關(guān)于員工工傷管理規(guī)定 一、為促進(jìn)安全生產(chǎn)，確保員工因工受傷及時救治、促進(jìn)工傷預(yù)防和康復(fù)，保障員工工傷期間生活，特制定本

　制度。

　二、工傷認(rèn)定范疇：

　 1、在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷的；

　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事工作有關(guān)預(yù)備性、收尾性工作受傷的；

　3、 因工外出期間，由于工作原因受傷或者發(fā)生事故的。

　4、上下班時間、上下班必經(jīng)途中遭受機(jī)動車事故傷害的； 三、員工的健康險、傷害險等保險費用由公司統(tǒng)一繳納。

　 提供無效證件（如虛假身份證）的員工不享受此待遇，由員工自行承擔(dān)。

　四、工傷醫(yī)療費用的規(guī)定：

　 1、治療所需要各項費用如掛號費、檢查費、藥費、住院費等由公司支付。

　2、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險作業(yè)導(dǎo)致工傷的，公司據(jù)情承擔(dān) 50%-80%醫(yī)療費。

　五、工傷期間待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　1、工傷住院治療期間：全額發(fā)放基本工資。

　2、工傷非住院治療期：1-5 天的，發(fā) 90%基本工資的生活津貼； 6-10 天的，按 80%核算發(fā)放；11-20 天的，為70%；21-30 天的，為 60%；超過 30 的，按 50%發(fā)放。

　3、試用期內(nèi)新員工出現(xiàn)工傷的將視工傷責(zé)任、工作表現(xiàn)予以延長試用期。

　4、對于惡意延遲復(fù)崗者，公司可酌情取消其生活津貼。

　5、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險作業(yè)導(dǎo)致工傷發(fā)生的，公司酌情發(fā)放 50%津貼。

　6、由第三方擔(dān)責(zé)并賠償?shù)慕煌ㄒ馔夤�，公司按工傷員工基本工資 20-30%發(fā)放生活津貼。

　7、違反法律法規(guī)而致傷如強行闖紅燈等不屬工傷，由個人承擔(dān)。

　六、工傷事故的追責(zé)：

　工傷事故的發(fā)生部門經(jīng)理及其班組帶隊人員負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管不力責(zé)任， 為起到警醒效果據(jù)工傷輕重對其分別作如下處罰：

　 工傷程度

　情況描述

　班組長處罰

　部門經(jīng)理

　 一般工傷

　 醫(yī)療費 500 元以下

　檢討并處罰 50 元

　 處罰 100 元

　較重工傷

　 醫(yī)療費 500 元以上

　檢討并處罰 100 元

　處罰 200 元

　七、 工傷發(fā)生后的處理程序：

　 緊急

　 知會

　 復(fù)崗

　報告

　部門經(jīng)理

　 辦公室

　 就醫(yī)

　治療

　 請工傷假

　休養(yǎng)療傷

　復(fù)崗

　較重

　 指導(dǎo)

　配合

　 報告

　財務(wù)部張霞

　 走保險手續(xù)

　當(dāng)事人

　 班組長

　 報告

　 較輕

　 安排工友包扎處理傷口

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