薪酬管理規(guī)定 第一章

　總

　則 第一條

　為了規(guī)范某某公司薪酬福利管理工作，特制定本規(guī)定。

　第二條

　某某公司倡導(dǎo)追求卓越的價(jià)值理念，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績(jī)效結(jié)果，建立健全有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬體系，不斷完善多層次、多角度的員工福利體系，激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的共同提升。

　第三條

　本規(guī)定適用范圍為與某某及某某公司本部簽訂勞動(dòng)合同的員工。

　第四條

　員工的薪酬由月薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，獎(jiǎng)金包括年底雙薪和年度獎(jiǎng)金。

　第五條

　公司為員工建立各項(xiàng)法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，根據(jù)企業(yè)自身狀況，建立并完善各項(xiàng)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。

　第六條

　員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等項(xiàng)目的個(gè)人繳費(fèi)部分，由個(gè)人支付，公司代扣、代繳。

　第七條

　公司實(shí)行密薪制，除薪酬管理工作需要外，任何人不得透露或探聽(tīng)他人的薪酬。

　第八條

　公司本部員工主要從事綜合管理工作，工作性質(zhì)有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，各部門應(yīng)合理安排員工工作時(shí)間，嚴(yán)格控制員工加班，遇有特殊情況需要加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司提倡、強(qiáng)調(diào)高效的工作，應(yīng)盡量將工作安排在工作時(shí)間內(nèi)完成。

　第二章

　薪酬的核定 第九條

　薪酬核定的權(quán)限

　 （一）董事會(huì)任命的高層管理人員的薪酬由薪酬委員會(huì)核定。

　 （二）其他關(guān)鍵崗位員工（各部門總經(jīng)理助理以上崗位）薪酬由人力資源部根據(jù)崗位級(jí)別提出薪酬建議，征求主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理確定。

　受控文件 薪酬福利管理規(guī)定 人力資源管理

　制度編號(hào):

　RL－04

　版本號(hào):

　 20101215 修訂日期: 2010-12-15

　 （三）其他員工的薪酬由部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)所處崗位級(jí)別提出薪酬建議，報(bào)公司人力資源部審核后確定。

　 （四）境外直管企業(yè)外派員工薪酬由本單位主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)公司人力資源部審核后確定。境外直管企業(yè)當(dāng)?shù)毓蛦T的薪酬由主要負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)水平，在公司批復(fù)的薪酬總額內(nèi)確定，報(bào)人力資源部備案。

　第十條

　員工月薪的核定 公司根據(jù)崗位責(zé)任權(quán)限、工作能力和專業(yè)知識(shí)技能要求等因素進(jìn)行評(píng)估、分類和分級(jí)，并參考勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，確定國(guó)內(nèi)及海外員工月薪標(biāo)準(zhǔn)。

　 月薪核定的程序：

　 （一）每年的一月一日至十二月三十一日為一個(gè)薪酬年度。

　 （二）按照薪酬核定權(quán)限，員工月薪核定人（或其授權(quán)人）應(yīng)根據(jù)員工的崗位價(jià)值，上年績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，特別是當(dāng)年的年度經(jīng)營(yíng)/管理目標(biāo)，核定員工月薪，并進(jìn)行面談。

　 （三）年度月薪的調(diào)整工作原則上于每年三月底前完成。

　 （四）員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在當(dāng)月重新核定其月薪并按薪酬核定權(quán)限報(bào)批。

　第十一條

　員工年度獎(jiǎng)金的核定 董事會(huì)任命的高層管理人員獎(jiǎng)金由薪酬委員會(huì)根據(jù)公司完成業(yè)績(jī)指標(biāo)情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果核定獎(jiǎng)金。

　其他員工的年度獎(jiǎng)金依據(jù)公司的整體業(yè)績(jī)、本部門（單位）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工的個(gè)人績(jī)效綜合確定，按照薪酬核定的權(quán)限審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

　人力資源部根據(jù)公司的年度整體業(yè)績(jī)，提出年度獎(jiǎng)金的整體方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年度獎(jiǎng)金原則上于次年三月底前發(fā)放，并按照薪酬核定權(quán)限與員工本人溝通完畢。

　第三章

　薪酬的發(fā)放 第一節(jié) 月薪的發(fā)放 第十二條

　員工的月薪在次月15日前發(fā)放。

　第十三條

　員工休假期間月薪的發(fā)放

　 法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等期間，月薪正常發(fā)放。

　第十四條

　員工缺勤期間月薪的發(fā)放

　 （一）病假

　 1.工傷病假

　 停發(fā)月薪，按北京市《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》核定工傷津貼及待遇。

　 2.非工傷病假

　 有關(guān)醫(yī)療期及因病請(qǐng)假，按照《某某控股有限公司員工患病及非因公負(fù)傷醫(yī)療期管理辦

　 法》執(zhí)行。

　病假工資＝月薪/該月自然日天數(shù)×比例×病假天數(shù)

　病假期 司齡不滿十五年 司齡超過(guò)十五年（含）

　一個(gè)月以內(nèi) 50％ 50％ 二至六個(gè)月 40％ 七至十二個(gè)月 30％ 十二個(gè)月以上 - 40％ 注：?jiǎn)T工病假期工資在扣除其個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保障費(fèi)用之后，應(yīng)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　 （二）事假

　 按事假天數(shù)扣減月薪。

　 扣減數(shù)=月薪/該月自然日天數(shù)×事假天數(shù)。

　 （三）遲到/早退

　 同一月內(nèi)（考勤周期為當(dāng)月22日至次月21日）遲到/早退第1次扣20元，第2次扣40元，第3次80元，第4次160元……依此類推，最終累加；

　 （四）曠工

　 曠工1-2天扣減雙倍日薪。

　 曠工3天扣減半月薪資。

　 （五）產(chǎn)假后續(xù)假

　 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因不能工作的，持醫(yī)院休養(yǎng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，月薪按正常月薪的60％發(fā)放。

　第十五條

　 境外員工調(diào)回休假期間月薪的發(fā)放 境外員工調(diào)回休假期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)核定月薪。不滿一個(gè)月者，按實(shí)際天數(shù)核發(fā)。

　 1.總經(jīng)理12000元/月。

　 2.其他關(guān)鍵崗位8000元/月。

　 3.經(jīng)理6000元/月。

　 4.其他人員3000元/月。

　第二節(jié)

　年底雙薪、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放 第十六條

　年底雙薪原則上在下一年的一月份隨工資一起發(fā)放。

　第十七條

　員工當(dāng)年工作不滿11個(gè)月、或未參加年底績(jī)效考核而離職者不享受雙薪及

　 年獎(jiǎng)，新入司員工剔除試用期后以實(shí)際工作時(shí)間按比例享受。

　第十八條

　員工休假、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫崗培訓(xùn)超過(guò)一個(gè)月（含）以上，休假、培訓(xùn)期間無(wú)雙薪及年獎(jiǎng)。

　第四章

　員工福利 第十九條

　公司根據(jù)國(guó)家及所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定為員工建立各項(xiàng)法定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

　第二十條

　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)每年四月進(jìn)行調(diào)整。新入司且之前沒(méi)有相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，以第一個(gè)月月薪為標(biāo)準(zhǔn)核定；新入司且之前已有相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，以已核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納直至年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整時(shí)。

　住房公積金繳費(fèi)基數(shù)每年七月進(jìn)行調(diào)整。員工年度個(gè)人月繳存基數(shù)以上年（1月1日至12月31日）員工本人實(shí)際月均稅前工資額為標(biāo)準(zhǔn)核定。

　第二十一條

　公司為員工提供的各項(xiàng)現(xiàn)金福利（交通、住房、醫(yī)療補(bǔ)貼等）自員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月起發(fā)放，員工離職當(dāng)月即停發(fā)一切現(xiàn)金福利。

　第二十二條

　公司根據(jù)企業(yè)自身狀況不斷建立、調(diào)整包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金在內(nèi)的各項(xiàng)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。

　第五章

　外派員工 第二十三條

　外派境內(nèi)、境外員工的薪酬福利執(zhí)行公司的核定原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，不得在派出單位和派駐企業(yè)重復(fù)享受薪酬福利。派駐企業(yè)按本單位規(guī)定發(fā)放的薪酬等收入，均應(yīng)交回公司。

　第二十四條

　外派境內(nèi)員工的月薪按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在京發(fā)放。外派境外員工的月薪以美元核定，以當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放，折算匯率按發(fā)薪當(dāng)日前五個(gè)工作日銀行平均匯率確定。

　第二十五條

　外派境內(nèi)、境外員工各項(xiàng)法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利均按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一辦理。

　其中，外派境外員工醫(yī)療保險(xiǎn)及所在國(guó)法律規(guī)定必須辦理的保險(xiǎn)由境外機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。境外機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，員工調(diào)回時(shí)，應(yīng)全部退繳所在境外機(jī)構(gòu)。

　第二十六條

　外派境內(nèi)、境外員工按集團(tuán)/公司的標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)補(bǔ)充的保險(xiǎn)和福利，公司沒(méi)有發(fā)放且與工作直接相關(guān)的（交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助、統(tǒng)一的工裝費(fèi)等），可以按派駐企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)享受。

　第二十七條

　外派境內(nèi)、境外員工原則上自行解決住房。房租（含物業(yè)管理費(fèi)）在報(bào)

　 銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司承擔(dān)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分和水、電等與住房有關(guān)的費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。

�。ㄒ唬┩馀删硟�(nèi)員工房租按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

�。ǘ�）外派境外員工房租報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由各境外集團(tuán)擬定并報(bào)集團(tuán)/公司人力資源部審批后執(zhí)行。

�。ㄈ�）外派境內(nèi)、境外員工房租費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)以下住房面積標(biāo)準(zhǔn)制定：

　1.關(guān)鍵崗位員工住房使用面積原則上不超過(guò)60平米; 2.其他員工住房使用面積原則上不超過(guò)50平米。

�。ㄋ模┩馀删硟�(nèi)、境外員工自購(gòu)住房，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的范圍之內(nèi)，報(bào)銷物業(yè)管理費(fèi)及取暖費(fèi)用。

　第二十八條 外派境內(nèi)員工可以享受外派相關(guān)補(bǔ)貼（參見(jiàn)外派人員薪酬福利相關(guān)規(guī)定）。

　第八章

　附

　則 第二十九條

　本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　第三十條

　 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《薪酬管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

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