【關(guān)鍵詞】國企 老干部 管理 　　 　　 隨著我國老齡化進程的加快，國有企業(yè)退休干部人數(shù)呈上升趨勢。根據(jù)國家的文件精神，國有企業(yè)老干部工作的任務(wù)，將在做好離休干部服務(wù)的基礎(chǔ)上，逐漸轉(zhuǎn)變到以退休干部為主。如何加強新形勢下國有企業(yè)退休
　　干部管理與服務(wù)工作，促進企業(yè)和諧，已成為當(dāng)前企業(yè)老干部工作的一個新命題。
　　
　　一、目前國有企業(yè)退休老干部工作存在的缺陷
　　
　　目前，國企退休干部政治生活待遇基本得到落實，隊伍比較穩(wěn)定，但也面臨著一些新情況、新問題，有待進一步探索研究。個人認(rèn)為主要存在以下幾方面問題。
　　1、部分企業(yè)對退休老干部工作不夠重視。某些國企沒有把干部退休工作擺上議事日程，認(rèn)為工作好壞無關(guān)大局，有的甚至把干部退休工作當(dāng)成包袱，在執(zhí)行有關(guān)退休政策上打折扣，辦理干部退休手續(xù)時不及時，在處理退休工作時沒有耐心，在接待退休干部過程中缺乏熱心，造成部分退休干部對此有看法，并流露出不滿情緒。
　　2、企業(yè)退休干部管理機制不夠完善。由于思想上不夠重視，行動上便不能隨形勢的發(fā)展而創(chuàng)新管理機制。這導(dǎo)致目前某些國有企業(yè)仍然延襲計劃經(jīng)濟下的管理方式，特別是某些企業(yè)在干部退休工作中顯得被動，對退休干部關(guān)心照顧不夠，很少組織退休干部學(xué)文件、聽報告，過黨組織生活，退休干部的政治待遇得不到充分落實，退休干部余熱得不到發(fā)揮，造成老干部資源的浪費。
　　3、企業(yè)退休干部工作隊伍不穩(wěn)定。思想不到位，機制不健全，直接導(dǎo)致了退休干部隊伍的不穩(wěn)定。一些企業(yè)對退休工作業(yè)務(wù)、政策一知半解，不能適應(yīng)新形勢下的干部退休工作的需要，使退休老干部隊伍處于渙散、無序狀
　　態(tài)，制約了干部退休工作的順利開展。
　　
　　二、新形勢下加強企業(yè)退休干部管理服務(wù)的方法
　　
　　國有企業(yè)退休干部管理工作是一項難度大、涉及廣的系統(tǒng)工程，要做好退休干部管理工作，必須進一步研究管理體制，探索退休干部活動方式的新路子。通過調(diào)查，我認(rèn)為應(yīng)從以下方面入手。
　�。ㄒ唬�強化政治意識，從政治高度領(lǐng)會老干工作的重要性與必要性
　　1、胡錦濤同志指出：“老干部是黨和國家的寶貴財富，廣大老干部為我國革命、建設(shè)、改革作出了重大貢獻，建立了卓越功勛。沒有廣大老干部的長期英勇奮斗，就沒有我們黨和人民事業(yè)蓬勃發(fā)展的大好局面。”做好退休干部管理工作，事關(guān)黨的事業(yè)的興旺發(fā)達，事關(guān)社會穩(wěn)定，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的順利進行，要充分認(rèn)識新形勢下做好退休干部工作的重要性和必要性，進一步增強做好退休干部工作的自覺性和政治責(zé)任感。
　　2、從政治理論入手，以構(gòu)建和諧社會為出發(fā)點，切實提高企業(yè)退休老干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是國有企業(yè)黨組織要把保持退休干部“政治堅定、思想常新、理想永存”作為思想政治教育工作的首要任務(wù)，常抓不懈。經(jīng)常開展學(xué)習(xí)和教育活動，引導(dǎo)退休干部學(xué)習(xí)政治理論，使他們堅定共產(chǎn)主義信念，自覺警惕和防范唯心主義、封建迷信等各種非馬克思主義思潮的侵蝕。二是及時向退休干部通報國際國內(nèi)形勢，傳達上級文件，組織學(xué)習(xí)黨和國家的重大決策，通報本地、本企業(yè)經(jīng)濟、文化發(fā)展情況等。通過開展這些活動，使廣大退休干部能及時了解黨的方針政策，了解黨和國家及本地區(qū)、本企業(yè)的工作大局、工作任務(wù)，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻余熱。三是把加強思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，增強針對性和實效性。要定期或不定期地到退休老同志家中進行走訪，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，積極為老干部做好事、辦實事，解決老干部遇到的困難和問題，讓老同志從切身利益中得到溫暖。
　　3、發(fā)揮堡壘作用，強化企業(yè)離退休干部黨支部建設(shè)工作。國有企業(yè)黨組織要把退休干部黨支部建設(shè)納入黨的建設(shè)整體規(guī)劃，經(jīng)常研究退休干部黨支部工作，并在組織活動的場地、經(jīng)費、學(xué)習(xí)資料等方面給予必要保證。同時，要重視選配好老干部黨支部書記。要針對部分老同志高齡、多病、行動不便等情況，采取切合實際、靈活多樣的活動形式，保證他們與黨組織保持密切聯(lián)系，及時接受黨組織的教育。加強對退休干部黨員的管理，嚴(yán)格組織生活制度，開展批評和自我批評，規(guī)范退休干部黨員主動向黨組織匯報思想、個人重大情況和按規(guī)定繳納黨費制度，進一步增強退休干部黨員用《黨章》規(guī)范自身言行的組織紀(jì)律觀念。
　�。ǘ�）積極進行退休干部管理模式創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進退休干部管理服務(wù)工作的跨越式發(fā)展
　　1、加強與退休老干部所在社區(qū)的交流溝通，挖掘社區(qū)資源，實現(xiàn)退休干部管理服務(wù)工作“四就近”。要在保持國有企業(yè)老干部工作原有管理關(guān)系、服務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)各種資源優(yōu)勢，與社區(qū)加強溝通，讓退休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用，不斷拓寬老干部活動渠道和領(lǐng)域，提高他們的精神生活質(zhì)量，繁榮社區(qū)文化。
　　2、發(fā)揮老干部活動中心和老年大學(xué)的作用，以豐富多彩的文體活動激勵退休老干部活到老學(xué)到老，以學(xué)習(xí)促管理。要加強國有企業(yè)集團老干部活動中心（室）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立并完善各項管理服務(wù)制度，并依托老干部活動中心為主陣地，積極聯(lián)系所在城市的老年大學(xué)，組織退休干部開展各種文體活動，豐富他們的晚年生活，提高他們的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)，消除他們的孤獨感和失落感，增強他們的群體意識，取得寓教于樂的效果。
　　（三）整章建制，齊頭并進，全方位推進企業(yè)退休干部工作水平
　　1、健全機構(gòu)，責(zé)任到人。首先要把退休干部的服務(wù)機構(gòu)設(shè)置完整，并配備專職退休干部管理員。要建立以國有企業(yè)集團負責(zé)人為組長的退休干部管理機構(gòu)，并選配好工作人員，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平較高的人員充實到退休干部工作隊伍之中，提高退休干部工作整體運行水平，使退休干部有關(guān)政策的落實、部署和要求的落實有組織保證。
　　2、信息優(yōu)先，點滴到位。從信息和細節(jié)上做好退休干部各項服務(wù)工作。首先是要建立國有企業(yè)集團退休干部信息庫。了解退休干部的基本情況，對退休干部做到心中有數(shù)。其次是要落實節(jié)日慰問工作。定期組織對退休干部的慰問，形成制度，實實在在地幫助退休干部解決困難。此外還要從點滴做起，堅持從實際出發(fā)，為老干部辦實事，用真誠的工作態(tài)度和熱情服務(wù)取得退休干部的信任。
　　3、充分研究，加強探索，從理論創(chuàng)新上不斷把企業(yè)退休干部工作推向前進。退休干部是黨的干部工作的重要組成部分。加強對退休干部的管理服務(wù)工作，不但是黨管干部原則的重要體現(xiàn)和延伸，也是促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。因此做好新時期國有企業(yè)退休干部管理服務(wù)需要解決兩個認(rèn)識問題。一是要解決企業(yè)退休干部服務(wù)管理上的管理主體定位問題；二是要解決企業(yè)退休干部服務(wù)管理上的管理方式定位問題，也就是如何管的問題。在如何對退休干部實施服務(wù)管理上，我們既不能像對待離休干部一樣，對退休干部也從各個方面都實施精細化的服務(wù)管理，但也不能把退休干部等同于一般社會老齡人口，簡單地實施社會化管理的方式，而應(yīng)是介于兩者之間的第三種模式，即體現(xiàn)中國特色的企業(yè)退休干部的服務(wù)管理模式，由企業(yè)老干部處統(tǒng)一管理。
　　總之，國有企業(yè)退休干部管理服務(wù)工作是一項長期的、復(fù)雜的工作，面對新情況、新問題，我們要按照構(gòu)建和諧社會的要求，不斷規(guī)范和完善退休干部管理各項制度，積極探索管理服務(wù)規(guī)律，狠抓“兩項待遇”的落實，努力實現(xiàn)企業(yè)退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，不斷開創(chuàng)企業(yè)退休干部管理服務(wù)工作的新局面。■
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