企業(yè)員工工傷管理規(guī)定

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　員工工傷管理規(guī)定

　一、目的

　為維護公司和員工的合法權益，規(guī)范公司工傷管理，依據《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

　二、適用范圍

　本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關系的公司員工。

　三、定義

　工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。

　1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.5 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

　2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救

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　無效死亡的； 2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　3.1 故意犯罪的； 3.2 醉酒或者吸毒的； 3.3 自殘或者自殺的。

　四、職責

　1、各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。

　2、安全環(huán)保部負責組織對已發(fā)生生產過程中的工傷事故進行調查處理。

　3、人力資源部負責工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。

　五、 工傷治療及申報程序

　1、工傷事故發(fā)生后，現場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴重，情況不明的及時撥打 110 叫救護車送往醫(yī)院；并通知部門經理，部門經理接到通知后，通報中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴重的還要通報總經理。

　2、部門經理在事故發(fā)生后一個工作日內組織對工傷事故進行調查，并形成書面報告提交給安全環(huán)保部。

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　3、安全環(huán)保部在一個工作日內對工傷事故進行復查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內容如下：

　發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；

　員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；

　工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱；

　是否屬于工傷范圍。

　4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內向人事局提交工傷認定申請。

　5、由于申請工傷認定需要較長時間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機構開據病情診斷證明盡可能詳細，若出現需要二次手術的情形，請醫(yī)療機構在病情診斷證明中指出。

　6、人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務請款墊付醫(yī)療費用。

　7、員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

　8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據的每一份收據及相應處方、治療單、結論單或住院費用明細原件，在治療過程結束后將所有票據交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

　9、員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

　10、如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

　六 、工傷認定材料

　1、基本材料：工傷認定申請表 2 份、事故人身份證復印件 1 份、勞動

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　合同復印件 1 份、診斷證明 1 份、兩人以上的證人證言 1 份、證人身份證復印件各 1 份； 2、職工死亡的，提交死亡證明； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明； 4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明； 5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明； 6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明； 7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明； 8、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認。

　七 、工傷事故報銷管理

　1、員工在治療結束后，將病情證明、出院小結、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

　2、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。

　3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因導致工傷的，由公司承

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　擔工傷保險報銷后剩余部分。

　4、因他人主要原因導致的工傷，由事故責任人承擔工傷保險報銷后剩余部分。

　5、因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

　6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。

　7、工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

　八 、假期與待遇

　1、已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫(yī)院出具的證明決定。

　2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

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