《朗逸奇跡》讀后感

　俱往矣，細數風流，還看今朝。上海大眾轎車既是對以往歷程的精彩總結，也是未來征程的開端，這些同領導們，員工們的努力，團隊合作是息息相關的，他們得功勞是不可磨滅的。

　 上海大眾僅用了 9 個月時間就實現了第八個“百萬輛”，不僅彰顯出上海大眾穩(wěn)健的發(fā)展速度，同時也意味著上海大眾又一次刷新中國轎車行業(yè)的記錄。整體風范硬朗大氣，剛勁的前臉則彰顯出自信從容的氣度，貫穿前后精準的腰線更折射出十足的運動氣息，而細節(jié)處的精雕細琢，如進氣格柵內豎條鍍鉻設計、揚聲器外網的動態(tài)平衡設計等，無不書寫著對精湛品質的執(zhí)著追求。

　上海大眾不僅對車的質量有著高標準，更對員工得要求嚴格，才能有如此質量好，外型時尚，適合人民大眾的汽車產出。在各領導的指導下，員工們努力認真工作，積極學習，活學運用知識，為所在崗位做出力所能及得貢獻。

　團隊造就力量，問題解決于現場。

　團結協作精神表現為員工對企業(yè)的強烈歸屬感，員工把企業(yè)當成“家”，把自己的前途與企業(yè)的命運系在一起。愿意為企業(yè)的利益與目標奮斗。員工在處理個人利益與集體利益的關系時，員工能以集體的利益為重，個人服從集體。人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什么用了。同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力?又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮，只有懂得團結協作的人，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的意義，才會把團結協作當成自己的一份責任。

　建立和諧關系，創(chuàng)設良好的人際氛圍。心理學認為，如果我們能與同事、領導之間形成和諧的信賴的關系，那么我們和同事、領導相處的氣氛就會更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氣氛和友好寬松的工作環(huán)境，有利于最大限度地發(fā)揮我們的聰明才智和工作熱情。對我們部門負責人來講，就是要領悟好領導的工作思路和工作要求，主動請示和匯報工作；虛心向相關部門學習，搞好與其他部門的協作配合，多交流、多協調、互相幫助、共同提高；搞好部門內部團結，不盛氣凌人，不欺上瞞下，外求支持協作，內求團結向上；協調好內外關系，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來，秉承“團結協作，積極進取，共同進步”的宗旨，做到精誠團結，同舟共濟，努力完成領導交辦的各項任務 在此，作為大眾的員工，我會在今后的工作中，踏踏實實、嚴于律己，做好本職工作。面對挑戰(zhàn)和機遇，用自己的實際行動彰顯一個員工的優(yōu)秀品格，以更好的標準要求自己。

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