中國經濟發(fā)展最大的功臣是誰？是勞工。中國的經濟要保持長久的競爭力，就要論功行賞，善待勞工。走壓榨勞工的低薪戰(zhàn)略，最終會受到市場的懲罰。

　　在這個問題上，我和主流經濟學家的對立已經有了多年。我一直主張，中國的經濟發(fā)展，必須走高薪、高福利、高技術、高附加值的道路。政府不能有效保證勞工權利，一味強調“改善投資環(huán)境”，就會給大資本壓低工薪提供了人為的便利，使企業(yè)習慣于從降低勞動成本中尋求利潤，沒有動力在管理和技術上追求創(chuàng)新，延緩了中國的產業(yè)升級。主流經濟學家們則把廉價勞動力看作是中國的比較優(yōu)勢，把低薪看成是市場競爭的合理結果，居然面對大量沒有醫(yī)療、退休等等基本保障的民工在那里大聲疾呼地警告福利國家的危險。在這次經濟危機爆發(fā)之初，還有人出來呼吁不要唱低低端的制造業(yè)，稱那是解決就業(yè)的重要渠道。

　　我最近出版的《怎樣做大國》一書，對這些觀點進行了系統(tǒng)的批駁。我核心的論述，在五、六年前就已經提出：中國過去的經濟成就多仰仗“人口紅利”，即充足的廉價人力資源。但是，吃這種紅利的日子已經走到盡頭。因為計劃生育的獨生子女政策使人口出生率迅速下降，中國馬上就會面臨人力短缺的挑戰(zhàn)。物以稀為貴，人亦如此。人力短缺必然導致人力昂貴。在人力昂貴的條件下保持競爭力，就不可能再使用低端制造業(yè)中的人海戰(zhàn)術，而是要在每個勞動力身上投資，使之產生高附加值。所以，中國必須大力在教育、醫(yī)療等社會服務上下本錢，保持良好的人口素質。

　　最近看媒體上的報道，深感我書中預言的時代已經來臨：雖然經濟剛剛有些復蘇的征兆，沿海地區(qū)的“民工荒”已經開始加劇。浙江省人力資源市場7月供求報告顯示，企業(yè)需求總人數(shù)60.3萬人，求職總人數(shù)35.4萬人，用工缺口達25萬人。深圳市4月用工缺口2.3萬人，到6月份用工缺口超過6萬人。甚至民工輸出大省四川也出現(xiàn)了民工荒。那么，一旦世界經濟強烈反彈，海外訂單和投資滾滾而來，中國的企業(yè)還能找得到人干活嗎？

　　在發(fā)達國家，勞工的權利有基本的保障。比如在日本和歐洲，經濟衰退時，企業(yè)訂單少了一半也經常不裁人。大家同舟共濟，都少拿一點。美國對勞工權利的保護幾乎是發(fā)達國家中最不充分的，但失業(yè)后有相當一段時間仍能保持收入，一些大企業(yè)甚至能拿全薪一年之久。中國的主流經濟學家則嘲笑說這是“不自由”，甚至說中國的經濟制度現(xiàn)在比美國還自由。

　　其實，保護勞工，不僅是個社會公正的問題，也是經濟效率問題。比如，中國的企業(yè)一看到沒了訂單就解雇工人，造成千萬民工失業(yè)返鄉(xiāng)�？墒�，才一年不到的時間，又出現(xiàn)了民工荒。如果世界經濟反彈強烈，這些企業(yè)可能會因為找不到人干活而失去很多贏利的機會。日本經濟起飛時，則是終身雇用。遇到這種情況，索性把職工養(yǎng)起來，強化培訓，使之更有創(chuàng)造高附加值的能力。一旦經濟強烈反彈，不僅不會落入找不到人干活的窘境，而且現(xiàn)有職工經過培訓后的勞動生產率也大大提高。

　　雖然當今經濟恢復的前景還不甚明朗，但世界經濟史顯示：大衰退后經常有劇烈的經濟反彈。我們應該從這種大起大落的經濟現(xiàn)實中學會尊重勞工了。

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