公司工會工作計劃

　公司工會工作計劃 篇 1 ?

　1、深入展開建功立業(yè)比賽，增進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高 ?

　企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和新力量作用。在新的 1 年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指點思想，以市場為導向，以卓有成效地展開建功立業(yè)比賽為重點，積極引導廣大職工大眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

�、睆娀瘜W習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　24 年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為 1 項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時期緊追感，牢固建立“科學技術是第 1 生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實取信意識和畢生學習意識，自覺地學習新知識，研究新技術，努力培養(yǎng) 1 專多能的復合型人材和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。

　⒉強化競爭機制，卓有成效的展開比賽活動。

　今年，公司工作根據(jù)公司年度的整體目標，結(jié)合公司的實際，選準切入點，強化比賽機制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工展開”“勞動比賽，公道化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業(yè)比賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使比賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

　2、深入實行送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，增進企業(yè)的穩(wěn)定 ?

　穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的條件，是壓倒 1 切的硬道理，做好困難職工的訪問，解決他們的后顧之憂，是增進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工

　會組織做為職工大眾的生活第 1 知情人、第 1 調(diào)和人、第 1 報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

�、眻猿殖３ＴL問調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀態(tài)，有針對性地做好扶貧解困工作。

�、矆苑�(wěn)重大節(jié)日的訪問慰勞與平常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

�、匙龊玫捅９ぷ�。

�、凑J真落實各級領導的包保責任制定期訪問，密切黨、干群關系。

�、底ズ眉彝ソ�(jīng)濟扶持工作，通過典型宣揚，技術培訓，提供信息增進家庭經(jīng)濟的發(fā)展。

　⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

　3、抓好職代會達標升級活動，增進民主管理工作再上新臺階 ?

�、眻猿滞晟坡毚鷷�制度，充分發(fā)揮職代會的作用。

�、矆猿趾屯晟茝S（場）務公然工作制度，認真弄好廠（場）務公然。

　⒊認真做民主測評領導干部工作。

�、醋ズ寐毠ご�表的培訓。

�、祻娀�同等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。

　同等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)劑勞動關系，保護職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對增進企業(yè)發(fā)展具有 10 分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真實行集合合同相當重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強，實事求是，生產(chǎn)生活統(tǒng)籌，避

　免構(gòu)成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

　4、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標，積極組織展開各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

�、崩^續(xù)深入展開巾幗建功 10 大狀元比賽活動，在 23 年扎扎實實地展開巾幗建功 10 大狀元比賽活動，收到了良好的效果的基礎上，24 年，將此項活動繼續(xù)深入展開下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣揚典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

　公司工會工作計劃 篇 2 ?

　•1、把職工的智慧和氣力凝聚到企業(yè)的中心工作上 ?

　1、通過職代會等多種**管理情勢聚集加快發(fā)展的共鳴和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。

　2、把凝聚職工智慧、展開勞動比賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量，增進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

　3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護比賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。

　4、積極展開大眾性的技術創(chuàng)新和提公道化化活動。

　5、實行職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

　1）通過平常教育和班組學習提高政治素質(zhì) 2）今年將要在小修員中推行的`使用 pda 的信息手掌機、實現(xiàn) gis 的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極其這些工作的推行和完善，通過組織勞動比賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。

　2、把企業(yè)**管理和企務公然工作不斷引向深入 ?

　1、要總結(jié)展開**管理、企務公然工作的經(jīng)驗和做法，加強迫度建設，構(gòu)成長效機制。

　2、對企務公然工作加強動態(tài)管理，掌握和指點車間級工會展開**管理、車間企務公然工作。

　3、把保護職工合法權(quán)益作為增進企業(yè)發(fā)展的動力 ?

　1、要規(guī)范保護內(nèi)容，把“保護”落在實處。

　2、進 1 步發(fā)揮集體合同在保護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

　3、切實關心職工生活。

　4、認真組織好“1 日捐”活動。

　5、加強改革進程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實保護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)改制順利進行。

　4、把工會宣揚教育活動重點放在宣揚黨的方針、政策上，在企業(yè)構(gòu)成正確輿論導向。

　1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標，抓好情勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周 1 次的班組學習和輿論陣地常常性地展開此項工作。

　2、展開“3 個 1”活動。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底展開評選活動；組織展開尋覓身旁“可愛的滬北人”活動，宏揚職工中的閃光點；結(jié)合滬北所成立 5 周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將本身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

　3、抓好 3 大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周 1 次地班組學習，教育和和培養(yǎng) 1 支有 1 定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍；根據(jù)需要及時更新宣揚櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣揚教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

　5、把提升工會工作的綜合能力作為工會本身建設的重要內(nèi)容 ?

　1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹106屆4中全會和全總104

　大精神的榜樣，自覺地把思想認識統(tǒng) 1 到黨的 106 屆 4 中全會精神上來。

　2 工會要進 1 步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

　3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

　4、大力抓好兩級工會的組織建設。

　5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指點工會工作、加強傳播交換的 3 大作用。

　6、工會經(jīng)費本著“兼顧統(tǒng)籌、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、保護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰勞特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

　7、繼續(xù)展開工會職工技協(xié)工作，圍繞推動企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改良職工工作、生活條件等。

　8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質(zhì)，今年在工會干部中展開“3 個 1 活動”：提倡讀 1 本《學習型組織的創(chuàng)建》的書；開 1 次學習與實踐的交換會；舉行 1 次班組長以上的工會干部培訓班。

　公司工會工作計劃 篇 3 ?

　過去的 1 年，xx 公司工會在上級有關部門的關心幫助下，依照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的 1 年里，為了能更好更全面的展開各項工會工作，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定 20xx 年度工會工作計劃，具體以下：

　1、展開維權(quán)工作 ?

　1. 宣揚維權(quán)。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣揚欄、有關會議等多種情勢、廣泛宣揚工會工作的主要任務是保護員工的合法權(quán)益。

　2. 監(jiān)督維權(quán)。工會要對公司有關部門履行政策、制度等方面進行檢查監(jiān)督，要監(jiān)督各有關職能部門對集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、特殊工種的職業(yè)檢查等方面的貫徹實行情況，切實實行各項合同和協(xié)議的落實，成為職工“利益”的保護神。

　3. 自覺維權(quán)。通過宣揚教育、學習政策法規(guī)、檢查監(jiān)督，使各級干部和職工在具體調(diào)解和解決各類矛盾進程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

　4. 發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司成立的調(diào)解委員會要進 1 步發(fā)揮內(nèi)部調(diào)解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳 p 規(guī)范調(diào)解程序 p 提高維權(quán)效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡可能不把矛盾上交。

　2、落實保障措施 ?

　1. 擴大保障范圍。根據(jù)國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每個月支付嘉獎金。工會要進 1 步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

　2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，發(fā)揮榜樣的氣力。通過落實保障措施來調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。

　3、暢通知情渠道 ?

　1. 做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、常常和老板進行溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。

　2. 發(fā)揮宣揚陣地作用。充分利用宣揚欄、局域網(wǎng)、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發(fā)表意見。

　3. 鞏固職工座談會制度。堅持每一年分 2 個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

　4、參與情勢多樣化 ?

　1. 積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

　2. 常常舉行學習、崗位技能比賽，營建和諧生產(chǎn)環(huán)境。繼續(xù)組織員工參與學習技能和相干專業(yè)崗位知識培訓，舉行技能比武和勞動比賽，提高員工的生產(chǎn)技能。

　3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節(jié)”、“51”、“國慶”等節(jié)假日，發(fā)動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有益激起集體榮譽感和進取精神。每一年展開 2 次體育比賽，通過 1 系列文體活動的展開，激起員工的工作熱忱和積極向上的精神風采。

　4. 深入展開“面對面 p 心貼心 p 實打?qū)?rdquo;為員工服務。通過座談p發(fā)動員工p全員參與推動企業(yè)發(fā)展及時解決觸及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

　5、年初訂計劃，學習有方向。

　1. 計劃要聯(lián)系實際。根據(jù)公司實際對全年展開的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓，應盡早和相干職能部門聯(lián)系，到時派員前來授課。

　2. 履行計劃不走樣。對制定學習、活動計劃，每個月對比履行，不能隨便取消。

　3. 培養(yǎng)新的學習型班組。發(fā)揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“10 佳文明”班組作用，重視培養(yǎng)新的學習型班組。

　4. 配合黨支部 p 行政部門組織廣大干部大眾深入學習貫徹黨的

　108 屆 5 中會議精神，以良好精神風采投入到工作中，推動企業(yè)健康發(fā)展。

　6、發(fā)揮嘉獎制度作用。

　1. 善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優(yōu)秀業(yè)績及時總結(jié)進行表彰。

　2. 堅持評優(yōu)標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。

　3. 嘉獎要精神物資 2 結(jié)合。評為優(yōu)秀員工和先進人物要在宣揚欄和局域網(wǎng)上表彰、號令大家學習，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性。

　新的 1 年，在上級工會的工作指點下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依托全部員工的共同努力，以保護企業(yè)和諧穩(wěn)定為動身點，保障職工權(quán)益為入腳點，圍繞公司工會上 1 年度所召開的職代會決議，徹徹底底的完成好各項工會工作。

　公司工會工作計劃 篇 4 ?

　優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是 1 個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。XX 年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大力展開符合時期潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。1 是堅持常規(guī)活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。XX 年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“38”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托展開文化活動。2 是要適時成立新的新會，滿足職工日趨增長的文化需要。3 是積極展開現(xiàn)有協(xié)會活動，催促各協(xié)會每個月 1 次小活動，1 個季度 1 次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。4 是通過展開活動，培養(yǎng) 1 批、發(fā)掘 1 批優(yōu)秀文藝骨干人材，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增加新的活力。5 是通過展開企業(yè)需要、員工歡迎、

　富有創(chuàng)意、豐富多彩的大眾性活動，積極推動企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

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