你為什么要從事這個(gè)工作?解決戶口嗎?工資高嗎?這是本刊記者針對NG0從業(yè)者發(fā)放調(diào)查問卷中的問題之一。這是別人問起你的工作時(shí)，問得最多的問題，也是NG0從業(yè)者最為關(guān)心的幾個(gè)問題。
　　正如NG0從業(yè)者張先生所言：“不要把我們想象得那么高尚，我們也是社會中的一員，上有老下有小，柴米油鹽對我們來說，哪樣也少不了�！�
　　
　　福利待遇：35％從業(yè)者認(rèn)為較差
　　
　　“我每月工資5D00多塊，總體上來說沒什么特別的感覺，跟在公司的普通白領(lǐng)收入差不多吧。別看我在的單位是公募基金會，但是對于其他大型的公募基金會來說，我們的福利待遇可是差多了�！表n小姐是一家小型公募基金會的一般職員，負(fù)責(zé)與媒體聯(lián)絡(luò)。
　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，韓小姐的收入比其他小型基金會些同級別或職位的人工資每月3000元左右還算是多的。根據(jù)記者的調(diào)查，65％的被調(diào)查者對自己的薪酬感覺一般，不滿意的受訪者達(dá)到25％，滿意的比例只有10％，非常滿意的人沒有。而在福利待遇方面，有35％的人感覺較差。
　　張先生在一家關(guān)注智障人士的小型私募基金會。他的經(jīng)歷與韓小姐相比，更為艱辛一些。他告訴記者：“去年的時(shí)候我們機(jī)構(gòu)遇到了資金難題。不僅好幾個(gè)月的工資發(fā)不下來，而且還往里面搭了不少錢。我們光憑信念也不行啊。
　　以英國為例，NG0從業(yè)人員收入起碼是英國的中等水平。普遍來說，國內(nèi)NGO從業(yè)人員待遇并不是很好，這與中國NG0發(fā)展水平和公眾認(rèn)知是相關(guān)聯(lián)的。
　　在2008年壹基金組織召開的中國環(huán)球公益慈善論壇上，李連杰就公開表示，曾經(jīng)有一位國外人士要來做該機(jī)構(gòu)的高層領(lǐng)導(dǎo)，但是要價(jià)年薪60萬美元，“別說60萬美金，就是60萬人民幣我這個(gè)機(jī)構(gòu)也承擔(dān)不起，公眾現(xiàn)在可能也無法接受�！�
　　從某種程度上來說，NG0與企業(yè)不一樣，企業(yè)是完成利潤和銷售指標(biāo)，但是NGO沒有銷售指標(biāo)。NGO從業(yè)人員是社會一分子，他們也要生活，如果薪酬過低，這樣的機(jī)構(gòu)發(fā)展不會持續(xù)。
　　
　　社會認(rèn)同：95％的身邊朋友
　　尊重自己的工作
　　
　　與薪酬和福利待遇截然相反，NGO從業(yè)者在不被社會公眾普遍了解的同時(shí)，也獲得了巨大的社會認(rèn)同。
　　在關(guān)于社會認(rèn)同的調(diào)查中，問卷中共涉及五個(gè)問題。其中三個(gè)問題是：“您在與朋友和其他人士溝通交流時(shí)，是否需要詳細(xì)解釋自己的工作性質(zhì)?”“相關(guān)人士在獲知您的工作性質(zhì)之后問得最多的問題是什么?”“除了NGO同行和同事，其他朋友有無從事這一職業(yè)?”公眾的回答值得關(guān)注。
　　在60份問卷中，有55人在向別人介紹自己時(shí)需要詳細(xì)解釋自己的工作性質(zhì)，這充分體現(xiàn)了公眾對NGO行業(yè)的陌生。
　　而在第二個(gè)問題的回答上，“你怎么從事這個(gè)工作?”“解決戶口嗎?”“你們發(fā)工資嗎?”“是哪個(gè)級別的?”這幾項(xiàng)回答最為集中。這一方面體現(xiàn)了公眾對于NGO的關(guān)注并另眼看待，另方面表明公眾關(guān)注他們工作內(nèi)涵并詢問詳細(xì)情況的基本沒有。
　　對于第三個(gè)問題，不少NG0從業(yè)者都表現(xiàn)出了無奈。70％的受訪者回答，除了同事和同行外，身邊沒有朋友從事這一職業(yè)。
　　“記得有一次我從貧困地區(qū)出差一個(gè)月回來，同學(xué)們請我吃飯，看著飯桌上的飯菜，我差點(diǎn)哭了。和朋友在一起的時(shí)候，經(jīng)常跟他們說，你們吃一頓飯，抵得上我們救助的人生活一年。有時(shí)候他們也開我的玩笑，說我是圣人。其實(shí)開玩笑我能理解，但更多的時(shí)候，我和他們找不到共同的話題，有的時(shí)候挺孤獨(dú)的�！睆埾壬�說。
　　不過，在另外兩個(gè)關(guān)于社會認(rèn)同的調(diào)查，讓NGO從業(yè)者獲得了極大的精神安慰：“在解釋工作性質(zhì)之后，相關(guān)人士是否明白或理解?”“您認(rèn)為自己從事工作是否受人尊敬?”
　　在這兩個(gè)問題的回答上，前者90％的人能夠理解，95％的人會尊重他們所從事的工作。
　　“每當(dāng)我告訴身邊的朋友，我是在做扶貧方面的工作時(shí)，他們總會不自然地流露出欽佩的眼光。其實(shí)那個(gè)時(shí)候，我跟救助弱勢群體時(shí)一樣高興。”中國婦女基金會的沈先生說，“自己的辛苦也沒算白費(fèi)，自己的堅(jiān)持還是值得的”。
　　
　　工作變動：75％沒有跳槽計(jì)劃
　　
　　在這部分的調(diào)查問卷中，主要設(shè)計(jì)了五個(gè)問題：“現(xiàn)工作是否為首份工作?”“從事NGOT作時(shí)間長度?”“近期是否有跳槽計(jì)劃?”“如果跳槽是否希望在NGO領(lǐng)域內(nèi)?”“您認(rèn)為NGO是否大有發(fā)展前景?”
　　調(diào)查結(jié)果顯示，90％的人是從其他領(lǐng)域跳槽到NGO工作的，在跳槽到NGO工作的人當(dāng)中，最短從事時(shí)間為2年，最長為10年，其中大部分在5年左右。另外，75％的人沒有跳槽計(jì)劃，如果跳槽，有75％的人希望跳槽到NGO領(lǐng)域內(nèi)。同時(shí)，認(rèn)為NGO大有發(fā)展的人占60％。
　　這個(gè)數(shù)據(jù)表明。在某種程度上，NGO的吸引力相當(dāng)強(qiáng)，從業(yè)者有較高的忠誠度。
　　喻捷是德國伯爾基金會項(xiàng)目經(jīng)理、原綠色和平中國可再生能源主任。她在談及自己的職業(yè)之路時(shí)坦言，現(xiàn)在才找到了真正的落腳之地。
　　她是新聞碩士、公共政策博士。本科畢業(yè)后，她在南京人民廣播電臺工作3年，碩士畢業(yè)后在香港《大公報(bào)》江蘇站工作。她說，不管是做電臺主持人時(shí)的激情抑或做記者的閑云野鶴般的生活，都讓她覺得是一筆難得的人生財(cái)富。不過，直到她到了現(xiàn)在的“綠色和平”組織，才有了“第一次的職場生活”，她真正找到了自己的一處落腳地，讓她感覺到了實(shí)實(shí)在在的鍛煉，才真正有了自己不需要用錢購買的快樂。

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