關(guān)于員工工傷管理規(guī)定 一、為促進(jìn)安全生產(chǎn)，確保員工因工受傷及時(shí)救治、促進(jìn)工傷預(yù)防和康復(fù)，保障員工工傷期間生活，特制定本

　制度。

　二、工傷認(rèn)定范疇：

　 1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷的；

　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作有關(guān)預(yù)備性、收尾性工作受傷的；

　3、 因工外出期間，由于工作原因受傷或者發(fā)生事故的。

　4、上下班時(shí)間、上下班必經(jīng)途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 三、員工的健康險(xiǎn)、傷害險(xiǎn)等保險(xiǎn)費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納。

　 提供無(wú)效證件（如虛假身份證）的員工不享受此待遇，由員工自行承擔(dān)。

　四、工傷醫(yī)療費(fèi)用的規(guī)定：

　 1、治療所需要各項(xiàng)費(fèi)用如掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等由公司支付。

　2、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷的，公司據(jù)情承擔(dān) 50%-80%醫(yī)療費(fèi)。

　五、工傷期間待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　1、工傷住院治療期間：全額發(fā)放基本工資。

　2、工傷非住院治療期：1-5 天的，發(fā) 90%基本工資的生活津貼； 6-10 天的，按 80%核算發(fā)放；11-20 天的，為70%；21-30 天的，為 60%；超過(guò) 30 的，按 50%發(fā)放。

　3、試用期內(nèi)新員工出現(xiàn)工傷的將視工傷責(zé)任、工作表現(xiàn)予以延長(zhǎng)試用期。

　4、對(duì)于惡意延遲復(fù)崗者，公司可酌情取消其生活津貼。

　5、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷發(fā)生的，公司酌情發(fā)放 50%津貼。

　6、由第三方擔(dān)責(zé)并賠償?shù)慕煌ㄒ馔夤�傷，公司按工傷員工基本工資 20-30%發(fā)放生活津貼。

　7、違反法律法規(guī)而致傷如強(qiáng)行闖紅燈等不屬工傷，由個(gè)人承擔(dān)。

　六、工傷事故的追責(zé)：

　工傷事故的發(fā)生部門(mén)經(jīng)理及其班組帶隊(duì)人員負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管不力責(zé)任， 為起到警醒效果據(jù)工傷輕重對(duì)其分別作如下處罰：

　 工傷程度

　情況描述

　班組長(zhǎng)處罰

　部門(mén)經(jīng)理

　 一般工傷

　 醫(yī)療費(fèi) 500 元以下

　檢討并處罰 50 元

　 處罰 100 元

　較重工傷

　 醫(yī)療費(fèi) 500 元以上

　檢討并處罰 100 元

　處罰 200 元

　七、 工傷發(fā)生后的處理程序：

　 緊急

　 知會(huì)

　 復(fù)崗

　報(bào)告

　部門(mén)經(jīng)理

　 辦公室

　 就醫(yī)

　治療

　 請(qǐng)工傷假

　休養(yǎng)療傷

　復(fù)崗

　較重

　 指導(dǎo)

　配合

　 報(bào)告

　財(cái)務(wù)部張霞

　 走保險(xiǎn)手續(xù)

　當(dāng)事人

　 班組長(zhǎng)

　 報(bào)告

　 較輕

　 安排工友包扎處理傷口

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