城建局主題教育暨作風整治調(diào)研報告

　 近期，我們就城鄉(xiāng)建設局干部作風方面的問題，深入到一些部門、單位、企業(yè)進行了調(diào)研，傾聽企業(yè)和群眾的反映和要求，就當前城鄉(xiāng)建設局干部作風方面一些突出問題的表現(xiàn)、成因以及治理對策，進行了比較深入的剖析研究。

　近幾年來，在縣委委、縣政府的領(lǐng)導下，縣城鄉(xiāng)建設局堅持以理論和“”重要思想為指導，認真學_貫徹落實科學發(fā)展觀，把加強和改進干部作風建設作為推進工作、促進科學發(fā)展的重要保證來抓，強化組織領(lǐng)導，建立健全有關(guān)制度規(guī)定，開展了一系列豐富多彩的活動，取得了明顯的成效，得到了社會各界和廣大群眾的充分肯定和熱烈歡迎。

　二是以活動為載體，干部作風建設逐年深入。近幾年來，根據(jù)縣委、縣政府要求，結(jié)合實際，以作風建設為主題，先后開展了“機關(guān)效建設年”、“作風建設年”、主題實踐活動等，不斷推進全局干部作風建設。在這些活動中，各股室各單位結(jié)合各自實際，有針對性地建立健全有關(guān)制度規(guī)定，認真解決作風方面存在的突出問題，都取得了很好的效果。

　二、存在的主要問題

　（一）黨性原則不夠強。有的黨員干部放松世界觀的改造，理想信念動搖，價值觀發(fā)生扭曲，。有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，有的明哲保身，關(guān)系至上，不講黨性講交情，不講原則講關(guān)系。

�。ㄈ�）工作責任心欠佳。有的思維方式陳舊，工作方法簡單，滿足于當“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，對如何創(chuàng)造性地抓落實缺乏思考，工作缺乏應有的主動性、創(chuàng)造性。有的在其位不謀其政，對工作中出現(xiàn)的問題不聞不問。

　上述干部作風方面的問題產(chǎn)生的原因是多方面的。從主觀方面來說，干部個人的思想觀念、素質(zhì)能力、黨性修養(yǎng)、道德水平存在這樣那樣的問題。從客觀方面來說，文化傳統(tǒng)、社會環(huán)境、體制機制、利益關(guān)系等有著深刻影響。從工作方面來說，作風不扎實、規(guī)章制度不健全、監(jiān)督管理不嚴格、追究懲處不到位，導致一些作風建設的措施要求沒有真正落到實處。

　（一）加強。要更新理念，改進方法，豐富載體，活化形式，擴大受眾范圍，增強輻射面。大力開展宗旨觀、政績觀，牢

　固樹立人民利益至上的理念；大力開展民主觀、法制觀，牢固樹立依法行政的理念；大力開展誠信，使誠實守信成為機關(guān)干部的價值取向和行為規(guī)范。善用正面典型引導，形成健康向上的機關(guān)作風。組織開展形式多樣的學_實踐活動，著力增強黨員干部的政治意識、責任意識和大局意識。

�。ㄈ�）強化監(jiān)督。一是強化上級的監(jiān)督責任。明確規(guī)定凡因上級監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導責任。二是增強班子內(nèi)部的監(jiān)督意識。通過召開民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，加大內(nèi)部監(jiān)督力度。三是提升群眾監(jiān)督的地位。拓寬渠道，廣開言路，通過政務反饋網(wǎng)絡和設置投訴電話、舉報箱等途徑了解群眾呼聲；加強網(wǎng)絡監(jiān)管，建立輿情信息聯(lián)絡員隊伍，開通熱點輿情反映渠道；定期召開廉政評議會議，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度。四是發(fā)揮職能部門的監(jiān)督作用。對機關(guān)和服務窗口人員履行職責情況，采取明查暗訪等形式強化監(jiān)管，對存在的問題不護短，堅決予以處理、曝光。

　（五）嚴格考核。增強執(zhí)行紀律的“硬度”，減少“彈性”。對違反制度規(guī)定的，一經(jīng)查實，該通報的通報，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該處分的處分。要根據(jù)科學發(fā)展觀的要

　求，進一步完善考核獎懲制度，制定科學的、量化的、操作性強的機關(guān)效能考核辦法，把效能考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部年終述職、公務員年度考核等結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

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