摘 要：面對新形勢，企業(yè)要制定科學合理的規(guī)章制度與監(jiān)督制度，強化企業(yè)的執(zhí)行力度與企業(yè)的內(nèi)控力，使企業(yè)有章可循，讓企業(yè)合理有序的發(fā)展下去，增強對人才的重視，提高員工福利，激發(fā)員工工作熱情，促進企業(yè)的競爭力增加。企業(yè)管理者應與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造更多價值。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營 經(jīng)濟管理 創(chuàng)新策略
　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所面對的未知挑戰(zhàn)越來越多，企業(yè)管理的策略變更勢在必行。企業(yè)只有樹立創(chuàng)新意識、摒棄舊有陳腐策略、與時俱進、彌補自身企業(yè)不足，才能使企業(yè)發(fā)展在當前復雜的市場形勢下未雨綢繆，更加長久的發(fā)展。面對當前市場形勢與政府政策的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)經(jīng)營管理策略的不斷調(diào)整與完善，顯得尤為重要。
　　一、企業(yè)經(jīng)營管理的重要性
　　企業(yè)經(jīng)營管理能夠整合與優(yōu)化企業(yè)的資源配置，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境也不斷變化，企業(yè)的舊有經(jīng)營管理已經(jīng)滿足不了當前市場經(jīng)濟競爭體系，并且隨著科學技術(shù)的發(fā)展，信息網(wǎng)絡的涵蓋范圍越來越廣，互聯(lián)網(wǎng)思維、云計算、分享經(jīng)濟等新型理念的不斷提出，企業(yè)的發(fā)展方向也不局限于實體經(jīng)濟與傳統(tǒng)行業(yè)，經(jīng)營管理策略的創(chuàng)新有助于企業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)型，多方面發(fā)展。當前社會注重技術(shù)創(chuàng)新，知識轉(zhuǎn)變?yōu)樯�產(chǎn)力的周期不斷縮短，不同企業(yè)面對自身市場競爭力的方向轉(zhuǎn)變，只有調(diào)整企業(yè)管理策略，才能緊跟市場動態(tài)，抓住發(fā)展機遇，不斷壯大。
　　二、企業(yè)經(jīng)營管理面臨的問題
　　當前我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)在經(jīng)濟的發(fā)展過程中存在顯著問題，阻礙了企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，使得企業(yè)故步自封，得不到很好的發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展理念、規(guī)章制度與自身凝聚力這三個方面尤為突出，而這也是我國當前企業(yè)所面臨的主要問題。
　�。ㄒ唬┎煌�企業(yè)之間的發(fā)展理念不盡相同，這就使得經(jīng)營管理者在經(jīng)營企業(yè)發(fā)展中管理理念不盡相同，而企業(yè)的發(fā)展理念受到新型經(jīng)濟形勢的制約影響較大。面對經(jīng)濟全球化的影響，本土企業(yè)受到外來企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)與價格沖擊，在引進來與走出去的基本政策的前提下，本土企業(yè)面對國際企業(yè)沖擊的市場趨勢，本土企業(yè)應對能力較弱，舊有發(fā)展思想受到?jīng)_擊，不能很好地調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，致使企業(yè)發(fā)展滯后，不利于企業(yè)的改變創(chuàng)興，使得本土企業(yè)難以生存，而且隨著科學技術(shù)的進步，新型互聯(lián)網(wǎng)思潮的沖擊，傳統(tǒng)企業(yè)與電商之間的身份轉(zhuǎn)變不徹底，傳統(tǒng)發(fā)展理念滯后，舊有經(jīng)濟發(fā)展理念不適應新型經(jīng)濟發(fā)展模式，阻礙企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
　　（二）我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與科學技術(shù)的進步使得舊有企業(yè)經(jīng)營管理模式不適應當前經(jīng)濟環(huán)境。面對不斷復雜的市場經(jīng)濟環(huán)境與政府政策，企業(yè)經(jīng)營管理模式的單一性與陳舊性弊端日益顯露，企業(yè)的監(jiān)察制度缺陷、規(guī)章不合理性導致企業(yè)發(fā)展方向受到約束，甚至畸形發(fā)展。面對市場環(huán)境變化不相應改變自身經(jīng)營管理模式，不制定具有針對性的規(guī)章制度，造成企業(yè)發(fā)展與市場變化相脫節(jié)，導致信息不對稱，使得企業(yè)管理者對于企業(yè)的經(jīng)營管理部署不具有科學性依據(jù)，增加企業(yè)的運行成本，不利于企業(yè)長久發(fā)展。
　　三、企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新策略
　�。ㄒ唬┌盐掌髽I(yè)正確的經(jīng)濟發(fā)展理念。與時俱進的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展理念，是企業(yè)在復雜的市場經(jīng)濟中，指引企業(yè)不斷前進的明燈，是保證企業(yè)的不斷發(fā)展與經(jīng)營管理水平提升的必要保證與關(guān)鍵因素，面對國內(nèi)外產(chǎn)品技術(shù)的雙重壓力，企業(yè)應明確自身發(fā)展方向、改變自身發(fā)展理念、把握市場發(fā)展動向、引進外企先進經(jīng)營管理技術(shù)，與本土環(huán)境相結(jié)合，尋找符合自身的發(fā)展方向，制定本土化的經(jīng)營管理策略。扎根于新形勢下的市場環(huán)境，面對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的機遇與挑戰(zhàn)，我國企業(yè)盡早實現(xiàn)電商與傳統(tǒng)企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變，把握互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，改變自身發(fā)展方向，拓寬企業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，使得本土企業(yè)與產(chǎn)品走出去，面向國際化市場。
　　（二）調(diào)整企業(yè)管理模式，制定科學合理的規(guī)章制度，可以保障企業(yè)在當前新型市場環(huán)境中的平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)只有制定符合自身實際情況的規(guī)章制度，才可合理的協(xié)調(diào)企業(yè)各部門工作，科學分配與執(zhí)行任務，提高企業(yè)的協(xié)作效率。制定符合自身企業(yè)需求的規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)領導者與管理者。使得經(jīng)營管理有章可依。加強企業(yè)的執(zhí)行能力，面對政府政策改變，因地制宜、因人制宜地調(diào)整企業(yè)制度，有利于企業(yè)的本土化發(fā)展，減小企業(yè)發(fā)展障礙。獎懲制度的建立有利于調(diào)動員工工作積極性，切實提高企業(yè)的發(fā)展動力，實現(xiàn)企業(yè)的制度化管理。
　　參考文獻：
　　[1]許娟，劉軍燕.淺析創(chuàng)新管理快速發(fā)展成功之道[J].現(xiàn)代科技信息，2009.
　　[2]劉光耀，馮凡卡.企業(yè)經(jīng)濟管理體系研究分析[J].現(xiàn)代商業(yè)信息，2010.12.
　　作者簡介：田烯彤（1995.3—），女，滿族，籍貫：遼寧本溪人，遼寧傳媒學院，15級在讀本科生，本科學士學位，專業(yè)：文化產(chǎn)業(yè)管理。

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