當(dāng)植物大戰(zhàn)僵尸登陸你的手機(jī)，成為你謀殺上班時間的又一利器時，你是否注意到，你的辦公室里正在滋生著職場僵尸。你對工作不再熱情、好學(xué)，你感覺有些疲憊，或者……你已經(jīng)是職場僵尸？
　　
　　當(dāng)你褪下為拍畢業(yè)照借來的學(xué)士服，手忙腳亂地趕到辦公室，加班完成當(dāng)天的工作時，剛從大學(xué)畢業(yè)的你已步入職場。在多數(shù)人的生命中，“職場”是個繞不過去的魔咒，人們在這里走過自己的青壯年，揮灑自己的青春和熱情。
　　但越來越多的職場人在抱怨，比如工作壓力山大，收入與付出不成正比，自己對工作越來越缺乏剛畢業(yè)時的那股朝氣、熱情；每天在麻木、機(jī)械地只為職位和年終獎而努力；曾經(jīng)會勇敢說出自己的真實(shí)想法，全然不顧對方的身份，堅(jiān)信自己的善良和努力會得到認(rèn)同，如今卻學(xué)會控制，笑臉迎接自己的“十大惡人榜”冠軍。
　　職場在慢慢改變著你和我的模樣。下面，我們將描述3種傳染病，它們會把富有創(chuàng)造力和好想法的你給扼殺，將你變成辦公室中的僵尸。
　　
　　工作不能太努力？
　　你的辦公室是什么樣的氛圍？私下聊聊團(tuán)購、熱門話題；還是人人埋頭在格子間，一張張老死不相往來的臉。如果是劉暢，他會選擇后者。
　　在每周例會上，劉暢總會搶先匯報(bào)自己的工作，盡量少發(fā)言。部門組織活動，他多也是獨(dú)來獨(dú)往。
　　在公司即將滿兩年的劉暢說，他的熱情止步于半年前。剛到單位時，加班對劉暢來說，是家常便飯。那時候，他敢想敢做，常主動對同事提出自己的想法。但這卻招來一些同事的不高興，常勸他“工作太認(rèn)真，傷身又傷人”。逐漸地，小組內(nèi)分配工作時，他成了被排擠的那一個。雖然，他曾向上司提及此事，但從未得到上司的回應(yīng)。
　　
　　客戶是上帝？
　　你是否在面對客戶一個個瑣碎、重復(fù)的問題時，一度瀕臨崩潰，但卻需強(qiáng)顏歡笑？你是否在向朋友抱怨那個心里默默殺過千刀的客戶后，頓感暢快淋漓？
　　前段時間，公司調(diào)整業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，作為廣告設(shè)計(jì)人員的李清，開始直接面對客戶，解釋設(shè)計(jì)內(nèi)容。這讓不善溝通的她手足無措。
　　一次，她負(fù)責(zé)一個3C產(chǎn)品，和客戶一起商量設(shè)計(jì)稿時，對方外行話連連，偏偏還不謙虛，喜歡指手畫腳。這讓李清的臉頓時拉了下來。
　　 漸漸地，上司批評她不夠熱情。她開始煩惱見客戶，渴望“閉門謝客”的那一天。
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)就是熬年頭？
　　拼爹、拼二姨父，今天的你能拼什么？唐?，一個做了3年國企行政工作的70后，會這么回答你，拼年頭。
　　唐?，自覺深受領(lǐng)導(dǎo)賞識，但凡部門重要事情，他都能有幸參與其中。但私下里，他羨慕在外企工作的同學(xué)，抱怨自己單位“千年不變”的領(lǐng)導(dǎo)層。唐?說，他痛苦自己難以晉升，但他也深知國企飯碗不易。
　　熬，還是不熬？這對唐?來說，是個問題。
　　
　　陳曦（智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問）
　　對你的想法負(fù)責(zé)
　　陳曦說，職場新人常有一個誤區(qū)，認(rèn)為年輕就要有思想和工作“創(chuàng)新”。但這些freshmen，身處基層，缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們的創(chuàng)新往往不靠譜。所以，最好在完成手頭工作后，再想創(chuàng)新。
　　同時，當(dāng)你基于解決問題的態(tài)度，去提你的真實(shí)想法，同事一般不會產(chǎn)生太大排斥情緒。但切忌只提問題。因?yàn)�，同事缺的可能正是解決辦法。
　　當(dāng)你有了一個解決方案時，盡量做好分析，從各層面考察方案的可實(shí)現(xiàn)程度。這樣你才能贏得信譽(yù)，重建別人對你的信任。
　　
　　擺正心態(tài)
　　身為職場人，首先要明白，辦公室只是你“戰(zhàn)斗”的地方。每天，你出現(xiàn)在那里，是去工作，而不是去處理與同事的人際關(guān)系。做好工作，證明你的能力，同事自然會職業(yè)地去面對你。另外，何不試試每天早上主動和同事打招呼，適當(dāng)?shù)仃P(guān)心他們。不過，人的觀念不是朝夕可改，你需要樂觀地堅(jiān)持一下。
　　其次，面對客戶時，你更需擺正心態(tài)。所謂術(shù)業(yè)有專攻，客戶同樣有不擅長的地方。盡量使用對方聽得懂的詞匯去解釋。雖然，總有千年老妖般麻煩的人物，但是沒有過不去的坎。
　　而像唐?那樣的人，應(yīng)該有所慶幸，因?yàn)槟阒�，只要自己工作出色、熬過年頭，你終究能夠“上位”�，F(xiàn)在，高管出現(xiàn)從外企向國企回流的現(xiàn)象，因?yàn)閲笥兄酆竦馁Y本，更多嘗試的機(jī)會。應(yīng)把握現(xiàn)在。
　　
　　發(fā)展工作以外的興趣和技能
　　HR在招聘時，是根據(jù)崗位描述，將招聘者“對號入座”�？晒驹诎l(fā)展，你的職位內(nèi)容也在不斷豐富。一兩年后，如果你和以前的崗位要求仍是吻合，說明你在原地踏步了。
　　職場人，應(yīng)主動地完善自己�，F(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)多是針對崗位，往往缺乏對個人成長和興趣的培訓(xùn)。這就需要職場人要主動了解和發(fā)現(xiàn)自己。
　　
　　學(xué)會自我排遣
　　聊天是抒發(fā)壓力的利器。你可以約三五好友抱怨一通。如果你不善表達(dá)或缺乏朋友，日記，是你的另一個選擇。用文字幫助自己梳理思路。
　　如果你想和上司倒苦水？謹(jǐn)慎點(diǎn)，建議你帶著解決方案去傾訴。但試想下，如果通過這次談話，只讓上司發(fā)現(xiàn)你的問題，而你沒有解決辦法，這通常會讓你的形象大打折扣。

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