員工獎罰管理規(guī)定

　1 1 、目的

　為使公司獎罰處理有所依循，特制定本規(guī)定。

　2 2 、獎勵

　A、符合下列條件之一，給予嘉獎或優(yōu)先晉升 （1）

　革公司經(jīng)營管理取得重大成果。

�。�2）

　技術(shù)革新取得成果，為公司贏得較大聲譽。

�。�3）

　勇于負責處理緊急事件，完成任務(wù)，措施得力。

�。�4）

　愛護公物并能與損壞公物的行為做斗爭。

�。�5）

　為保護公司、員工和客人生命財產(chǎn)安全，見義勇為。

�。�6）

　工作勤勤懇懇，任勞任怨，成績良好且連續(xù)工作三年以上。

�。�7）

　對工作有突出貢獻。

　（8）

　有突出才能，為公司急需。

�。�9）

　為同行業(yè)競相爭取。

　B、符合下列條件之一，獎勵 50 元至 300 元 （10）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生。

�。�11）提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績。

�。�12）拾金不昧，做好人好事事跡突出。

�。�13）接待業(yè)主及客人，受到一致好評。

　（14）工作中任勞任怨，不計較個人得失，影響較大。

�。�15）有效舉報違法、違規(guī)行為。

�。�16）在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出。

�。�17）品行優(yōu)良，為人誠實，工作認真負責，多次受到業(yè)主或住戶及公司領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面表揚。

�。�18）防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時有特別功勞。

�。�19）對業(yè)務(wù)進行有益，創(chuàng)造改良和研究。

　（20）制止損害公司利益得當。

�。�21）在各項工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績。

�。�22）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度考評分數(shù)有三次列本部門之一。

　3 3 、處罰

　A、有下列情況之一，予以口頭警告并罰款 20 至 50 元 （23）無故遲到或早退。

　（24）當班時未著整齊工作服或儀表不整。

�。�25）個人儀態(tài)，姿勢不端正。

　（26）未按要求整理妝容、發(fā)型。

�。�27）忘記或不適當?shù)呐宕鲉T工工卡。

�。�28）未能保持儲物或工作崗位整潔。

�。�29）隨意吐痰、亂丟垃圾、煙灰、涂花或破壞衛(wèi)生等不文明行為。

�。�30）高聲與他人對話或肆無忌憚的對他人過分親熱。

�。�31）紀律散漫、工作粗心大意。

　（32）不正確使用公司通訊設(shè)備、用具及違反安全操作守則，但經(jīng)發(fā)現(xiàn)未造成公司損失的。

�。�33）在園區(qū)內(nèi)拉手、攀肩、跳躍、漫步等不規(guī)范行為。

�。�34）在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。

　B、有下列情況之一，將以書面警告并罰款 100 元至 200 元 （35）工作不力、經(jīng)常遲到或早退。

�。�36）對上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌，發(fā)生有效投訴。

�。�37）疏忽、不小心損壞或損耗公司或他人財物。

�。�38）吵鬧、粗言穢語騷亂到公司或小區(qū)業(yè)主/住戶安寧。

�。�39）違反吸煙規(guī)定，在當班時間，于公共地點或指定非吸煙區(qū)內(nèi)抽煙。

　（40）不服從主管合理指令。

�。�41）私自帶朋友或其他人到公司工作地點。

�。�42）對上司發(fā)出的指令，有不同意見，但未經(jīng)采納而擅自違抗或拒絕不執(zhí)行者。

　（43）未經(jīng)公司批準在非當班時間私自進入物業(yè)工作區(qū)域者。

　喚使他人或代人打卡。

�。�44）未經(jīng)許可在員工工作區(qū)域或其他地方張貼、更改、取走、涂改或撕去任何物品。

　（45）發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司客人或其他員工的聲譽。

�。�46）未經(jīng)主管批準私配儲物柜鑰匙。

　（47）存放危險物品于儲物柜內(nèi)或其他地方。

　（48）未經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐。

�。�49）違反工作規(guī)程。

�。�50）無故曠工。

�。�51）擅自闖入總經(jīng)理辦公室。

�。�52）無故不參加訓(xùn)練和學習者。

�。�53）工作態(tài)度不端正及不負責任而造成輕微過失者。

�。�54）發(fā)出不必要的聲浪或值班時作不必要的攀談。

�。�55）工作時間無故離崗、脫崗、竄崗。

　C、有下列情況之一，處以降薪或降職 （56）經(jīng)警告后依然重復(fù)再犯公司規(guī)則。

�。�57）經(jīng)發(fā)出書面警告而再犯等待公司決定是否予以開除。

　（58）等候刑事案件審判結(jié)果。

　（59）拒絕接受公司指定的體檢，診治或防疫注射。

　D、有下列情況之一，將予以解雇

�。�60）侮辱謾罵客人、同事，與客人發(fā)生糾紛。

�。�61）惡意恐嚇危害公司員工、客人或其他人士。

�。�62）濫用職權(quán)或私用工作之便，未經(jīng)業(yè)主/住戶允許進入其范圍內(nèi)，或向他人索取不正當收入。

�。�63）擅離職守、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜損害公司或他人利益。

�。�64）做不道德猥瑣下流的行為或交易。

�。�65）毆打他人或互相打斗。

　（66）蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合法指令。

�。�67）連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累積曠工六天。

　（68）經(jīng)常違反公司規(guī)則，屢次警告后依然不改。

�。�69）無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)。

�。�70）做出行騙或不忠實的行為。

　（71）攜帶或收藏一切違禁物品進入公司或各處工作場所或員工宿舍者（違禁品為槍支、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）。

　（72）在公司利用工作之便販賣或向他人行賄。

�。�73）賭博或圍觀賭博。

　（74）在公司內(nèi)部拉幫結(jié)伙。

　（75）觸犯國家刑事法規(guī)而被判罪。

　（76）拾遺不報。

�。�77）盜取或復(fù)制公司機密資料，向外界泄露有關(guān)公司商業(yè)機密。

�。�78）誣告他人情節(jié)嚴重者，將提交政府有關(guān)部門追究賠償?shù)呢熑巍?/p>

�。�79）未經(jīng)請示私自外出會客而導(dǎo)致崗位空缺而引起嚴重后果。

�。�80）酗酒后影響正常上班。

�。�81）違反公司規(guī)章制度，屢教不改。

　（82）偷竊公司財物，貪污、挪用或侵占公款。

�。�83）擅自在外兼職或參與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動。

�。�84）假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營私舞弊，致使公司利益遭受重大損失。

　（85）在工作范圍內(nèi)粗言穢語，在小區(qū)范圍播放或觀看淫穢書刊或音像。

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