【摘要】本文首先對(duì)人事管理工作的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，對(duì)高校人事管理系統(tǒng)的作用進(jìn)行分析，對(duì)高校人事管理系統(tǒng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出開(kāi)發(fā)高校人事管理系統(tǒng)的對(duì)策。
　　【關(guān)鍵詞】高校；人事管理；系統(tǒng)；開(kāi)發(fā)；效率
　　1.引言
　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多行業(yè)都開(kāi)始建立信息化管理系統(tǒng)，以此促進(jìn)單位管理效率的提升，在提高單位管理效率的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)效益的增加，高等院校也不例外，也需要一款具有強(qiáng)大管理功能的軟件，對(duì)高校人事管理進(jìn)行強(qiáng)化，促進(jìn)高校人事管理效率的提升和高等院校的發(fā)展。然而，現(xiàn)階段軟件市場(chǎng)中人事管理系統(tǒng)軟件和高等院校人事管理的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)有沖突，需要針對(duì)高校復(fù)雜人事結(jié)構(gòu)的情況，開(kāi)發(fā)出適合高校發(fā)展的系統(tǒng)軟件。本文對(duì)有關(guān)高校人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)行分析和探討，不足之處，敬請(qǐng)指正。
　　2.人事管理工作的內(nèi)容
　　高等院校人事管理工作主要包括以下幾個(gè)方面：
　�。�1）人員檔案管理，包括對(duì)相關(guān)人員的檔案資料進(jìn)行收集、整理以及存儲(chǔ)，方便進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和檢索。
　　（2）文件檔案管理，相關(guān)人事、工資等文件的撰寫(xiě)，以及收集和存儲(chǔ)文件。
　　（3）勞資管理，按照相關(guān)政策對(duì)人員工資進(jìn)行核算。
　�。�4）職稱管理，按照相關(guān)政策對(duì)工作人員職稱情況進(jìn)行記錄。
　�。�5）考核管理，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的年度考核結(jié)果進(jìn)行記錄，并且及時(shí)上報(bào)給上級(jí)部門主管。
　�。�6）輔助決策，為上級(jí)部門提供文件、信息、數(shù)據(jù)以及參考意見(jiàn)等。
　　（7）其他事項(xiàng)。
　　按照以上對(duì)于人事工作的分析，以及計(jì)算機(jī)所能夠完成的工作，對(duì)高校人事管理系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，將其分為以下幾個(gè)部分：
　　（1）人員管理，對(duì)工作人員信息進(jìn)行記錄，包括教職工的職稱、職務(wù)以及學(xué)歷等。
　�。�2）工資管理，對(duì)管理工作者的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。
　�。�3）年度考核，對(duì)管理工作者的歷史考核數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄。
　�。�4）文件檔案管理，對(duì)管理工作者的相關(guān)檔案進(jìn)行記錄。
　�。�5）人事模型，為管理層提供人事模型。
　�。�6）數(shù)據(jù)維護(hù)，對(duì)系統(tǒng)中的一些代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)和更新。
　　3.高校人事管理系統(tǒng)的作用
　　高校人事管理是高等院校實(shí)施管理政策的重要手段，人事管理水平的高低將對(duì)高校人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮產(chǎn)生一定的影響，甚至?xí)��?duì)高等院校服務(wù)社會(huì)的質(zhì)量產(chǎn)生不利的影響。因此，迎合現(xiàn)代化高等院校的要求，建立高等院校人事管理系統(tǒng)具有重要意義。一方面，現(xiàn)階段高等院校正提倡無(wú)紙化辦公，這和高校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)不謀而合，人事管理的各項(xiàng)雜物也越來(lái)越向科學(xué)化和規(guī)范化邁進(jìn)；另一方面，高校人事管理系統(tǒng)的建立讓人事管理工作人員從原始而又復(fù)雜的人工勞動(dòng)中脫離出來(lái)，運(yùn)用先進(jìn)的管理系統(tǒng)提高工作效率和工作質(zhì)量。除此之外，高校人事管理系統(tǒng)還提升了人事管理水平，能夠方便快捷的提供科學(xué)合理的決策。高校人事信息管理系統(tǒng)中包含學(xué)校教職工檔案、薪酬體系、社會(huì)保障、職稱、聘任、考核、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)以及信息采集等內(nèi)容，運(yùn)用科學(xué)合理的方法，按照人才成長(zhǎng)的規(guī)律，以及學(xué)校具體的任務(wù)要求，對(duì)學(xué)校人員進(jìn)行規(guī)劃、組織，對(duì)于人事關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和控制。
　　4.高校人事管理系統(tǒng)中存在的問(wèn)題
　　（1）高校管理人員對(duì)人事管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不足，許多學(xué)校依然使用傳統(tǒng)而又落后的人事管理方法，通過(guò)人工手寫(xiě)和傳遞實(shí)現(xiàn)人事管理，一方面這種落后的管理模式極大的制約了高校人事管理的效率；另一方面無(wú)法滿足高等院校日益擴(kuò)大的人事規(guī)模要求，許多人事檔案信息無(wú)法準(zhǔn)確登記入冊(cè)，而且檢索、查詢起來(lái)也有諸多不便，因此及其需要高校人事管理系統(tǒng)來(lái)提高其管理效率。
　�。�2）許多高等院校僅僅是在校園局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，配合單機(jī)版人事管理系統(tǒng)對(duì)學(xué)校人事檔案信息進(jìn)行記錄和管理，這種方式存在許多弊端，最主要是其限制了不同部門之間的交流，不同的職能部門之間無(wú)法協(xié)調(diào)工作，不同部門之間的工作進(jìn)度不一，對(duì)學(xué)校人事檔案信息的更新、維護(hù)和管理而言是一種限制，同時(shí)也無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)高校人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。
　�。�3）高等院校人事檔案信息隨時(shí)在增加和調(diào)整，需要對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新，人事管理工作人員也要隨之增加，然而管理人員的素質(zhì)問(wèn)題一直困擾著高校人事管理效率，從事高校人事管理工作人員的技術(shù)能力不高，對(duì)高校人事管理水平的提高造成較大困難，甚至有可能在檔案信息的管理工作中出現(xiàn)文件丟失的現(xiàn)象，對(duì)高校人事管理系統(tǒng)的運(yùn)行可靠穩(wěn)定性造成了威脅，不利于學(xué)校的未來(lái)發(fā)展。
　�。�4）許多高等院校跟風(fēng)而建立高校人事管理系統(tǒng)，系統(tǒng)還處于一個(gè)初級(jí)階段，許多人事管理內(nèi)容都是獨(dú)立存在，功能比較單一，僅僅是對(duì)學(xué)校人事檔案進(jìn)行管理，有許多工作還是逃不開(kāi)手工完成的套路，對(duì)高校人事管理的信息化、數(shù)字化發(fā)展的影響而言是不利的。
　　5.開(kāi)發(fā)高校人事管理系統(tǒng)的對(duì)策分析
　　5.1 開(kāi)發(fā)總體思路
　　系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員對(duì)高校實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)總體思路進(jìn)行探討，得出一個(gè)總體思路是把系統(tǒng)中的問(wèn)題進(jìn)行分解，然后分解后的每一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)化，抽象問(wèn)題轉(zhuǎn)化成實(shí)際問(wèn)題，大問(wèn)題轉(zhuǎn)化成小問(wèn)題，以此把不同問(wèn)題對(duì)象連系在一起，以低耦合為主要目的，降低其互相影響。
　　5.2 人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)策略
　�。�1）要想建立和完善高校人事管理系統(tǒng)，最重要的是先重構(gòu)其組織架構(gòu)，規(guī)范相關(guān)制度，提高人事管理工作人員的工作積極性，熟悉相關(guān)操作流程，確保自身專業(yè)素質(zhì)條件符合相關(guān)要求。
　　（2）高校人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需要轉(zhuǎn)換思想，加大經(jīng)濟(jì)投入，研究員可以在沒(méi)有后顧之慮的前提下全身心投入到管理工作中來(lái)。技術(shù)人員也要改變傳統(tǒng)思想，建立以人為本的核心理念，積極參與到高校人事管理的研究工作中來(lái)。
　　（3）強(qiáng)化高校人事管理系統(tǒng)的功能開(kāi)發(fā)工作，促進(jìn)系統(tǒng)的升級(jí)。常規(guī)高校人事管理系統(tǒng)功能比較簡(jiǎn)單，無(wú)法滿足高校發(fā)展要求，所以，高校人事管理工作要對(duì)系統(tǒng)提出要求。為了確保相關(guān)管理要求，技術(shù)人員要加強(qiáng)開(kāi)發(fā)工作，和有經(jīng)驗(yàn)的高校開(kāi)展交流和談?wù)�，利用�?chuàng)新技術(shù)改進(jìn)系統(tǒng)，促進(jìn)高校人事管理效率的提升。
　�。�4）加強(qiáng)高校人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)的安全管理工作，系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性是確保管理效率的重要基礎(chǔ)。所以，要強(qiáng)化系統(tǒng)安全管理工作，采取加密技術(shù)、實(shí)名制登陸技術(shù)等，對(duì)人事檔案信息進(jìn)行保護(hù)，除此之外還要做好系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)的更新工作。
　　6.結(jié)語(yǔ)
　　綜上所述，高等院校是我國(guó)教育事業(yè)的重要組成部分，高校人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)成為高等院校發(fā)展的重要途徑。開(kāi)發(fā)高校人事管理系統(tǒng)，一方面可以提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量；另一方面，也有利于高校的長(zhǎng)久發(fā)展。本文對(duì)有關(guān)高校人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)行分析和探討，以期對(duì)于我國(guó)高等院校人事管理水平的提高，起到一定的理論指導(dǎo)意義。
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