【摘要】團隊主持是當前電視娛樂節(jié)目的一種較為新穎的主持方式，它把不同性格、性別、特征的主持人集合到一起，使娛樂節(jié)目氣氛更加熱烈、語言更加豐富、表現(xiàn)形式更加多樣，并且綜合各主持人的特點，達到優(yōu)勢互補、取長補短的效果。本文以湖南衛(wèi)視《天天向上》節(jié)目為例，運用管理學(xué)的理論結(jié)合電視節(jié)目主持實踐，對團隊主持的界定、特點、不足及人員設(shè)置等進行了探究。
　　【關(guān)鍵詞】《天天向上》 娛樂節(jié)目 團隊主持
　　
　　如今，娛樂節(jié)目廣受歡迎，娛樂節(jié)目主持人也成為人們關(guān)注的焦點，他們成為評判一個娛樂節(jié)目優(yōu)劣的標準之一。湖南電視臺的《天天向上》啟用了由汪涵、歐弟、錢楓、田源、矢野浩二、俞灝明、小五組成的“天天兄弟會”。這個全部由男性主持人組合而成的團體成為該節(jié)目的獨特標志。團隊主持的出現(xiàn)，帶給觀眾全新的感受，豐富了節(jié)目的表現(xiàn)形式，更增添了節(jié)目的熱烈氣氛。團隊主持的特征、優(yōu)點以及發(fā)展的合理性到底在哪里？ 本文對此作一探討。
　　一、團隊主持的界定
　　管理學(xué)家羅賓斯認為：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。工作團隊通過其成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用，其團隊成員努力的結(jié)果使團隊的績效水平大于個體成員績效的總和。
　　也就是說團隊主持就是由兩個以上的，相互作用，相互依賴的主持人，為了制作特定的節(jié)目而按照節(jié)目的規(guī)則和流程結(jié)合在一起的組織。
　　二、團隊主持的特點
　�。ㄒ唬┤藬�(shù)較多，氣氛熱烈
　　《天天向上》的主持團隊，淡化了某位明星主持在節(jié)目中的地位和作用，既突出主持人在節(jié)目進行中的串聯(lián)作用，又不過分強調(diào)明星主持的獨特地位，使某一個主持人的主導(dǎo)作用弱化，從而以一種通力合作的形式共同駕馭整個節(jié)目。同時，這種多人主持給人一種氣氛熱烈、其樂融融的效果，在調(diào)動觀眾的參與熱情，控制節(jié)目現(xiàn)場氣氛方面具有明顯優(yōu)勢。另一方面，團隊主持形成后，某一位主持人偶爾缺席，對于欄目來說并不會造成很大的影響，團隊中的其他成員會積極配合，努力彌補某一主持人缺席造成的缺憾。
　　（二）分工明確，角色豐富
　　每一個主持人都有自己的個性和主持風格，因此他們在節(jié)目中有著明確的分工，做到人盡其才。
　　在《天天向上》欄目中，汪涵年紀最大，其他主持人在節(jié)目中都尊稱其為大哥。他就像一個組織后衛(wèi)，大局意識強，負責整個節(jié)目的運行。歐弟則最活潑，最幽默，他時常用自己夸張的表情、古怪的聲音、巧妙的語言令觀眾捧腹大笑，他就像一個中鋒，和汪涵這個后衛(wèi)配合默契，一張一弛，一熱一冷。每一期節(jié)目都會邀請許多嘉賓參與，與嘉賓做主要溝通的也是汪涵和歐弟。他們就像一個酒店的大管家和二管家，所有的決策都是由他們發(fā)出。而外表樸實，經(jīng)常被汪涵調(diào)侃為“農(nóng)民頻道”主持人的田源和來自上海的錢楓則是不同風格的搭檔。他們一個相貌平平，一個英俊帥氣，又形成鮮明的對比。而他們的相似之處是在節(jié)目中處于配合的地位，話語沒有汪涵和歐弟多。在節(jié)目進行中他們既是汪涵、歐弟調(diào)侃、捉弄的對象，又為汪涵、歐弟把握了開玩笑、戲耍的度，保證了節(jié)目進行的順暢。日本籍主持人矢野浩二在這個團隊中是一個典型的人物，他相貌怪異，極具喜劇天分，并經(jīng)常用自嘲的方式逗人發(fā)笑。在節(jié)目中，他就像一個“小丑”，襯托了汪涵、錢楓的帥氣形象。
　�。ㄈ�）協(xié)作性高，共對困難
　　主持團隊人數(shù)多，需要充分協(xié)調(diào)、相互配合才能發(fā)揮整體優(yōu)勢，而在面對困難的時候也會發(fā)揮團隊的優(yōu)勢集思廣益，共度難關(guān)。在這方面，團隊主持往往表現(xiàn)為：
　　1、語言上有逗有捧。逗哏、捧哏是相聲詞匯。逗哏指演出時主要敘述故事情節(jié)的演員，而捧哏則是配合捧哏的演員�！短焯煜蛏稀分�，總有一個或兩個起到逗哏的作用，他們負責和嘉賓溝通、產(chǎn)生火花；和觀眾互動、調(diào)節(jié)氣氛，如汪涵、歐弟。其他主持人則像捧哏演員一樣，襯托主要主持人的語言，承接他們的話題，如田源、錢楓等。這樣的協(xié)作也分清了主持人的主次，不至于互相搶話。
　　2、節(jié)目控制上的相互配合。主持團隊中，主要的主持人往往承擔更多的任務(wù)，他們有時候會因為要掌控較復(fù)雜的現(xiàn)場局面而忽略了節(jié)目的進程，這時候，就需要其他的主持人加以提示，使節(jié)目能夠更加順暢。有時候，主創(chuàng)人員甚至把對節(jié)目中各個環(huán)節(jié)、橋段之間的勾連任務(wù)直接交給其他主持人，到一定的節(jié)目時間，主要主持人就會接到其他主持人的提醒，讓節(jié)目繼續(xù)朝前推進。
　　3、面對困難的相互彌補。娛樂節(jié)目中總是會有各種各樣意想不到的“狀況”發(fā)生。如有的主持人用詞不當，有時候情緒表現(xiàn)過度，有時候和嘉賓的調(diào)侃引起對方不悅，遇到這樣的困難，都需要搭檔們發(fā)揮自己的能力進行彌補、控制，需要運用集體的智慧和能力來一一化解。例如在《天天向上》的一期節(jié)目中，主持人田源把嘉賓劉一楨說成了李一楨，汪涵馬上故意責怪田源看見美女過于激動，化解失誤的同時，又贊美了嘉賓，避免了尷尬局面的發(fā)生，而其他主持人這時也紛紛應(yīng)和，團隊成員共同巧妙地化解了這個小失誤。
　�。ㄋ模┠繕嗣鞔_，適應(yīng)性強
　　《天天向上》的內(nèi)容涉及文化、禮儀、公益，以脫口秀的形式進行傳播。主持人更是來自各行各業(yè)。有歌手俞灝明、文藝兵錢楓、農(nóng)民節(jié)目主持人田源、影視演員矢野浩二，他們的加入足以應(yīng)對節(jié)目的各種主題，發(fā)揮自身優(yōu)勢，滿足觀眾的要求。
　　另外，由于擁有人數(shù)上的優(yōu)勢，主持人團隊能滿足和適應(yīng)節(jié)目的各種要求。在節(jié)目中，幾位主持人經(jīng)常被分成兩個分隊，和嘉賓一起形成兩個團體進行一些游戲環(huán)節(jié)的競爭，這樣的安排增強了節(jié)目的觀賞性、對抗性，懸念感大大增強，精彩程度也明顯增加。同時，主持人經(jīng)常會直接參與到節(jié)目當中，利用自身的特長扮演各種各樣的角色，用自身的體驗帶動觀眾的欣賞和接受，身體力行，寓教于樂。
　　三、團隊主持的不足
　　團隊主持中成員們知識背景、年齡、特長、性格各不相同，因此要想融洽地配合主持是一件不容易的事情。另外，團隊主持特別是多人團隊的主持在我國還屬于新興的主持方式，因此難免會存在一些困難和不足。主要表現(xiàn)在：
　�。ㄒ唬�搶話現(xiàn)象嚴重
　　娛樂節(jié)目中許多主持人話語都是即興的口語表達，沒有固定的臺詞腳本，造成主持人之間搶話的現(xiàn)象比較嚴重。往往出現(xiàn)多個主持人都想表現(xiàn)自己的幽默感和概括能力，而出現(xiàn)嘰嘰喳喳的局面，導(dǎo)致現(xiàn)場局面混亂，觀眾一句也聽不清。在《天天向上》的一期節(jié)目中，嘉賓廣告明星李呈媛說出自己有當兵的經(jīng)歷，這時，主持人錢楓馬上和嘉賓握手，表示自己也當過兵，唱起了《送戰(zhàn)友》的歌曲，同時，主持人田源說，“早知道當兵有這么漂亮的，我也去當兵”，而汪涵連忙大聲制止錢楓說，“好了吧，好了吧”，三人幾乎同時說話，最后，歐弟發(fā)話，也加入了制止的行列。這樣，導(dǎo)致了節(jié)目的字幕無法同時表現(xiàn)四人說話的內(nèi)容，四個人的聲音加上觀眾的現(xiàn)場笑聲讓整個現(xiàn)場頓時混亂了起來。在優(yōu)酷視頻網(wǎng)的觀眾留言當中，也有不少觀眾反映主持人人數(shù)太多，很吵。
　　（二）話語權(quán)不平衡
　　團隊主持中各人能力不一，有強、有弱；性格也不同，有的外向，有的內(nèi)斂；再加上娛樂節(jié)目即興表達的成分偏多，這就造成了主持人不可能平衡發(fā)展，有的主持人是主角，有的主持人是配角，更有的主持人被觀眾戲稱為龍?zhí)�。比如，韓國藝人小五在節(jié)目中很少有說話和表現(xiàn)的機會。
　�。ㄈ�）娛樂過度略顯低俗
　　當今的娛樂節(jié)目在“娛樂至上”的理念下，越來越追求狂歡效應(yīng)，氣氛越來越火爆，話語越來越搞笑。在這樣的環(huán)境下，主持人的幽默感成為了娛樂性的重要保障。娛樂節(jié)目主持人要像相聲演員一樣，每隔幾分鐘都要抖出一個包袱，逗現(xiàn)場觀眾或嘉賓發(fā)笑。而大多數(shù)主持人幽默搞笑的方式單一，大多以調(diào)侃、自嘲、扮鬼臉的方式活躍現(xiàn)場氣氛，使節(jié)目媚俗傾向較嚴重。
　　五、對團隊主持人員設(shè)置的構(gòu)想
　　團隊主持在我國電視綜藝節(jié)目中屬于新的模式，因此在人員構(gòu)成、角色設(shè)置、話語權(quán)力的分配等方面還有許多需要探索的地方，力求達到最佳的組合效果。因此，理想的團隊主持應(yīng)注重人員的合理配置，發(fā)揮團隊的最大作用。
　　1、平衡性。管理學(xué)中，有一個“木桶定律”，意思是一只木桶盛水的多少，并不取決于木桶最長的那塊板，而是取決于最短的那塊板。所以，在一個團隊里，決定這個團隊戰(zhàn)斗力強弱的不是那個能力最強、表現(xiàn)最好的人，而是那個能力最弱、表現(xiàn)最差的落后者。所以，團隊主持在做好自己工作的同時，懂得欣賞他人的才華和智慧，善于烘托其他主持人，盡量做到話語權(quán)力的平衡，使團隊更加的團結(jié)緊密，整體感更強。
　　在《天天向上》中，汪涵和歐弟的表現(xiàn)機會相對較多，但是他們在節(jié)目中也經(jīng)常會兼顧其他的主持人，發(fā)揮他們的特長，如錢楓的喜劇表演，田源的方言展示，浩二的滑稽動作等。
　　2、參與性�，F(xiàn)代電視節(jié)目非常強調(diào)觀眾的參與性，以“公益禮儀脫口秀”為定位的《天天向上》經(jīng)常把節(jié)目現(xiàn)場變成小小課堂，主持人化作學(xué)生，在游戲娛樂中增長知識、獲得快樂。
　　這樣的參與活動，削弱了主持人的明星化特征，也讓主持人和節(jié)目更加融合，增強了真實感和體驗感。同時，讓每一個主持人都參與節(jié)目的游戲和娛樂，也能發(fā)揮每位成員的特長，分工平衡。
　　3、多樣性。主持人節(jié)目內(nèi)容廣泛，形式多樣，涉及各方面的知識，由多樣化人員組成的主持人團隊能發(fā)揮每個人不同的優(yōu)勢，使節(jié)目更具專業(yè)性，人員更具互補性。
　　這樣多樣化配置的優(yōu)勢在于：人員配置相對穩(wěn)定，增加了團隊的創(chuàng)造性，增加了團隊的適應(yīng)性。
　　4、對立性�，F(xiàn)代娛樂節(jié)目之所以能吸引眾多的觀眾，其原因之一在于它借鑒了體育比賽的對抗性。而團隊主持人增強節(jié)目對抗性的首要環(huán)節(jié)就是形成主持人之間的對立性。如性別的對立，年齡的對立，形象的對立和話語方式的對立。這種對立類似于戲劇當中的沖突，能增強節(jié)目的觀賞性�！短焯煜蛏稀分绣X楓的王子形象和浩二的小丑形象形成的對立，這樣的對立增強了節(jié)目的可觀賞性，豐富團隊主持人的角色，也直接形成了對抗的效果。
　　當然，任何一個團隊都是以和諧為基本要求，這樣的對立實際上是為了增強節(jié)目的可觀賞性而人為設(shè)置的，是和諧中的對立，也在這種對立中體現(xiàn)了整個團隊的和諧性�！�
　　
　　（作者：浙江傳媒學(xué)院播音主持藝術(shù)學(xué)院教師）
　　責編：姚少寶

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