新時期青年干部應(yīng)積極下基層歷練成才——干部工作心得體會

　干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆，青年干部更是黨和國家的重要后備儲蓄力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。習近平總書記在十九大報告中指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。"鼓勵干部下基層，像習近平總書記年輕時那樣“過四關(guān)”具有重大意義。習近平總書記是“干部下基層”的踐行者，他是下基層邊流汗水、邊作貢獻，邊學民情、邊聽民意，邊工作、邊學習、邊提高，為現(xiàn)在治國理政積累了豐富的經(jīng)驗。鼓勵青年干部踴躍下基層鍛煉既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是今后我們培養(yǎng)黨和國家事業(yè)骨干力量的必由之路。

　 一、大多數(shù)青年干部從校門跨入機關(guān)門，對基層的了解不充分不全面�，F(xiàn)在，特別是恢復高考以來，我國青年干部的理論、文化水平已經(jīng)大幅度提高，但對基層對農(nóng)村了解普遍不多，特別是 85 后青年干部基本是從校門跨入機關(guān)門，從小“遠離”農(nóng)村，在網(wǎng)絡(luò)的陪伴下長大的一代人。我們在培養(yǎng)青年干部的過程中，需要更多地創(chuàng)造機會讓他們下基層，可以通過任職、掛職、蹲點、扶貧、專項工作、專題調(diào)研等形式讓他們“走近”農(nóng)村，近距離地了解民情。

　 二、當前我國農(nóng)村發(fā)展不充分不平衡，急需青年干部扎根基層作貢獻。當前，由于相當部分農(nóng)村基層，工作任務(wù)既繁瑣又復雜，生活環(huán)境差，工作上升渠道狹窄，留不住青年干部、人才。這就需要我們：一方面，改革基層公務(wù)員招考制度，使新公務(wù)員做到 2、3、5 年的歷練即在村級不少于兩年，在鎮(zhèn)街級不少于 3 年（含村級的兩年），在縣級不少于 5 年（含鎮(zhèn)街級 3 年），這樣，既解決青年人才留基層作貢

　獻的問題，又解決青年干部積累基層經(jīng)驗的問題；另一方面，繼續(xù)抓好改革基層公務(wù)員上升渠道狹窄的問題（這中組部已在進行）；第三，加強機關(guān)與基層優(yōu)秀干部的雙向交流（但要注意雙邊的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性）。

　 三、積極打造青年干部的家國情懷認同感。古往今來凡成大事者，無不經(jīng)過社會實踐的歷練和艱苦環(huán)境的考驗。到基層一線是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量施展才華的好地方。當前，要全面落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于當擔、清正廉潔”好干部標準，以及對團干部、年輕干部提出的“對個人的名譽、地位、利益，要看得透、看得淡、放得下，做到在務(wù)實中成長、在實干中進步”等的要求。就需要我們舍“小家”，為“大家”，帶著“家”、“國”情懷，到基層一線，到工作錯綜復雜的地方，與老百姓零距離接觸，磨礪我們青年干部的能力和意志，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。在為基層人民服務(wù)中學習，在和基層人民群眾產(chǎn)生深厚感情時成長，在為基層工作結(jié)出碩果時讓我們青春無悔！

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