黨委書記述職報告( ( 適用于企業(yè)）

　公司黨委書記敘職報告 ?

　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　在公司擔(dān)負黨委書記 XX 的 1 年來，我?guī)ьI(lǐng)黨委成員和公司全部干部職工認真貫徹落實黨的 109 大、108 屆 6 中全會和 XX 公司、XX公司“3 會”，XX 第 1 次黨代會等精神，依照“XX”的黨建總思路，切實實行黨委書記抓黨建工作“第 1 責(zé)任人”的職責(zé)，團結(jié)公司黨委1 班人，通過公司全部黨員干部的共同努力，黨建工作得到進 1 步提升�，F(xiàn)我就今年履職情況作以下報告，請予以評議。

　1、20XX 年主要履職情況。

�。�1）在源頭管理上下工夫，提升黨建工作的科學(xué)性。1 是在做好中心組、黨支部學(xué)習(xí)安排計劃的同時，針對性地展開 109 大精神、XX 講話、“兩學(xué) 1 做”、《準(zhǔn)則》《條例》等精神專題的學(xué)習(xí)宣貫，定期展開黨員集中培訓(xùn)，展開黨委書記帶頭講黨課，黨委成員下基層講黨課等活動，全年大小黨課培訓(xùn)共展開 XX 次，推動學(xué)習(xí)宣貫工作層層壓實。2 是修改《黨委議事規(guī)則》，完善黨委參與企業(yè)重大決策機制，明確黨委參與“3 重 1 大”決策的事項、內(nèi)容和程序。將黨委會作為經(jīng)理層決策的前置程序。黨委會未通過的事項不能進入經(jīng)理層決策。3 是推動黨建工作進章程。將黨的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入公司管理體制、管理制度，使黨組織發(fā)揮政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心作用組織化、制度化、具體化。

　（2）在組織建設(shè)上下工夫，提升黨建工作的規(guī)范性。1 是依照公司 XX 個行動項和 XX 項重點工作任務(wù)，結(jié)合公司實際，制定全年黨建工作方案和行動項。2 是按要求展開黨員教育培訓(xùn)工作。堅持中心組學(xué)習(xí)和“3 會 1 課”制度，定期展開黨員集中培訓(xùn)和各類廉政教育

　活動。完成黨員民主評議，做好黨員發(fā)展和管理工作，努力讓全部黨員成為最優(yōu)秀的人力資源。3 是展開換屆選舉工作。嚴格依照黨章要求，XX 月 XX 日，召開全部黨員大會，依法選舉產(chǎn)生新 1 屆黨委紀(jì)委委員，提高黨建工作水平。4 是切實加強和改進黨建工作，進 1 步明確了黨委、黨委成員、黨支部、黨支部書記和黨支部副書記的黨建責(zé)任，并結(jié)合工作實際，對部份黨支部的設(shè)置進行了調(diào)劑。5 是按要求做好黨建平常管理工作。安裝了黨組織統(tǒng)計系統(tǒng)，核對完善各黨支部及全部黨員信息，排查了“口袋黨員”，對組織關(guān)系變動的黨員進行了調(diào)劑。

�。�3）在“兩學(xué) 1 做”上下工夫，改變企業(yè)工作風(fēng)格。1 是依照“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育要求，X 月 XX 日組織召開了領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。X 個黨支部在 X 月中下旬陸續(xù)組織召開專題組織生活會。2 是X 月份依照黨員積分管理要求，展開了民主評議黨員。X 月份對黨員積分管理進行了“回頭看”，并積極推行黨員積分管理常態(tài)化。3 是延續(xù)組織公司黨員干部展開黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，展開了“崇黨章、守黨規(guī)、遵黨紀(jì)”知識比賽，并參加了公司黨紀(jì)黨規(guī)知識比賽，榮獲第 1 名。4 是 X 到 X 月份，展開“專項整理風(fēng)格、提高履行力”主題實踐活動，其中包括專題培訓(xùn)、大討論、中層干部批評與自我批評等活動。5 是積極響應(yīng)東方能源黨委的號令，黨員干部職工充分發(fā)揮帶頭示范作用，美滿完成“我是國家電投職工，為您解決供熱訴求”工作。

　（4）在平常建設(shè)上下工夫，提高黨建工作科學(xué)化水平。1 是全年召開黨委會 XX 次，解決議題 XX 項，每個月召開政工例會，及時聽取基層有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、職工思想、工作生活等情況，總結(jié)安排階段性工作，并有的放矢解決職工存在的問題。2 是延續(xù)加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化

　建設(shè)和黨支部品牌建設(shè)，每季度對各黨支部進行檢查，對存在問題的及時催促整改，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)役堡壘作用和黨員先鋒模范作用。3 是圍繞中心工作，重視“黨員創(chuàng)價值”，各黨支部重新劃分了黨員責(zé)任區(qū)、示范崗，明確責(zé)任、細化措施。4 是積極展開思想政治工作研究工作。階段性展開了“以企業(yè)文化為載體展開思想政治工作”和“青年職工思想狀態(tài)及需求”的政研課題。5 是展開 1 線調(diào)研活動，了解分場和黨支部各項工作展開情況，同時針對職工關(guān)心的企業(yè)發(fā)展等焦點問題、需要公司調(diào)和解決的困難和對公司的 XX 條意見建議，給予了答復(fù)。

　（5）在管好用好干部上下工夫，提升黨建工作落實率。1 是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入展開“4 好班子”創(chuàng)建，作為黨委書記，我?guī)ь^嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真貫徹落實民主集中制原則，帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，著力保護班子團結(jié)；班子成員講政治、顧大局、重團結(jié)，保證了黨委對全局工作的統(tǒng) 1 領(lǐng)導(dǎo)。2 是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。認真落實中央關(guān)于干部提拔任用的各項要求，在各黨支部書記中展開了“雙述雙評”工作，黨支部書記現(xiàn)場述職，職工評議、領(lǐng)導(dǎo)評議和平常工作各占權(quán)重，對中層干部進行了兩次民主測評，黨委書記約談 XX 名中層干部,免職 XX 名中層干部，新提拔中層干部 XX 名，輪崗調(diào)劑中層 XX 名。中層干部的調(diào)劑增進了“讓干事者上前，讓平庸者靠后”的氛圍，極大地激起了廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱忱。

�。�6）在黨風(fēng)廉政上下工夫，營建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。1 是強化主體責(zé)任。每一年分層級簽訂廉政責(zé)任書，進 1 步明確黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部“1 崗雙責(zé)”的責(zé)任，堅持述職述廉制度，規(guī)范權(quán)利運行。2 是抓好廉潔教育。深入推動反腐倡廉教育月活動，做到年有主題、月有重點、情勢多樣，全年征集廉政作品

　XX 件，制作廉政展室展板 XX 塊、圖片 XX 張，舉行廉政觀影 XX 次，舉行廉政觀影、檢企共建、廉政家風(fēng)大家談等系列主題活動，開通“高新反腐倡廉”微信群，警示教育抓常抓細，使黨員干部廉潔自律意識不斷增強。3 是嚴格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。加強對“3 重 1 大”決策制度履行情況的監(jiān)督檢查，緊抓工程項目、物質(zhì)采購等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域的全程監(jiān)督。重點展開燃料管理、制度履行兩項效能監(jiān)察，加強合同管理、食堂管理等 4 項專項監(jiān)察工作。公司未產(chǎn)生 1 起背紀(jì)背法案件，未產(chǎn)生信件舉報事件。

�。�7）在發(fā)揮群團優(yōu)勢上下工夫，發(fā)揮黨工團整體協(xié)力。1 是組織召開 XX 年創(chuàng)新工作推動會，指點肯定 XX 個職工創(chuàng)新課題，其中，XX 項創(chuàng)新成果已應(yīng)用到了生產(chǎn)管理實際。由于創(chuàng)新成果顯著，今年創(chuàng)新工作室榮獲了市級榮譽稱號，市總工會撥發(fā)工作經(jīng)費 X 元。2 是展開小指標(biāo)比賽，共進行 X 次，嘉獎金額 X 萬余元。組織展開第 XX屆技術(shù)比武；做好“XX”平臺應(yīng)用，展開“身旁隱患隨手拍”、編輯工作小訣竅手冊等活動，鼓勵職工創(chuàng)新。3 是組織召開團青座談會，聽取團委書記關(guān)于 XX 年團青工作總結(jié)和 XX 年工作思路，就“XX”研討交換。4 是引導(dǎo)團委“XX”主題教育實踐規(guī)范展開，召開團員民主生活會，展開批評和自我批評，回答“3 個 1”，建立銷號臺賬，切實發(fā)揮團員青年的助力軍作用。5 是應(yīng)用群團活動平臺和載體，構(gòu)建和諧企業(yè)。堅持民主管理，規(guī)范召開職代會，組織職工代表巡查，深化廠務(wù)公然；堅持困難幫扶，展開冬送溫暖、夏送清涼活動，參加職工互助和特重病救助；堅持豐富職工文化生活，謀劃公司特點活動；通過創(chuàng)建青年“XX”和“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”、“XX”等青字號活動，擴大青年職工影響力，營建和諧企業(yè)氛圍。

　（8）在企業(yè)文化建設(shè)上下工夫，建立企業(yè)良好形象。1 是通過

　網(wǎng)站、電子屏、宣揚欄、文化通廊等多種載體，廣泛宣揚上級和公司各項決策部署、企業(yè)改革發(fā)展成果、職工延續(xù)奮斗風(fēng)采。全年在公司網(wǎng)站上稿 XX 篇，在微信平臺上稿 XX 篇，在 XX 報上稿 XX 篇。2 是制定企業(yè)文化中長時間計劃，年初制定全年宣揚工作要點。同時全面宣貫團體公司核心價值觀，進 1 步深植“和文化”和“核安全文化”，做到大小會前宣貫、大小培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以實際行動推動企業(yè)文化建設(shè)和子文化建設(shè)探索工作向縱深發(fā)展。3 是展開“筑夢青春”征文活動、“XX”詩詞創(chuàng)作等精神文明建設(shè)活動，在提升文學(xué)素養(yǎng)的同時，緊跟熱門學(xué)習(xí)，加強黨性教育。建立典型，進行先進業(yè)績宣講活動，營建“人人崇尚先進”的文化氛圍。4 是 XX 年，公司共有 XX 個集體，XX名個人榮獲各級榮譽稱號，并通過舉行先進業(yè)績宣講會、先進業(yè)績巡回展等活動，前后對公司 XX 名先進干部職工進行了宣揚，營建“人人崇尚先進”的文化氛圍。

　上 1 年度黨建考核對擺出的突出問題整改情況。

　XX 年黨建查擺出的問題：

　1.黨建工作創(chuàng)新不夠，1 些重點工作滿足于完成規(guī)定動作，結(jié)合本單位實際展開的創(chuàng)新工作不多，黨員學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)方面思路不新、創(chuàng)新不夠，創(chuàng)新創(chuàng)效方面沒有加分項。

　2.工作時效性不強，領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任分工沒有根據(jù)班子成員變化及時調(diào)劑，黨員發(fā)展制度流程圖不能及時完善更新。

　3.支部工作質(zhì)量良莠不齊，工作細致程度有待提高。

　整改情況：

　1.針對黨建工作創(chuàng)新方面。公司結(jié)合公司實際積極探索：前后展開了“轉(zhuǎn)風(fēng)格 立規(guī)矩”風(fēng)格整理大會、在 3 級單位中率先展開黨支部書記敘職工作、指點黨支部展開特點黨日活動，提升黨建工作創(chuàng)

　新力。

　2.針對領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任分工方面。公司于 20XX 年 XX 月 XX 日召開第 3 次黨委會議進行了研究，下發(fā)《關(guān)于公司黨建工作責(zé)任分工的通知》、《關(guān)于調(diào)劑部份黨支部設(shè)置的通知》。黨員發(fā)展制度中流程圖已在今年制度修改時，依照東方能源制度進行了更新。

　3.針對黨支部工作質(zhì)量良莠不齊的文體，首先，在今年按季度對黨支部進行指點；其次，展開黨支部書記敘職工作，鼓勵支部書記尋覓差距，找齊不足；第 3，對黨支部書記進行了輪崗，對測評和工作考核成績較差的黨支部書記進行了降級處理。

　3、黨建工作獲得的成效、特點亮點工作。

　1.展開“轉(zhuǎn)風(fēng)格 立規(guī)矩”風(fēng)格大整理主題活動。公司從 XX 月-XX 月展開了風(fēng)格整理活動，下發(fā)活動方案，圍繞主題，展開了 XX次專題培訓(xùn)，并進行了總結(jié)�；顒佑辛Φ赝苿恿它h員干部職工思想的轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)更加規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。

　2.展開黨支部書記敘職。根據(jù)公司黨建工作 XX 個行動項和 XX項重點工作任務(wù)有關(guān)安排，公司黨委于“71”期間展開 20XX—20XX年黨支部書記抓黨建工作述職評議考核。采取“雙述職、雙評議、雙考核”方式，在各黨支部公示述職報告并進行民主評議，在公司現(xiàn)場進行述職并評議。根據(jù)評議結(jié)果對黨支部書記從職級和經(jīng)濟兩方面進行考核。

　3.展開主題黨日活動。在“71”期間，公司組織全部黨員展開了“XX”的主題黨日活動，活動中，全部黨員重溫入黨詩詞，接受黨課教育，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展建言獻策。公司 XX 黨支部展開“XX”主題黨日活動，推動安全不斷推向深入。

　4、存在的突出問題和改進措施。

　1.黨建工作創(chuàng)新不夠，滿足于完成上級交辦的工作任務(wù)，部份黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用不明顯。

　措施：創(chuàng)新教育方式，把 109 大精神和習(xí)近平總書記新時期戰(zhàn)略思想融入各項學(xué)習(xí)中，同“和文化”、“核安全文化”1 并列入會前宣貫學(xué)習(xí)，加強黨員干部的黨性修養(yǎng)。

　2.思想政治工作缺少創(chuàng)新，面對上級黨組織的新要求，針對服務(wù)中心工作、解決突出問題的有效手段還不多。

　措施：加強學(xué)習(xí)，加沉思想政治課題的研究，靈活應(yīng)用研究成果指點實際工作展開。

　5、20XX 年履職思路和工作安排。

　20XX 年黨建工作的思路是：全面貫徹黨的 109 大和國企黨建工作會議精神，認真落實 XX 公司黨組和 XX 黨委各項工作部署，圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中心工作，依照“XX”的整體工作思路，切實加強和改進黨的建設(shè)，轉(zhuǎn)化黨組織優(yōu)勢，明確發(fā)展方向，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深植“XX”理念，發(fā)揚奮斗者精神，為推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的政治保障。

�。�1）堅持思想建黨，強化理論武裝。將宣揚貫徹黨的 109 大精神和習(xí)近平總書記新時期的戰(zhàn)略思想作為當(dāng)前和今后 1 段時間的重要政治任務(wù)，緊跟要點，結(jié)合實際，貫徹落實；進 1 步健全完善職工思想動態(tài)分析機制，抓好隊伍穩(wěn)定；貫徹落實“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，大力創(chuàng)新黨員教育活動載體，抓好理論宣貫；加大黨內(nèi)政治生活的監(jiān)督力度，全面展開黨支部書記綜合素質(zhì)提升工程，抓好知行合 1。

　（2）深化組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)構(gòu)建。深入展開貼近實際、創(chuàng)造價值、提升效益的黨內(nèi)主題活動，提升黨組織凝聚力和創(chuàng)造力。堅持

　“黨管干部”的原則，發(fā)揮黨委在選人用人方面的領(lǐng)導(dǎo)、把關(guān)作用，健全選人用人機制。通過培訓(xùn)、講座等情勢，培養(yǎng)“1 專多能”的復(fù)合型人材。

�。�3）強化隊伍建設(shè)，凝聚整體協(xié)力。堅持黨管人材，加大人材的培養(yǎng)、培訓(xùn)、教育和管理力度，切實把想干事、能干事、能干成事的人放在 1 定崗位。另外，加強普通黨員的思想教育，力爭把職工隊伍建成 1 支在急難險重眼前講政治、有信心，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“4 講 4 有”隊伍。

�。�4）加強風(fēng)格建設(shè)，保持清正廉潔。著力提升管黨治黨能力，進 1 步明確兩個責(zé)任和“1 崗雙責(zé)”；加大對“3 重 1 大”決策制度履行情況的有效監(jiān)督；以“強風(fēng)格”為主題，延續(xù)展開各類活動，嚴抓風(fēng)格、整理紀(jì)律。

�。�5）堅持文化強企，保證宣貫落地。延續(xù)強化團體公司“和文化”理念體系深植，探索創(chuàng)新子文化建設(shè)；采取專題報導(dǎo)、巡展等情勢，重點宣揚先進業(yè)績，為公司發(fā)展?fàn)I建良好的輿論環(huán)境。廣泛展開文明集體、個人創(chuàng)建工作，著力構(gòu)建與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)符合特點文化和品牌建設(shè)格局。

�。�6）深化群團建設(shè)，堅持和諧共建。推動民主管理，拓寬救助渠道，完善職工幫扶機制，加大對 1 線職工、困難職工的慰勞；繼續(xù)展開職工技術(shù)比武等各類勞動比賽；完善基層文化文娛設(shè)施，打造爭創(chuàng) 1 流的骨干隊伍和深受信賴的“職工之家”。搭建青年成長平臺，鼓勵青年職工積極創(chuàng)新創(chuàng)效，展開素質(zhì)拓展、風(fēng)采展現(xiàn)等活動，提升青年職工凝聚力和創(chuàng)造力。

相關(guān)熱詞搜索：適用于 黨委書記 述職報告