[摘要]出版業(yè)同其他行業(yè)一樣，生產(chǎn)出的產(chǎn)品需要經(jīng)過銷售部門實現(xiàn)銷售，產(chǎn)生利潤。那么營銷團隊的整體實力在出版社的生產(chǎn)運營中就是至關(guān)重要的。營銷團隊的實力就成了出版社最重要的一種競爭力。一家出版社要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，營銷人才的實力就成了最為關(guān)鍵的因素之一。
　　[關(guān)鍵詞]營銷；人才；團隊建設(shè)
　　[作者簡介] 王璇慧，中國輕工業(yè)出版社。
　　出版業(yè)同其他行業(yè)一樣，生產(chǎn)出的產(chǎn)品需要經(jīng)過銷售部門實現(xiàn)銷售，產(chǎn)生利潤。那么營銷團隊的整體實力在出版社的生產(chǎn)運營中就是至關(guān)重要的。尤其是近兩年，我國圖書零售市場已經(jīng)逐步進入平穩(wěn)發(fā)展的階段，“多品種、大規(guī)模、低增速”成為最主要的特征，產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重，幾乎找不到空白的出版領(lǐng)域，在這種時候，營銷團隊的實力就成了出版社最重要的一種競爭力。一家出版社要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，營銷人才的實力就成了最為關(guān)鍵的因素之一。下面，筆者將從出版業(yè)營銷人員現(xiàn)狀和未來如何組建精良的營銷人才隊伍兩個方面談一點看法和想法。
　　出版業(yè)營銷人才現(xiàn)狀
　　1.營銷人員的構(gòu)成
　　目前，我國出版業(yè)營銷大致包括了市場與銷售兩個方面的工作，不同出版社部門劃分及職能劃定略有不同。比如有的出版社設(shè)置了市場營銷部和發(fā)行部兩個部門，市場部側(cè)重圖書全流程的營銷策劃、媒體宣傳、書店營銷活動及作者營銷宣傳支持等等工作，這部分人員多數(shù)為營銷策劃型人才，大多來自于傳媒、市場營銷專業(yè)人員；發(fā)行部則著重對圖書營銷渠道進行開拓、對客戶關(guān)系進行維護、對產(chǎn)品調(diào)撥上架進行監(jiān)督維護、控制賬期、保持暢銷書長銷書在架維護等工作，這部分人員一般為銷售人員，這部分人員來自于圖書發(fā)行專業(yè)的占很少一部分，大多為出版社多年從事圖書發(fā)行的業(yè)務(wù)員，也有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生通過應(yīng)聘加入到這個隊伍中來，所學(xué)專業(yè)也是五花八門。
　　2.當(dāng)前存在的問題及困惑
　　作為文化產(chǎn)業(yè)的出版行業(yè)，面對激烈的市場競爭和經(jīng)濟低迷的現(xiàn)狀，同其他行業(yè)一樣，其營銷人員隊伍也存在著一定的問題。
　　①缺乏優(yōu)秀的營銷管理者。無論哪個行業(yè)，有一個好的營銷管理者才能帶出優(yōu)秀的團隊，俗話說得好：兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個優(yōu)秀的銷售團隊，不是靠單兵作戰(zhàn)，它一定是個強有力的集體，而一個團隊是否優(yōu)秀，管理者的素質(zhì)及能力對銷售業(yè)績起著決定性的作用。那么，一個優(yōu)秀的營銷管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？一是對圖書營銷業(yè)務(wù)的熟悉；二是對管理特別是現(xiàn)代管理科學(xué)的熟悉；三是開放的性格和廣泛的人脈關(guān)系�，F(xiàn)在的圖書營銷管理者能兼具以上素質(zhì)的人并不真多。
　�、谌狈�科學(xué)管理，如何針對營銷目標(biāo)制定合理的績效管理辦法、考核辦法及與之匹配的薪酬制度？如何用最合適的宣傳、營銷活動推動圖書的銷售，既做出品牌的影響力又做出好的銷售業(yè)績？如何制定好的首發(fā)策略、折扣策略？如何處理好社店關(guān)系？如何監(jiān)控圖書的上架、碼垛？如此問題，都是要通過科學(xué)的管理解決，可是目前，很多出版社沒有解決好這些問題。
　　③營銷企劃人員位置設(shè)置不合理導(dǎo)致了營銷對銷售的支持力度不夠。我認為，營銷應(yīng)該是始終貫穿于整個出版流程中的，一個好的營銷策劃方案要從選題階段就開始介入，以一個立體的營銷宣傳作為支持，例如《史蒂夫·喬布斯傳》《貨幣戰(zhàn)爭》等都是比較成功的營銷案例。目前的出版行業(yè)中，多數(shù)市場營銷人員設(shè)在發(fā)行部或者單獨設(shè)立部門，是獨立于編輯部門之外的，出版社又不能以項目為主導(dǎo)進行機構(gòu)和人員的設(shè)置，這就導(dǎo)致圖書上市才有了營銷策劃人員的介入，很多時候已經(jīng)錯過了圖書營銷的最佳時間，如果營銷人員能夠深入到每個編輯部門，從選題策劃開始進行參與會有不一樣的銷售業(yè)績。
　　④營銷團隊激情不足。營銷人員往往在他剛剛步入這個行業(yè)時表現(xiàn)出較強的沖勁和熱情，但是隨著時間的推移及周圍環(huán)境的影響，這種沖勁逐漸減弱甚至退化。究其原因，一是缺乏有效的激勵機制，營銷人員做事提不起勁兒，沒有職業(yè)目標(biāo)，得過且過；二是團隊缺乏應(yīng)有的培訓(xùn)機制，不能幫助營銷人員樹立遠大的工作目標(biāo)及發(fā)展空間，使他們?nèi)狈�工作的動力。一個銷售團隊中的每一個成員對其他成員都有著潛移默化的影響，所以作為銷售管理者要熟悉每個成員的優(yōu)勢及弱點，最大限度發(fā)揮其所長，善于幫助其樹立工作目標(biāo)，并給出正確的方向，那么營銷人員才能保持持續(xù)的工作激情及動力，這樣每個個體的良性發(fā)展必然保證了整個團隊的健康有序地踏上新的臺階。
　　⑤缺乏長期的、有序的、有效的培訓(xùn)機制。雖說當(dāng)前圖書出版行業(yè)的營銷人員學(xué)歷越來越高，出版社的產(chǎn)品越來越豐富，但讀者的審美趣味也在發(fā)生日新月異的變化，渠道和市場也在不斷地變化和更迭中，這就要求營銷人員能夠與時俱進，不斷充實和完善自己，這樣才能夠適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。一個企業(yè)只有培養(yǎng)出懂經(jīng)營、懂市場的營銷人員，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。而企業(yè)針對員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最大的受益者還是企業(yè)本身，它不是企業(yè)給予員工的福利，更不是企業(yè)的負擔(dān)，如果營銷人員缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)，會影響整個銷售團隊的業(yè)績，也就影響了企業(yè)的發(fā)展，所以建立一套長期、有序、有效的培訓(xùn)機制是非常必要的。
　　⑥缺乏有效的管理機制及激勵機制。作為一個出色的營銷人員，忠誠、踏實、上進、永不放棄、有責(zé)任感等等都是必要條件，這些品質(zhì)是一個員工成功的前提條件，但是長期以來，營銷策劃人員的業(yè)績多數(shù)是無從量化考核，也不容易考核；而銷售人員的收入構(gòu)成都是由底薪+提成+獎金的形式體現(xiàn)，而作為銷售管理者，最關(guān)注的也是銷售回款，多數(shù)出版社也是把銷售回款作為一個最重要的指標(biāo)對銷售部門進行考核。這種銷售人員的收入體系與企業(yè)期望之間缺乏一定的關(guān)聯(lián)和匹配關(guān)系，就容易使銷售管理工作存在管理盲區(qū)，這也是一些營銷管理者的困惑。圖書銷售業(yè)績好，多數(shù)人會覺得圖書本身的品質(zhì)好，往往忽略了營銷策劃人員的作用；相反的，如果圖書銷售業(yè)績差，除本身圖書品質(zhì)因素外，可能也會有人覺得營銷工作的支持力度不夠，所以營銷策劃人員不容易產(chǎn)生成就感，時間長了可能會使工作熱情消減，所以營銷人員更需要不斷地受到鼓舞、得到激勵。銷售人員在日常工作中最關(guān)注的就是發(fā)貨、上架、回款，那么在管理中如果能夠建立一套以正向激勵加嚴(yán)格考核為主的考核制度，對銷售指標(biāo)進行科學(xué)分解，按季按月嚴(yán)格制定回款計劃、對圖書的調(diào)撥、上架、動銷等環(huán)節(jié)進行全程跟蹤監(jiān)督及考核，銷售人員就能從每個細微之處抓起，做細、做精日常的銷售工作，那么業(yè)績自然就提高了。

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