一、企業(yè)用工狀況
　　1、人工成本上升仍是企業(yè)發(fā)展中的最主要困難，超過三分之一的企業(yè)三季度有加薪計劃
　　調(diào)查結(jié)果顯示，參加本次調(diào)查的企業(yè)就業(yè)人數(shù)平均為533人，農(nóng)民工占52.9%，同比提高了4.1個百分點，環(huán)比提高了2.4個百分點。其中，東部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)和出口型企業(yè)中農(nóng)民工所占比重相對較高。
　　關(guān)于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的最主要困難，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“人工成本上升”的企業(yè)經(jīng)營者占76.3%，排在所有十九個選項的第一位，環(huán)比下降了4.6個百分點。其中，東部和西部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)選擇“人工成本上升”的比重相對更高。調(diào)查表明，人工成本上升是當(dāng)前企業(yè)面臨的最主要困難，特別是東部地區(qū)企業(yè)、西部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)面臨的人工成本上升的壓力更大。
　　為了進(jìn)一步了解當(dāng)前企業(yè)的人工成本情況，本次調(diào)查還了解了目前企業(yè)工人的工資情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成的普通工人月工資在2000元以上，超過三成的技術(shù)工人月工資在4000元以上。與上個季度相比，2012年二季度企業(yè)普通工人的工資略有上升，技術(shù)工人的工資變化不大。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于普通工人的月工資，近六成（59.8%）的企業(yè)在2001元以上，其中“2001～3000元”的占49.1%，同比提高了13.1個百分點，環(huán)比提高了0.5個百分點；“3000元以上”的占10.7%，同比提高了4.6個百分點，環(huán)比提高了0.9個百分點；此外，普通工人月工資在“1501～2000元”的企業(yè)占34%，“1500元及以下”的占6.2%。
　　從不同地區(qū)看，東部地區(qū)有68.2%的企業(yè)普通工人的月工資在2001元以上，要明顯高于其他地區(qū)；從不同規(guī)�？�，63.5%的中型企業(yè)普通工人月工資在2001元以上，高于大型企業(yè)和小型企業(yè)；從不同行業(yè)看，采礦業(yè)、電力燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)企業(yè)普通工人的月工資在“3000元以上”的比重明顯高于其他行業(yè)；此外，67%的出口型企業(yè)普通工人的月工資在2001元以上，明顯高于非出口型企業(yè)。
　　關(guān)于技術(shù)工人的月工資，調(diào)查結(jié)果顯示，近三分之一（32.4%）的企業(yè)在4000元以上，其中“4001～6000元”的占28.8%，同比提高了9.2個百分點，環(huán)比下降了1個百分點，“6000元以上”的占3.6%，同比和環(huán)比均提高了0.3個百分點；此外，技術(shù)工人月工資在“2001～4000元”的占63.4%，“2000元及以下”的占4.2%。
　　從不同地區(qū)看，38.3%的東部地區(qū)企業(yè)技術(shù)工人的月工資在4001元以上，要高于其他地區(qū)；從不同規(guī)�？�，40.9%的大型企業(yè)技術(shù)工人月工資在4001元以上，要高于中小企業(yè)；從不同行業(yè)看，房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)企業(yè)技術(shù)工人的月工資在6000元以上的比重明顯高于其他行業(yè)；此外，36.2%的出口型企業(yè)技術(shù)工人的月工資在4001元以上，明顯高于非出口型企業(yè)。
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過三分之一的企業(yè)三季度有加薪計劃，并且加薪幅度平均為10%。調(diào)查結(jié)果顯示，35.9%的企業(yè)經(jīng)營者表示2012年三季度企業(yè)有加薪計劃，預(yù)計加薪幅度平均為10%；64.1%的企業(yè)沒有加薪計劃。
　　從不同地區(qū)看，西部地區(qū)企業(yè)有加薪計劃的比重相對較高，加薪幅度也相對較大；從不同規(guī)�？�，大中型企業(yè)有加薪計劃的比重相對較高，而中小型企業(yè)加薪幅度相對較大；從不同行業(yè)看，信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)企業(yè)有加薪計劃的比重相對較高，建筑業(yè)企業(yè)加薪幅度相對較大；出口型企業(yè)和非出口型企業(yè)之間差異不大。
　　2、企業(yè)缺工情況比去年同期及上季度有所緩解
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總體來看，2012年二季度企業(yè)缺工情況比去年同期及上季度有所緩解。調(diào)查結(jié)果顯示，在參加調(diào)查的企業(yè)中，2012年二季度有缺工情況的占55.6%，同比下降了16.8個百分點，環(huán)比下降了10.9個百分點。其中，西部地區(qū)企業(yè)、中型企業(yè)、出口型企業(yè)以及采礦業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)有缺工情況的比重相對較高。
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“最近三個月影響或制約公司生產(chǎn)（經(jīng)營）發(fā)展最大的因素”這一問題，選擇“缺工，勞動力供給不足”的企業(yè)經(jīng)營者僅占8.2%，排在所有八個選項的第五位，環(huán)比下降了1.6個百分點，這也在一定程度上表明，目前企業(yè)的缺工情況有所緩解。其他選擇比重較高的選項有：“市場因素”（38.6%）、“原材料漲價”（15.8%）和“資本（資金）周轉(zhuǎn)/融資難”（11.5%）。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2012年二季度企業(yè)缺工數(shù)量與缺工程度均低于去年同期，也要低于上個季度。調(diào)查結(jié)果顯示，今年二季度只有不到四分之一（24.5%）的企業(yè)缺工數(shù)量在50人以上，同比下降了8.7個百分點，環(huán)比下降了2.6個百分點，其中缺工“50～99人”的占12.6%，“100～199人”的占8%，“200～299人”占2.5%，“300～499人”占0.9%，500人以上的僅占0.5%。其中，東部地區(qū)企業(yè)、大型企業(yè)、出口型企業(yè)以及采礦業(yè)、建筑業(yè)、電力燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)企業(yè)的缺工數(shù)量相對較多。
　　從企業(yè)2012年二季度的缺工程度來看，調(diào)查結(jié)果顯示，超過三分之一（36.4%）的企業(yè)缺工程度在5%以內(nèi)，同比提高了8.9個；百分點，環(huán)比提高了’3.7個百分點；此外，缺工程度為“5～10%”的企業(yè)占25.2%，“10～20%”的占25.5%，“20～30%”的占8.4%，“30.50%”的占4.3%，“50%以上”的僅占0.2%。其中，東中部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)、出口型企業(yè)以及農(nóng)林牧漁業(yè)、電力燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)企業(yè)的缺工程度相對較高。
　　從企業(yè)2012年二季度的缺工崗位看，生產(chǎn)工程崗位是缺工最為嚴(yán)重的崗位。調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于企業(yè)缺工的崗位，選擇比重最高的是“生產(chǎn)工程崗位”，占72.9%；排在第二位的是“技術(shù)研發(fā)崗位”，比重為43.9%；排在第三位的是“銷售市場崗位”，比重為31.5%；排在第四位的是“綜合管理崗位”，比重為23.7%。其他依次是“財務(wù)審計崗位”（8.1%）、“行政人事崗位”（5.7%）和“采購物流崗位”（3.7%）。

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