建國(guó)以來(lái),我國(guó)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī),明確規(guī)定了婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)、文化、教育和社會(huì)、家庭、生活等方面都享有同男子平等權(quán)利,尤其是在2001年5月22日,我國(guó)政府制定并發(fā)布了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》,把女性與教育確定為女性?xún)?yōu)先發(fā)展的六大領(lǐng)域之一,將提高女性素質(zhì)納入2001—2010年女性發(fā)展的總體目標(biāo),把提高女職工素質(zhì)問(wèn)題推上議事日程。目前,隨著國(guó)有企業(yè)改革和城市現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工做為站在改革前沿的城市文明維護(hù)者,面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn),引起了我們關(guān)注特殊行業(yè)女職工組織的極大關(guān)注。
　　1環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
　　隨著現(xiàn)代化城市文明的不斷進(jìn)步,城市環(huán)境衛(wèi)生管理工作越來(lái)越顯的重要。當(dāng)前,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工同其他行業(yè)女職工一樣肩負(fù)著事業(yè)與家庭的兩重責(zé)任,承受著比男職工更多的艱辛,不但如此,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工因工作環(huán)境差,條件艱苦,福利待遇低,崗位特殊等原因,還承受著不受人尊重和被很多人瞧不起等社會(huì)偏見(jiàn)。這些因素制約著環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工們的自身發(fā)展,一是安于現(xiàn)狀,工作中不求上進(jìn),自甘落后,總覺(jué)得工作低人一等,見(jiàn)不了大世面,沒(méi)有奔頭。二是墨守陳規(guī),雖然每年都會(huì)有女職工被市婦聯(lián)評(píng)為“三八紅旗手”、“巾幗文明師范標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),但她們?cè)趯?duì)待工作的態(tài)度上僅限于任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè),缺乏改革創(chuàng)新,大膽提出合理化建議和積極參與科技公關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新的女性人才。三是文化素質(zhì)偏低。自建國(guó)以來(lái),黨和國(guó)家雖然非常重視女性人才的培養(yǎng),環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化水平較過(guò)去相比也有了明顯提高,但就目前狀況看,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化水平和文化素質(zhì)仍然偏低于其他行業(yè)。
　　2影響環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)提高的根源
　　一是心理上的自卑感。受傳統(tǒng)觀念和社會(huì)環(huán)境的影響。從舊社會(huì)遺留下來(lái)的偏見(jiàn),認(rèn)為掃馬路、掏大糞工作不入流,見(jiàn)不得人,是社會(huì)上最底層人干的活,被人歧視。因此,束縛了女職工積極向上的進(jìn)取心,表現(xiàn)為懦弱、自卑、缺乏信心。二是工作科技含量低,作業(yè)方式陳舊落后,環(huán)衛(wèi)設(shè)施不足,機(jī)械化程度低,淡化了女職工銳意改革,大膽創(chuàng)新的意識(shí)。三是知識(shí)上的匱乏。環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)普遍偏底,與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才素質(zhì)的要求不相適應(yīng),在被調(diào)查的某單位260名女職工中,有大學(xué)本科學(xué)歷的僅有6名,大專(zhuān)學(xué)歷15人,中專(zhuān)學(xué)歷30人,高中學(xué)歷20人,初中學(xué)歷120人,其他是小學(xué)和沒(méi)有學(xué)歷的女職工。由此,不難看出環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化素質(zhì),以及在提高自身素質(zhì)的主動(dòng)性方向,仍處于不適應(yīng)科技時(shí)代需要的落后局面。
　　3提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)的對(duì)策
　　一是樹(shù)立“四自”精神,實(shí)現(xiàn)女職工價(jià)值。首先在思想觀念上要堅(jiān)持不懈地以開(kāi)展“四自”教育為主線,破除陳舊過(guò)時(shí)的工作思路和“等、靠、要”思維定勢(shì),樹(shù)立敢為人先、敢創(chuàng)、敢冒、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的思想,鼓勵(lì)女職工立足本職,崗位成材。以作為求地位,以能力求生存,以素質(zhì)求發(fā)展。培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“四自”、“四有”精神的高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。其次要引導(dǎo)女職工建立新型的價(jià)值觀、人生觀、世界觀,使廣大女職工充分認(rèn)識(shí)到城市環(huán)境衛(wèi)生管理事業(yè)存在的巨大潛力,看清自身的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向,承擔(dān)起社會(huì)和時(shí)代賦予女性的責(zé)任和使命,在各自崗位上實(shí)現(xiàn)女性?xún)r(jià)值。二是大力實(shí)施“提高女職工素質(zhì)工程”,培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神,通過(guò)開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“技術(shù)比武”和“崗位練兵”等活動(dòng),組織女職工積極參與企業(yè)開(kāi)展的一切有益于提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)的活動(dòng),努力提高女職工文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。三是加快女職工參政步伐,提高維權(quán)整體水平,通過(guò)學(xué)習(xí)教育、民主座談等形式,呼喚廣大女職工的參政議政熱情,積極為女職工疏通參與渠道和橋梁,鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策、方案的制定實(shí)施,協(xié)助和有關(guān)部門(mén)保護(hù)女職工的特殊利益,保證女職工享有公平、平等合法權(quán)利。四是培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的女干部,并為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,注重選拔年富力強(qiáng),知識(shí)層次較高,發(fā)展?jié)摿�較大的女職工充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)層。注重培養(yǎng)新時(shí)代女領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的能力和優(yōu)秀品質(zhì),為女工干部的成長(zhǎng)和才華展示創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。與此同時(shí),通過(guò)開(kāi)展“巾幗建功”、“雙學(xué)雙創(chuàng)”、“爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭”和“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型家庭”等活動(dòng),選拔出綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的女職工作為培養(yǎng)對(duì)象,重點(diǎn)扶持。五是創(chuàng)造公平寬松的環(huán)境和平臺(tái),把培養(yǎng)選拔出來(lái)的高素質(zhì)的女職工干部納入企業(yè)工作目標(biāo),增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。對(duì)符合條件的女職工干部,要大膽使用,對(duì)德才兼?zhèn)涞呐�工干�?要優(yōu)先選拔。
　　4全面提升環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的良好形象
　　環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)低,有其歷史和社會(huì)因素,但內(nèi)因始終是關(guān)鍵性因素、矛盾的主要方面。過(guò)去一些女職工受傳統(tǒng)觀念影響較深,自卑心理嚴(yán)重,在工作中遇到破壞環(huán)衛(wèi)設(shè)施行為、亂扔亂倒垃圾行為和辱罵、不尊重環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)等行為不敢制止,形成了前面掃后面扔,新設(shè)置的果皮箱和垃圾桶,經(jīng)常遭人為破壞,甚至有個(gè)別女職工還無(wú)端受到人身攻擊,針對(duì)這種現(xiàn)象,一是要加強(qiáng)宣傳力度,呼吁全社會(huì)參與環(huán)衛(wèi)管理,尊重環(huán)衛(wèi)勞動(dòng),愛(ài)護(hù)潔凈環(huán)境,形成一種全社會(huì)共同關(guān)愛(ài)環(huán)衛(wèi)的氛圍。二是要成立環(huán)衛(wèi)執(zhí)法隊(duì),把環(huán)衛(wèi)執(zhí)法與服務(wù)結(jié)合起來(lái),通過(guò)執(zhí)法制止違章行為,為群眾維護(hù)優(yōu)美居住環(huán)境,通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù),拉近市民與環(huán)衛(wèi)工人距離,提高職工聲譽(yù)和形象,三是加強(qiáng)女職工的理論學(xué)習(xí)、文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法,聘請(qǐng)有成就有影響力的女性楷模人物,來(lái)到環(huán)衛(wèi)女職工中間傳經(jīng)送寶,開(kāi)闊思維。再是經(jīng)常性地帶領(lǐng)女職工走出去,到其他兄弟單位學(xué)習(xí)參觀,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),到祖國(guó)的大好河山中去陶冶情操,開(kāi)拓視野,以樹(shù)立女職工的自信心和職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感,提升女職工的整體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。
　　總之,城市環(huán)境衛(wèi)生管理工作是一項(xiàng)與其他行業(yè)不太一樣的工作,它集臟、累、苦、險(xiǎn)與一身,提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)問(wèn)題也是一個(gè)復(fù)雜、長(zhǎng)遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,它需要企業(yè)、黨組織、婦聯(lián)及有關(guān)部門(mén)的高度重視和支持,更需要女職工勇于奉獻(xiàn),敢于挑戰(zhàn),樂(lè)于進(jìn)取的精神,還需要全社會(huì)的不懈努力和支持。

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