制度的幽默篇一：搞笑群規(guī)章制度

第一章總則

第一條 目的：

為了建立公開、公平、公正的運行機制，確保本群的獨立、客觀和全球金融、政治領域

信息的充分披露。進一步加強本群的管理,也為了更好的交流,以下xxx群官方交流群規(guī)定，

可能還不夠完善，歡迎大家給出合理建議，日后會不斷完善，希望群成員能遵守。對于本群

有突出貢獻的，被所有成員認可的，可以獲得??

第二條 范圍：

（一）本群人員的管理，皆依本群規(guī)則辦理。

（二）本規(guī)則所稱人員，系指本群內的全體人員而言。

第二章、群管理規(guī)定

一）、加入群者請使用省份（省份簡稱）+ψ+網(wǎng)名+ψ，資料中請?zhí)顚懶詣e。 群內改名步驟：

（1）進入群；

（2）點擊在群上方目錄條中的群設置；

（3）點擊修改自己的群名片；

（4）進行改名，要求使用省份（省份簡稱）+ψ+網(wǎng)名+ψ。例如：使用桂ψ艾爾蘭ψ (友

情提醒，請不要直接在群中隨意公布自己的聯(lián)系電話）

三）、引起公憤者（在線人數(shù)x%以上向管理員舉報），提出警告，再犯者，踢！

四）、群中成員言辭僅代表其個人意見，不代表本群立場，因其言辭所造成的直接以及間

接后果，均由其自身承擔；

五）、憑著自由自愿原則，可自由退出，但加入本群者要遵守群的相關規(guī)則，如不能遵守

相關活動規(guī)定的請退出本群。

六）、長期不說話（超過1個月）或從不參加資源分享（進群超2月未參分享的）請主動

退群，群管理員有權利請其退群。

一）管理員應帶頭遵守群內各項規(guī)章制度。

二）管理員應虛心聽取群內成員的意見，多為群的建設提出寶貴意見。

三）管理員應積極活躍群內氣氛，有新人加入要熱情歡迎。

四）管理員應嚴格保守群內人員的私人信息。

五）管理員有權對群成員分享的資源進行合理管理，保證資源分享的空間充足。

六）如有管理員失職情況，一經(jīng)查實由群主解除其管理員職務。篇二：群成員 規(guī)章制度成員 規(guī)章制度:

1.禁止發(fā)布一切宣傳別群,廣告,詐騙,色情,反動等內容及圖片.

2.禁止惡意刷屏.

3.禁止 在本群內使用惡意侮辱，詆毀他人字眼，包括帶有人身攻擊性的圖片.

4.禁止拉幫結派.

5. 禁止發(fā)任何性質的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉發(fā)信息..

6. 嚴禁談論不健康話題及使用不健康恐怖圖片.

7.禁止無故謾罵攻擊群管理員.

8.服從本群規(guī)章制度以及管理員和群主的安排.

9. 禁止發(fā)布任何有損本會社聲譽及利益的信息. (如有違反以上第1-9條,視情況，初次管理員給與警告,警告無效后第二次將踢出本會社

篇三：公司辦公室規(guī)章制度超級搞笑版 公司辦公室規(guī)章制度超級搞笑版

一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，

請全體員工參照執(zhí)行。

二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意： 西裝后開氣必須剪開，

否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領帶夾必須使用不會褪色的，否則

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使

用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別

不符。 另：男士被發(fā)現(xiàn)前門未拉好的，每次罰款五元。

三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意： 服裝尺寸不得過緊，

否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，

將調證券事務部負責向監(jiān)管機構匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上

的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系

好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌

情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務；暫不規(guī)定上限，但走路

因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。另：女士被發(fā)

現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服―――不管你哪里搞

來的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類――日語、韓語達到國家專業(yè)八級者例

外；麻袋片――人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元；透視裝――為避免公司其他員工

用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。

五、對發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長發(fā)者不許在發(fā)

間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致 損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

六、化妝問題：

不得染發(fā)！(白發(fā)染黑者除外)不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。 不得使用劣質唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經(jīng)人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的

錯，但是惡心人就不應該了

七、儀容：

領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒�？蛻魜頃r應保持微笑！一直到貨款進帳為止。財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結和經(jīng)營良好。 用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。 下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。 另外吃飯時不許發(fā)出響聲、說話時應杜絕方言(包括上話)并盡量使用英語或其他外語、

罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質. 旅差費報銷規(guī)定 為了加強財務管理，控制管理費用支出，提高公司的經(jīng)濟效益，根據(jù)經(jīng)營管理的需要，

參照有關費用支出標準，特制定本規(guī)定。

一、 乘坐交通工具的規(guī)定：

級別 飛機火車 輪船 部門主管以上 飛機硬臥或軟臥二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準 硬臥 三等艙

1． 乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。

2． 乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。

3． 關于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，

由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。

二、 住宿費、市內交通費及出差補助費標準規(guī)定

1． 住宿費標準：

地區(qū)總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員 經(jīng)濟特區(qū)、直轄市、省府所在地 150120100 上述城市以外的其他地區(qū) 10080 70說明：

（1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。

（2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經(jīng)總經(jīng)理批準才能報銷。

（3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及

部門經(jīng)理應按每日100元補助，其他職員按每日 20元補助。

2． 出差補助標準不分地區(qū)、不分級別，每天50元（包括市內公共 交通）

3． 出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。

4． 參加會議，對方安排食宿或交納會務費的，按補助標準的50% 補助。

5． 市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批 報銷數(shù)額。

6． 隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標準報銷。開始執(zhí)行日期：1997年7月1日 批準： 員工手冊

目 錄：

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念：

企業(yè)精神：

第一章 公司簡介

1. 企業(yè)介紹

2. 公司機構

第二章 聘用規(guī)定

1. 基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能

情況下首先考慮已聘用員工，后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后可被

公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片

4張；非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；入司之日，必須提供區(qū)

醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； 部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》

與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表

現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用 期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資

待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4. 聘用的終止

試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）

提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不

必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5. 勞動合同

新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書。

6. 離職手續(xù)

凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職(轉 載于:www.newchangjing.com 蒲公 英文摘:制度的幽默)應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，

經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、

遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

7. 個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核�？己私Y果將作

為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第三章 員工福利

1. 社會保險 ，在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。

2. 津貼與補貼

第四章 工作規(guī)范

1. 行為準則

盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；篇四：群管理規(guī)章制度群管理規(guī)章制度

1、倡導“積極、健康、自由、快樂”的聊天方式，崇尚“自然、和諧、真誠、關愛”的

人文精神。

2、進群根據(jù)群馬甲改個人名片，上傳個人真實照片（不得弄虛作假），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一

次，提醒修改重新上傳一次，不聽者，直接解除成員身份。

3、創(chuàng)建者、管理員要經(jīng)常在群內起管理作用，不簽到以及無任何理由一個月不發(fā)言者解

除其成員身份。

4、群內成員應本著互助互愛的原則，不得發(fā)表漫罵、侮辱或者毀謗他人，暴露他人隱私，

侵害他人合法權益。

5、本群聚會時群主和管理員必須有一個參加，成員盡量參與，凡聚會三次不到的群主和

管理員將免除其職。群活動費用一律aa制，實行透明消費。

6、任何人均可以對本群的相應管理提出寶貴的意見，一經(jīng)采納，我們給予相應的精神獎

勵。篇五：群內管理規(guī)章制度

一、管理成員制度：

1、不得刷屏、辱罵其他成員。

2、不得濫用權限。

3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由，避免無謂矛盾。

4、處理投訴意見必須保留文字截圖。

5、如果已經(jīng)辭去管理職務或因違反規(guī)定被取消管理資格者，一但取消管理馬甲不再給予。

6、任何管理之間的私人矛盾請私下解決。

7、在推薦或有自薦新管理成員時，考察時間為一個星期，一星期后所有管理投票表決。

三分之二同意則當選。

5、本群不準做qb或q點交易。

6、群員戰(zhàn)斗必須在本群專用頻道；223。

7、本群馬甲：丿神族丨灬xx，加本群1天不改群馬甲t。

8、本群專用外掛“空嵐輔助”。違反以上情況后一經(jīng)舉報并查實，第一次給予警告，第二次立即下掉管理馬甲。望各位

管理謹慎行使手中權限，用自己的權限幫助新人。

二、各部門管理事宜：鑒于以后本群能夠有良好的發(fā)展，現(xiàn)將群內管理分為4組，請明確個組職責與管理轄區(qū)。

在日常工作中希望大家互相互助，不要內訌，不要自掃門前雪，我們是一家人，要一起努力，

不管大家站在群內穿的是什么馬甲，我們都是為了這個群。請大家注意平時的一言一行，希

望你時刻謹記：你是管理，你代表著整個管理層！規(guī)范化的管理絕不會限制你本身的蕩漾與

激情。

群內現(xiàn)有管理員：假面、洛洛、面壁、小程、櫻香、離歌、韻味、櫻香 四個管理組分為：

制度 外宣 場控 投訴 （因人數(shù)所需兩人一組制約管理）

1.制度 （假面、洛洛）管理群內日常的規(guī)章制度如發(fā)現(xiàn)違反者請及時進行協(xié)調處理，這是群里唯一的警戒線！

“無規(guī)矩不成方圓”希望在今后的管理中請大家銘記這一點。（管理時請參照“群內管理規(guī)章

制度”請務必遵守�。。�

2.外宣 （面壁、小程）主要負責在特殊情況下對外界良性的宣傳本群使更多的朋友們了解，以及解答關于群成

員對“洛克王國”中的一些日常問題。誰都不是跨越嬰兒期、青春期直接飛奔到更年期的，

你們是群內的對外界的形象窗口所以請在回答問題時請務必帶人和善。（特殊情況指經(jīng)過群管

理一致認可并同意的正常宣傳）

3.場控 （侍女、離歌）群內在日�；�動中必定有諸多的口角之爭，在群成員發(fā)生不愉快或者爭執(zhí)時請你們及時

在現(xiàn)場進行協(xié)調和轉移話題。盡我所能的安撫群成員。場控是唯一一個在群成員在發(fā)生不快

事件時，進行親民互動的，在安撫中所以請不要把私人情感帶到處理事件中去�？刂普麄�事

件的發(fā)生，做到盡善盡美！

4.投訴 （韻味、童年）接收群內所有成員提交的任何投訴（但不包含無理投訴）。在接收投訴后請于48小時內

給予答復。其中也包含對群主及各個管理成員的投訴。在對投 訴進行查實和處理中，請全程截圖�。”Ａ羰录�處理經(jīng)過！事后請上傳到管理群相冊。處

理過后如投訴事件屬實，第一時間與制度部溝通，對群中違反規(guī)定的任何部門和人員均有權

發(fā)出整改、處置通知。也請及時通知場控部安撫投訴者。在處理投訴中請耐心的完成溝通，

注意自己的態(tài)度和言行舉止。大家看到這里可能覺得我們的群限制很多，可能會讓大家感到很不自在。但是請群內的

諸位管理都能夠理解。既然是一個官方的總群，就必須要有它的一系列管理制度。上述的很

制度的幽默篇二：內部推薦獎勵制度(江湖搞笑版)

內部推薦獎勵制度

江湖召集令—有功夫就來闖一闖

有人的地方，就有江湖；

有人才的地方，就有聯(lián)恩；

美麗之處，聯(lián)恩價值所在。

各位仁人志士：

自即日起，為滿足公司用人需求，將推行人才推薦內部獎勵制度。江湖規(guī)矩如下：

江湖秘笈1、舉賢不避親。

親們，我們不介意引薦的各路人才是你的誰和誰（父母兄弟姐妹AND LOVER......），但請一定要說明清楚。

江湖秘笈2、有原則有底線。

不拘一格降人才是我們推崇的，但人品節(jié)操、健康狀況亦是我們堅持的。

（道德有瑕疵、留有案底、健康欠佳以致影響工作的各位不在推薦之列） 江湖秘笈3、真實坦誠方顯英雄本色。

（1） 簡歷造假、隱瞞情況及被推薦人與推薦人工作上有利益交集必須絕對避免。

一旦發(fā)現(xiàn)，后果很嚴重！嚴重到要SAY Byebye! 親們，零容忍哦！

（2）如被推薦人與推薦人工作職級是上下級關系，允許推薦，但獎勵是沒有滴！ 江湖秘笈4、豐厚的回報給予曾經(jīng)付出的你。

被推薦者應聘成功且順利通過試用期后，有豐厚獎勵等著你！

獎 項

金牌獵頭

優(yōu)秀伯樂 推薦崗位LEVEL L10以上 L6--L9 獎 品 IPONE 6 （高大上有木有） 現(xiàn)金2000 元 （聚劃算是不是）

推薦小達人

L5及以下 扮美人生靚麗產(chǎn)品一套 （很貼心對不對）

江湖口令：叫你的人聯(lián)系我們的人�。�聯(lián)系方式：。。。。。。。）

TONY攜行政人事部叩謝各路英豪！

P.S.行政人事部負責招聘的同事不在推薦獎勵范圍內�。�！

制度的幽默篇三：音樂培訓室規(guī)章制度(幽默版)

音樂培訓室規(guī)章制度

大家好！我的名字叫“音樂培訓室”，芳齡不詳。為了讓大家更加愉快地和我玩耍，請自覺遵守以下規(guī)則：

一、小女子“賣藝不賣身”，請愛護培訓室里的每一件樂器，如您不慎“玷污”或損壞了其中的樂器，請照價賠償。

二、小女子不食人間煙火，請勿攜帶食物和飲料進入此神圣的培訓室。

三、小女子冰清玉潔，喜好干凈，請勿亂扔垃圾。

四、如若尊貴的您（僅限內部員工）想借走我懷里的任何一件寶貝樂器，請到前臺登記，并記得按時歸還。

五、小女子是屬于公司的每個人的，請愛護我、呵護我、保護我。謝謝合作！

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