招聘管理要求 為深入優(yōu)化人力資源配置，滿足企業(yè)用工需求，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，結(jié)合企業(yè)實際情況制訂本管理要求； 一、適用范圍 本要求適適用于企業(yè)全部職員招聘。

　二、招聘標準 1、企業(yè)招聘本著提升效率，提升企業(yè)競爭力，保持企業(yè)可連續(xù)發(fā)展標準。

　2、企業(yè)招聘本著機會均等，當出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位，企業(yè)實施內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，內(nèi)部職員和社會人員全部有統(tǒng)一應(yīng)征機會。

　3、公平競爭，擇優(yōu)錄用標準。

　4、企業(yè)招聘本著計劃招聘標準。

　三、招聘中各崗位職責 1、在編制范圍內(nèi)，出現(xiàn)崗位空缺時，由部門管理提出用工需求，明確該崗位工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇等，經(jīng)部門領(lǐng)導審批同意后交行政人事部。新增崗位由部門領(lǐng)導提出用工需求，明確該崗位工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇等，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后交行政人事部。

　2、部門將總經(jīng)理、部門領(lǐng)導審批同意招聘需求交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一管理。

　3、在面試步驟，行政人事部負責應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)方面考評，

　部門領(lǐng)導負責工作技能、業(yè)務(wù)能力方面考評�？傄獚徫挥煽偨�(jīng)理親自面試。

　4、在企業(yè)人力資源配置中，行政人事部負責制訂相關(guān)招聘政策，選擇招聘渠道，通知應(yīng)聘人員面試信息，辦理相關(guān)入職手續(xù)后交用人部門試用。用人部門負責新職員入職考評，幫助新職員轉(zhuǎn)正申請。

　四、招聘計劃制訂 行政人事部依據(jù)總經(jīng)理審批后人員編制標準和企業(yè)發(fā)展情況和各部門缺口情況，編制企業(yè)招聘計劃。

　企業(yè)年度計劃包含定時招聘計劃和不定時招聘計劃兩種。

　1、定時招聘計劃：行政人事部依據(jù)企業(yè)發(fā)展和每個部門年度用工需求編制年度招聘計劃和招聘預(yù)算。各用工部門每三個月第一周將本部門用工需求交行政人事部。

　2、不定時招聘計劃：因企業(yè)行業(yè)特點和職員本身情況，會出現(xiàn)尤其急招聘需求，用人部門應(yīng)月初提請緊急用工需求，交行政人事部進行招聘。

　3、新增崗位招聘依據(jù)總經(jīng)理審批意見，實施不定時招聘。

　五、招聘計劃實施 1、內(nèi)部招聘：依據(jù)企業(yè)用工需求，當企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位，行政人事部第一時間在企業(yè)內(nèi)部宣公布招聘信息。依據(jù)應(yīng)聘情況和應(yīng)聘標準擇優(yōu)錄用。

　2、外部招聘：依據(jù)內(nèi)部招聘情況和招聘要求，內(nèi)部職員無法勝任該崗位或無法招到該崗位。行政人事部依據(jù)該崗位特點和要求選擇

　網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘或獵頭招聘等招聘渠道，公布招聘信息，搜集應(yīng)聘簡歷，擇優(yōu)通知面試，甄選應(yīng)聘人員。

　六、招聘面試 行政人事部依據(jù)崗位要求和任職資格合理安排應(yīng)聘人員進行面試，具體面試安排以下：

　1、中高層管理人員或技術(shù)人員；初試工作有行政人事部組織完成，初試合格應(yīng)聘人員，由行政人事部推薦給總經(jīng)理或企業(yè)責任人人進行復試�？偨�(jīng)理或企業(yè)責任人依據(jù)復試人員多少，擇優(yōu)錄用。

　2、通常管理人員或一線職員；初試合格，由企業(yè)責任人或部門責任人進行復試，擇優(yōu)錄用。

　3、面試結(jié)束后，面試官將帶有面試評語《應(yīng)聘記錄表》匯總到行政人事部。行政人事部依據(jù)《應(yīng)聘記錄表》評語向應(yīng)聘人員反饋信息。

　七、 錄用決定 行政人事部配適用人部門對應(yīng)聘人員進行全方面綜合評價，本著擇優(yōu)錄用標準做出錄用決定。

　八、錄用程序 1、內(nèi)部人員被錄用后，行政人事部立即向應(yīng)聘人員下達任命通知書，并協(xié)調(diào)各部門做好工作交接。

　2、新職員錄用由用人部門決定，行政人事部負責通知。

　九、入職手續(xù)辦理 1、內(nèi)部職員錄用，須持原部門領(lǐng)導簽字《人員異動申請表》到

　行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)，行政人事部負責做好調(diào)感人員檔案管理。

　2、新職員錄用，依據(jù)錄用通知要求到行政人事部辦理入職手續(xù)，行政人事部開具派工單帶到用人部門，用人部門安排工作。

　3、行政人事部在新職員上班前一天，必需為其準備好辦公用具。

　十、試用期要求 1、企業(yè)全部職員進入新工作崗位試用期均為 1—3 個月，具體視考評結(jié)果確定是否能夠轉(zhuǎn)正。

　2、試用期延長必需由行政人事部和用人部門共同和該職員面談。試用期延長最多不得超出 3 個月。

　十一、試用轉(zhuǎn)正 試用期滿，考評合規(guī)。試用職員到行政人事部領(lǐng)取《職員轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導簽字同意后方可轉(zhuǎn)正。

　 十二、離職申請 1． 職員離職，必需提前 30 天向直屬領(lǐng)導提交書面《職員離職申請表》 ；協(xié)議期滿而個人又無意續(xù)簽協(xié)議職員離職，需在協(xié)議期滿前 30 天向直屬部門領(lǐng)導提交書面《職員離職申請表》�！堵殕T離職申請表》經(jīng)部門主管領(lǐng)導審批后，由行政人事部通知職員本人和所在部門，職員接到通知后方可辦理離職交接手續(xù)。對于在協(xié)議期滿，而未提出離職申請，企業(yè)視為其自愿不續(xù)簽協(xié)議，在協(xié)議期滿日將終止和其組成勞動協(xié)議關(guān)系，且企業(yè)不負擔任何經(jīng)濟賠償事宜。

　2．因為職員工作表現(xiàn)不佳或企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整而離職：協(xié)議期內(nèi)企業(yè)提出解聘或勞動協(xié)議期滿不再續(xù)簽，由職員所在部門填寫《職員解聘

　審批單》，轉(zhuǎn)由行政人事部跟進并經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，提前三十日向職員發(fā)出《解聘通知書》或《勞動協(xié)議終止通知書》，書面通知職員本人并確保有效溝通，到期辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　3．試用期內(nèi)，雙方能夠隨時解除勞動協(xié)議，但需提前三天通知對方。

　4．勞動者因意外死亡，或被法院宣告判刑、死亡或失蹤，企業(yè)將自動和其解除勞動協(xié)議關(guān)系，且企業(yè)不負擔任何經(jīng)濟賠償事宜。

　 十三、離職手續(xù)辦理 1．離職當日，行政人事部需要約見離職職員進行離職面談，做好面談統(tǒng)計，填寫《離職面談統(tǒng)計表》并立案。

　2．離職當日，職員需持《職員離職會簽表》在各部門辦理完成全部離職手續(xù)后方可離職。

　3．關(guān)鍵骨干人員《職員離職會簽表》需經(jīng)總經(jīng)理最終審批，其它職員經(jīng)主管領(lǐng)導審批即可。

　4．職員離職當月薪資將由企業(yè)在雙方協(xié)議發(fā)薪日經(jīng)過銀行直接轉(zhuǎn)入個人賬號。

　5．為了確保企業(yè)正常工作延續(xù)性，避免無須要損失，對未按要求辦理離職手續(xù)職員，企業(yè)有權(quán)在該職員辦好手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得工資補助及賠償，并視具體情況預(yù)扣一定款項填補所以而給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，待職員按要求辦理完成交接手續(xù)并對遺留工作進行處理后，再給予發(fā)放對應(yīng)款項。

　6．職員未按要求辦理離職手續(xù)，假如造成了相關(guān)經(jīng)濟損失，企業(yè)

　有權(quán)追究。

　7．職員按要求辦理離職手續(xù)并主動配合后續(xù)工作處理，企業(yè)將按期發(fā)放工資、報銷款、辦理保險等轉(zhuǎn)出手續(xù)，并正式開具《離職證實》。

　十四、

　附則

　第十八條

　 本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)行政人事部全部。

　第十九條

　 本制度自頒布之日起實施。

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