前頭，如果誰因為工作紀律和作風問題被上級和市里督查問責，辦公室一律嚴肅處理，同志們要心中有數(shù)。另外，連國同志牽頭，成立辦公室自己的督導小組，每周對工作紀律和作風組織一次檢查，對各類違反紀律的情況和個人進行通報，抓出幾個反面典型，發(fā)揮警示警醒作用。

同志們，當前全市改革發(fā)展攻堅的任務艱巨繁重，政府辦公室作為政府系統(tǒng)的運轉中樞，需要更高的標準和更嚴的要求，希望全體同志們不斷增強黨性修養(yǎng)和政治歷練，不斷加強自身作風建設，嚴守工作紀律，恪盡職守做好各項工作，努力創(chuàng)造一流的工作水平和一流的工作業(yè)績，為全市高質量發(fā)展保駕護航。

散會！

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