摘要：由于社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些現(xiàn)代化的技術(shù)和信息化技術(shù)的運(yùn)用越來越廣泛，因此，我國圖書館也面臨著新的轉(zhuǎn)型階段，目前，我國大多數(shù)圖書館正在積極的建設(shè)信息化技術(shù)，以此來滿足廣大讀者的需求，從而推動(dòng)社會發(fā)展的齒輪，但是，在實(shí)際信息化建設(shè)過程當(dāng)中一些圖書館還存在很多問題需要解決。這篇文章主要講述了我國圖書館應(yīng)用信息化管理的現(xiàn)狀，以及具體的解決方法。
　　關(guān)鍵詞：圖書館;信息化建設(shè);應(yīng)用方案
　　圖書館作為人們獲取知識的一種方式，在目前發(fā)展形式下應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，根據(jù)大眾需求從中結(jié)合信息化技術(shù)以此來進(jìn)行完善。現(xiàn)如今，我國大多數(shù)圖書館都在全方面進(jìn)行信息化建設(shè)，改變了原來的發(fā)展方式，使圖書館獲得了更大的發(fā)展空間。但是現(xiàn)階段圖書館信息化建設(shè)過程中還存在很多不足，很難實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因此本文就來探討圖書館信息化的改進(jìn)措施。
　　一、圖書館管理信息化建設(shè)中存在的問題
　　（一）圖書館管理信息化建設(shè)形式中面臨的問題
　　大多數(shù)圖書館在進(jìn)行管理信息化建設(shè)的過程中，只重視和互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)聯(lián)性，以及大量引進(jìn)外來資源，對于圖書館管理理念以及服務(wù)質(zhì)量的沒有從根本重視起來，導(dǎo)致圖書館只是圖書資源的存放地，沒有完全的發(fā)揮出圖書館的功能。另一方面，將圖書館的文化打造放在了次要地位，單一的發(fā)揮出了圖書館的儲存資源的功能，因此圖書館沒有形成個(gè)性鮮明的服務(wù)風(fēng)格，對閱讀者沒有足夠吸引力，從而影響到圖書館閱讀量。在圖書館管理過程中融入信息化建設(shè)，可以很好的將各區(qū)域圖書館之間建立網(wǎng)絡(luò)交流站，但是現(xiàn)如今面臨的一大難題是，各圖書館的數(shù)據(jù)庫資源不統(tǒng)一，很難進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，在建設(shè)發(fā)展方面看法不一存在一定的差異性。使得現(xiàn)如今的數(shù)據(jù)庫只是單純的建立于形式，各圖書館之間溝通仍然存在許多欠缺的地方，十分影響到圖書館管理信息化建設(shè)進(jìn)度。
　�。ǘ�）圖書館管理信息化建設(shè)專業(yè)人才的缺少
　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國圖書館內(nèi)部員工大多數(shù)缺少了計(jì)算機(jī)操作能力，在圖書館運(yùn)用現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)后，一部分員工難以進(jìn)行實(shí)際操作，因而使得圖書館的服務(wù)質(zhì)量得不到有效提升，再加上圖書館的工作人員出現(xiàn)老齡化的現(xiàn)象，雖然有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可以很好的管理圖書，但是此類員工的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，不能夠很好的學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識以及掌握互聯(lián)網(wǎng)實(shí)際操作能力�，F(xiàn)代管理信息化建立需要員工掌握圖書管理而且還要具有信息技術(shù)能力，圖書館老齡化員工已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。在一定程度上阻礙了圖書館的管理信息化建設(shè)。另一部分的原因是，圖書館的資金量不足，在人才引進(jìn)上面很難給出豐厚的待遇，因此不能夠長久發(fā)展，使得圖書館逐漸走向衰敗。
　　二、圖書館管理信息化建設(shè)的應(yīng)用方案
　　（一）提高管理信息化技術(shù)的研究水平
　　從根本上重視信息化研究是圖書館順利完成信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，主要從兩個(gè)方面進(jìn)行探究，第一點(diǎn)，按照傳統(tǒng)的信息化建設(shè)技術(shù)基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)。比如，可以按照圖書館的實(shí)際要求，從中建立自主借書系統(tǒng)，可以方便閱讀用戶對圖書資源的查詢和使用，在很大程度上提高了用戶尋找資料的時(shí)間，還能夠?yàn)榭蛻羰褂脠D書資源提供了方便。第二點(diǎn)，利用互聯(lián)網(wǎng)作為連接媒介使圖書館和其他圖書館進(jìn)行連接，最大程度的實(shí)現(xiàn)圖書館的資源共享，可以很好的表達(dá)出圖書館的優(yōu)點(diǎn)。提高建立信息化管理系統(tǒng)，不僅僅縮短了員工的工作時(shí)間，同時(shí)還有效提高了用戶的體驗(yàn)感，為精準(zhǔn)成鎖定客戶增加了籌碼，改變了以往圖書館容易忽視用戶需求的情況，為圖書館信息化建設(shè)提供有效保證。
　�。ǘ�）資源儲備量
　　現(xiàn)如今，人們對于信息的需求多種多樣，為了保證圖書館的服務(wù)質(zhì)量，圖書館在書籍資源的儲備方面應(yīng)加大投入力度。相對于圖書館，圖書館的資源儲備量多少也代表著圖書館的發(fā)展規(guī)模。另一方面，圖書館進(jìn)行管理信息化建設(shè)的過程中，要建立書籍資源儲備系統(tǒng)，對所有的書籍進(jìn)行整合分類，并且錄入信息化系統(tǒng)當(dāng)中，以便我們可以更好地管理。由于圖書館的資源種類相對來說比較多，在進(jìn)行內(nèi)部資源建設(shè)時(shí)，可以采用書籍采購或者是接受愛心人士捐獻(xiàn)的方式來進(jìn)行，以此來擴(kuò)大儲存空間。在進(jìn)行建設(shè)外部資源時(shí)，可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，和其他圖書館進(jìn)行聯(lián)合，從而建立共享書籍?dāng)?shù)據(jù)庫。
　　（三）提高圖書館管理人員的工作素質(zhì)，加大人才儲備量
　　信息化的人才是圖書館建立管理信息化的重要部分，圖書館管理信息化的建設(shè)過程當(dāng)中，需要運(yùn)用到高技術(shù)，高品質(zhì)的技術(shù)型人才，所以，增加圖書館建設(shè)的人員的工作素養(yǎng)是十分重要的。此外，圖書館可以根據(jù)自身需求，進(jìn)行招攬有技術(shù)、有能力、有才干等復(fù)合型人才是十分有必要的。通過引進(jìn)先進(jìn)的人才，提高對圖書館員工的培訓(xùn)，從根本上提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。另外，管理層人員要做到以身作則，積極的帶動(dòng)員工去學(xué)習(xí)，起到引導(dǎo)作用，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　結(jié)束語
　　在圖書館的未來發(fā)展道路上，融入現(xiàn)代化管理理念以及信息化管理系統(tǒng)勢在必行。因此，圖書館應(yīng)積極響應(yīng)號召，加大力度吸引信息化建設(shè)人才，提高內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，加快信息化建設(shè)進(jìn)度，以此來不斷滿足用戶需求，真正實(shí)現(xiàn)圖書館的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，為我國書籍管理做出更大的貢獻(xiàn)。
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