2006年11月27日下午3時(shí)許，人事部官方網(wǎng)站上醒目地掛出一條人事部公務(wù)員管理司的鄭重聲明――“2007年公務(wù)員考試試題沒有泄露”。隨后幾個(gè)小時(shí)，消息的點(diǎn)擊率節(jié)節(jié)攀升，迅速被各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載并占據(jù)首頁顯要位置……
　　
　　“專家押寶”是泄題事件嗎
　　
　　2007年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試公共科目筆試結(jié)束后不久，就有個(gè)別媒體報(bào)道，有人押中公務(wù)員考試試題，懷疑試題可能被泄露。針對此事，人事部公務(wù)員管理司鄭重聲明：經(jīng)查，2007年公務(wù)員考試試題沒有泄露。
　　其實(shí)，每年的公務(wù)員考試前，都會(huì)有所謂“專家”預(yù)測《申論》考題。命題組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從掌握的情況看，沒有發(fā)現(xiàn)《申論》考題的“問題”和“要求”提前曝光的情形，押中題甚至泄題自是無稽之談。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，這也是考試經(jīng)濟(jì)的負(fù)面衍生物。有一部分所謂的研究機(jī)構(gòu)和專家抱吃公務(wù)員考試輔導(dǎo)這碗飯，時(shí)常發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論蒙騙考生，以賺取豐厚經(jīng)濟(jì)利益。
　　
　　各地收費(fèi)為何標(biāo)準(zhǔn)不一
　　
　　不少考生疑惑：由國家統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試的公務(wù)員考試，報(bào)名費(fèi)用為何不同？
　　據(jù)悉，在收取國家公務(wù)員報(bào)考費(fèi)上，各省地標(biāo)準(zhǔn)確不一致，有些數(shù)額相差還較大。譬如：北京和江西收費(fèi)60元；廣東、浙江、安徽、山東、河南和福建收費(fèi)80元；湖北和海南收費(fèi)150元。收費(fèi)最高的湖北和海南，比收費(fèi)最低的高出1.5倍。
　　對此，人事部副部長尹蔚民指出，公務(wù)員考試費(fèi)用有兩方面：第一，國家財(cái)政撥款，包括報(bào)名網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、考試試題開發(fā)、試卷印制、閱卷費(fèi)用等；第二，省級(jí)公務(wù)員主管部門接受委托，按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)用，主要包括考場租用、監(jiān)考人員費(fèi)用等，而收取的考生報(bào)名費(fèi)均用于考試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員考試的人均成本大概在200元左右。
　　人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人表示，公務(wù)員報(bào)名費(fèi)屬行政性收費(fèi)，其管理權(quán)限在省一級(jí)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)過發(fā)改委等有關(guān)部門依法核準(zhǔn)。受報(bào)考人數(shù)多少和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、消費(fèi)水平、物價(jià)等多重因素的影響，各地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
　　
　　2007年考題到底難不難
　　
　　2007年的行政測驗(yàn)考試題量，由去年的135道增加到140道，讓很多考生倍感壓力。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人解釋說：“增加考題主要是基于試題的結(jié)構(gòu)需要。因有的題目相對簡單，做一道題用不了幾秒鐘，比如，今年的20道常識(shí)判斷題全部為法律常識(shí)，由于系單一知識(shí)，難度較往年有所降低，所以需要適當(dāng)增加題量。”
　　西南政法大學(xué)研究生鄭秋至今還在納悶：為什么增加考題卻沒有提前通知？人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人解釋：題量大小并不是考試大綱的發(fā)布內(nèi)容，而題多題少本來就應(yīng)視當(dāng)年考試實(shí)際情況而定。
　　還有考生稱有些考題偏、怪。命題組有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，考試主要側(cè)重測試考生的邏輯推理能力、分析能力、判斷能力，考題的語料極為廣泛，而且語料的選取與專業(yè)無關(guān)，不能認(rèn)為看上去有專業(yè)色彩便是偏題、怪題。
　　《申論》考試，也許讓考生們稍稍能喘口氣。與往年不同的是，今年考生需要區(qū)分報(bào)考省以上機(jī)關(guān)和地市以下機(jī)關(guān)及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)兩種情形，在《申論》作答上有所區(qū)別�！安⒎窍裢饨鐐髀劦模档揽碱}中，考生可任選４題作答。”人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人澄清說。
　　
　　網(wǎng)上“答案”真實(shí)性幾何
　　
　　公務(wù)員筆試考試結(jié)束不久，網(wǎng)上很快便掛出了所謂的“真題答案及評(píng)析”。記者注意到，這種答案及評(píng)析，往往源自某某公務(wù)員考試研究中心。而且，對同一道題的理解，“專家”之間也相互“打架”。
　　這些發(fā)布試題答案的研究中心到底是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？與主考部門有無關(guān)聯(lián)？可信度有多大？人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人表示，這些機(jī)構(gòu)都是社會(huì)性質(zhì)機(jī)構(gòu)，與人事部門無任何關(guān)系，系主觀臆測，缺乏科學(xué)依據(jù)，有些輔導(dǎo)屬于典型的誤導(dǎo)考生。甚至有所謂“專家”把《申論》考題中，“以‘命脈’為題”誤認(rèn)為“以‘命根’為題”，并據(jù)此作出了長篇分析�！斑B題都沒搞清，還給人輔導(dǎo)，這不是誤導(dǎo)是什么？”國家行政學(xué)院劉旭濤教授對這種不負(fù)責(zé)任的“輔導(dǎo)”十分氣憤。
　　
　　閱卷、面試靠啥確保客觀公正
　　
　　據(jù)悉，行政職業(yè)能力測試是客觀性試題，閱卷采用機(jī)讀方式。對主觀性試題《申論》的閱卷，有關(guān)部門也盡最大可能，確保判分尺度公平。所有《申論》答卷都將被掃描進(jìn)計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)分發(fā)給閱卷人員。每一道題都要經(jīng)過兩個(gè)或兩個(gè)以上閱卷人員實(shí)行“背對背”打分，一份申論試卷的成績至少由８個(gè)以上的閱卷人員給出，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)最終由計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成。
　　組織人事部門對面試提出了進(jìn)一步的規(guī)范要求。中組部、人事部明確要求，招錄機(jī)關(guān)的面試公告都要通過人事部網(wǎng)站向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
　　“所有的這些努力都只有一個(gè)目的：一把尺子量人，確保公平公正�！比耸虏扛辈块L尹蔚民強(qiáng)調(diào)。
　　（摘自2006年11月29日《人民日報(bào)》）

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