近年來，我縣高度重視農(nóng)民工黨員管理工作，把加強(qiáng)農(nóng)民工黨員管理工作作為基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓好、抓實(shí)、抓細(xì)。根據(jù)我縣實(shí)際，建立健全相關(guān)制度，不斷理順和完善農(nóng)民工黨員管理體制，為農(nóng)民工黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

一、工作開展情況

一是實(shí)行黨員外出報(bào)告登記制度。規(guī)定黨員外出必須向所在支部報(bào)告，建立農(nóng)民工流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，根據(jù)農(nóng)民工黨員的變化情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)對農(nóng)民工黨員的跟蹤動(dòng)態(tài)管理。

二是建立專人聯(lián)系制度。黨員外出前，由所在支部掌握外出原因、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、通訊地址，然后由支部具體確定聯(lián)系人，負(fù)責(zé)了解外出黨員的思想、工作狀況，及時(shí)向農(nóng)民工黨員通報(bào)黨組織的重要情況，對農(nóng)民工黨員不良思想傾向及時(shí)予以引導(dǎo)糾正。

三是建立教育培訓(xùn)制度。實(shí)行外出黨員定期參加組織生活制度。充分發(fā)揮網(wǎng)上的微信語音、視頻和圖片等功能，推動(dòng)線上線下融合互動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)民工黨員的黨性意識和組織意識。

四是建立流動(dòng)黨員誡免制度。對那些不履行黨員義務(wù)，長期不參加黨的組織生活，不繳納黨費(fèi)，不做黨組織分配的工作，不起黨員作用的農(nóng)民工黨員，對其進(jìn)行誡免談話，對于仍不見效成的暢通“出口”，打消農(nóng)民工黨員“在外無人管”的自由散漫思想。

二、存在問題

（一）個(gè)別農(nóng)民工黨員組織活動(dòng)難以正常開展。有的農(nóng)民工流動(dòng)黨員在外務(wù)工期間，無法正常參加原黨支部的活動(dòng)，個(gè)別流入地黨組織不愿接納農(nóng)民工流動(dòng)黨員，兩邊組織生活都不參加，成為管理上的“真空地帶”。

（二）部分農(nóng)民工黨員黨性意識不強(qiáng)。部分農(nóng)民工黨員對黨的先進(jìn)性認(rèn)識不足，組織觀念淡化，外出不主動(dòng)辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，無法了解和掌握流動(dòng)農(nóng)民工黨員的情況，黨組織難以對他們進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。

三、下步打算

（一）建立組織，確保農(nóng)民工黨員做到離家不離黨。按照市委組織部統(tǒng)一部署，積極探索在農(nóng)民工黨員聚集的地方建立農(nóng)民工黨員流動(dòng)黨支部，將每一名農(nóng)民工黨員都納入到黨組織的管理范圍之內(nèi)，確保外出農(nóng)民工黨員定期參加組織活動(dòng)，做到“離家不離黨”。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，探索農(nóng)民工黨員管理的有效方式。一是建立農(nóng)民工黨員定期向黨組織匯報(bào)制度。農(nóng)民工黨員每個(gè)季度要向黨組織報(bào)告自己的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況。二是建立定期走訪、慰問農(nóng)民工黨員制度。每逢重大節(jié)日，農(nóng)民工黨員所在的黨支部都要到農(nóng)民工黨員家中走訪，并通過打電話、發(fā)短信等形式送去黨組織的問候。

（三）強(qiáng)化服務(wù)，使農(nóng)民工黨員時(shí)刻感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。黨組織為黨員提供證件辦理、信息咨詢、關(guān)系接轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)辦理幫助。對于因特殊情況導(dǎo)致家庭困難的黨員進(jìn)行慰問和幫扶，幫助其解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，特別是要幫助外出農(nóng)民工黨員把留守在家的孩子、老人等家庭成員照顧好，使他們在外面無后顧之憂，使農(nóng)民工黨員找到“家”的感覺。

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