摘要：人事管理在一般的管理活動(dòng)中都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，同理人事管理在藝術(shù)管理中亦具有無可替代的作用。在藝術(shù)管理的人事管理中，藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體的人事管理是比較具有代表性的。良好的人事管理能夠促進(jìn)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，使之取得更大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;良好的人事管理亦能夠切實(shí)有效地提升藝術(shù)團(tuán)體的整體競爭力和表現(xiàn)力，能夠激勵(lì)和帶動(dòng)藝術(shù)團(tuán)體更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。文章通過對藝術(shù)管理中人事管理內(nèi)容的闡述，較為理性且客觀地探析藝術(shù)管理中人事管理的意義。
　　關(guān)鍵詞：藝術(shù)管理;人事管理;藝術(shù)產(chǎn)業(yè);藝術(shù)團(tuán)體
　　 隨著文化事業(yè)的飛速發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)是主力軍和領(lǐng)頭羊，文化產(chǎn)業(yè)以及文化的管理日趨受到關(guān)注和重視。作為文化精髓的藝術(shù)，對藝術(shù)產(chǎn)業(yè)及藝術(shù)的管理問題成為文化管理的重要問題。藝術(shù)管理可以被看作是一個(gè)龐雜的工程，其中人事管理問題是其核心問題，人事管理對于藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和團(tuán)體的人才任免與使用、總體競爭力的提升、藝術(shù)魅力的展現(xiàn)以及經(jīng)營管理等都發(fā)揮著重要的影響。藝術(shù)管理的主體是人才，藝術(shù)事業(yè)發(fā)展的好與壞直接與藝術(shù)管理人才相關(guān)，因此對于藝術(shù)管理中人事管理問題的探討與研究是十分必要的且迫切的。
　　 一、 藝術(shù)管理的涵義
　　 藝術(shù)屬于一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，借助物質(zhì)動(dòng)作、聲音等諸多手段構(gòu)就形象，進(jìn)而表達(dá)作者真實(shí)思想。藝術(shù)管理就是管理工作人員為了達(dá)到一定的組織或是團(tuán)體目標(biāo)，對藝術(shù)整個(gè)創(chuàng)作過程和藝術(shù)事業(yè)整體發(fā)展進(jìn)行行之有效的管理過程。藝術(shù)管理于20世紀(jì)70年代在美國誕生，為了適應(yīng)電影業(yè)、音樂業(yè)以及藝術(shù)展覽業(yè)的蓬勃發(fā)展，藝術(shù)管理應(yīng)運(yùn)而生，屬于一門新興學(xué)科。它的研究對象是藝術(shù)活動(dòng)中的每一個(gè)要素，具體包括藝術(shù)組織、藝術(shù)產(chǎn)業(yè)等等。藝術(shù)管理通常來講，就是將管理中的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、創(chuàng)新等職能，集中運(yùn)用到藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)。細(xì)化來講，藝術(shù)管理主要包括藝術(shù)的行政管理、產(chǎn)業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等等。憑借藝術(shù)管理，不只是有利于實(shí)現(xiàn)和提升藝術(shù)家的藝術(shù)價(jià)值，同時(shí)有利于實(shí)現(xiàn)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)價(jià)值。
　　 二、 藝術(shù)管理中人事管理的主要內(nèi)容
　　 人事管理指組織依據(jù)相應(yīng)的制度、原則、方法在完成管理活動(dòng)的過程中所關(guān)系到的人事方面的具體工作所應(yīng)具備的正確思想和行為。人事管理不只是包括人事招聘、人事考核、人事培訓(xùn)等方面的功能，還具體包括正確妥善處理人事突發(fā)事件的工作。人事管理是組織所應(yīng)具備的重要職能之一，與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等工作相比具有同等的地位和作用，其能夠充分挖掘和發(fā)現(xiàn)人員的潛在能力，盡可能地實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)組織的發(fā)展。人事管理是組織管理的核心環(huán)節(jié)，人事管理水平直接關(guān)聯(lián)到組織管理的水平，關(guān)系到組織發(fā)展的方向和組織的前途和命運(yùn)，由此可見人事管理貫穿所有的組織，意義十分重大。
　　 藝術(shù)管理中的人事管理主要是指在對藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、藝術(shù)團(tuán)體等藝術(shù)相關(guān)主體的管理中對于人和事關(guān)系的處理，正確科學(xué)地處理二者之間的關(guān)系，使之達(dá)到和諧的程度，以及妥善解決員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工和管理人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、藝術(shù)團(tuán)體等藝術(shù)相關(guān)主體的發(fā)展和進(jìn)步。其中藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體的人事管理是比較有代表性的。在藝術(shù)產(chǎn)業(yè)中的人事管理中，即主要就是對產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理人員的科學(xué)有效管理，要注重經(jīng)營管理人才的選拔與培養(yǎng)，尤其是對藝術(shù)生產(chǎn)了如指掌的管理人才的培養(yǎng)，進(jìn)而推動(dòng)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，取得更好的社會(huì)效益。在對藝術(shù)表演團(tuán)體的人事管理中，首先管理人員必須要懂管理，同時(shí)要懂藝術(shù)，要為其營造良好的管理環(huán)境，掌握科學(xué)的方法，使得藝術(shù)團(tuán)體更夠在更高的舞臺(tái)上展現(xiàn)風(fēng)采，取得更好的成績，因此藝術(shù)管理中人事管理主要內(nèi)容的闡釋是不可或缺的。
　　 三、 藝術(shù)管理中人事管理意義的理性闡釋
　　 藝術(shù)管理中人事管理意義主要可以從有利于為藝術(shù)管理保駕護(hù)航、有利于提升藝術(shù)魅力和影響力、有利于提高藝術(shù)管理人員的效率、有利于藝術(shù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等四個(gè)方面進(jìn)行深入探討。理性闡釋藝術(shù)管理中的人事管理意義，有利于明確人事管理在藝術(shù)管理中的突出位置，使得藝術(shù)管理主體能夠給予人事管理工作關(guān)注和重視，進(jìn)而使得人事管理更好地服務(wù)于藝術(shù)管理，為藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。
　　 （一） 人事管理能夠?yàn)樗囆g(shù)管理保駕護(hù)航
　　 前面談及到人事管理是藝術(shù)管理的重要問題，甚至是核心問題。藝術(shù)管理中的人事管理問題得到妥善解決，將會(huì)有效提升藝術(shù)管理質(zhì)量和水平。藝術(shù)管理，是伴隨著藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體的蓬勃發(fā)展而興起的，因此藝術(shù)管理主要就是對藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體的管理。按照這樣的邏輯，藝術(shù)管理中的人事管理問題，也主要就是解決藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體中的人事管理問題。藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體如果人事管理工作十分到位，將會(huì)有力推動(dòng)藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，更好地促進(jìn)藝術(shù)團(tuán)體改革前行，因此人事管理能夠?yàn)樗囆g(shù)管理保駕護(hù)航。
　　 （二） 人事管理有利于提升藝術(shù)魅力和影響力
　　 人事管理能夠?yàn)樗囆g(shù)管理保駕護(hù)航，切實(shí)做到了為藝術(shù)管理服務(wù)，促進(jìn)了藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)團(tuán)體的創(chuàng)新發(fā)展。二者作為藝術(shù)的重要載體，它們和藝術(shù)之間是相互關(guān)聯(lián)，相互影響的，是休戚與共的利益共同體，所以二者的好與壞直接關(guān)系到藝術(shù)的好與壞，二者的前途直接關(guān)系到藝術(shù)的前途。因?yàn)槿耸鹿芾砟軌驅(qū)⑷撕腿酥�間，人和事之間的關(guān)系處理得協(xié)調(diào)，使之能夠分工合理，協(xié)同共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)對藝術(shù)的科學(xué)有效管理。因此，人事管理有利于提升藝術(shù)魅力，有利于提高藝術(shù)的影響力。
　　 （三） 人事管理有利于提高藝術(shù)管理人員的工作效率
　　 人事管理是藝術(shù)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，能夠?yàn)閱T工安排最理想的職位，為員工打造一個(gè)展現(xiàn)才能的平臺(tái)，為員工創(chuàng)造舒暢和諧的工作環(huán)境。另外，能夠?qū)�員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，輔助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，盡可能地發(fā)揮員工自身的價(jià)值。與此同時(shí)，人事管理能夠充分利用考核、獎(jiǎng)懲、晉升等相關(guān)職能。以上的人事管理的功能和作用，能夠切實(shí)提高藝術(shù)管理人員的積極性和熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系氛圍，進(jìn)而能夠進(jìn)一步提升員工的工作效率，提升整體的工作效能，促進(jìn)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，人事管理有利于提高藝術(shù)管理人員的工作效率。

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