近日，廣東一家豬肉連鎖店開出年薪8萬-10萬元招聘研究生，吸引了1500多名碩士研究生前往爭聘“賣肉佬”。這一消息迅速引起公眾熱議 　　 　　鬧得沸沸揚揚的研究生賣豬肉消息，終于塵埃落定，由1500多名研究生爭搶的賣豬肉職位，經(jīng)過四輪面試篩選后只有35名研究生(實到33名)勝出，并與食品集團簽下確認書，其中不乏重點高校的研究生。
　　目前人們討論最多的是研究生該不該賣豬肉，筆者覺得這種疑問，早在北大畢業(yè)生賣豬肉時已經(jīng)熱議過了，在這個越來越開放、越來越多元化的社會，沒有哪種職業(yè)不適合研究生，問題是為什么賣豬肉這種幾乎純體力的勞動只招研究生來做呢？1500多名研究生激烈地爭搶為數(shù)不多的崗位說明了什么呢？不得不引人深思。
　　雖然目前經(jīng)濟寒流對就業(yè)市場造成一定的沖擊，但造成就業(yè)困難的罪魁禍首不是全球經(jīng)濟危機，而是教育的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，大批量制造本科生、碩士生、博士生的結(jié)果。市場經(jīng)濟一定要考慮供求平衡問題，而文憑生產(chǎn)部門只考慮自己的利益最大化，忘記了當(dāng)供大于求的時候必然出現(xiàn)文憑貶值現(xiàn)象，文憑貶值最直接的受害者是那些持有各種文憑的人，最后我們看到的是十年寒窗并不能證明付出和得到成正比。教育部門承擔(dān)著提高國人文化素質(zhì)的重任，期望快速提高國人文化素質(zhì)的心情也是可以理解的，但“十年樹木，百年樹人”，它是一個長期的工程，“拔苗助長”的結(jié)果是預(yù)期教育質(zhì)量下降、文憑貶值、工作難找等各種教育問題隨之而來。
　　工作難找，從一定程度上強化了用人單位的強勢地位，一個幾乎純體力勞動的賣豬肉崗位竟然非要研究生不可，可見用人單位的傲慢和一味追求高學(xué)歷的就業(yè)歧視。用人單位通過不斷提高學(xué)歷門檻來達到提高公司地位和公司聲譽的目的，本身就是一個誤區(qū)，因為本科生賣豬肉和研究生賣豬肉沒有本質(zhì)區(qū)別，可惜我國還沒有賣豬肉專業(yè)的研究生，要不然就專業(yè)對口了，也就不會有人質(zhì)疑用人單位只招研究生的動機了。用人單位是故意炒作還是就業(yè)歧視？就不得而知了�？傊�，用人制度要規(guī)范，還需要引起有關(guān)部門高度重視，及早避免大規(guī)模的博士生來爭搶賣豬肉的不正�，F(xiàn)象。
　　讓研究生放下架子賣豬肉是一個好現(xiàn)象，說明高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了很大變化。但從這個個例中我們又接收到一個令人心痛的負面信息，就是畢業(yè)生畢業(yè)后學(xué)無用武之地，造成大量的高校教育資源浪費，畢業(yè)生沒有能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)之長，為社會做出更大的貢獻。另外，畢業(yè)生就業(yè)危機、不良情緒的蔓延，也要引起社會各界人士高度關(guān)注。
　�。ㄕ�自2008年12月8日“南方報網(wǎng)”）

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