不忘初心，砥礪前行演講稿范文

　　“愿上帝賜予我力量，去改變我所能改變的；賜予我勇氣，去接受我不能改變的；并賜予我智慧，去分辨這兩者的區(qū)別。”下面蒲公英文摘網小編準備了不忘初心，砥礪前行演講稿范文，希望大家喜歡。

　　2021年在匆匆忙忙中過去了，今年我們都沒有時間準備年會節(jié)目，大家就把我的分享當節(jié)目看吧，特意給今天的分享取了一個響亮的名字“不忘初心，砥礪前行”。

　　我的節(jié)目分為如下三個；

　　一是跟大家匯報2021年我們團隊的整體成就和失��；我一定要把我們2021年做得不好的地方定義為失敗，因為只有失敗才是成功之母，直面失敗，總結失敗，才能在失敗中得到提升，我們才能更上一層樓；

　　二是回憶一下我們團隊的初心應該是什么，我們身處紛紜雜亂的環(huán)境中，我們每天要與這些有糾紛的案件和人打交道，要權衡各方的利益和訴求，時間久了容易忘記我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)，我們要抵達何處；所以我要利用這個機會幫大家回顧初心，加深印象并記住它。

　　三是我們2022年要以什么樣的姿態(tài)前進和奮斗，如何不辜負“砥礪前行”這四個字。

　　一、2021得與失

　　首先來看一下我們2021年財務分析表，這個兩個圖表我希望大家可以看到一個信息，我們是一個人合型的團隊，我們一年的所有收入，絕大部分主要也是用在回報大家。希望大家能達成一個共識，這個團隊不是合伙人股東的，也不是管理者的，而是大家每個人的，我們每個人加一起成就了這么一個規(guī)模的團隊，實現了這么多數量的案件和收入。這個成績沒有哪個個人能做到，是我們大家每一個人共同協(xié)作完成的成績，我們共同以木楓這個名字實現的這個數據，我們應以自己是其中一份子感到驕傲。

　　2021年沒有完成我們既定的目標，連及格線都沒有達到，如果換做是別的東家，我這個掌柜的這種成績拿出來是要引咎辭職、告老還鄉(xiāng)的。感謝我們合伙人的包容，這么一個成績單，還允許我在這里吹牛，并還不知悔改的2022年繼續(xù)相信我能帶領好我們團隊。到2021年11月份，我都沒有認識到這個問題，自我感覺還不錯，好像一切都在朝著理想的方向前進。這個成績給我?guī)懋旑^一棒，不過這一棒對我反省自身的問題很有幫助。我思考了好幾天，這一年來我做了哪些事情，為什么讓一個連續(xù)五六年穩(wěn)定增長的團隊，利潤斷崖式的下降這么多。

　　如果繼續(xù)這樣下去，下季度是不是會發(fā)不出工資，我會不會讓大家都失業(yè)，到時候大家會怎么評價我，會不會恨我，平時大家對我這么信賴，支持我，我不僅沒有幫助大家成就自己，反而是拖累了大家也犧牲了自己。

　　有幾天晚上越想越睡不著，覺得自己這里也錯了，那里也錯了，可能有人發(fā)現，有幾天跟我相處的人都被我得罪了，說話也不好聽了，臉上也沒有笑容了，看誰都像是害我陷入這樣境況的罪魁禍首。過了幾天比較焦慮的狀態(tài)以后，轉念一想，突然發(fā)現自己終于有了當老板的感覺，這不就是當老板的感覺嗎。以前沒事的時候琢磨過，覺得自己一直像個旁觀者，沒有認真生活，怎么也體會不到那些創(chuàng)業(yè)者說的艱苦，也不覺得有人替我負重前行，直到這個時候，我終于體會到了，只有你認真，生活真的可以充滿艱辛。

　　我們團隊在成立之初，就提倡去老板文化，大家各司其職，沒有身份的差別，我們團隊沒有老板，雖然我擔任管理崗位，但是我也一直提醒自己，我并沒有什么特權，大家都是平等的。所以我也不用承擔更大的責任，盡力而為，一份工作而已，大家各自努力就行。但這種心態(tài)使我個人的成長遇到瓶頸，總感覺自己離成為一個有擔當做大事的人差點什么，在經歷過那幾天嚴重的自我懷疑和挫敗感之后，我發(fā)現自己成長了。我開始變得果斷一些，不那么在意每個人的情緒，不會因為怕誰不高興就把認為該做的事暫時擱淺。開始把每個問題的責任都往自己身上攬，只要出了問題就是我自己的事，我的責任，我必須不顧一切挺身而出。訴訟出了問題是我沒有把關好，市場出了問題是我沒有協(xié)助，其他部門出了問題，都是我導致的。于是接下來又是幾天睡不好，感覺每天有想不完的事，處理不完的麻煩。

　　抑郁癥可能就是這種狀態(tài)了，這時候有一句話讓我回歸了正常。一句古老的名言，偶然間再次看到。

　　“愿上帝賜予我力量，去改變我所能改變的；賜予我勇氣，去接受我不能改變的；并賜予我智慧，去分辨這兩者的區(qū)別。”

　　按照這句話，一下剔除了我90%的煩惱。我發(fā)現我焦慮的很多事，都是我不能改變的，只是需要勇氣去接受就行了。把精力放在能改變的事情上，一下就輕松多了。只是智慧還不夠，有些事不知道是否能改變，無法分辨。不過累的時候就把他當作不能改變的去接受，輕松的時候就把他當作能改變的去改變。這樣就可以跟自己輕松愉快的相處了。

　　這是2021年這個任務沒有完成的失敗給我?guī)淼乃伎�，我覺得我需要經歷這樣的過程，這樣能讓我變成一個更加成熟、靠譜的人。明年大家再看我，士別三日當刮目相看了。感謝這次我一手造成的失敗，這次失敗除了使我和合伙人還有少數人受到了利益損失，大部分人都是沒有影響的，所以這是好事，情況不太糟。

　　二、保持清醒，不忘初心。

　　“在最早的大學里面只有三個專業(yè)：神學、醫(yī)學和法學，當一個人的靈魂出了問題，他需要神學；當一個人的身體出了狀況，則需要醫(yī)學；而當社會出現了問題，那就需要法學。”

　　當時我聽羅祥老師講這句話的時候，對自己從事法律行業(yè)的工作崇高感油然而生，瞬間感覺自己的工作無比重要，我們是在解決社會的問題。大家覺得我們社會有問題嗎?當然有問題，問題多了，法學就是解決社會問題出現的，那么我們從事的法律服務工作在解決什么社會問題，大家知道嗎?

　　我先說一個非常明顯的社會問題，誠信嚴重缺失，違約行為成為常態(tài)。這里我忍不住跟大家講一個我以前說的故事。2014年的一個下午，我開車在中南大學門口一個眼鏡店配眼鏡，需要十分鐘拿，我就把車停在路旁邊等，人在車上。結果一個電動車因為邊看手機邊騎車撞到我車了，后備箱撞扁了。他說不好意思，看怎么辦，我說你帶我去修好就行了。他說那行，前面就有一個修理廠，他熟帶我去。要我跟著他走，于是我開車跟他，結果遇到前面那個紅綠燈左拐紅燈，他就一溜煙走了。從他信誓旦旦說幫我去修好到變卦，沒有超過一分鐘。我當時覺得自己太大意了，應該留個他身份證或者讓他坐我的車一起去。不過后來一想，不應該是我要提前警惕不誠信的人，社會本不該如此。信任應該是默認程序，不然我們與人相處的成本就太高了。

　　西方有一個關于契約精神的真實故事，美國紐約，第18屆總統(tǒng)格蘭特陵墓不到100米處有一個墓碑刻著一個這樣的故事，1797年有一個5歲的小孩墜崖，他父母把他埋在院子里，后來他們家族淪落，需要把地賣出去，但是孩子父母要求把小孩的墳墓作為土地的一部分永久保留。新主人同意了這個條件，并把它寫進了合同，經過了一百年，這塊地轉了許多買家，但是這個墳墓一直保留在那里，1897年這塊地選為總統(tǒng)格蘭特的陵墓地，小孩的墳墓繼續(xù)保留了下來。又經過一百年后，1997紐約市長來此紀念格蘭特總統(tǒng)，并寫下了這個故事。這個延續(xù)200年的契約揭示一個簡單的道理：

　　承諾了，就必須做到。

　　我覺得這是人與人相處最理想的境界，值得追求。

　　如果這兩個故事不能讓大家感覺我們社會的問題，大家看下我們法院的判決書，前幾年會有敗訴方主動履行嗎?據法院統(tǒng)計百分之九十以上是不會主動履行的。黑名單出現后，違約責任出現后，才開始出現主動履行的情況。我們的代理模式正好是收取違約金，我們當然一開始不是為了契約精神去做這個事，我們是為了賺錢，但是發(fā)現賺錢的同時又做了件好事，那我們何不把這個發(fā)揚光大。這就像電影《讓子彈飛》里面張麻子說的，既要站著，又要把錢掙了。

　　很多人一開始進入社會，是看不到這個價值的，我也一樣，記得我才辦案子的時候，在法院因為違約金談不好，導致法官很生氣，說我們律師激發(fā)了矛盾，我當時是代理人，特別理解法官的生氣，覺得是我們事務所太壞了，為了自己的利益而讓這個案子沒有能調解。當時一度對我從事的律師行業(yè)感到失望，我為了追求公平正義這樣崇高的理想才進入法律這個行業(yè)，卻為了幫所里賺錢而做自己良心不安的事情。后來在面對過幾次非常激烈的違約金案件以后，我發(fā)現了背后法律價值。很多人因為出過高額的違約金后，非常注意合同約定了，我覺得在商業(yè)社會中，靠講道理讓大家慢慢誠信是無法實現的，只有通過慘痛的教訓才會知道，我們懲罰了違約就從另一方面保護了誠信一方，鼓勵了誠實守信的行為。

　　講了這么多，只想讓大家知道并希望大家一起追求，我們可以一起樹立一個法律人的初衷，那就是守護誠信，懲罰違約，倡導契約精神。這個追求可以貫穿我們工作的每個環(huán)節(jié)，在做市場服務的時候，在調解談判的時候，在開庭的時候，在執(zhí)行的時候。我覺得我們有這么一個追求和使命，會給我們工作賦予更多意義。如果我們木楓人都有這么一個特質和理念，我相信我們在這個世界上，是一個特別的存在，我們與蕓蕓眾生有那么一點不一樣。

　　另外一個我們的初心：

　　幫助他人成就自己。

　　我在團隊化的工作單位工作已經十來年了，我好像從正式工作就是在團隊合作中進行的，我沒有獨立去辦過一個什么事情，我喜歡與人合作的感覺。很多人理解的合作，就是合作共贏而已，大家各自發(fā)揮各自的優(yōu)勢，資源整合一起，爭取實現壹加壹大于貳的效果。抱著這樣的心態(tài)合作，就是我們商業(yè)世界的合作模型，所有做生意的都知道合作共贏才能把生意做好，但是我發(fā)現團隊合作其實可以有更高的境界，那就是通過幫助他人來成就自己。

　　大家想一下，合作共贏和幫助他人成就自己，兩種關系有什么區(qū)別。前者的合作，是雙方的，共贏也是雙方的，從始至終都是強調我們平等，我們平等的付出，平等的回報，要公平，不能讓我吃虧。而后者，通過幫助他人成就自己，是先為他人，然后水到渠成的成就了自己。我們不需要時刻想著自己付出了多少回報了多少。我只要一心幫助他人就行了。

　　很顯然，如果我們能這么做，第二種關系會更加融洽，更有人愿意和我們合作。

　　我最近經常處理一些異常情況，也感謝有這些異常讓我去發(fā)揮我的價值，并且從中學習經驗。在處理異常的時候，其實最讓人頭疼的問題不是異常事件本身，而是這些案件的相關人的反應，通常情況下，每個人都會通過自己的角度去分析異常產生的根本原因，在團隊氛圍不那么好的時候，大家會直言不諱的找到另外相關的人責任，而且認定這就是根本原因，在團隊氛圍融洽的時候，大家都想給我們合作的同事一些面子，要么會非常含蓄的他人的原因，要么就把責任歸結到客觀原因，大家都很幸苦，都很努力，也很負責，而且能力很強，只是這個事情本身太棘手了，所以才出現異常，這樣下來大家都沒有責任了，這點讓我很頭疼，這樣不利于我們團隊自身成長啊。

　　一開始誰跟我分析原因我就信誰的，害得我一下找這個一下找那個，張三說李四沒有弄好導致的，我找到李四正要問什么回事時，還沒有開口李四就說張三如果這么做了就沒問題了。于是我把話咽回去，再回去找張三，張三又有新的理由讓我把話咽回去。來來回回，原因沒有找到，事情也沒有解決，最惱火的事以后怎么避免都不知道。因為大家都沒錯，天降災難，以后只能求菩薩保佑，沒有把失敗變成成功之母才是我最痛苦的。

　　這種事情多了，我就看得清楚了，我就不會來回折騰了，誰跟我說我就只分析誰的問題。只是覺得很奇怪，我?guī)缀鯊膩頉]有在異常事件中去處罰和追究過責任，但是還是很少有人會去跟我說自己的原因導致，大家不知道我多么希望聽到這樣的答復，“這個事情因為我當時怎么想的，導致現在出現異常，以后我就知道不能這么做了，這個事我打算這樣做，看是否有更好的補救措施。”如果有人用這個句式來報異常，我一定要樹大拇指，甚至要發(fā)紅包。

　　我想根本原因是，我們大家都只是把我們團隊合作的伙伴當作是合作共贏的對象而已，合作了共贏就是好的合作，如果不能共贏，就不是好的合作，如果合作過程中出現不平等，我付出多責任大，那就不公平。就會對對方有更高的期望，有期望就有失望。

　　但是，如果我們用另外一種關系來處理事情，就會不一樣，如果我們以幫助他的心態(tài)來處理問題，就會主動去替他思考，如果他沒有做好，我想一下我能怎么提供幫助，怎么才能讓他做好。他做好了我們自己的的事情也就解決了。我們可能是把自己想得太不厲害了，把對方想得太厲害了，覺得他應該要做好的，我沒有能力幫他。請對自己有點信心，我們團隊中任何一個人都需要幫助，尤其是我，希望大家都以幫助我的心態(tài)跟我合作，你也一定會收獲更大。

　　回顧我們這一年的工作，我們這個“幫助他人成就自己”的合作理念踐行的非常不好，上半年我還經常掛在嘴邊說一下，效果不好也沒說了，今天再次說起，希望這個成為我們團隊合作的初心，不要忘記，落實到每個工作中去。

　　第三個內容，下一個挑戰(zhàn)，砥礪前行

　　首先2022年我們定的業(yè)績目標業(yè)績目標：

　　有了2021年失敗的經驗，我想我知道怎么避免2022年犯同樣的錯誤了，我相信這個目標一定能完成。

　　其實業(yè)績目標從來都不是我真正追求的，我給我們團隊定了一個更具挑戰(zhàn)的新年目標， 我們與客戶、與同伴、與團隊的關系，不僅是“我和你的合作滿意”而且是“我為這份關系驕傲”。

　　大家設想一下這樣的場景，如果我們市場上的客戶，經常在外非常自豪的跟他的朋友介紹他是跟我們木楓合作的，大力推薦朋友有案子找我們。作為我們市場部的同事那是什么感覺。

　　如果我們同事之間能達到為這份關系驕傲，那是什么樣感覺，設想這么一個場景，我們市場同事一個案件分配到了a律師手上，這個市場同事非常自豪的跟客戶說，老總，你這個案子是我們a律師親自出馬給你搞，你就放心吧，會給你最負責最專業(yè)的服務。反過來，我們訴訟律師如果分到一個a業(yè)務律師的案件，非常自豪的跟旁邊的同事說，a交過來的案子，完全不用擔心出什么問題，非常仔細和負責，案件情況是調查的清清楚楚，客戶對我們非常放心，而且我們配合非常默契。

　　我們與木楓團隊的關系，怎么才算是感到驕傲。我也給大家一個場景感受一下。這段話不僅給大家看，還想念給大家聽。

　　“我們是一個專注于建筑建材領域的專業(yè)法律服務機構，我們與我們客戶風險共擔，以全風險代理的模式服務行業(yè)客戶，我們從2016年成立開始，一直致力于不斷提高建材行業(yè)的法律意識，委托我們合作的行業(yè)客戶達到581家，我們累計代理行業(yè)類型案件1993件，累計幫助客戶回款上8.67億。

　　我們市場部同事每天每人5次服務客戶，一年以木楓名義提供法律服務達到25000人次。在湖南，木楓事務所已經在建筑建材有較高的知名度。

　　我們訴訟部按照全年案件數量，平均每個案件要去3次以上法院，我們以木楓名義一年有2100次與法院一起處理案件。

　　我們團隊成員達到72個，都是一些年輕有活力，志同道合的優(yōu)秀法律人才。

　　我們知道每一個案件背后，違約方都是一種對誠信的踐踏，我們通過法律的途徑，用自己的專業(yè)知識，盡自己最大的努力在維護我們守約方的合法權利，我們通過收取違約方的違約金實現自己的利益目標，同時極大的懲罰了違約行為，為營造誠信經營環(huán)境，守護契約精神做出了很大的貢獻。

　　我們從事的是一份正義的事業(yè)，我為自己是木楓的一員而感到驕傲。

　　這是2022年我們要挑戰(zhàn)的一個目標，我希望我們能為我們這份關系感到驕傲。

　　好了，我今天分享的內容已經講完了，最后跟大家煽情一下，2021年我犯過很多錯誤，很多人都曾被我抱怨指責不信任過，我自己也曾沮喪灰心想放棄，但我只要想到這句話，就滿血復活，對未來又充滿期待。

　　“萬物皆有裂縫，那是光照進來的地方。”

　　最后祝大家新年快樂！

　　感謝大家不離不棄一同經歷忙碌、坎坷的一年

　　愿我們新的一年重新開始，

　　不忘初心 ，砥礪前行。

　　謝謝。

 

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