城市“搶人潮”持續(xù)升級。5月16日，天津推出力度空前的人才政策。政策推出后的20個小時里，就引來30萬人辦理落戶申請。
　　本刊記者注意到，在這份“海河英才”計劃中，天津大幅降低人才落戶門檻，本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士不受年齡限制，只要持身份證、學(xué)歷學(xué)位證，即可辦理直接落戶。
　　緊接著，17日，西安也不甘落后推出13條“升級版”人才政策，新設(shè)立獎項及建立補貼制度，并將外國人才準(zhǔn)入條件降至“零門檻”。事實上，西安落戶本就寬松，此前，在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證就可落戶。
　　愈演愈烈的搶人大戰(zhàn)，引起社會各界的廣泛關(guān)注，甚至出現(xiàn)了高學(xué)歷勞動人口緊缺的聲音。國家發(fā)改委政研室副主任、新聞發(fā)言人孟瑋在5月份定時定主題新聞發(fā)布會上回應(yīng)記者提問時指出，我國勞動力人口不存在總量不足的問題。從現(xiàn)在勞動力人口總量來看，目前我國16歲-59歲的勞動年齡人口規(guī)模仍然保持在9億數(shù)量級。近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質(zhì)在不斷提高，高校畢業(yè)生規(guī)模也較大，應(yīng)該來講高校畢業(yè)生還面臨著一些就業(yè)的壓力。
　　孟瑋認(rèn)為，這種現(xiàn)象，其實也體現(xiàn)了傳統(tǒng)城市發(fā)展觀念的調(diào)整。習(xí)近平總書記強調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。隨著各大城市持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增的就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然，地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學(xué)生落戶，體現(xiàn)了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統(tǒng)的城市發(fā)展觀念的一個調(diào)整。
　　常言道，“種下梧桐樹，引得鳳凰來”。孟瑋同時指出，既要“引才引智”更要“用人留人”。 對一個城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當(dāng)?shù)�，實實在在為�?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來，關(guān)鍵的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改善我們的營商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。
　　而且，人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結(jié)合。地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向，也就是說，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人才的發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發(fā)力，政府重要的是應(yīng)該為人才引進搭臺，同時還要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導(dǎo)作用。
　　當(dāng)然，從我國目前的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，高學(xué)歷勞動力的空間分布和經(jīng)濟布局、產(chǎn)業(yè)集聚還不夠協(xié)調(diào)，產(chǎn)教融合的程度也還不夠緊密，存在著結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾等問題，需要引起高度重視。孟瑋強調(diào)，下一步，國家發(fā)改委將按照黨中央、國務(wù)院決策部署，進一步加大經(jīng)濟體制改革的力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創(chuàng)造更有利的條件。同時，我們也將持續(xù)關(guān)注勞動人口的流動和空間分布的問題，加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區(qū)域的發(fā)展問題，及時提出完善人口流動的有關(guān)政策建議。

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