在美國(guó)，雇主是爺，在不涉及違反民權(quán)的情況下，雇主可以隨時(shí)解聘員工，即使雇主與員工簽有合約，雇主仍可以合法地解聘員工。當(dāng)然雇主在解聘員工時(shí)一定要有合理的理由，只要合理，解聘就被認(rèn)為是合法的。
　　那么什么樣的解聘理由是合理的呢?通常情況下，下列理由可以被視為合理：?jiǎn)T工不服從上司的命令；員工在申請(qǐng)工作時(shí)沒有如實(shí)填寫資料；員工無故曠工或上班遲到；員工工作效率低下，缺少工作能力；員工工作粗心大意，經(jīng)常出差錯(cuò)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間睡覺；員工違反公司工作安全規(guī)定或條例；員工騷擾同事，給同事造成很大困擾；員工偷竊公司財(cái)物；員工在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾賭博；員工在工作期間犯罪等。
　　通常情況下，雇員只要觸犯了上述中的一條，雇主就有理由將其解雇。在加州，雇主解聘員工不需要任何理由，法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時(shí)要預(yù)先通知。有的雇主會(huì)提前一個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間通知雇員將被解聘，但這只是出于一種道德考慮。下面我們看一下美國(guó)一些公司解雇員工的具體事例。
　　堪薩斯州一名警察被解雇，因?yàn)樗�在�?dāng)?shù)叵�防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉，這回警察變成了小偷。
　　華盛頓郵報(bào)解雇一名專欄作家的理由更有點(diǎn)不可思議，網(wǎng)上貼了一張這名專欄作家在派對(duì)上喝醉酒的照片，這張照片是兩年前拍的，而且是在工作之余，與工作沒什么關(guān)系。照片中，這名專欄作家也沒有什么令人尷尬的行為。但華盛頓郵報(bào)堅(jiān)持解雇這名員工有理，因?yàn)檫@樣的照片令報(bào)紙的形象受到傷害。
　　在工作期間打架，那肯定是不想要飯碗了。漢堡王連鎖店有兩名員工不知結(jié)下了什么梁子，居然在上班期間大打出手。在這時(shí)候就沒有誰對(duì)誰錯(cuò)的問題，兩個(gè)人統(tǒng)統(tǒng)走路，要打架回家去打。
　　如今微博流行，但在這新玩意上說話可要留神。一名美國(guó)小女孩在微博上說她工作辛苦，這份工作令她討厭，結(jié)果被她老板看到了，將她解雇――既然你那么討厭這工作，就別干了!
　　現(xiàn)在手機(jī)功能多，啥事都能干。拍個(gè)照片，上上網(wǎng)，傳個(gè)短信，方便得很。一名法庭速記員天生愛美，法庭開庭時(shí)她大概閑得無聊，不好好打字記錄，反而把自己當(dāng)成模特，用手機(jī)自拍，拍了照還傳給自己的好朋友。最后法官發(fā)現(xiàn)了這個(gè)秘密，好吧，那就請(qǐng)小姐回家去當(dāng)模特吧。
　　美國(guó)社會(huì)不提倡見義勇為，遇到殺人放火之事挺身而出也許會(huì)為自己帶來麻煩。佛羅里達(dá)一家餐館的服務(wù)生在上班期間看到一名女性受到攻擊受傷，他立即放下工作去幫助這名女性。好人沒好報(bào)，這家餐館的老板當(dāng)天就解雇了這名助人的服務(wù)生。
　　還有更離奇的事，一名員工在自己家里抽煙，就因這事被公司老板炒了魷魚。而目前美國(guó)至少有6000家公司對(duì)員工下班后的行為有一定規(guī)范，這也包括抽煙行為。這真是管天管地，還要管人家拉屎放屁。

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