關(guān)于職工思想狀況的調(diào)研報告

　黨的十九大對新時代黨和國家事業(yè)作出全面部署，為海拉爾區(qū)職工在決勝全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊舞臺。面對新形勢新任務(wù)，抓好發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)造新時代職工新業(yè)績、展現(xiàn)新作為，需要不斷履行工會組織的政治責(zé)任，加大職工思想政治引領(lǐng)。

　為深入了解職工群眾的思想狀況、生產(chǎn)生活需求和意見建議，在職工中開展調(diào)研，掌握、了解職工隊伍思想建設(shè)狀況，進(jìn)一步有針對性地做好新形勢下海拉爾區(qū)職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)海拉爾建功立業(yè)，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

　一、職工思想總體狀況 海拉爾區(qū)廣大職工對當(dāng)前國內(nèi)的總體形勢持肯定態(tài)度，擁護(hù)、支持黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，職工個人的理想信念、主要社會態(tài)度和精神文化需求等主流是好的，廣大職工更加關(guān)注國家的發(fā)展變化、社會發(fā)展的熱點和個人價值的實現(xiàn)，呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、支持改革、與時俱進(jìn)的思想，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

�。ㄒ唬┞毠�對黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感較強(qiáng)。海拉爾區(qū)廣大職工對改革開放以來取得的成就總體上是滿

　 意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的，大多數(shù)職工對改革開放的評價是肯定的。盡管今年以來，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢復(fù)雜多變，但大多數(shù)職工認(rèn)為，國家實施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面的政策是積極的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)是切合實際的。特別是民生方面的政策，充分體現(xiàn)了以人為本，和諧發(fā)展。對于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，職工給予了較高的評價。

　（二）職工的大局意識較強(qiáng)。能關(guān)注國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面的政策，兼顧國家利益、集體利益和個人利益。絕大多數(shù)的職工對有損國家形象的言行非常痛恨；當(dāng)個人利益與國家利益、集體利益發(fā)生矛盾時，大部分的職工選擇以國家利益、集體利益為重；當(dāng)國家集體利益和群眾生命安全受到侵害時，積極向有關(guān)部門反映或立即報警。絕大多數(shù)職工都能夠明確地認(rèn)識到，只有當(dāng)國家和集體實力得到不斷增強(qiáng)，個人利益才能得到實現(xiàn)。

�。ㄈ�）職工對社會問題的認(rèn)識較為理性。多數(shù)職工能夠理性地看待社會熱點問題，能比較正確地對待各種工作和生活壓力。如社會分配不公問題、收入差距大問題、物價問題等，他們有自己的看法，但大多都能保持比較平和的心態(tài)，希望黨和政府能增加職工收入、改善民生、加強(qiáng)社會保障、調(diào)控房價物價。他們對未來的工作和生活的改善有美好的期望，大部分的職工認(rèn)為企業(yè)和社會應(yīng)該更加關(guān)注職工的技能提升，不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改善技能提升方式。多數(shù)的職工

　 希望國家建立有效機(jī)制，確保他們能夠依法表達(dá)自己的利益訴求。

�。ㄋ模┞毠さ墓�德意識較強(qiáng)。在引領(lǐng)社會道德觀念上，絕大多數(shù)的職工贊同要樹立“道德模范”，九成的職工希望能通過自己的努力，力爭成為勞動模范、道德模范。當(dāng)前社會，在社會誠信度有所弱化，主流社會道德遭遇沖擊的情況下，職工希望能夠重塑社會良好道德。

　（五）職工的價值觀念比較現(xiàn)實。大多數(shù)職工非常關(guān)注自己的切身利益，對與自身利益關(guān)系不大的公共利益的追求欲望不是很強(qiáng)。他們希望獲得較多收入、安定舒適生活、理想穩(wěn)定工作和擁有幸福家庭的占大多數(shù)，職工最擔(dān)心的是物價上漲過快且收入少，看不起病、交不起養(yǎng)老保險、社會保障不到位、子女就學(xué)就業(yè)困難、房價上漲買不起住房等問題。

　（六）職工對精神文化生活的需求較高。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，物質(zhì)生活水平提高，職工對精神文化生活的需求也越來越高，不再滿足單純的物質(zhì)需求，更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閷�個人綜合全面發(fā)展的需求。職工在擇業(yè)時最看重的條件分別為：“收入高”占六成，“自己有發(fā)展前途”占四成。業(yè)余時間主要安排：“參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)”占三成，“休閑旅游”占四成，“文體娛樂健身活動”占四成。

　二、職工思想狀況中的突出問題

　 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)改革改制的深化和社會結(jié)構(gòu)的變化，我國正經(jīng)歷著一場深刻的社會變革，職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，經(jīng)濟(jì)和社會生活中長期積累的問題不斷凸現(xiàn)，各種矛盾相對集中。特別是隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，與職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題在不斷增多，許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。

�。ㄒ唬┪飪r持續(xù)攀高，生活壓力大。八成職工認(rèn)為目前工作生活中最大的壓力還是社會上普遍存在的物價和住房問題。職工感到壓力最大的焦點問題是收入、醫(yī)療、房價、勞保待遇等問題，四成的職工對自己工資收入增長不滿意，認(rèn)為工資收入應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展而逐漸增長，至少不能落后物價上漲的幅度太多。今年物價持續(xù)上漲，可是工資卻增長不多，讓職工感覺生活壓力加大，這是職工最不滿意的問題。

　（二）社會分配不公引起了部分職工的不滿。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、改革深化觸及了一些職工的現(xiàn)實利益，造成部分職工心理失衡。有些職工認(rèn)為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革加重了企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)。面對一些社會現(xiàn)象，部分職工表現(xiàn)出一種消極的思想趨向，如用民謠、順口溜作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。

　 （三）職工的主人翁意識有淡化傾向。面對改革開放中不可避免出現(xiàn)的某些問題，一些職工感受到失落和無奈，覺得改革總是以犧牲職工的利益為代價，認(rèn)為改革越深化，職工的地位越下降。盡管中央一再強(qiáng)調(diào)全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，尊重職工的主人翁地位，但落實到基層尤其是非公有制企業(yè)就顯得蒼白無力，有些職工不認(rèn)同自己是企業(yè)主人，認(rèn)為只要企業(yè)效益好有工資，是不是主人并不重要。

�。ㄋ模﹥r值觀念多元導(dǎo)致部分職工理想信念淡漠。處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的職工思想十分活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。愛國主義、集體主義、社會主義思想等與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的思想觀念道德風(fēng)尚，成為人們精神生活的主流，但同時，拜金主義、享樂主義、個人主義也在一定范圍內(nèi)滋長蔓延，并尋找機(jī)會占領(lǐng)職工的精神世界。

�。ㄎ澹┬畔�傳播渠道的多樣化，加大了思想政治工作的難度。進(jìn)入信息時代，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，職工獲取信息的方式更加多樣。從調(diào)查的情況來看，八成以上的職工通過電視、廣播、報紙，以及手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)獲取信息。高新傳媒技術(shù)為思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段，拓展了思想政治工作的空間，但是不良文化現(xiàn)象也借助現(xiàn)代化手段乘虛而入并快速傳播，職工思想政治工作難度加大。

　三、做好新形勢下職工政治思想工作建議

　 根據(jù)調(diào)研情況，為充分調(diào)動發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大職工思想、凝聚力量，在建設(shè)和諧富裕文明海拉爾中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，特提出以下四點工作建議：

�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作。以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神為契機(jī)，在廣大職工中扎實開展理想信念和社會主義核心價值體系教育，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強(qiáng)職工的社會主義理想信念，培養(yǎng)職工形成良好的社會道德。進(jìn)一步深化以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，幫助職工認(rèn)清形勢，釋疑解惑，引導(dǎo)全區(qū)職工增強(qiáng)主人翁意識，與企業(yè)建立命運(yùn)共同體，共克時艱、共謀發(fā)展。充分運(yùn)用微信公眾平臺等新媒體，大力宣傳工人階級奮發(fā)有為的時代精神，廣泛宣傳職工群眾在平凡崗位上所創(chuàng)造的宏偉業(yè)績，唱響工人偉大、勞動光榮的時代旋律，提升廣大職工主人翁的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

�。ǘ�）進(jìn)一步密切工會組織和廣大職工的聯(lián)系。廣大工會干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，面對面與職工交流，了解廣大職工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，總結(jié)宣傳好的經(jīng)驗做法，努力維護(hù)職工隊伍的合法權(quán)益，保持職工隊伍的穩(wěn)定。不斷加強(qiáng)企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)，更好地發(fā)揮工會的優(yōu)勢與作用，進(jìn)一步密切工會干部與廣大職工群眾的聯(lián)系。通過加強(qiáng)以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度建設(shè)，

　 幫助廣大職工全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及發(fā)展前景，引導(dǎo)職工自覺把自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，增強(qiáng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共同發(fā)展的使命感。以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為載體，引導(dǎo)職工理性表達(dá)合理訴求，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，為海拉爾區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

�。ㄈ�）進(jìn)一步做好幫困救助、改善職工民生工作。廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動，有針對性地幫助職工解決實際困難，特別是關(guān)注弱勢職工群體的生產(chǎn)生活，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴(yán)。加強(qiáng)對各行各業(yè)職工的人文關(guān)懷，幫助職工樹立心理健康意識，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，緩解心理壓力，引導(dǎo)職工用健康陽光的心態(tài)去對待和處理生活、工作中遇到的問題，以良好的心態(tài)投入生產(chǎn)生活，為海拉爾區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

�。ㄋ模┻M(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。重視職工文化陣地建設(shè)，加大資金投入，大力建設(shè)以職工教育基地、職工文化體育活動陣地和職工書屋等改善企業(yè)職工文體活動硬件設(shè)施。通過舉辦各類職工運(yùn)動比賽、演講比賽、專題講座、讀書征文、觀看教育影片等形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文體活動，擴(kuò)展職工業(yè)余休閑娛樂活

　 動空間，教育廣大職工立足崗位做好本職工作，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展。

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