中層干部選拔任用辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策， 提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn) 能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用 人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中 共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 文件精神, 結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

　第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

　（一）

　黨管干部的原則； （二）

　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）

　群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t； （四）

　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）

　民主集中制原則。

　第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部 的選拔任用工作。

　第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔 任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。

　第二章 選拔任用條件 第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格 （一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有 行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

�。ǘ�）

　提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué) 歷。

�。ㄈ�）

　提任中層正職、副職的應(yīng)具有 2 2 個(gè)（含 2 2 個(gè)）檢 驗(yàn)檢測范圍內(nèi)以上資格證書 。

　（四）

　提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職 經(jīng)歷。

　（五）

　提任中層干部，中層正職男同志一般不超過 50 歲，女同志一般不超過 5 45 歲；中層副職男同志年齡一般不 超過 5 45 歲，女同志一般不超過 0 40 歲。

�。�六）

　提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）

　以上職稱的優(yōu)先考慮 （七）

　提任中層干部近年來年度考核都必須稱職（或合 格）以上。

　（八）

　身體健康能勝任崗位工作。

　第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀 的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格 提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng) 中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。

　第三章 選拔任用程序 第七條 個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位 推薦表》，以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。

　第八條 演講競聘。報(bào)名參加演講賽人員對(duì)個(gè)人推薦 的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講

　第九條 民主測評(píng)。演講結(jié)束后，全體職工對(duì)演講者 進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）

　。

　第十條 個(gè)別談話。結(jié)合〈〈推薦表》和《民主測評(píng)表》 確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進(jìn)行個(gè)別談話， 了解情況。

　第十一條 民主決策。召開中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議研 究確定中層干部人選。

　第四章 任職 第十二條 實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）

　會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進(jìn)行 公示，公示期一般為五個(gè)工作日。

　第十三條 實(shí)行任期制。提任中層干部，每屆任期三 年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

　第十四條 任前談話。對(duì)決定任用的干部由中心主任 進(jìn)行集體談話。

　第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù) 后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離 任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

　第五章 交流與回避制度 第十六條 實(shí)行干部交流制度 （一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié) 構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定 性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、 流向與專長的關(guān)系。

�。ǘ�）交流的對(duì)象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上 者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過交流 鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長 的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

�。ㄈ�）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對(duì)無正 當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩 年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。

　第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。中，L L、主 任會(huì)議討論干部任免、涉及與會(huì)人員及其親屬的，本人必須 回避。

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