員工聘用、離職制度

　一、 聘任規(guī)定 1、具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為本校聘任員工的基本條件。

　2、本校實行試用期制（三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后，員工填寫《試用員工轉正協(xié)議書》，校長簽字批準后，轉正為正式員工,簽訂正式合同。

　3、試用期內(nèi)學校、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。試用期內(nèi)實際出勤不足 15 天，雙方解除試用期合同的不予結算工資。

　4、聘用期間本校有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。本校按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。

　二、 解聘規(guī)定 具備下列情形之一者本校予以解聘、辭退員工：

　1）

　依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者； 2）

　違反本校各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 3）

　給本校形象和聲譽造成不良影響者； 4）

　本校予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）； 5）

　因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 三、離職規(guī)定 1、本校全體員工離職需提前 1 個月寫辭職報告，凡突然離職者，扣發(fā) 1 個月工資； 2、離職前一個月需認真對待工作，待新人到來交接清楚后方可

　離職，否則學校有權扣發(fā) 1 個月工資。

　3、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者。

　4、本校因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。本校與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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