薪級工資對照表 2019 年 一、基本工資: 1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設 13 個等級)、管理崗位(設 10 個等級)和工勤技能崗位(設 5 個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置 65個薪級，工人設置 40 個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　二、績效工資: 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　三、津貼補貼: 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼: 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每 5 年評估調整一次。

　2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　四 其它工資 事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位:元/月 公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點，會計網整理截止至 2016 年 1 月份的最新公務員工資標準表，如下各表所示:

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