她歇了兩天病假,再去上班,老板激動不已:可算把你盼回來了! 　　可不,她是辦公室里的重臣,是老板仰仗的得力干將。只要有她在,那些糾纏不清的合同糾紛,那些刁蠻多事的客戶代表,那些冗長枯燥的文案報告,似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事,只要遇到棘手問題,大家的第一反應(yīng)就是扔給她處理――似乎,這早已經(jīng)成了習慣。
　　嗯,只要我來上班,家里的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲,一轉(zhuǎn)身,留給情緒高漲的老板一個酷酷的背影。
　　她對自己的職場狀態(tài)早就心生不滿了。憑什么啊,同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕松的任務(wù),而她卻不得不時刻準備著去完成無數(shù)高難動作,并被寄予厚望,稍有差池,就好像對不起全世界一樣。
　　一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺:不管什么事,她的意見總是最值得參考的;別人搞不定的,她一出手便能迎刃而解。可漸漸地,這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感,一天甚于一天。
　　有人推薦她看《附注,我愛你》。電影里,霍莉的幸�；橐霰徽煞蚋窭锏牟」蚀蛩榱�。沒有了格里,霍莉的世界坍塌成一片廢墟,甚至失去了勇氣和信心。
　　 職場上的她和婚姻中的格里一樣,在一份關(guān)系中占據(jù)著主導(dǎo)位置,他們不約而同地被別人依賴――或者在行為上,或者在情感上。他們不能有任何閃失,因為那些在他們庇護下的人們會說:“要是你……,我怎么辦?”
　　可是,哪里有什么天長地久?她恍然大悟,原來職場和婚姻一樣,可持續(xù)發(fā)展的相處之道是合作而非依賴。一份關(guān)系一旦陷入了某種“非你不可”的模式,就勢必變得岌岌可危起來。
　　她決定自救,向格里學(xué)習。
　　電影里,處于崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信,這些都是格里在去世之前寫好的。在信中,格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處,去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信,霍莉的生活就向前邁進一大步。漸漸地,她走出了憂傷,開始重新?lián)肀睢?
　　她也開始了在辦公室里的嘗試――
　　周一的策劃會,無論是衣著還是座次,她都刻意讓自己保持低調(diào),堅決不做長篇大論,堅決避免一錘定音式的總結(jié)陳詞,把更多的發(fā)言機會留給別人,自己只是做些補充。
　　老板讓她領(lǐng)銜做個方案,還沒等小組開會討論呢,她就習慣性地噼里啪啦敲起了鍵盤,一會兒工夫就見了雛形。她對著電腦屏幕罵自己手快,一狠心,把幾千字的東西拖進了垃圾箱。
　　一個財務(wù)報表耽誤在同事手里,人家是上游環(huán)節(jié),她是下游,說好了中午12點交接,都下午3點半了,還差一個尾巴。要是以前,她一準兒主動留下來加班,最大限度地壓榨自己;可這次,她跑去找老板商量:別人拖了我的時間,你看能不能晚些交活兒?
　　這就是所謂的職場逃脫術(shù),它決不是甩手撂挑子,也并非不負責任地偷懶討巧,而是從強勢主導(dǎo)的位置上走下來,適度退讓,留給別人一個發(fā)揮的空間,也留給自己一個喘息的機會。
　　職場從來不是好勇斗狠的地方,大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室里的壯勞力,不妨自我審視一下,并且找個機會脫身――把成長的機會也留給老板和同事們一些吧。
　　因為,一個健康的職場生態(tài)環(huán)境應(yīng)該是:離開誰都行。
　　 (摘自《中國青年報》2009.10.20 )

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