會計(jì)信息質(zhì)量提高的思考- 會計(jì)信息論文- 會計(jì)論文 ——文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——

　 摘要：會計(jì)信息不僅是評價(jià)企業(yè)績效的依據(jù)，也是許多合同訂立和執(zhí)行的依據(jù)。它在經(jīng)濟(jì)范疇中起著極其重要的作用。然而，目前我國許多企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量令人擔(dān)憂，企業(yè)利益相關(guān)者的決策失誤往往是由于會計(jì)信息失真造成的。因此，本文分析了現(xiàn)階段影響我國會計(jì)信息質(zhì)量的主要因素。對如何提高會計(jì)信息質(zhì)量提出見解，為提升企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量提供有益的幫助。

　 關(guān)鍵詞:會計(jì)信息質(zhì)量信息失真提升

　 一、影響會計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

　影響會計(jì)信息質(zhì)量的按照主體不同將影響因素可分為內(nèi)部因素和外部因素。

　 (一)影響會計(jì)信息質(zhì)量的外部因素

　 主要表現(xiàn)在以下幾方面一是會計(jì)準(zhǔn)則、制度不夠完善。會計(jì)準(zhǔn)則和制度不完善。主要表現(xiàn)是對會計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)和會計(jì)信息質(zhì)量要求的影響。會計(jì)制度與稅收制度的不一致。二是政府監(jiān)督、缺席處罰和績效 導(dǎo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府逐漸賦予企業(yè)許多權(quán)利。由于政府對企業(yè)的權(quán)力過大，政府的監(jiān)督范圍廣、任務(wù)重、權(quán)力分散，必然導(dǎo)致政府監(jiān)督不力，影響會計(jì)信息質(zhì)量。三是社會監(jiān)督不到位。在我國的會計(jì)師事務(wù)所中，有的會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制制度不完善，人員專業(yè)能力不均衡，素質(zhì)參差不齊，職業(yè)道德方面存在缺失等。他們利用自身的職業(yè)優(yōu)勢，謀取私利，弄虛作假，與被審計(jì)單位勾結(jié)，對審計(jì)問題和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)故意隱瞞，虛報(bào)審計(jì)信息。

　(二)影響企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部因素

　 (1)公司領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響.部分公司管理人員對會計(jì)法規(guī)不夠重視，缺乏法制意識。為了達(dá)到企業(yè)的利潤最大化，完成自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)績，進(jìn)行偷稅漏稅進(jìn)而指使或授意。這樣影響會計(jì)信息質(zhì)量。(2)人力資源管理部完善對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。人力資源管理不完善，部分企業(yè)人力資源政策不完善或執(zhí)行不力，不能夠知人善用。(3)企業(yè)生產(chǎn)人員對于會計(jì)信息影響。對于生產(chǎn)過程中記錄的過程性經(jīng)營資料不重視導(dǎo)致最終財(cái)務(wù)所收集的資料不真實(shí)。個(gè)別生產(chǎn)人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識差，在現(xiàn)場簽認(rèn)工作量時(shí)，人為弄虛作假造成會計(jì)信息不準(zhǔn)確。(4)上級部門政策對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。上級主管部門隨意或者不切實(shí)際的調(diào)整影響下屬企業(yè)市場、生產(chǎn)、經(jīng)營等政策，影響下屬企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量。

　 二、提高會計(jì)信息質(zhì)量努力的方向

　(一)增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的財(cái)經(jīng)法律意識

　 首先，只有單位管理者企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會計(jì)法規(guī)，才能有效地避免會計(jì)違法違規(guī)行為，會計(jì)人員才能準(zhǔn)確無誤的提供真實(shí)、完整的會計(jì)信息。明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對本單位會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。在對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的建設(shè)上，不能只把目標(biāo)局限在財(cái)務(wù)部門上，應(yīng)將此工作提升到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理上來，標(biāo)本兼治從根本上消除會計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

　 (二)完善公司的用人制度，以公平的方式選拔任用人才，多方面對人才進(jìn)行考核

　 做好員工的后續(xù)培訓(xùn)和教育工作使公司員工不斷提升自身素質(zhì)，不斷提升工作能力。設(shè)置公平合理的考核制度和鼓勵機(jī)制，依據(jù)員工的考核結(jié)果設(shè)置不同薪酬級別，使員工有動力改善自己的工作，進(jìn)行

　自我約束。

　 (三)完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

　 “經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會計(jì)越重要”，完善內(nèi)部控制制度強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督是確保會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。建立健全監(jiān)督機(jī)制，對日常監(jiān)督，臨時(shí)監(jiān)督，事前、事中、事后及跟蹤監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行制定、要求并加以落實(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極支持會計(jì)人員行使監(jiān)督職責(zé)，以身作則，樹立會計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的良好形象。

　 (四)加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督，樹立違規(guī)必罰機(jī)制

　 建立健全審計(jì)檢查、財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保證會計(jì)工作有序進(jìn)行的保證。一個(gè)部門或者個(gè)人不能負(fù)責(zé)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過程，要發(fā)揮

　財(cái)務(wù)的監(jiān)督作用。加大審計(jì)的檢查力度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事前、事中的過程監(jiān)督和事后的核查。

　 (五)加強(qiáng)非財(cái)務(wù)人員財(cái)經(jīng)制度的學(xué)習(xí)，樹立規(guī)矩意識

　 對于財(cái)經(jīng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)不僅僅是財(cái)務(wù)人員的“專利”，作為企業(yè)生產(chǎn)人員也應(yīng)該學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)制度的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)原始資料大部分來源于企業(yè)日常的生產(chǎn)過程，財(cái)務(wù)原始基礎(chǔ)資料的好、壞直接影響到財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高、低。因此加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中人員財(cái)經(jīng)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

　 (六)加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，樹立紅線意識

　 財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)，是會

　計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。提高財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)是提高會計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一位財(cái)務(wù)人員內(nèi)心，提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和使命感，在工作中做到恪盡職守、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

　 參考文獻(xiàn)：

　 [1]張超.會計(jì)信息質(zhì)量問題及對策研[D].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2003.

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