各位青年人才朋友，集團機關(guān)及本部公司的同志們：

大家下午好!

7月1日，這是一個不同尋常的日子，它改變了一個國家的歷史，如果沒有這一天，中國人民還生活在被舊社會“三座大山”壓迫的時代，這一天就是中國共產(chǎn)黨的建黨節(jié)。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒有戰(zhàn)爭、沒有硝煙，正因為如此，我們更應(yīng)該發(fā)奮圖強、不斷學(xué)習(xí)、不斷成長。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設(shè)國家的棟梁之才，把我們國家建設(shè)好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發(fā)揚革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻青春力量。

在這個特殊的日子里，我們組織大家齊聚X座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè)；
二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻智、獻才、獻策、獻力；
三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團涌現(xiàn)出一批批80后的礦山、工廠一線干將。你們在這個充滿物質(zhì)誘惑的年代，堅守偏遠大山，在礦井、在工廠一步步鍛煉成長，聽著你們的自我介紹我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調(diào)有誰能懂？而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學(xué)習(xí)、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風(fēng)雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。

會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了X青年一代胸懷理想、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無限活力、激情和美好前景。X是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對X的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的X人!我們也有充分的理由相信，X同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。X集團傳承中國X業(yè)百年歷史、流淌著中華X礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代X人堅守的初心和使命。2019年X月，省政府在《關(guān)于X及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復(fù)》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予X集團建立以X為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造XX及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為X工業(yè)崛起的新支點三大使命。

集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千X人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利，實現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。

當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵時期；
對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，成為X政治上堅定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設(shè)

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為X高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。

人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；
上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；
黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于識才、愛才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

習(xí)近平總書記有一段話讓我印象非常深刻。習(xí)總書記指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁�退出崗位�?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實歷練，有的做一線職工工作本領(lǐng)不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習(xí)近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”�，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展？人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個量變到質(zhì)變的過程。

多年來，由于歷史、地域、體制等方面原因，人才問題一直是困擾和阻礙集團企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸，人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，后備人才支撐不足，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年齡老化、斷檔、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。按照《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》要求，集團公司從2019年起3年內(nèi)，45歲以下集團領(lǐng)導(dǎo)人員人數(shù)要達到集團領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的X%；
40歲以下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人數(shù)要達到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的X%；
35歲以下企業(yè)中層管理人員人數(shù)要達到本企業(yè)中層管理人員總數(shù)的X%。推進干部新老交替，開展人才梯隊建設(shè)，是擺在集團組織工作面前十分緊迫且十分重要的課題。那么，這些后備力量從哪兒來？如何做到既數(shù)量充足，又質(zhì)量優(yōu)良？

青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程，2019年以來共引進博士研究生X人，柔性引進博士研究生X人，自主培養(yǎng)博士研究生X人，引進碩士研究生X人，大學(xué)本科生X人；
實施了“雙百青年人才計劃”（雄鷹、春苗薪火相傳計劃），從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備干部。計劃從2020年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列，成為擔當企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量；
3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進入集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才�？梢哉f，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產(chǎn)生!

青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300 名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風(fēng)暴”，為X帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪問學(xué)者、出國研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計了培養(yǎng)路徑。目前已選送X名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了X名到地方政府掛職鍛煉，選送了X名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員X人，共中X人為集團青年“雄鷹人才”，占比X%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。

兩年多來，集團公司堅持以問題為導(dǎo)向，把抓好干部人才梯隊建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”；
省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。

集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程。堅持動態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出，兩年一調(diào)整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，防微杜漸；
要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓(xùn)、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至2021年都要達到X%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結(jié)合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在X事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典范學(xué)習(xí)，與榜樣同行

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學(xué)習(xí)、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

從青年習(xí)近平身上汲取榜樣力量。回溯習(xí)總書記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊，到22歲去高校求學(xué)；
從26歲在機關(guān)工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時跳蚤叮咬。在正定工作時，他年輕想辦好事，經(jīng)常是通宵達旦干。擔任總書記后，他仍然保持著年輕時的活力，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，帶領(lǐng)全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，贏得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴與擁護。從知青到普通農(nóng)民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習(xí)近平的成長典范，正可為當代青年確定價值坐標錨定方向。

從X前輩郭聲琨身上汲取榜樣力量。現(xiàn)任中央政治局委員、中央書記處書記，中央政法委員會書記，武裝警察部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊，23歲在X冶金學(xué)院礦業(yè)系選礦專業(yè)學(xué)習(xí)。25歲在畫眉坳X礦參加工作，歷任機選車間技術(shù)員、工段長、黨支部書記，生產(chǎn)副主任、行政副主任、主任。31歲任畫眉坳X礦礦長，是中國有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長，擔任礦長5年間，年年超額完成國家計劃任務(wù)。36歲任畫眉坳X礦礦長兼貴溪銀礦建設(shè)指揮部總指揮、黨委書記，貴溪銀礦建礦期問，取得了全國同類型礦山中"建設(shè)期最短、投資最省"的顯著成績。1993年郭聲琨調(diào)有色南昌公司任總經(jīng)理、黨組書記。1997年后，郭聲琨先后任中國有色金屬工業(yè)總公司副總經(jīng)理、國家有色金屬工業(yè)局副局長、中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書記等職，2007年任中共廣西壯族自治區(qū)黨委書記，2012年任中華人民共和國公安部部長、黨委書記，2013年任國務(wù)委員、公安部部長、黨委書記……郭聲琨書記把他最美好的青春歲月留在了X，一路從基層走來，用踏實奮進的青春歲月為X青年立起了一面鏡子。我們每個人都應(yīng)該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。

從身邊模范熊大和身上汲取榜樣力量。榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。2015年1月9日，2014年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會在北京隆重舉行，熊大和博士作為“弱磁性礦石高效強磁選關(guān)鍵技術(shù)及裝備”項目第一完成人，他在會上接過了國家科技進步二等獎證書，并受到習(xí)近平總書記等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。熊大和生于1952年，1978年就讀于X冶金學(xué)院選礦工程專業(yè)，他從1980年大學(xué)本科三年級開始學(xué)習(xí)高梯度磁選技術(shù)，立志研制最好的強磁選設(shè)備。1985年，他獲得中南工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位，被分配到贛研所工作，隨后接到了中南工業(yè)大學(xué)博士研究生的錄取通知書。臨行前的那個晚上，熊大和鼓足勇氣對所領(lǐng)導(dǎo)說："我想搞一臺世界上沒有的、可以申請專利的磁選機，將來研究權(quán)歸學(xué)校和研究所共有，新產(chǎn)品制造權(quán)歸研究所獨有，所里能支持我嗎？"熊大和的選題與構(gòu)想很快得到了所里支持。1987年秋天，由熊大和設(shè)計的第一臺SLon-1000立環(huán)脈動高梯度磁選機問世，并在馬鞍山鋼鐵公司姑山鐵礦進行工業(yè)試驗。姑山鐵礦距馬鞍山市有40公里，因條件十分艱苦，礦上原先的兩個研究生沒呆兩天就走了。試驗期間，熊大和一呆卻是半年，他天天守在機器旁，一頂?shù)V帽、一身工作服、一雙膠鞋、一身汗?jié)n、一身泥水、一身油垢。堅持就是勝利，他所設(shè)計的立環(huán)脈動高梯度磁選機克服了一般磁選機機器易堵塞、機械易夾雜的現(xiàn)象，使鐵精礦品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、處理能力大幅提升，創(chuàng)造了該礦各種設(shè)備或流程分選同一物料的歷史最好水平。熊大和博士畢業(yè)后回到贛研所，致力于立環(huán)脈動高梯度磁選機理論和工業(yè)應(yīng)用研究，自主開發(fā)了SLon系列強磁選機，并在國內(nèi)大規(guī)模工業(yè)應(yīng)用，大量出口美國、印度、澳大利亞、巴西等20多個國家；
設(shè)備整機性能及技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國際領(lǐng)先水平，使我國成為世界上掌握大型強磁選機關(guān)鍵技術(shù)的最主要國家。2001年，為響應(yīng)國家關(guān)于科研院所轉(zhuǎn)制的號召，熊大和同志在上級主管部門的大力支持下，以贛州有色冶金研究所設(shè)備研究室為基礎(chǔ)，創(chuàng)辦了贛州金環(huán)磁選設(shè)備有限公司。他勇于創(chuàng)新、大膽改革，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展，公司注冊資本由成立之初的500 萬元增長到1.5億元，國有資產(chǎn)在18年里增加了60倍。截至2018年底，累計實現(xiàn)營業(yè)收入29.7億元（其中出口創(chuàng)匯2億多美元），實現(xiàn)利稅7.7億元；
有4000多臺SLon系列磁選機在國內(nèi)外1000多家廠礦企業(yè)推廣應(yīng)用，取得了重大經(jīng)濟和社會效益。SLon立環(huán)脈動高梯度磁選機已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國內(nèi)強磁選機市場占有率達90%以上。熊大和同志以嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學(xué)高峰的精神，將理想付諸實踐，用堅實的專業(yè)理論知識，為我國鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁獻。

在新一代X人當中，也不乏學(xué)習(xí)的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策；
還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，X的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹

習(xí)近平總書記強調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來？怎樣成長為好干部？年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個人努力是成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是習(xí)近平總書記語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，勇?lián)�新使命。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得��；
要堅持圍繞新時代X改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"X業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。

二要勇挑重擔，爭做責任擔當?shù)膶嵏杉摇?/strong>如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務(wù)實地探求X高質(zhì)量發(fā)展路徑？如何以新?lián)�當新作為，讓流淌著紅色血液的X書寫新的榮光？這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問!

在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

三要勤學(xué)苦練，爭當本領(lǐng)高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨；
艱難困苦，玉汝于成；
“自古堆才多磨難”，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學(xué)識基礎(chǔ)厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，既向書本學(xué)，又向模范學(xué)、向榜樣學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實干；
要發(fā)揚“甘入苦海”的品質(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼；
要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關(guān)同志把實踐基礎(chǔ)打扎實了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質(zhì)，增強駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。

四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮斗者文化，振興X業(yè)也需要一代代X人接續(xù)奮斗�，F(xiàn)在的X正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時刻，我們迫切需要一批忠于實現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富；
要增強使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標努力奮斗。

五要崇德修身，爭做道德風(fēng)尚的踐行者。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。習(xí)總書記要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一�？圩�。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮？是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，爭做X的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“振興X業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想!

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!

謝謝大家!

相關(guān)熱詞搜索：會上 講話 青年 集團 人才