見到木田橋龍的時候，他整潔的襯衣上沒有系領(lǐng)帶，他說平時都系領(lǐng)帶上班的，只是為了相應(yīng)日本提出的“清涼商務(wù)”的號召，6月1日到9月30號之間，把領(lǐng)帶摘掉，空調(diào)設(shè)在28度，節(jié)約能源。這時候才意識到，這位說一口流利的漢語的木田橋龍曾經(jīng)在日本生活過13年。 他曾經(jīng)在日本的一家軟件公司工作。但由于公司的產(chǎn)品無法與中國市場“搭上橋”，他轉(zhuǎn)而進入正在中國發(fā)展軟件外包市場的NEC軟件，負責(zé)向中國市場的發(fā)包工作。他在假如日本籍的時候，為自己取名為“木田橋龍”，將“日本”的“本”字下面的一橫，豎放到“日”字中間，變成“木田”，代表日本。龍，則代表了中國。喬則意為中國和日本之間的橋梁，他樂于搭建這樣一座橋梁。從小在濟南解放橋附近長大的他，跟橋結(jié)下了不解之緣。
　　
　　
　　中日軟件企業(yè)間的橋梁
　　
　　2007年年底，木田橋龍與其他17位外國專家一道被山東省政府授予“齊魯友誼獎”這個獎項是為了表彰為山東經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出的貢獻的外國專家而設(shè)立的。當拿到證書的時候，木田橋龍感慨萬千，他知道自己所搭建的橋梁正在被人們認可。
　　其實，木田橋龍是土生土長的濟南人，在解放橋邊長大，山東大學(xué)計算機系畢業(yè)后，分配到北京水電部工作，致力于中日之間的技術(shù)和經(jīng)濟交流，為開展對畢業(yè)務(wù)建言獻策。他的意見為NEC軟件在華開展業(yè)務(wù)起到了重要作用。
　　從1997年以來，他帶著NEC軟件公司的軟件開發(fā)項目來中國開展軟件外包業(yè)務(wù)。木田橋龍先擔(dān)任NEC軟件柱式會社駐北京辦事處技術(shù)代表，后來，NEC軟件子公司落戶濟南，身邊濟南人的他也回到家鄉(xiāng)，擔(dān)任NEC軟件(濟南)有限公司總經(jīng)理。
　　對國內(nèi)作軟件外包的企業(yè)來說，NEC堪稱“教父”，軟件業(yè)是山東省大力提倡發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，而外包業(yè)更是重中之重，其對區(qū)域內(nèi)的就業(yè)、環(huán)保、降低資源消耗都舉足輕重。NEC濟南公司的成立，為濟南乃至山東帶來了一大塊外包“蛋糕”，當時做NEC軟件外包的只有浪潮一家，但木田橋龍來到濟南，不是為了搶生意，而是要把原有的這塊“蛋糕”做大。因為軟件外包，最關(guān)鍵的因素是規(guī)模，規(guī)模大了，才能接大項目。
　　木田橋龍說，當時建立濟南公司的時候，NEC軟件把40多億日元的項目拿到了中國，其中計劃1/3拿到濟南來，這塊“蛋糕”足夠大，但他們吃不下，去年拿到的只有其中的14％，離1/3還差很遠，因為規(guī)模不夠大，人手不足。木田橋龍不喜歡“吃獨食”，每次來訂單，他都要跟周圍的軟件公司打個招呼，問問能否一起做，但是由于軟件業(yè)中高端人才奇缺，齊魯軟件園所有的軟件人才加起來都不夠接這個訂單，只好眼睜睜看著這塊肥“蛋糕”從嘴邊溜走。
　　通過軟件聯(lián)盟，與大家一起分享訂單，實現(xiàn)資源共享，形成規(guī)�；�發(fā)展，是多贏化戰(zhàn)略，擔(dān)任副理事長的木田橋龍為此費盡了唇舌，現(xiàn)在的濟南齊魯國際軟件聯(lián)盟還沒有形成氣候，沒有真正地分工協(xié)作，而只是簡單地互相派遣到其他公司工作，但他沒有氣餒，他相信隨著濟南的信息業(yè)環(huán)境日益好起來，加上他的不懈努力，國際軟件聯(lián)盟一定會有好的發(fā)展，共同把軟件外包這塊“蛋糕”做大。
　　
　　企業(yè)與學(xué)校之間的橋梁
　　
　　木田橋龍因地制宜，想出了一個目前解決人才瓶頸的辦法――在學(xué)校建立NEC濟南公司對日軟件開發(fā)特色班，直接從高校培養(yǎng)人才。
　　由于NEC濟南公司全部承接日本總部的項目，需求的人才既要精通軟件，又要精通日語。當初木田橋龍選擇回到家鄉(xiāng)濟南做軟件外包事業(yè)，除了對故土的那份深摯的個人感情外，也是看中了濟南有很多高校這一優(yōu)勢。但他發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)計算機專業(yè)學(xué)生的實踐能力與國際大公司的要求還有很大差距，中高端軟件專業(yè)人才更是少之又少，去年開始，NEC濟南公司便開始與濟南的各大高校展開合作，成立NEC班，目前已經(jīng)有8所高校簽約。選拔出來部分學(xué)生，用一年的時間學(xué)習(xí)日語以及對曰軟件開發(fā)項目流程，再用一年的時間到NEC濟南公司實踐，在畢業(yè)前夕進行考試，考試合格的會被公司正式錄用。這些學(xué)生的日語能達到2級水準，可以與外方簡單交流，并具備較強的實際操作能力，隨后，NEC從中選拔優(yōu)秀者赴日培訓(xùn)，體驗日本的工作和生活方式，最后回濟南就業(yè)，
　　木田橋龍說，通過這種人才定制的模式，可以培養(yǎng)到企業(yè)對口需要的人才，最終考試不合適NEC錄用的，都會被其它對曰軟件開發(fā)企業(yè)“搶”光，因為這樣點對點的培養(yǎng)出來的人才，也是他們急需的。從這種意義上說，木田橋龍此舉，已經(jīng)不僅僅是為自己公司培養(yǎng)人才了，而是為濟南培養(yǎng)后備軟件人才。而在培養(yǎng)人才的過程中，由于要聘請專家講課等費用的發(fā)生，在每個學(xué)生身上都要付出1萬多元的費用，這些全由NEC濟南公司出，這時候，我終于體會到了他那句：“我一直惦記著為家鄉(xiāng)做點事�！�
　　
　　企業(yè)與員工之間的橋梁
　　
　　秉承了濟南人熱情豪爽的特性，木田橋龍在公司，就像是一位兄長，沒有多少架子，他戲謔說，員工都不怕我，
　　“一個企業(yè)，一個學(xué)校，一個家庭是我們的企業(yè)文化”，木田橋龍有些自豪地說，“我們公司員工平均年齡26歲，都很有活力，在這里氛圍很好，只要努力工作就行”。
　　在日本13年的工作和生活經(jīng)歷，使得NEC濟南公司的整體環(huán)境都帶有很濃重的日本式烙印。齊魯軟件園內(nèi)整個一層的辦公環(huán)境，設(shè)計工作居然全部出自木田橋龍之手。他將日本的企業(yè)文化中的精髓與中國的風(fēng)土人情相結(jié)合，糅合出一種溫馨的，人性化的家庭式氛圍，在NEC能夠容納上千人員的偌大的辦公區(qū)域，井然有序，開放式的隔斷，大大小小的會議桌，會議室、休息間，提倡員工之間多交流，多溝通，集合多人的力量。還特意設(shè)立一個淋浴室，加班晚了可以洗個澡，休息室里有冰箱和微波爐以及飲水機，難為他想得這么周到。
　　身為總經(jīng)理的木田橋龍，每個月都要去日本東京總部匯報工作，順便宣傳一下濟南，再把訂單拿回來，幾乎每天晚上還要接待來自日本的客人：即便如此繁忙，公司的兩個活動他是必定要參加的：一是員工的生日會，二是公司各種各樣的體育活動。
　　員工過生日的時候，他會為員工送上蛋糕，并且聽聽他們對公司的意見和建議，其實提案制度隨時都存在的，他一直鼓勵每個員工都對公司發(fā)展建言獻策，一旦提案合理并被采納，員工將會受到獎勵，讓員工感到企業(yè)有自己的一份。
　　每周三公司足球隊都要組織活動，他會抽時間參加，雖然沒有年輕人那么好的體力，他依然樂于和員工們一道玩耍，感受著團隊的力量與愉快的氛圍。他連續(xù)兩年帶領(lǐng)足球隊參加了日本總部在東京舉辦的五人式足球比賽。
　　在他的辦公桌上，放著兩張照片，一張是他和員工在一起活動時他跳街舞的，好多員工圍繞著他；另一張是他的一對6歲的兒女，一對龍鳳胎，十分可愛�！懊刻烀�工作，孩子都沒人管了”，木田橋龍笑說，“女兒跟我說的最多的一句話就是，爸爸你能不能早點回來。別人說不管用，就女兒的話會讓我覺得一陣傷心”。這對雙胞胎各自有偏向，女兒跟爸爸親，兒子平時跟媽媽親，只有在玩具壞了的時候才會找爸爸來修理。
　　之所以沒人管，是因為他們的媽媽木田橋麗從日本留學(xué)又在日本會計事務(wù)所工作十幾年后，因孩子小回國后在家做了一段全職太太，她原準備在國內(nèi)開家會計事務(wù)所，聽木田橋龍說濟南缺少日語人才，尤其缺少培訓(xùn)日語的專業(yè)隊伍，最后她下定決心從北京來到濟南，在齊魯軟件園辦了木田培訓(xùn)學(xué)校為軟件外包企業(yè)教日語，她為軟件園外包企業(yè)迅速提高日語水平提供了良好的平臺。她從日本請了三個外教，為安頓好外教的生活，甚至把自己家的家具，電器等都拿出來給外教用，雖然辦學(xué)起步非常艱苦，這位太太依然樂此不疲，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)培訓(xùn)日語人才，比木田橋龍還認真，說到這，木田橋龍笑了，在事業(yè)，在生活上有了家人的支持，他感到無限的寬慰。

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