同志們：

上周六，市局召開了全市自然資源系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，這充分表明了市局主要負(fù)責(zé)人上任后狠抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。今天，我們召開這次全縣系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全市作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神，以這次縣委巡察為契機(jī)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，以新的精神、新的姿態(tài)、新的面貌，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展。剛才，X同志傳達(dá)了全市會(huì)議精神，X同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統(tǒng)開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)��?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源隊(duì)伍”活動(dòng)實(shí)施方案》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，迅速行動(dòng)起來，徹底來一次作風(fēng)問題大排查大整頓，以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，做好每一項(xiàng)工作、服務(wù)好每一位群眾，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。根據(jù)會(huì)議安排，我講三點(diǎn)意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準(zhǔn)作風(fēng)方面存在的主要問題

我們自然資源局從去年1月份組建以來，一直在抓干部作風(fēng)建設(shè)，印發(fā)了《制度匯編》，也先后開展了“六治”專項(xiàng)行動(dòng)、優(yōu)化營商環(huán)境大討論大反思大提升等活動(dòng)，重點(diǎn)對“慵懶散慢拖瞞”和“中梗阻”等一些作風(fēng)方面的突出問題進(jìn)行了整治，對優(yōu)化營商環(huán)境提升服務(wù)水平進(jìn)行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，我們機(jī)關(guān)干部形成的一些作風(fēng)頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴(yán)重制約了工作落實(shí)，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個(gè)方面的突出問題。

一是懶政怠政，為官不為。個(gè)別同志能力不足的短板突出，平時(shí)不讀書、不學(xué)習(xí)，一遇到法律法規(guī)或業(yè)務(wù)問題，出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，對自然資源改革和發(fā)展的新政策、新形勢不學(xué)習(xí)、不了解，對從事的業(yè)務(wù)一知半解、因循守舊、墨守成規(guī)，推動(dòng)工作靠慣性，一個(gè)計(jì)劃用幾年，一個(gè)總結(jié)用幾遍，很多上面的新政策、新精神落實(shí)不下去。關(guān)于學(xué)習(xí)，我想問三個(gè)問題，希望大家捫心自問：①我們各單位、各科室、個(gè)人有沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，或者讀書計(jì)劃？②我們有多少同志8小時(shí)以外有讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃？③我們有多少同志能夠?qū)W有所思、學(xué)有所獲？有不少同志面對新常態(tài)存在新的“本領(lǐng)恐慌”，不去學(xué)習(xí)，不善學(xué)習(xí)，新辦法不會(huì)用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，做事憑經(jīng)驗(yàn)，解決問題的思路不寬�；蛟S大家會(huì)找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務(wù)重、人手少等等，我這里要說的是不堅(jiān)持學(xué)習(xí)的結(jié)果只有一個(gè)，那就是思想落伍、能力退化。還有一些同志求穩(wěn)怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；
個(gè)別同志只想當(dāng)官，不想干事，只要不出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；
一些同志缺乏業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。有的同志甚至連起草一個(gè)簡單的通知、一篇簡單的總結(jié)都寫不了，自己卻渾然不覺，或滿不在乎，還感覺自己很能，把不會(huì)干當(dāng)做不想干的擋箭牌。

二是推諉扯皮，政令不通。主要表現(xiàn)為，一些干部職工缺乏擔(dān)當(dāng)意識、危機(jī)意識，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，一件事情催幾遍，一個(gè)材料要幾回；
搞上有政策、下有對策。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；
有利益的事爭著上，滴水不漏；
有責(zé)任的事推諉扯皮，推三阻四；
份內(nèi)的事搪塞推托，討價(jià)還價(jià)；
份外的事一點(diǎn)兒不干，湯水不沾�？h委、縣政府和市局安排的重點(diǎn)工作往往具有綜合性，需要一個(gè)科室牽頭，多個(gè)科室配合落實(shí)的文件和工作，涉及一些職責(zé)交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結(jié)果時(shí)還沒有落實(shí)下去，工作非常被動(dòng)。有的同志思想認(rèn)識與新的形勢發(fā)展還存在差距，進(jìn)取心不足，創(chuàng)新動(dòng)力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)�，思路不夠活，辦法不夠多；
有的同志則怕?lián)��?zé)任、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、不敢碰硬，執(zhí)行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)，只是被動(dòng)應(yīng)付，缺少主動(dòng)破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿“12345”市民投訴來說，我多次開會(huì)講，這是“一把手”工程，要做到“四個(gè)第一時(shí)間”，大家自己想想，有幾個(gè)能做到的？如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去？

三是虛假浮躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動(dòng)力不足，正能量不強(qiáng)，對待工作草率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責(zé)任推諉扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本該推進(jìn)的項(xiàng)目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致“火車跑不快”；
有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個(gè)人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實(shí)，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個(gè)別單位和干部職工為民服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個(gè)別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業(yè)務(wù)辦理程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整體形象。個(gè)別單位內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，沒有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個(gè)別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！

四是濫用職權(quán)，搞“微腐敗”。個(gè)別干部職工把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化、個(gè)人權(quán)力利益化，以權(quán)壓人、以權(quán)卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強(qiáng)烈的突出問題。個(gè)別單位和個(gè)人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央“八項(xiàng)規(guī)定”已經(jīng)執(zhí)行多年，一些干部依然存在搞“微腐敗”，熱衷于讓群眾“找找人”、“送送禮”，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會(huì)這樣嗎？這些事情看似微小，但社會(huì)影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價(jià)，得不償失！

五是作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳。一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現(xiàn)就是工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網(wǎng)、玩游戲，個(gè)別同志不顧三令五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；
還有個(gè)別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的同志自由主義嚴(yán)重，個(gè)人主義第一，隨心所欲，有的該請示報(bào)告的不請示報(bào)告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個(gè)人面子，缺乏服從意識，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時(shí)布置工作、開展工作、匯報(bào)工作的平臺(tái)，是為了節(jié)約時(shí)間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個(gè)別同志把微信群當(dāng)做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個(gè)別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀(jì)律。

六是底線不牢，心存僥幸。許多現(xiàn)實(shí)例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開了，欲望就會(huì)像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數(shù)個(gè)受到處分的例子證明，就是因?yàn)闆]有抵擋住外界的誘惑，沒有堅(jiān)守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。關(guān)于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復(fù)講，但是仍有個(gè)別同志鋌而走險(xiǎn)，最近我們不少同志被縣紀(jì)委監(jiān)委約談、函詢、處理，有1人因?yàn)榫岂{問題被紀(jì)委掌握，還有1人因?yàn)橘�博被抓免于治安處罰被紀(jì)委處理；
還有從實(shí)際掌握的情況來看，1人參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公，1名第一書記因脫崗被市委組織部通報(bào)，多次因督查督辦件、約稿報(bào)送不及時(shí)被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴(yán)重影響了單位形象。

小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個(gè)人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅(jiān)決進(jìn)行整改。

二、打好“組合拳”，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)深入開展

以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關(guān)鍵在于如何整改。下一步，我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)��?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源隊(duì)伍”活動(dòng)為契機(jī)，重點(diǎn)抓好“六個(gè)方面”的工作，全面推動(dòng)全縣系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)扎實(shí)深入開展。

一要抓好理論學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要談學(xué)習(xí)，因?yàn)樽黠L(fēng)的問題歸根結(jié)底還是思想認(rèn)識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動(dòng)自覺，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和省市有關(guān)會(huì)議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想烙進(jìn)頭腦當(dāng)中，沒有把紀(jì)律約束和局里的規(guī)章制度當(dāng)回事，更不用說落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，是我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想之源，我們必須始終堅(jiān)持帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著問題學(xué)，學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)，把增強(qiáng)“四個(gè)意識”、做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實(shí)際行動(dòng)上，確保全局各項(xiàng)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。

二要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有50多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬、能不能負(fù)重，急難險(xiǎn)重的任務(wù)能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實(shí)把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔(dān)子，善于抓最難的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要把自己“擺進(jìn)去”，學(xué)在先、做在前，身體力行、當(dāng)好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動(dòng)“大多數(shù)”干部職工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成以上率下、整體聯(lián)動(dòng)的總體效應(yīng)。同時(shí)，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有40個(gè)下屬單位，各單位主要負(fù)責(zé)同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動(dòng)的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細(xì)節(jié)，展現(xiàn)新作風(fēng)，當(dāng)好人民公仆。

三要抓好工作落實(shí)。一分部署，九分落實(shí)。我們開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)��?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源隊(duì)伍”活動(dòng)，主要目的就是通過即查即改，推動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務(wù)指標(biāo)完不成、重點(diǎn)工作落不實(shí)，很大因素就是工作作風(fēng)上有差距。因此，我們必須克服作風(fēng)漂浮、形式主義等不良作風(fēng)，真正把抓落實(shí)擺在第一位，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng),把抓落實(shí)作為完成各項(xiàng)工作任務(wù)的第一要求。從掌握的情況來看，一些重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成的并不樂觀，仍然存在前緊后松、均衡進(jìn)度不達(dá)標(biāo)的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預(yù)期目標(biāo)還有一定困難，重點(diǎn)工程建設(shè)、新增建設(shè)用地指標(biāo)爭取、國土空間規(guī)劃編制、自然資源執(zhí)法監(jiān)察、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)治理、房地一體不動(dòng)產(chǎn)確權(quán)登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產(chǎn)等工作，仍然是我們抓落實(shí)的主攻方向。各單位要認(rèn)真分析原因，提前預(yù)判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效體現(xiàn)在工作任務(wù)落實(shí)上。

四要抓好優(yōu)化營商環(huán)境。加快推進(jìn)“放管服”改革，持續(xù)深化行政審批制度改革、抓好“一號改革”工程等工作是我們轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提升工作效率的唯一途徑。今年我們要圍繞全面優(yōu)化營商環(huán)境，在行政許可、不動(dòng)產(chǎn)登記等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務(wù)、一套標(biāo)準(zhǔn)、一網(wǎng)通辦、只進(jìn)一處、只跑一次”的“六個(gè)一”服務(wù)新模式，力爭所有辦理事項(xiàng)讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時(shí)限，努力打造審批事項(xiàng)最少、審批流程最簡、審批時(shí)限最短、審批服務(wù)最優(yōu)的窗口形象。局機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)科室，前來辦事的都是一些鎮(zhèn)辦、部門、企業(yè)的工作人員，要一次性辦理，決不能人為設(shè)置“路障”，不打“官腔”，態(tài)度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個(gè)好印象。

五要抓好群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在我們的具體工作中，信訪問題、“12345”市民投訴、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)、建設(shè)用地整治、土地占補(bǔ)平衡、土地征收、房地一體不動(dòng)產(chǎn)確權(quán)登記、不動(dòng)產(chǎn)登記歷史遺留問題等工作，都涉及群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是我們自然資源部門需要著力解決的重點(diǎn)問題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，要堅(jiān)決杜絕惠民政策“走在路上”、優(yōu)質(zhì)服務(wù)“停在嘴上”的現(xiàn)象，要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)，讓群眾感受到辦事方便了、態(tài)度熱情了，切實(shí)讓轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實(shí)惠落在服務(wù)對象身上。特別是在處理一些復(fù)雜信訪案件的時(shí)候，堅(jiān)決杜絕不掌握實(shí)際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

六要抓好11項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會(huì)小會(huì)多次說過，要求每名干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真遵守、認(rèn)真執(zhí)行。我們建立規(guī)章制度的目的，是按照“靠制度管權(quán)、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通過進(jìn)一步加強(qiáng)考勤、請銷假、財(cái)務(wù)、公務(wù)接待、辦公設(shè)備、車輛、衛(wèi)生等內(nèi)部管理，規(guī)范辦事流程、強(qiáng)化制度意識，逐步形成以制度規(guī)范行為、以制度引領(lǐng)行為的長效機(jī)制，做到內(nèi)部管理有據(jù)可依、有章可循。但仍有部分同志，書發(fā)到手里，連看都沒去看，更不用說是去學(xué)習(xí)、去遵守、去執(zhí)行。有的科室、單位，下班之后不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，辦公室多次提醒，仍然我行我素；
有的同志在考勤和請銷假上鉆空子，忘記考勤了就用請假來代替；
有的同志在辦公用品申請、車輛維修上執(zhí)行不嚴(yán)，辦公用品我多次強(qiáng)調(diào)過，我們是個(gè)大單位，經(jīng)費(fèi)有限，要厲行節(jié)約、能省則省，車輛維修必須先派單再維修。下一步，辦公室、財(cái)務(wù)科、黨建辦必須抓嚴(yán)抓實(shí)，凡是不按規(guī)章制度執(zhí)行的一律予以全局通報(bào)。希望大家好好對照檢查，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效

整頓干部作風(fēng)，關(guān)鍵是要明確責(zé)任，核心是要整改落實(shí)，必須擰緊責(zé)任“螺絲帽”，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任，倒逼全縣自然資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我們這次開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)��?dāng)、抓落實(shí)，打造一流自然資源隊(duì)伍”活動(dòng)，從這個(gè)月底開始，集中利用2個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行，為確保這次活動(dòng)順利推進(jìn)，局黨組制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，專項(xiàng)推動(dòng)這項(xiàng)工作。副科級以上干部和各單位負(fù)責(zé)人作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)第一責(zé)任人，要切實(shí)將這項(xiàng)工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動(dòng)落實(shí)，確保取得實(shí)效。對因工作不重視，措施不得力，導(dǎo)致作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效不明顯的，首先要追究單位負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結(jié)找得準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題點(diǎn)的透不透，直接關(guān)系到后續(xù)的整改工作能不能取得實(shí)效，大家要認(rèn)真對照《實(shí)施方案》中存在的突出問題，聚焦作風(fēng)建設(shè)中的短板，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，聚焦權(quán)力運(yùn)行集中的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，真正找出深層次、根本性的作風(fēng)問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風(fēng)問題的具體表現(xiàn)，切實(shí)做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準(zhǔn)、畫的像。

三要狠抓整改落實(shí)。解決問題的多少是檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務(wù)、時(shí)間和責(zé)任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復(fù)雜的問題，要制定計(jì)劃，限期整改。問題整改一定要落到實(shí)處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)，所有問題的整改情況由各單位一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行自查，定期上報(bào)整改情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進(jìn)行公布。

四要強(qiáng)化督促檢查。成立督查組，對活動(dòng)開展情況及時(shí)進(jìn)行督查，作風(fēng)督查要從嚴(yán)從細(xì)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實(shí)不力，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、辦事效率不高、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)和遵守規(guī)矩不夠等問題，督查組要及時(shí)通報(bào)批評，督促整改落實(shí);對工作嚴(yán)重失職、整改落實(shí)不力、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問題，特別是針對群眾反映舉報(bào)的作風(fēng)問題，要高度重視，及時(shí)安排專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，情節(jié)較輕的進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評，情節(jié)較重的進(jìn)行組織處理，影響惡劣的依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。堅(jiān)決防止搞形式、走過場，以活動(dòng)成效促進(jìn)工作落實(shí)，以工作成果體現(xiàn)活動(dòng)成效，促進(jìn)全縣自然資源系統(tǒng)廣大干部職工成為從嚴(yán)從實(shí)作風(fēng)的踐行者、推動(dòng)者。

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，改善發(fā)展環(huán)境沒有休止符。我們一定要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省、市、縣委決策部署，鍥而不舍將作風(fēng)建設(shè)引向深入，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動(dòng)今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，為自然資源工作再上新臺(tái)階做出更大貢獻(xiàn)!

謝謝大家！

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