【摘 要】醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作質(zhì)量的好壞，關(guān)系到人民群眾的生命安全。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及服務(wù)的要求也逐漸更高，為了滿足廣大就診患者對(duì)醫(yī)院工作的滿意度，要加強(qiáng)醫(yī)院人事管理及思政工作，提高醫(yī)院工作人員素質(zhì)。若醫(yī)院人事管理工作出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)嚴(yán)重影響工作人員的工作積極性。本文對(duì)醫(yī)院思想政治工作的特征及其在醫(yī)院人事管理中的重要性等進(jìn)行了全面分析，望能對(duì)相關(guān)工作人員提供建設(shè)性意見。
　　【關(guān)鍵詞】思政工作；醫(yī)院；人事管理
　　【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851（2018）01--01
　　思想政治工作是醫(yī)院人事管理的基礎(chǔ)性保障，同時(shí)也是人事管理工作的根本。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)院逐漸更加重視提升服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療水平、工作人員的綜合素質(zhì)，因此要加強(qiáng)思想政治工作的開展，最大限度發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，使其充滿責(zé)任感，更好的為人民群眾服務(wù)，保障群眾生命安全。
　　一、醫(yī)院思想政治工作的特點(diǎn)
　　思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中占據(jù)著不可替代的作用，是醫(yī)院建設(shè)精神文明的基礎(chǔ)，為醫(yī)院發(fā)展提供保障。但在思想政治工作開展過(guò)程中，由于受到多種因素限制，不能將其作用充分發(fā)揮，因此醫(yī)院管理人員要清楚認(rèn)識(shí)思想政治工作的特點(diǎn)，最大限度將其作用發(fā)揮。
　�。ㄒ唬┚窒扌�、開放性。思想政治工作的主體是醫(yī)院工作人員，醫(yī)院工作人員普遍受教育程度較高，思想層次及覺悟較強(qiáng)，所以思想政治工作開展具有局限性。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，人們可以方便、快捷的獲得更多信息，使得思想政治工作具有開放性特點(diǎn)[1]。
　　（二）自主性、適應(yīng)性。由于醫(yī)院工作人員受教育程度高、思想覺悟高，普遍具有較強(qiáng)的自我意識(shí)，思想政治工作開展起來(lái)也比較順利，且取得滿意效果。醫(yī)院工作人員還具有較強(qiáng)適應(yīng)性，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，結(jié)合工作人員的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開展工作，充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用。
　�。ㄈ�）廣泛性、深入性。醫(yī)院思想政治工作對(duì)于不同的工作人員，有針對(duì)性制定不同層次的思想政治教育內(nèi)容，內(nèi)容包括：醫(yī)院文明建設(shè)、工作人員的綜合素質(zhì)與發(fā)展等，因此具有廣泛性。思想政治工作開展的主要目的就是使工作人員的個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院目的、個(gè)人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展、個(gè)人利益與集體利益之間關(guān)系處理合理，所以與此同時(shí)，還要對(duì)工作人員的心理、想法等方面進(jìn)行了解，因此思想政治工作還具有深入性。
　　二、思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的重要性
　　思想政治工作的主體是醫(yī)院工作人員，要想思想政治工作順利進(jìn)行，需要保證工作人員的思想與醫(yī)院人事管理、醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)思想一致，在醫(yī)院人事管理工作開展中，合理進(jìn)行思想政治工作，能夠保證醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行、醫(yī)院管理人員制定的規(guī)章制度有效實(shí)施，促進(jìn)部門之間聯(lián)系與發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。具體作用如下：
　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作能夠確保醫(yī)院規(guī)章制度順利實(shí)施。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，要確保醫(yī)院規(guī)章制度能夠順利實(shí)施，就必須做好思想政治工作，不斷完善醫(yī)院人事管理模式，加強(qiáng)規(guī)章制度進(jìn)一步落實(shí)到工作中去，使管理模式與規(guī)章制度互相適應(yīng)、共同發(fā)展，從而促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。由于管理模式、規(guī)章制度發(fā)生了變化，醫(yī)院工作人員的思想、價(jià)值觀也在發(fā)生變化。為了盡量避免醫(yī)院集體利益與個(gè)人利益沖突，因此要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行思想政治工作，從工作人員的思想上進(jìn)行統(tǒng)一，能夠有效減少只重視制度所造成的思想矛盾，使醫(yī)院規(guī)章制度順利執(zhí)行，支持并理解醫(yī)療衛(wèi)生體制改革所帶來(lái)的變化，進(jìn)一步保證醫(yī)院制度、管理模式、個(gè)人三者共同發(fā)展，從而使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展[2]。
　�。ǘ�）思想政治工作是醫(yī)院人事管理的重點(diǎn)。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的新形勢(shì)下，醫(yī)院管理模式也在不斷變化，醫(yī)院要響應(yīng)改革號(hào)召，及時(shí)對(duì)醫(yī)院管理進(jìn)行改變、完善，將人事管理深刻落實(shí)到醫(yī)院管理中去，加強(qiáng)醫(yī)院人事管理是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的基礎(chǔ)性支持。在進(jìn)行改革時(shí)，或多或少會(huì)影響到個(gè)人利益，如果集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突，得不到有效解決，改革工作、醫(yī)院人事管理工作就無(wú)法正常進(jìn)行，因此，思想政治工作極為重要，是醫(yī)院人事管理工作的基礎(chǔ)，貫穿于整個(gè)醫(yī)院人事管理工作、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的全過(guò)程，只有實(shí)現(xiàn)醫(yī)院工作人員思想統(tǒng)一，才能夠更好促進(jìn)協(xié)同發(fā)展。
　　三、加強(qiáng)思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用
　�。ㄒ唬┦顾枷胝�治工作與規(guī)章制度相互協(xié)調(diào)。實(shí)施規(guī)章制度是思想政治教育工作的主要手段，但是在執(zhí)行過(guò)程中難度較大，思想政治工作的主要任務(wù)就是指導(dǎo)執(zhí)行規(guī)章制度，將規(guī)章制度落實(shí)到醫(yī)院工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于工作人員犯錯(cuò)不再是實(shí)施懲罰，而是幫助其改正錯(cuò)誤，并通過(guò)與工作人員的交流，提高其工作積極性，并不斷完善規(guī)章制度，使思想政治工作與規(guī)章制度共同促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。
　　（二）加強(qiáng)思想政治工作教育宣傳。思想政治工作是醫(yī)院人事管理工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治工作宣傳，能夠提高醫(yī)院人事管理工作質(zhì)量，選擇優(yōu)秀員工、專業(yè)人員進(jìn)行宣傳、或者開展講座，并對(duì)其給予獎(jiǎng)勵(lì)，將激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)制度深刻落實(shí)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工工作積極性，讓員工能夠清楚了解正確的思想觀不僅能夠促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展，還能夠促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展。
　�。ㄈ�）提高思想政治工作開展能力。在思想政治工作開展過(guò)程中，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則與工作態(tài)度，避免出現(xiàn)人事管理工作不公平。由于每位員工的經(jīng)歷、受教育程度等不同，對(duì)于醫(yī)院人事管理工作的認(rèn)識(shí)不同，思想政治工作人員應(yīng)給予員工正確的引導(dǎo)，協(xié)調(diào)員工間關(guān)系，使其能對(duì)人事管理工作給予支持與理解。
　　四、結(jié)語(yǔ)
　　醫(yī)院人事管理發(fā)展的基礎(chǔ)性支持是思想政治工作，在對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，能夠提升其綜合素質(zhì)，為醫(yī)院培養(yǎng)大批量人才。根據(jù)思想政治工作的特點(diǎn)與重要性，加之醫(yī)療衛(wèi)生改革深入，員工思想觀、價(jià)值觀等也在發(fā)生變化，要加強(qiáng)思想政治工作宣傳、開展思想政治工作能力、使思想工作與制度相協(xié)調(diào)，共同實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
　　吳激. 信息化背景下醫(yī)院人力資源管理的思政新思路探討[J]. 醫(yī)藥前沿， 2016， 6（32）：370-371.
　　湯雪. 思政工作對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的影響探析[J]. 大家健康旬刊， 2016， 10（5）：292-29

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