摘 要：石油物探是一個高技術、高風險、高投入的行業(yè)，其科技人員的比例遠遠高于其他行業(yè)，屬于科技密集型行業(yè)。石油物探企業(yè)間的競爭就是人才與技術的競爭。然而，目前石油物探行業(yè)正面臨著人力資源的嚴峻挑戰(zhàn)，這是世界性的。如何制定對策來迎接挑戰(zhàn)，是每一個石油物探企業(yè)乃至研究機構都必須認真思考的問題。據此，提出了面臨人才危機所應采取的研究。
　　關鍵詞：人才緊缺；研究；資源現(xiàn)狀
　　一、人才危機產生的原因
　　產生石油物探人才危機的原因很多，但歸根到底還是石油工業(yè)的不景氣所致。首先是石油價格不穩(wěn)定，使得石油工業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)。每次油價跌入低谷時，石油企業(yè)就會大幅度裁員，使得從業(yè)人員缺乏安全感。這從客觀上為他們改行提供了條件。這種情況是世界性的，美國休斯敦大學的石油地質畢業(yè)生，有一半人都在城市規(guī)劃、建筑以及其他非石油行業(yè)找到工作。另一方面，現(xiàn)在大專院校也迎合當前市場需求，對地球科學的課程進行了相應的調整，使學生能夠掌握更多的向其他行業(yè)發(fā)展的技能。這些學生畢業(yè)后轉入其他行業(yè)幾乎不需要額外的培訓。
　　二、石油物探行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
　　近幾年來，由于石油工業(yè)本身的不景氣以及市場需求的變化，石油物探行業(yè)的人力資源狀況發(fā)生了很大的變化，我們所說的面臨挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
　　1、石油物探人才外流嚴重
　　石油物探一直是高新技術特別是計算機技術應用的先驅者之一，因而要求石油物探行業(yè)的人才比其它行業(yè)更加熟悉信息技術。從20世紀90年代起，大批石油物探行業(yè)的人才轉入了IT、通訊和金融等行業(yè)。人才外流一方面導致石油物探行業(yè)人才數(shù)量的減少，另一方面引起人才年齡結構的老化，因為外流人才多集中在25～ 40歲的年齡段上。
　　2、高校培養(yǎng)的石油物探人才數(shù)量下降近幾年來高校培養(yǎng)的石油物探人才數(shù)量大幅度下降。一方面，石油工業(yè)這種自然資源消耗型的產業(yè)，已被社會廣泛認為是“夕陽產業(yè)”，現(xiàn)在的高中畢業(yè)生對此不感興趣，不愿報考。另一方面，高等院校也根據市場需求調整了招生計劃，使石油物探相關專業(yè)的招生人數(shù)逐漸減少。目前大部分院校的應用地球物理專業(yè)已不再單獨存在，而是與其它相鄰學科專業(yè)合并組成勘查技術與工程專業(yè)。由于所招的學生有相當一部分不是按個人意愿選擇該專業(yè)，而是被調整過來的，因而，從一邁進大學的校門開始，這部分學生就打算在畢業(yè)后通過考研究生或是通過找工作的方式來改換專業(yè)。所以，學生畢業(yè)后真正從事石油物探專業(yè)的寥寥無幾。
　　三、人力資源短缺可能產生的后果
　　1、勘探開發(fā)決策水平下降
　　石油物探人力資源的短缺，一方面會導致勘探開發(fā)技術（包括資料采集、處理、解釋質量）水平的下降和周期的延長，從而使得油氣勘探的效益下降；另一方面會影響勘探開發(fā)方面的決策（包括勘探開發(fā)部署、鉆井決策等）水平。依賴于高素質人才和知識的科學決策是正確決策、及時決策和最佳決策的根本保障。
　　2、持續(xù)發(fā)展能力下降
　　企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力越來越取決于該企業(yè)的知識資本的擁有量。所謂知識，經濟合作與發(fā)展組織對其有一個基本的定義，即關于“知道是什么的知識”、“知道為什么的知識”、“知道怎么做的知識”、“知道是誰的知識”。而在這四個“知道”中，人力資源起到核心的作用。人力資源的下降，將導致持續(xù)發(fā)展能力的下降。事業(yè)的發(fā)展，要靠一代一代地相傳、相接。人才鏈上的斷層，甚至斷根必然會給事業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來嚴重的影響。
　　四、石油物探行業(yè)應采取怎樣的解決辦法
　　在知識經濟的條件下，企業(yè)競爭力的概念發(fā)生了變化。石油企業(yè)之間的競爭已不再完全是控制石油資源數(shù)量之間的競爭，而是要通過人才與技術之間的競爭，實現(xiàn)資源的優(yōu)化和降低成本，提高整體競爭力。而作為服務業(yè)的石油物探企業(yè)更需要通過人才優(yōu)勢來實現(xiàn)技術優(yōu)勢、服務優(yōu)勢、成本優(yōu)勢和整體優(yōu)勢。誰能掌握一流的技術，誰能有一批掌握現(xiàn)代科學技術，并富有創(chuàng)造精神的人才，誰就是將來市場競爭中的勝利者。
　　1、重組改制，穩(wěn)定人才
　　石油企業(yè)要從人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略高度，正確認識和處理好“減員分流”和“穩(wěn)定人才”的矛盾，防止人才外流。應打破舊的管理模式，改革人事制度、薪酬制度，穩(wěn)定年輕的石油物探技術人員，并吸引數(shù)學、物理、計算機等相關的技術人員到石油物探行業(yè)中來，在人才危機的影響嚴重化以前改變石油物探人力資源年齡結構的不合理、人才短缺、“斷根”現(xiàn)象，緩解人才危機。
　　2、要重視石油工業(yè)的持續(xù)發(fā)展
　　當今我國經濟正全面走向世界，穩(wěn)定的石油供給對我國經濟發(fā)展和國家安全具有越來越重要的意義。然而我國經濟發(fā)展對境外石油供應的依賴程度越來越嚴重，從1993年開始，我國已成為石油凈進口國，且進口量一年大過一年，2001年我國石油進口已超過2×107t，占我國石油總消耗量的三分之一。因此，國際上的油價波動對我國的經濟發(fā)展和國家安全有著極大的影響，石油有可能成為西方大國“遏制”我國的“戰(zhàn)略武器”。我國不能將對石油資源的需求過分依賴于進口，而應立足于國內石油勘探，并據此制定能源發(fā)展政策。有資料表明，全國剩余石油資源中有近3× 1010t是可以繼續(xù)勘探的，暫緩勘探或屬不確定資源量有4.4× 1010t。應該說，以最大限度地滿足國民經濟發(fā)展對原油的需求是有資源基礎的。這就需要有一批持續(xù)穩(wěn)定的石油勘探開發(fā)技術隊伍。
　　五、結束語
　　中國是一個大國，絕對不能依賴進口石油作為能源保障策略，必須重視石油工業(yè)建設與油氣勘探與開發(fā)。石油物探又是石油工業(yè)中一項不可缺少的技術行業(yè)，一貫擔負著先行官的地位，它在石油勘探與開發(fā)中為擴大發(fā)現(xiàn)，增儲上產，減少風險，提高效益起著舉足輕重的作用，因此，必須重視石油物探行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。但是石油物探行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀令人擔憂，現(xiàn)在的年齡結構預示著10年后將出現(xiàn)嚴重的人才危機。人才危機的出現(xiàn)無論對于石油物探行業(yè)的發(fā)展，還是石油物探企業(yè)的生存都是十分致命的。
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