機(jī)關(guān) 考核制度

　一、各科室在職在崗工作人員全部納入考核范圍，考核工作由辦公室組織實(shí)施。

　二、考核以履行的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

　三、考核采取述職述廉和民主測(cè)評(píng)方式，由被考核人多本人履行職責(zé)情況、工作任務(wù)完成情況、廉潔自律情況進(jìn)行述職述廉，領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工作人員現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，按照 4：3:3 計(jì)算總分值。

　四、辦公室將民主測(cè)評(píng)結(jié)果匯總，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核，按照組織部、人社局確定的優(yōu)秀等次比例確定優(yōu)秀名額，并按要求分別向組織部、人社局報(bào)送相關(guān)考核資料。

　五、年度考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)懲掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)按照組織部、人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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