摘要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭愈加激烈。本文主要闡述員工激勵機制的內(nèi)容，如何運用員工激勵機制，以及員工激勵機制對現(xiàn)代企業(yè)人事管理的重要意義。
　　關(guān)鍵詞：員工激勵機制；人事管理
　　目前企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，競爭的核心點不僅是資金，品牌競爭力，品牌文化等，處在核心的競爭點還是員工。優(yōu)秀的員工是一個企業(yè)前進發(fā)展的核心動力，所以人事管理部門肩負著為企業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀的專業(yè)人才的重任。員工激勵機制是人事管理部門的重要手段之一，只有激勵員工努力工作，充分發(fā)揮員工的工作積極性，增強企業(yè)對人才的吸引力。
　　一、員工激勵機制的內(nèi)容
　　激勵機制定義：激勵機制是指在一定的管理系統(tǒng)與管理方法中，使企業(yè)員工對企業(yè)組織和工作的承諾最大化的具體過程，在組織系統(tǒng)中，激勵機制的主體運用各種激勵方法，并不斷將激勵方法固定化和規(guī)范化，同時與激勵的客體相互制約相互作用的方式、結(jié)構(gòu)和關(guān)系演變規(guī)律的整體，激勵機制是一個企業(yè)將其發(fā)展理想逐漸轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的具體手段。一個公司必須要明白自己的員工到底需要什么，認真聽取員工的心聲。常見的獎勵包括物質(zhì)方面和精神方面的獎勵。
　　1.物質(zhì)方面的獎勵
　　大多數(shù)企業(yè)激勵員工的方式都是給予物質(zhì)獎勵，如支付獎金，獎品，津貼補助、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等，這些實打?qū)嵉奈镔|(zhì)獎勵有利于讓員工提高自己的工作熱情和工作積極性，工作效率也隨之得到了提高。物質(zhì)獎勵的原則是公平公正，對所有員工一視同仁，針對公司的情況制定帶有企業(yè)文化特色的獎勵制度，如不同部門有不同的獎勵內(nèi)容，避免有些員工產(chǎn)生嫉妒和攀比的心態(tài)，能全心全意為企業(yè)工作，把公司當作真正的家，能更好的調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
　　2.精神方面的獎勵
　　物質(zhì)方面的獎勵保障了員工生活的基本水平，讓職工有精力去追求實現(xiàn)自我的精神目標。如何平衡物質(zhì)方面的獎勵和精神方面的獎勵是人事管理工作中的重要內(nèi)容，在注重物質(zhì)獎勵的同時也要重視精神上對員工的嘉獎和鼓勵，營造一個積極向上的工作氛圍有利于企業(yè)文化的培養(yǎng)，維護企業(yè)的外在形象。對于一些高層員工而言，物質(zhì)獎勵對他們的激勵作用已經(jīng)微乎其微，他們更追求的是精神上的成就感和榮譽感，這時精神鼓勵就可以激發(fā)員工的工作動力，燃起其工作熱情，發(fā)揮自身巨大潛能，為公司創(chuàng)造更多價值。
　　僅憑物質(zhì)獎勵沒有精神獎勵不足以讓員工去為公司奮斗，反過來，僅有精神獎勵而沒有物質(zhì)獎勵對員工而言只是空談的大話，只有物質(zhì)和精神獎勵結(jié)合起來，才能完善員工激勵機制，最終達到公司提升經(jīng)濟效益的目的，達到事半功倍的效果。
　　二、員工激勵機制在企業(yè)人事管理中的應用
　　1.建立完善的激勵機制
　　完善有效的激勵機制的基本原則就是做到公平公正，對每一位員工一視同仁。激勵機制的核心是績效評估機制，其目的是建立一個激勵體制，定時定期地對每一個員工的工作情況進行考核和評價，這樣才能讓員工了解自己當前的工作狀況，激起員工的工作熱情，對完成該工作有更強的動力。企業(yè)要建立起健全的績效評估機制，由于不同崗位不同部門的員工有不同的追求，要根據(jù)其自身發(fā)展規(guī)劃的具體情況來完善評估內(nèi)容的多樣性；不僅是企業(yè)對員工進行評價，還可以讓員工自評或員工間互相評價，詳細描述自己對工作內(nèi)容的理解，按照績效評估機制對自己的工作情況打分。
　　建立績效評估機制時，要公開征求員工的意見和建議，傾聽每一個員工的態(tài)度，讓員工有參與感，加強員工對公司的歸屬感，這樣的評估機制才能獲得大多數(shù)員工的認可，反映員工們的心聲。在后續(xù)過程中員工還可以對其在現(xiàn)實不合理的條款提出異議，使之盡可能體現(xiàn)員工的真實想法，從而激發(fā)員工的積極性。
　　2.完善人事管理體系
　　一個公司要良性發(fā)展，一定要有一套嚴格而健全的人事管理體系。古語云，“能者上，平者留，庸者下”，完善人事管理制度就是要抵制按資論輩的傳統(tǒng)迂腐的用人方式，所有員工各憑實力決定自己職位的高低，選賢舉能，壯大公司人才隊伍。企業(yè)應根據(jù)自身的發(fā)展目標和生產(chǎn)狀況來決定人事管理體系，科學地對管理體系進行調(diào)整，規(guī)范化、專業(yè)化人事管理制度，才能在企業(yè)內(nèi)營造積極向上，寬松自由的正能量，激勵起員工的工作積極性。
　　3.創(chuàng)建正能量的企業(yè)特色文化
　　一個成功的企業(yè)必須有屬于自己的特色企業(yè)文化。企業(yè)文化建設是增強企業(yè)員工團結(jié)感的核心力量，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚員工為企業(yè)努力工作，使企業(yè)更好更快發(fā)展。如三星的企業(yè)文化，三星企業(yè)文化成功之處就在于把人們認為是“虛”的東西變得觸手可及，能夠變成所有員工的共識。這樣的企業(yè)文化形成的凝聚力量是無窮大的，企業(yè)文化必須受到企業(yè)上下員工的認可，企業(yè)才具有競爭力，所以企業(yè)文化不是一成不變的，它要與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，每一個時段的企業(yè)文化都帶有時代色彩，不能墨守成規(guī)，還要富有企業(yè)的特色，富含積極向上的正能量，以培養(yǎng)優(yōu)秀而有能力的員工為目標，重視員工素質(zhì)培養(yǎng)，在增強自己個人能力的同時還能提高自己對社會的適應力，讓員工真心實意地把公司當成第二個家，全力以赴地為公司在商業(yè)中的競爭奮斗，爭取更多的效益，員工與公司一起進步。
　　4.對員工的培訓
　　一個優(yōu)秀的具有競爭力的企業(yè)，員工和公司一定是共同進步共同成長的。企業(yè)把定期組織對員工的能力培訓納入員工激勵機制中，聘請專業(yè)人員給員工上課學習，幫助員工更好的掌握最新最全的工作專業(yè)知識，并能在實踐中的得到有效地鍛煉，對于企業(yè)整體素質(zhì)的提升和其在市場上的競爭力有著極為重要的意義。在員工激勵機制的促進下，員工的潛能被發(fā)掘，公司的效益才會更上一層樓，也有益于員工個人能力的成長。
　　三、員工激勵機制對現(xiàn)代企業(yè)人事管理的作用和意義
　　1.能提升員工工作的積極性
　　員工激勵機制最主要的作用就是提升員工工作的積極性，調(diào)動員工的主觀能動性主動為公司創(chuàng)造價值。據(jù)調(diào)查顯示未實行員工激勵機制的企業(yè)內(nèi)大部分員工缺乏工作激情或?qū)�工作�?nèi)容有所敷衍，其真正的工作能力最多只發(fā)揮30%左右而在實施員工激勵機制的企業(yè)單位中員工積極性被充分調(diào)動工作效率和工作能力的發(fā)揮提升了60%左右。該調(diào)查證明了員工激勵機制的確可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，員工的生活物質(zhì)得到保障，精神上感到被尊重，安全感大大加強，增強了對公司的歸屬感。企業(yè)的發(fā)展需要員工能力的不斷提升，自身潛力能得到最大挖掘和發(fā)揮，員工激勵機制就是員工不斷進步的動力，讓其在工作中保持長久的熱情和積極性，在現(xiàn)實生活中表現(xiàn)得更優(yōu)秀。員工激勵機制還讓員工間產(chǎn)生了良性競爭，工作表現(xiàn)較弱的員工會在心中默默樹立目標和榜樣，鞭策自己能力強的前輩學習，擁有了為企業(yè)效益不斷奮斗的意識。
　　2.能讓員工追求自我價值
　　激勵理論是馬斯洛的需要層次論中最重要、最基本的理論，在馬斯洛的需要層次論中，把員工的需要按照由低到高的方式分為五個層次，分別為：生理方面的需要、安全方面的需要、社交方面的需要、尊重方面的需要和自我實現(xiàn)方面的需要。其中生理方面和安全方面的需要都是最基礎(chǔ)的需要，企業(yè)僅保障這兩項需要并不能足以讓員工盡心竭力地去為公司工作，關(guān)鍵在于尊重方面和自我實現(xiàn)方面，員工在工作中不僅需要物質(zhì)方面的回報，還要追求精神上的滿足感和榮譽感。員工激勵機制能讓員工有良好的工作體驗，能體會到“越努力越幸運”的意義，讓員工知道努力工作的意義并不只是為了公司的效益，更重要的是在工作中追求個人的價值，強化個人能力，提升自己的綜合素質(zhì)，往更高更遠更難的領(lǐng)域發(fā)展。
　　3.加強企業(yè)的凝聚力
　　人是社會發(fā)展的主要力量，是生產(chǎn)力中最積極活躍的因素。所以企業(yè)的發(fā)展正是由企業(yè)的員工共同努力發(fā)展過來的，事物由員工來協(xié)調(diào)駕馭，事情由員工來努力完成，離開了員工，企業(yè)的發(fā)展便是無稽之談。因此，企業(yè)的凝聚力就變得尤為重要�？梢哉f一個沒有凝聚力的企業(yè)是沒有靈魂的，猶如海市蜃樓，不用風吹走兩步就散了。人事管理中運用員工激勵機制可以激發(fā)員工完成工作的欲望，使員工的積極性和創(chuàng)造性被有效地激發(fā)，提高企業(yè)的管理效率。在富有活力的公司內(nèi)，員工每一次完成工作都能收獲一份獎勵，能夠直接感受到為公司創(chuàng)造價值的快樂，只有熱愛企業(yè)文化，認同公司的工作氛圍，增強對公司的歸屬感，與此同時提高了公司人員的凝聚力，公司全員上下一心為企業(yè)的進步奮斗。這一切都離不開員工激勵機制在企業(yè)人事管理中的運用。
　　綜上所述，在當代社會競爭十分激烈的市場，企業(yè)面臨前所未有的嚴峻的挑戰(zhàn)，人才作為企業(yè)的核心競爭力，如何加強現(xiàn)代企業(yè)人事管理成為企業(yè)管理重中之重的問題。員工激勵機制對現(xiàn)代企業(yè)人事管理的重要意義不言而喻，其目的就是加強員工的工作積極性，加強對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力，加強公司在市場上的競爭力。

相關(guān)熱詞搜索：激勵機制 人事管理 淺談 現(xiàn)代企業(yè) 員工