摘 要： 畢業(yè)論文（設(shè)計）是學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，目前獨立學(xué)院本科畢業(yè)論文質(zhì)量不高且有下降趨勢。結(jié)合全面質(zhì)量管理思想，本文從全員參與、全過程管理、全方位管理三個方面提出畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量提升路徑，從而促進(jìn)全面提升獨立學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的質(zhì)量。
　　關(guān)鍵詞： 全面質(zhì)量管理 獨立學(xué)院 論文質(zhì)量
　　1.問題的提出
　　畢業(yè)論文（設(shè)計）是本科教育的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是鞏固學(xué)生基礎(chǔ)理論、增長專業(yè)知識、加強基本技能訓(xùn)練等方面成果的檢驗。但是近幾年隨著獨立學(xué)院擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)急劇增長，生源質(zhì)量參差不齊，加上獨立學(xué)院辦學(xué)歷史短，辦學(xué)經(jīng)驗相對不足，科學(xué)研究氛圍不濃厚和學(xué)位論文管理制度不夠成熟等原因，獨立學(xué)院的畢業(yè)論文質(zhì)量呈明顯下降的趨勢。
　　2013年，教育部開始實施《學(xué)位論文作假行為處理辦法》，這對獨立學(xué)院的畢業(yè)論文質(zhì)量管理提出了更高的要求。畢業(yè)論文質(zhì)量的提高成為獨立學(xué)院由規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型期亟待解決的重要問題之一[1]。
　　以全面質(zhì)量管理思想為載體，將全面質(zhì)量管理理念和畢業(yè)論文管理相結(jié)合，研究和探索本科畢業(yè)論文（設(shè)計）教學(xué)質(zhì)量提升的路徑，促進(jìn)畢業(yè)論文（設(shè)計）教學(xué)質(zhì)量的提高，已成為目前獨立學(xué)院教學(xué)管理工作中重要的課題。
　　2.研究的指導(dǎo)理論
　　ISO9000《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)》對全面質(zhì)量管理的定義為：一個組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達(dá)到長期成功的管理途徑（1994版）[2]。全面質(zhì)量管理方法的核心是采取PDCA過程循環(huán)模式，即制訂計劃→執(zhí)行計劃→檢查、反饋→處理、糾偏→制訂新計劃。
　　從科學(xué)角度研究本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的質(zhì)量屬于管理活動。學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量如同企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量一樣，需要動員全員參與、依托全過程、以全方位作保證進(jìn)行全面管理。在論文組織管理中，通過建立目標(biāo)系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)、控制系統(tǒng)，形成質(zhì)量監(jiān)控的閉環(huán)系統(tǒng)，經(jīng)過不斷循環(huán)，從而達(dá)到教學(xué)質(zhì)量螺旋上升的目的[3]。
　　3.獨立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量提升的困境
　�。�1）畢業(yè)論文全員參與的積極性偏差
　　畢業(yè)論文的“全員”涉及指導(dǎo)教師、學(xué)生和教學(xué)管理人員。
　　指導(dǎo)教師方面：因獨立學(xué)院的辦學(xué)歷史較短，某些教師是剛畢業(yè)的年輕研究生，畢業(yè)論文指導(dǎo)經(jīng)驗不足，科研能力較弱，造成學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量無法提高。加上獨立學(xué)院的辦學(xué)定位是教學(xué)型大學(xué)，部分教師教學(xué)任務(wù)繁重，重視課堂教學(xué)，而輕視論文指導(dǎo)，以至于對畢業(yè)論文工作投入不夠，疏于對學(xué)生的管理。
　　學(xué)生方面：隨著當(dāng)今大學(xué)的擴(kuò)招，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，學(xué)生從第7學(xué)期開始準(zhǔn)備考研和找工作，用于畢業(yè)論文（設(shè)計）的撰寫時間相應(yīng)減少。某些學(xué)生對畢業(yè)論文的認(rèn)識局限于一次大型的平時作業(yè)，認(rèn)為畢業(yè)論文就是走形式，隨便對付一篇就可以畢業(yè)。另外，某些學(xué)生專業(yè)知識儲備不足，平時閱讀量少，寫作訓(xùn)練少，語言組織能力較弱，到撰寫畢業(yè)論文時自然功底不足。
　　教學(xué)管理人員方面：教學(xué)管理人員組織實施本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的全部工作，具體對接學(xué)生和教師，負(fù)有直接的管理、監(jiān)督和反饋的責(zé)任。從論文的開題報告、中期檢查、論文答辯等過程看，某些工作流于形式，尤其是開題報告和中期檢查只是走過場，沒有盡到管理者的責(zé)任。
　�。�2）畢業(yè)論文全過程監(jiān)控不力
　　“全過程”指畢業(yè)論文從選題審核、教師下任務(wù)書、開題答辯、指導(dǎo)教師指導(dǎo)、中期檢查、論文撰寫到答辯評分、總結(jié)歸檔形成環(huán)環(huán)相扣的全過程管理。目前，盡管各獨立學(xué)院都有自己的畢業(yè)論文（設(shè)計）管理規(guī)定，但在具體實施細(xì)則方面卻不完善，某些學(xué)校對畢業(yè)論文（設(shè)計）環(huán)節(jié)的評價停留在論文格式、字?jǐn)?shù)、查閱文獻(xiàn)數(shù)等主觀因素上，在論文管理和本身質(zhì)量方面缺乏有效的保障機(jī)制，從選題、開題、中期檢查、論文撰寫、修改、定稿到成績評定標(biāo)準(zhǔn)等沒有制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。與課堂教學(xué)中學(xué)生評教、院系領(lǐng)導(dǎo)評價、教學(xué)督導(dǎo)專家評價多位一體的評價指標(biāo)體系相比，獨立學(xué)院的畢業(yè)論文（設(shè)計）的監(jiān)控機(jī)制不夠健全，缺乏有效的監(jiān)控措施。
　　（3）畢業(yè)論文全方位保障不足
　　全方位指與畢業(yè)設(shè)計有關(guān)的各部門以工作效率保證教學(xué)質(zhì)量，并采用多種方法和保障措施進(jìn)行全面管理。獨立學(xué)院屬于自籌經(jīng)費辦學(xué)，在辦學(xué)經(jīng)費上會捉襟見肘，致使在畢業(yè)設(shè)計方面投入的經(jīng)費少。這些“硬傷”表現(xiàn)在實踐教學(xué)基地建設(shè)發(fā)展滯后，學(xué)生缺少深入企業(yè)與社會分析現(xiàn)象并努力解決實際問題的調(diào)研機(jī)會，對論文的理解僅僅停留在書本上，缺少對畢業(yè)論文的整體籌劃；圖書資料、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)信息資源匱乏，學(xué)生查閱論文相關(guān)資料的渠道受限制；畢業(yè)論文查重檢測系統(tǒng)缺失，存在某些學(xué)生抄襲上一屆學(xué)生的畢業(yè)論文現(xiàn)象。因此，某些獨立學(xué)院不能從各層次全力保障畢業(yè)論文設(shè)計的實際需要，間接導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量下降。
　　4.全面質(zhì)量管理視角下畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量提升的路徑
　　企業(yè)的全面質(zhì)量管理理論開啟了獨立學(xué)院以一個全新視角審視教育教學(xué)質(zhì)量的管理先河。天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院酒店與旅游管理系針對本科畢業(yè)論文（設(shè)計）中存在的問題，不斷探索應(yīng)用型人才畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量提升的新路徑。
　�。�1）全員管理——成立“工作坊”
　　為建立全員化的畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量管理觀，天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院酒店與旅游管理系在論文管理過程中引入“工作坊”的形式。
　　在指導(dǎo)教師層面成立“工作坊”。組長由系主任和外聘的教授專家、企業(yè)高層管理人員擔(dān)任，團(tuán)隊成員則為全體自有教師。從擬定選題環(huán)節(jié)，所有指導(dǎo)教師須提供10個以上反映前沿理念的參考題目。在選題審核上，先不對學(xué)生分組，所有教師集中開會討論、評判，由組長最終確定選題。這種做法旨在從源頭上對論文質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。隨后由組長根據(jù)每位教師的研究方向，對學(xué)生相應(yīng)的題目進(jìn)行匹配，安排指導(dǎo)教師。中期質(zhì)量檢查環(huán)節(jié)，每位指導(dǎo)教師根據(jù)論文的整體結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一分模塊批閱，然后定期召集所有學(xué)生召開論文輔導(dǎo)會。多次、分批的論文輔導(dǎo)會加強了指導(dǎo)教師與學(xué)生的交流，對學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的提升起到了至關(guān)重要的作用。最后，答辯成績評定環(huán)節(jié)，由論文答辯小組成員討論，意見一致后統(tǒng)一給分。

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