培訓(xùn)流程及操作流程
發(fā)布時(shí)間:2020-08-24 來源: 演講稿 點(diǎn)擊： 
培訓(xùn)流程及操作流程
任務(wù)名稱
操作步驟
作業(yè)規(guī)范及注意要點(diǎn)
工具表單
培訓(xùn)流程
1、確定培訓(xùn)需求
◎征求參訓(xùn)人員的意見
◎征求參訓(xùn)人員主管的意見
◎分析參訓(xùn)人員知識(shí)、技能、文化現(xiàn)狀
◎填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表
2、設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)
◎此次培訓(xùn)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果
3、確定參訓(xùn)人員
◎此次培訓(xùn)需要參加的各部門和人員
◎每項(xiàng)課程需要參加的部門和人員
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃
◎培訓(xùn)計(jì)劃要有針對(duì)性、時(shí)效性
◎明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、參訓(xùn)人員、所需培訓(xùn)資源
5、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作
◎根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用、教材、資料、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)講師等培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備
◎提前做好參訓(xùn)人員的生活安排
6、培訓(xùn)實(shí)施及協(xié)調(diào)工作
◎提前通知參訓(xùn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等情況
◎進(jìn)行培訓(xùn)考勤、做好培訓(xùn)記錄
◎協(xié)調(diào)參訓(xùn)人員餐飲、住宿等工作
7、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估
◎采用三級(jí)評(píng)估方法：培訓(xùn)效果評(píng)估、
學(xué)習(xí)成效測評(píng)、行為跟蹤評(píng)估
8、培訓(xùn)總結(jié)
◎培訓(xùn)結(jié)束，對(duì)本次培訓(xùn)全過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出改善意見
◎完成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
標(biāo)準(zhǔn)
◎培訓(xùn)需求調(diào)查準(zhǔn)確
◎培訓(xùn)目標(biāo)明確
◎培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)、完善
◎培訓(xùn)評(píng)估及時(shí)、有效
日常培訓(xùn)流程及操作流程
任務(wù)名稱
操作步驟
作業(yè)規(guī)范及注意要點(diǎn)
工具表單
日常培訓(xùn)工作流程 1、收集日常性培訓(xùn)需求
◎培訓(xùn)部工作人員及時(shí)與員工溝通反饋，參考、結(jié)合員工整體水平
2、分析培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)
◎在整體培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，全面分析日常員工反饋和公司階段性問題
◎明確日常培訓(xùn)目標(biāo)
3、制定日常培訓(xùn)計(jì)劃表
◎包括培訓(xùn)課程、內(nèi)容及時(shí)間
4、門店實(shí)施日常培訓(xùn)
◎門店嚴(yán)格按照每日所需培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間組織人員進(jìn)行培訓(xùn)
◎店面管理人員負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)
◎嚴(yán)格執(zhí)行簽到、主持規(guī)范、維護(hù)現(xiàn)場紀(jì)律
5、門店日常培訓(xùn)評(píng)估考核
◎門店負(fù)責(zé)人對(duì)日常培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行口頭和筆試考核做好日常培訓(xùn)評(píng)估記錄
6、日常訓(xùn)練總結(jié)
◎門店負(fù)責(zé)人對(duì)日常訓(xùn)練實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、問題、效果等進(jìn)行總結(jié)
標(biāo)準(zhǔn)
◎日常訓(xùn)練計(jì)劃詳細(xì)、完善
◎嚴(yán)格執(zhí)行每日訓(xùn)練計(jì)劃
◎訓(xùn)練評(píng)估及時(shí)、有效
外訓(xùn)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)
任務(wù)名稱
操作步驟
作業(yè)規(guī)范及注意要點(diǎn)
工具表單
培訓(xùn)流程
1、確定外訓(xùn)計(jì)劃
◎根據(jù)公司培訓(xùn)需求和培訓(xùn)資源條件，制定外訓(xùn)計(jì)劃
◎外訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目的、時(shí)間、受訓(xùn)人員、費(fèi)用預(yù)算等
2、收集外訓(xùn)公司信息
◎通過電話聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)搜尋、業(yè)內(nèi)介紹等方式收集外訓(xùn)公司
3、電話咨詢，索取資料
◎電話溝通了解外訓(xùn)公司基本情況
◎索取對(duì)方可提供的培訓(xùn)資料
4、資料分析
◎?qū)ふ疫m合公司此次培訓(xùn)需求和計(jì)劃的資料
◎其他資料作為備用資料存檔
5、現(xiàn)場考察
◎做好考察外訓(xùn)公司規(guī)劃
◎考察外訓(xùn)公司主營業(yè)務(wù)、師資力量、成功案例、培訓(xùn)質(zhì)量等
◎外訓(xùn)還需對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行考察
6、評(píng)估對(duì)比，選擇確定
◎確定最合適的外訓(xùn)公司
◎根據(jù)實(shí)際的考察情況，對(duì)候選公司進(jìn)行評(píng)估對(duì)比
7、實(shí)施外訓(xùn)
◎做好外訓(xùn)實(shí)施準(zhǔn)備工作
◎?qū)ν庥?xùn)實(shí)施過程進(jìn)行協(xié)調(diào)工作
8、外訓(xùn)評(píng)估
◎評(píng)估外訓(xùn)機(jī)構(gòu)
◎評(píng)估考核培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容和行為效果
標(biāo)準(zhǔn)
◎外訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)、完善
◎嚴(yán)格評(píng)估對(duì)比外訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資格
◎外訓(xùn)評(píng)估及時(shí)、有效
導(dǎo)購員總體培訓(xùn)規(guī)劃
編號(hào)
必備專業(yè)知識(shí)與技能
課程規(guī)劃
培訓(xùn)方式
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)文化
1
了解公司（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織架構(gòu)、品牌標(biāo)志、服務(wù)、企業(yè)發(fā)展前景）
認(rèn)識(shí)公司
集中培訓(xùn)
新員工
2
了解企業(yè)文化及營銷理念
公司文化、營銷理念
集中培訓(xùn)
新員工
3
了解員工的權(quán)利和義務(wù)（公司制度、員工手冊(cè)、《勞動(dòng)合同法》及工傷處理）
公司員工手冊(cè)
集中培訓(xùn)
新員工
導(dǎo) 4
了解導(dǎo)購人員工作職責(zé)
崗位工作職責(zé)
集中培訓(xùn)
三星級(jí)導(dǎo)
購基本素質(zhì)
購
5
導(dǎo)購基本素質(zhì)（態(tài)度、技能、儀容儀表、語言、心態(tài)）
導(dǎo)購員基本素質(zhì)及形象
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
6
顧客服務(wù)（語言、態(tài)度、技巧）
門店服務(wù)形象
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購基本知識(shí)與技能篇
7
商品基本知識(shí)；材料、用電安全等
家電基本知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
8
商品的分類及條形碼的識(shí)別
商品分類及條形碼識(shí)別
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
9
公司商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、陳列
商品陳列
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
10
了解消防、防盜程序
門店安防
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
11
了解門店的衛(wèi)生知識(shí)
門店衛(wèi)生知識(shí)
日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
12
了解收銀臺(tái)基本程序
收銀基本程序
集中培訓(xùn) 三星級(jí)導(dǎo)
+日常訓(xùn)練
購
13
售后服務(wù)：退換貨、送貨、保修等
售后服務(wù)知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
14
銷售技巧培訓(xùn)及訓(xùn)練
導(dǎo)購員銷售技巧（初級(jí)）
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
三星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購專業(yè)知識(shí)與技能篇
15
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)（優(yōu)惠券、代金券、會(huì)員卡、團(tuán)購）
門店基本財(cái)務(wù)知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
16
掌握公司顧客服務(wù)意識(shí)
服務(wù)意識(shí)
集中培訓(xùn)
四星級(jí)導(dǎo)購
17
顧客投訴處理
顧客投訴處理技巧
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
18
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
促銷基本知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
19
門店盤點(diǎn)知識(shí)
門店盤點(diǎn)知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
20
了解并掌握熟客檔案管理
熟客檔案管理
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
21
知識(shí)與技能提升培訓(xùn)
導(dǎo)購員銷售技巧（中級(jí))
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
四星級(jí)導(dǎo)購
能力提升篇
22
掌握日常訓(xùn)練能力：如何進(jìn)行日常訓(xùn)練主持及帶新員工
新員工輔導(dǎo)技巧
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
五星級(jí)導(dǎo)購
23
了解市場調(diào)研相關(guān)知識(shí)，了解市場信息及競爭對(duì)手狀況
市場調(diào)研知識(shí)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
五星級(jí)導(dǎo)購
24
提高職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神
職業(yè)道德
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
五星級(jí)導(dǎo)購
25
客戶開發(fā)
客戶開發(fā)
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
五星級(jí)導(dǎo)購
26
能力提升培訓(xùn)
導(dǎo)購員銷售技能（高級(jí)）
集中培訓(xùn)+日常訓(xùn)練
五星級(jí)導(dǎo)購
日常培訓(xùn)評(píng)估表（月度) )
姓名：
培訓(xùn)時(shí)間：
編號(hào)：
評(píng)估人：
總計(jì)：
門店：
評(píng)估日期：
主動(dòng)性
0.0
1.0
2.0
3.0
沒有在公司工作的主動(dòng)性、熱情有時(shí)有主動(dòng)性，有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，有主動(dòng)性，對(duì)日常工作不需要總有自我動(dòng)力來達(dá)到目標(biāo)，將培訓(xùn)與任務(wù)目標(biāo)結(jié)
及態(tài)度，需要他人給予壓力
但沒有個(gè)人目標(biāo)
等其他人要求
合起來
溝通能力
0.0
1.0
2.0
3.0
很難進(jìn)行清晰的溝通
能夠與同事及其他員工溝通
溝通很好，能夠與所有級(jí)別的員工溝通
溝通非常好，能夠抓住談話的要點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)合作
0.0
1.0
2.0
3.0
不能與同事、導(dǎo)師及其他員工一起工作以達(dá)成目標(biāo)
能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，雖然有時(shí)顯得有些被動(dòng)
能夠與同事、導(dǎo)師及其他員工一起工作以達(dá)成目標(biāo)
能夠與同事、導(dǎo)師及其他員工一起工作以達(dá)成目標(biāo)并起到積極影響
知識(shí)掌握
0.0
1.0
2.0
3.0
沒有足夠的知識(shí)，總是不能理解培訓(xùn)資料甚至不能回答適當(dāng)?shù)膯栴}
足夠的知識(shí)，能夠理解培訓(xùn)資料并指導(dǎo)如何提問
令人滿意的知識(shí)，容易吸收并理解培訓(xùn)資料
令人滿意，理解所有相應(yīng)的知識(shí)
穩(wěn)定性
0.0
1.0
2.0
3.0
不能在艱苦的環(huán)境或有壓力的情況下工作及受足夠冷靜，但有時(shí)面對(duì)壓力沒有耐心
能夠面對(duì)工作壓力并且試著尋找解決問題堅(jiān)強(qiáng)，能夠清楚、冷靜地解決所有問題
訓(xùn)，容易恐慌
的方法
工作效率
0.0
1.0
2.0
3.0
總是不能在時(shí)限內(nèi)完成任務(wù)
有時(shí)會(huì)在時(shí)限內(nèi)完成任務(wù)
所有任務(wù)都會(huì)按計(jì)劃完成，有時(shí)會(huì)提前完成
所有的任務(wù)都會(huì)彎沉個(gè)，而且總是提前完成
出勤情況
0.0
1.0
2.0
3.0
缺勤，且不能接受
有時(shí)候有時(shí)遲到
總是準(zhǔn)時(shí)
總能及時(shí)到崗并做好工作準(zhǔn)備
督導(dǎo)人員民意測評(píng)調(diào)查表
門店名稱
被測評(píng)者
職務(wù)
序號(hào)
測評(píng)項(xiàng)目
評(píng)分（0-10）
補(bǔ)充說明
1
遵守公司行政、考勤等相關(guān)制度
2
工作責(zé)任心及認(rèn)真的態(tài)度
3
遵循督導(dǎo)工作守則及職業(yè)操守，對(duì)門店公平、公正、公開
4
嚴(yán)格按照督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)及流程開展督導(dǎo)工作，具有較強(qiáng)的督導(dǎo)執(zhí)行力
5
具備良好的督導(dǎo)素質(zhì)與能力，能為連鎖門店有效提供現(xiàn)場幫助與工作指導(dǎo)
6
對(duì)各種信息能夠及時(shí)反饋相關(guān)部門及責(zé)任人，并及時(shí)協(xié)調(diào)與跟進(jìn)
7
能對(duì)公司文化理念及重要工作方針、政策選到貫徹
8
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
9
能主動(dòng)關(guān)心他人的工作于生活
10
具有良好的服務(wù)門店的態(tài)度與意識(shí)
合計(jì)得分
測評(píng)級(jí)別
A□
B□
C□
D□
你認(rèn)為被測評(píng)者有哪些不足之處？
為幫助被測評(píng)者改進(jìn)工作你可以給他提出哪些建議？
你對(duì)督導(dǎo)人員或督導(dǎo)部門還有什么建議或意見？
備注說明：
1.本表由督導(dǎo)部負(fù)責(zé)發(fā)放及收集整理。
2.每項(xiàng)測評(píng)采取 10 分制。總分 65 分以下為 D，65-75 分為 C，75-85 分為 B，85 分以上為 A。
3.本表采取無記名保密的方式進(jìn)行民意測評(píng)，希望所有伙伴公正、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)。
4.本民意測評(píng)為每季度舉行一次，督導(dǎo)部相關(guān)負(fù)責(zé)人通過郵件方式發(fā)給參與測評(píng)人員，并在次日回收測評(píng)結(jié)果。
連鎖店督導(dǎo)檢查處罰單
填寫日期：
年
月
日
違規(guī)門店
違規(guī)責(zé)任人
檢查督導(dǎo)
處罰執(zhí)行人
經(jīng)公司授權(quán)，督導(dǎo)員
到
店檢查，發(fā)現(xiàn)門店中有以下操作不符合連鎖門店運(yùn)營操作規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)：
□
�。�
□
��；
□
��；
鑒于此項(xiàng)工作的重要性，督導(dǎo)部給予以下處罰：
；
望名店迅速進(jìn)行糾正，并要求在接到處罰單之后
日內(nèi)必須糾正完畢，并以 E-mail 電子文檔和照片的形式反饋給督導(dǎo)部。在糾正過程中，有關(guān)需要督導(dǎo)部或其他部門配合事宜，請(qǐng)聯(lián)系督導(dǎo)人員。如有疑問可與督導(dǎo)部聯(lián)系。
聯(lián)系電話：
E-mail：
注：此函一式兩份，一份由督導(dǎo)人員存檔，一份由違規(guī)門店存檔。
違規(guī)責(zé)任人必須簽字對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行確認(rèn)。
年
月
日
督導(dǎo)人員巡店工作匯報(bào)表
巡店區(qū)域
巡店對(duì)象
實(shí)際巡店線路及日程
巡店完成情況
匯總說日常規(guī)范方面的主要問題（共性問題、個(gè)性問題）：
明
重點(diǎn)問題：
未解決的問題：
人員管理及員工素質(zhì)能力方面的主要問題（共性問題、個(gè)性問題）：
重點(diǎn)問題：
未解決的問題：
建議或意見
各點(diǎn)反饋意見匯總：
建議匯總：
領(lǐng)導(dǎo)意見
督導(dǎo)員：
日期：
年
月
日
培訓(xùn)課程規(guī)劃
課程規(guī)劃
各崗位
類型
課程名稱
講師
培訓(xùn)方式
導(dǎo)購員
收銀員
店長助理
店長
企業(yè)文化課程
認(rèn)識(shí)連鎖企業(yè)
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
★
連鎖企業(yè)文化及發(fā)展前景
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
★
連鎖企業(yè)員工手冊(cè)
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
★
崗位工作職責(zé)
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
★
基本素質(zhì)
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
★
門店服務(wù)形象
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
崗位專業(yè)課程
商品基本知識(shí)
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
商品分類及條形碼識(shí)別
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
商品陳列
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
門店安防
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
門店衛(wèi)生知識(shí)
內(nèi)部
日常培訓(xùn)
★
★
★
★
商品驗(yàn)收、收貨、調(diào)配、報(bào)損程序
內(nèi)部
日常培訓(xùn)
★
★
★
★
門店庫房整理及盤點(diǎn)
內(nèi)部
日常培訓(xùn)
★
★
★
★
門店設(shè)備操作技能
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
★
門店基本財(cái)務(wù)知識(shí)
內(nèi)部
在職集中
★
★
★
收銀基本操作規(guī)范
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
服務(wù)意識(shí)
內(nèi)部
在職集中
★
★
★
★
微笑服務(wù)的魅力
內(nèi)部
在職集中
★
★
★
★
導(dǎo)購員銷售技巧
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
市場調(diào)研知識(shí)
內(nèi)/外
在職集中
★
★
電腦基本知識(shí)與技能
內(nèi)部
崗前集中
★
★
★
促銷記本子知識(shí)
內(nèi)部
在職集中
★
★
★
★
熟客檔案管理
在職集中
★
★
★
★
顧客投訴及異議處理技巧
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
★
職業(yè)道德
崗前集中
★
★
★
管理課程
管理者的角色轉(zhuǎn)換
內(nèi)部
崗前集中
★
★
店長工作流程與規(guī)范
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
早會(huì)/晚會(huì)的主持
內(nèi)/外
日常培訓(xùn)
★
★
開店流程與規(guī)范
內(nèi)部
崗前集中
★
內(nèi)部拓展技巧
內(nèi)部
崗前集中
★
★
外部拓展技巧
內(nèi)部
崗前集中
★
員工輔導(dǎo)技巧
內(nèi)部
在職集中
★
★
會(huì)議管理
外部
在職集中
★
目標(biāo)與計(jì)劃管理
外部
在職集中
★
時(shí)間管理
外部
在職集中
★
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
內(nèi)/外
在職集中
★
門店人事管理
內(nèi)部
崗前集中
★
★
門店用品及禮品管理
內(nèi)部
日常培訓(xùn)
★
★
有效溝通與員工激勵(lì)
外部
崗前集中
★
★
職業(yè)生涯規(guī)劃
內(nèi)/外
在職集中
★
★
門店選址流程與操作規(guī)范
內(nèi)部
在職集中
★
展店流程與操作規(guī)范
內(nèi)部
在職集中
★
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
外部
崗前集中
★
消滅接口
外部
在職集中
★
細(xì)節(jié)決定成敗
外部
在職集中
★
★
TTT 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)
外部
在職集中
★
商務(wù)禮儀
內(nèi)部
崗前集中+日常培訓(xùn)
★
★
連鎖企業(yè)店面
導(dǎo)購員必備的崗位知識(shí)與技能
企業(yè)文化
了解連鎖企業(yè)（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織結(jié)構(gòu)、品牌標(biāo)志服務(wù)）
了解企業(yè)文化及發(fā)展前景
了解員工的權(quán)利和義務(wù)（公司制度、員工手冊(cè)、《勞動(dòng)合同法》及工傷處理）
基本素質(zhì)
了解導(dǎo)購員工作職責(zé)
導(dǎo)購基本素質(zhì)（態(tài)度、技能、儀容儀表、語言、心態(tài)）
待客基本知識(shí)（語言、態(tài)度、技巧）
基本知識(shí)與技能
服裝基本知識(shí)：面料知識(shí)、皮具知識(shí)、尺碼、洗滌、保養(yǎng)
商品的分類及條形碼的識(shí)別
連鎖企業(yè)商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、陳列
了解消防、防盜程序
了解門店的衛(wèi)生知識(shí)
了解商品驗(yàn)收、收貨、調(diào)配、報(bào)損程序
了解倉庫整理及盤點(diǎn)
熨燙的基本知識(shí)及操作訓(xùn)練
機(jī)車的專業(yè)技能及操作培訓(xùn)：包括其他門店辦公設(shè)備
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)（優(yōu)惠券、代金券、會(huì)員卡、團(tuán)購）
了解收銀臺(tái)基本程序
了解連鎖企業(yè)服務(wù)意識(shí)
微笑服務(wù)的魅力
能力提升
銷售技巧培訓(xùn)及訓(xùn)練
了解服裝的色彩與搭配
了解市場、競爭對(duì)手、顧客
電腦操作
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
熟客檔案管理
顧客投訴及異議處理技巧
職業(yè)道德
掌握日常訓(xùn)練能力：如何進(jìn)行日常訓(xùn)練主持及帶新員工
家電連鎖導(dǎo)購員
導(dǎo)購員必備的崗位知識(shí)與技能
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)文化
認(rèn)識(shí)公司
新員工
公司文化、營銷理念
新員工
公司員工手冊(cè)
新員工
導(dǎo)購基本 崗位工作職責(zé)
三星級(jí)導(dǎo)購
素質(zhì)
導(dǎo)購員基本素質(zhì)及形象
三星級(jí)導(dǎo)購
門店服務(wù)形象
三星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購基本知識(shí)與技能篇
家電基本知識(shí)
三星級(jí)導(dǎo)購
商品分類及條形碼識(shí)別
三星級(jí)導(dǎo)購
商品陳列
三星級(jí)導(dǎo)購
門店安防
三星級(jí)導(dǎo)購
門店衛(wèi)生知識(shí)
三星級(jí)導(dǎo)購
收銀基本程序
三星級(jí)導(dǎo)購
售后服務(wù)知識(shí)
三星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購員銷售技巧（初級(jí)）
三星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購專業(yè)知識(shí)與技能篇
門店基本財(cái)務(wù)知識(shí)
四星級(jí)導(dǎo)購
服務(wù)意識(shí)
四星級(jí)導(dǎo)購
顧客投訴處理技巧
四星級(jí)導(dǎo)購
促銷基本知識(shí)
四星級(jí)導(dǎo)購
門店盤點(diǎn)知識(shí)
四星級(jí)導(dǎo)購
熟客檔案管理
四星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購員銷售技能（中級(jí)）
四星級(jí)導(dǎo)購
能力提升篇
新員工輔導(dǎo)技巧
五星級(jí)導(dǎo)購
市場調(diào)研知識(shí)
五星級(jí)導(dǎo)購
職業(yè)道德
五星級(jí)導(dǎo)購
客戶開發(fā)
五星級(jí)導(dǎo)購
導(dǎo)購員銷售技能（高級(jí)）
五星級(jí)導(dǎo)購
年度培訓(xùn)計(jì)劃
序號(hào)
時(shí)間
參訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)類別/內(nèi)容
主辦單位
培訓(xùn)方式
經(jīng)費(fèi)預(yù)算（元）
參訓(xùn)人員簽到表
培訓(xùn)課程：
培訓(xùn)時(shí)間：
年
月
日
時(shí)至
時(shí)
序號(hào)
姓名
部門
時(shí)間
備注
序號(hào)
姓名
部門
時(shí)間
備注
1
25
2
26
3
27
4
28
5
29
6
30
7
31
8
32
9
33
10
34
11
35
12
36
13
37
14
38
15
39
16
40
17
41
18
42
19
43
20
44
21
45
22
46
23
47
24
48
培訓(xùn)主管崗位說明書
職務(wù)編號(hào) NO
：
版次：
職務(wù)名稱
培訓(xùn)主管
專業(yè)技術(shù)類別
管理
部門
培訓(xùn)部
直屬上級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)理
直接下級(jí)職務(wù)
培訓(xùn)講師
工作概要
根據(jù)總公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分公司連鎖運(yùn)營及各門店的培訓(xùn)需求，組織制定、完善分公司培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，為分公司的連鎖運(yùn)營發(fā)展輸出足夠的專職、專業(yè)人才；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的日常管理及協(xié)調(diào)工作。
工作內(nèi)容
1.制定、完善公司培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范；
2.根據(jù)培訓(xùn)需求，組織、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制進(jìn)程表、課程表，平衡各課程講師的授課任務(wù)和課時(shí)分配；
4.為公司講師提供咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)、考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
5.拓展公司培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；
6.負(fù)責(zé)做好公司培訓(xùn)工作的日常監(jiān)督、管理工作；
7.負(fù)責(zé)直接下屬員工關(guān)系的協(xié)調(diào)；
8.貫徹并落實(shí)成本控制的意識(shí)；
9.完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
工作權(quán)限
1.對(duì)公司培訓(xùn)安排的協(xié)調(diào)權(quán)；
2.對(duì)公司培訓(xùn)講師的監(jiān)督、管理及考核權(quán)；
3.對(duì)公司培訓(xùn)講師各類需求申請(qǐng)的審核權(quán)；
4.對(duì)直接下級(jí)講師崗位調(diào)配的建議權(quán)和任命的提名權(quán)。
外聘培訓(xùn)講師審核表
培訓(xùn)主題：
培訓(xùn)對(duì)象：
培訓(xùn)講師姓名：
評(píng)價(jià)要素
要素釋義
本項(xiàng)總分
評(píng)分
工作背景
是否有相關(guān)行業(yè)工作背景？是否有規(guī)范化企業(yè)如知名外資公司或大企業(yè)工作經(jīng)歷？學(xué)院講師？通過看講師工作背景了解其實(shí)踐能力、知識(shí)水平和專題信息量。
20
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
是否具有相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？
20
信息量
根據(jù)培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)員對(duì)象、課程綱要、課程的 培訓(xùn)形式，判斷該課程是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。
25
授課場次
通過講師授課的場次判斷該授課專題的成熟度、講師授課技巧、課程風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
15
授課對(duì)象
該講師以往的授課對(duì)象在行業(yè)性質(zhì)、員工素質(zhì)、職務(wù)等方面是否與本次培訓(xùn)對(duì)象相一致？
5
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)
是否已經(jīng)試聽過？由于信息不充分，選擇是有風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)您已掌握的信息，對(duì)該課程的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)打分。分?jǐn)?shù)愈高表示風(fēng)險(xiǎn)愈低，反之，表示風(fēng)險(xiǎn)愈高。
15
結(jié)論
是否聘請(qǐng)?jiān)撝v師授課？如是，請(qǐng)簡要說明原因。
總分
建議人簽名：
日期：
審核
是否同意由該講師講授此課程，并說明審批意見。
申請(qǐng)人簽名：
日期：
培訓(xùn)行為跟蹤反饋表
培訓(xùn)主題
受訓(xùn)人員
培訓(xùn)形式
培訓(xùn)時(shí)間
培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為行為計(jì)劃
培訓(xùn)內(nèi)容
行為計(jì)劃和績效改善計(jì)劃
1.
2.
3.
1.
2.
3.
培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)用過程與結(jié)果
培訓(xùn)集體應(yīng)用過程與結(jié)果
連鎖店整改督促函
填寫日期：
年
月
日
單位全稱
所屬區(qū)域
違規(guī)店址
經(jīng)公司授權(quán)，督導(dǎo)員
到
店檢查，發(fā)現(xiàn)門店中有以下操作不符合連鎖門店運(yùn)營操作規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)：
□
；
□
；
□
；
鑒于此項(xiàng)工作的重要性，督導(dǎo)部給予以下處罰：
；
望名店迅速進(jìn)行糾正，并要求在接到處罰單之后
日內(nèi)必須整改完畢。調(diào)整后，并以 E-mail 電子文檔和照片的形式反饋給督導(dǎo)部。在調(diào)整過程中，有關(guān)需要督導(dǎo)部或其他部門配合事宜，請(qǐng)聯(lián)系督導(dǎo)人員予以協(xié)助。如有疑問可與督導(dǎo)部聯(lián)系。
聯(lián)系電話：
E-mail：
年
月
日
門店：
姓名：
日期：
年
月
日
序號(hào)
考核項(xiàng)目
具體內(nèi)容
滿分
考核方式
得分
筆試
口試
操作演練
1
陳列知識(shí)
商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、燈管、音樂的使用等
5
2
商品知識(shí)
商品功能、特色、賣點(diǎn)、使用方法等
20
3
促銷知識(shí)
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
10
4
銷售技巧
銷售技巧包括溝通技巧，化解異議的能力、促使成交的技巧等
25
5
衛(wèi)生知識(shí)
衛(wèi)生要求
5
6
消防、防盜、緊急事故的處理知識(shí)
消防的基本常識(shí)和消防器材的使用，防盜程序及處理方法、緊急事故的處理措施
10
7
服務(wù)待客基本知識(shí)
待客基本知識(shí)（語言、態(tài)度、技巧）
10
8
收銀基本知識(shí)
了解收銀臺(tái)基本程序、規(guī)范
5
9
了解公司
（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織結(jié)構(gòu)、品牌標(biāo)志、服務(wù)、企業(yè)發(fā)展前景）企業(yè)文化及營銷理念
10
評(píng)語：
考核者：
�。�
評(píng)估等級(jí)：85 分以上優(yōu)秀
75-85 分良好
65-75 分需改進(jìn)
65 分以下差
團(tuán)隊(duì)月度評(píng)定表
本月銷售完成評(píng)分權(quán)重
實(shí)際完成數(shù)額
目標(biāo)任務(wù)額
完成率
計(jì)算公式
得分
率
30%
30×完成率
本月店長考核參考
評(píng)分權(quán)重
該月店長考核達(dá)標(biāo)率
計(jì)算公式
得分
10%
店長考核分?jǐn)?shù)/考核總分
10×當(dāng)月店長的考核達(dá)標(biāo)率
規(guī)范
評(píng)分權(quán)重
本月檢查違規(guī)項(xiàng)目扣分
計(jì)算公式
得分
25%
督導(dǎo)對(duì)轄區(qū)門店規(guī)范的評(píng)分
門店成員的成長
評(píng)分權(quán)重
考核內(nèi)容
得分
15%
店長對(duì)培訓(xùn)工作的重視度、內(nèi)部培訓(xùn)工作的成效、員工各項(xiàng)技能成長
門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作面貌
評(píng)分權(quán)重
考核內(nèi)容
得分
20%
當(dāng)月員工的精神面貌、團(tuán)隊(duì)氛圍、配合協(xié)作水平、工作積極性、員工推銷的激情、團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工的感情程度、溝通效果
該團(tuán)隊(duì)本月考評(píng)的最后得分為：
鑒定級(jí)別為
級(jí)團(tuán)隊(duì)
連鎖店檢查表（“影子顧客”用）
店面基本資料
編號(hào)：
名稱：
面積：
□直營店
□加盟店
詳細(xì)地址：
省
市
縣
聯(lián)系電話：
是否有特別活動(dòng)：
周邊競店個(gè)數(shù)、名稱：
導(dǎo)購員描述
影子顧客情況
姓名或編號(hào)：
姓名：
電話：
性別：
暗訪時(shí)間：從
月
日
時(shí)
分開始至
時(shí)
分結(jié)束
分類
評(píng)分項(xiàng)目
分值
評(píng)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
具體情況描述
衛(wèi)生狀況（25分）
門店門口及門口附近的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈干燥，不得有雜物或影響客人入店的大面積積水
門店外 POP廣告的衛(wèi)生
2/0
POP 廣告干凈，無破損，放置正確
門店各電器、設(shè)備的衛(wèi)生
2/0
應(yīng)干凈，不得有明顯灰塵、異物或明顯指紋
門店所有玻璃的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈明亮，不得有明顯灰塵、異物或明顯指紋
衛(wèi)生間的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈無異味，各物品擺放整齊
收銀臺(tái)的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈，不能擺放太多用品，使用率高的才可以放在收銀臺(tái)上；用品擺放整齊，不得擺設(shè)雜亂，不能有明顯灰塵或放置員工死人用品
柜臺(tái)、貨架的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈，面上及死角不得有明顯灰塵；粘貼宣傳品要用全透明膠布，不得使用其他有 LAGO的膠布
門店垃圾桶、煙灰缸的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)及時(shí)清理快滿的垃圾桶和煙灰缸，垃圾不得溢出，吸煙的客人一走就要及時(shí)清理煙灰缸
展示商品的衛(wèi)生
3/0
應(yīng)干凈，不得有任何臟污，有臟污商品應(yīng)及時(shí)清洗，不得展示
陳列規(guī)范（20門店貨架與商品的10
分）
陳列整體感覺
商品的相關(guān)陳列
5
燈光的規(guī)范使用
3/0
應(yīng)根據(jù)門店光線的變化正確使用各燈光，保證門店各類商品的可見度適宜，門店光線不得有過暗或自然光線充足時(shí)使用過多燈光；射燈的光線應(yīng)調(diào)整至照射在商品上的角度
音樂的規(guī)范使用
2/0
應(yīng)根據(jù)不同客流量、不同營業(yè)時(shí)間播放適宜的音樂，并注意音量適中，不得播放和顧客所接受風(fēng)格相差太大的音樂或音量過大
儀容儀表（13分）
員工頭發(fā)規(guī)范
3/0
女員工：
頭發(fā)不得漂染過于明顯的顏色
頭發(fā)梳理或定型整齊，不得有太多碎發(fā)，應(yīng)展現(xiàn)良好的精神面貌
女員工及肩的頭發(fā)，必須全部盤起
女員工需用公司統(tǒng)一發(fā)髻，發(fā)夾顏色必須為深色
男員工：
頭發(fā)不得漂染過于明顯的顏色
頭發(fā)梳理或定型整齊，不得有太多碎發(fā)，應(yīng)展現(xiàn)良好的精神面貌
男員工發(fā)不遮臉，邊不過耳，后不及領(lǐng)，不得燙發(fā)，不得光頭
員工面部清潔、化妝規(guī)范
3/0
女員工適當(dāng)修飾面部，化淡妝
男員工保持面部的清潔
員工著裝規(guī)范
5
工作時(shí)間在門店必須穿著公司規(guī)定制服
制服保持整潔筆挺，紐扣無掉漏
制服的穿著發(fā)放和款式應(yīng)統(tǒng)一一致，不得一個(gè)店里有幾個(gè)季節(jié)的制服混雜
穿著暗色端莊的皮鞋，女員工不得穿著露腳趾的涼鞋，制服
不得搭配運(yùn)動(dòng)鞋
鞋面鞋幫保持干凈無損壞
配飾規(guī)范
2/0
指甲修剪整齊，保持清潔無黑邊，不留長甲和涂鮮艷的甲油或畫花
除手表和一枚戒指外，不得佩戴其他任何飾物
行為規(guī)范（14分）
員工迎賓規(guī)范
3/0
門店的門關(guān)著時(shí)，有顧客進(jìn)出時(shí)要及時(shí)主動(dòng)地為顧客開門
在門店內(nèi)應(yīng)時(shí)刻保持微笑
當(dāng)與顧客迎面相遇或目光接觸時(shí)，均應(yīng)點(diǎn)頭微笑問候
顧客進(jìn)店后，靠近的員工應(yīng)及時(shí)上前接待
員工站立或行走規(guī)范
2/0
收銀員在迎送和偉顧客收銀時(shí)，必須采取站立服務(wù)
收銀工作必須遵守收銀操作流程規(guī)范，在門店時(shí)雙手不得叉腰或交叉在胸前，站立時(shí)不得有塌腰，晃動(dòng)身體，玩弄東西，靠墻等不雅儀態(tài)
員工待客規(guī)范
7
遇到顧客有需求時(shí)應(yīng)給予迅速反應(yīng)并禮貌回應(yīng)
接待過程中離開顧客，應(yīng)交代旁邊的同事做好接待上的交接
不可因私事而打擾在接待顧客中的同事
不得一面接待顧客，一面和其他人聊天
接待顧客過程中，不得無故離開顧客或接電話
遞交或接受物品時(shí)應(yīng)雙手呈物，輕拿輕放，動(dòng)作文雅
休息座有顧客時(shí)，應(yīng)及時(shí)地送上一杯水
指示商品或方向時(shí)，手指并攏，不得使用單指
顧客離店時(shí)應(yīng)做好送客服務(wù)，要有送客聲并鞠躬
禮貌用語規(guī)范
2/0
銷售規(guī)范（28顧客需求挖掘技巧、4
導(dǎo)購能對(duì)進(jìn)店顧客進(jìn)行基本的分類判斷并根據(jù)顧客分類采取
分）
顧客心理把握
不同的推銷方式
商品推薦、介紹技巧
6
導(dǎo)購對(duì)門店商品（當(dāng)期暢銷品、滯銷品、特賣品、主推品、贈(zèng)品）應(yīng)熟記于心，能積極、主動(dòng)地根據(jù)顧客需求進(jìn)行推銷
異議處理能力
4
能夠妥善地回答顧客提出的各種異議和疑義
銷售心態(tài)、溝通技巧
6
導(dǎo)購應(yīng)具備較高的銷售激情和工作效率在自己一定獨(dú)立工作范圍內(nèi)，有能力解決顧客提出的業(yè)務(wù)問題，用顧客能理解的語言向顧客提出的業(yè)務(wù)問題，用顧客能能理解的語言向顧客溝通專業(yè)技術(shù)
情感、理念營銷
3
利用顧客在店內(nèi)停留的一切機(jī)會(huì)為顧客提供滿意的服務(wù)
在銷售過程中不斷向顧客進(jìn)行公司企業(yè)文化的傳輸解釋工作
組合推銷
2
導(dǎo)購能根據(jù)顧客的需求和商品的特性進(jìn)行組合推銷并達(dá)到較高的成交率
售后服務(wù)知識(shí)
3
解答售后服務(wù)問題
特別活動(dòng)（10分）
是否符合活動(dòng)要求
10/0
暗訪過程描述
該店突出創(chuàng)意描述
該店值得特別記錄的服務(wù)或事件
競店突出創(chuàng)意描述
綜合評(píng)價(jià)及體會(huì)
備注
常規(guī)分?jǐn)?shù)總分為 100 分，另外如果是在特別活動(dòng)期間則增加 10 分得活動(dòng)規(guī)范分
數(shù)。
“3/0”的分值形式表示打分時(shí)分兩種情況，合格則打 3 分，不合格直接打 0 分；
“3”的分值形式表示打分時(shí)分值可以在 0-3 之間。
員工培訓(xùn)評(píng)估考核表
課程名稱：
時(shí)間：
年
月
日
任課講師：
序號(hào)
評(píng)估項(xiàng)目
分值/權(quán)重
得分
1
筆試考核
40
2
口頭問答考核
20
3
模擬演練考核
20
4
培訓(xùn)精神狀態(tài)
10
5
培訓(xùn)紀(jì)律考核
10
被評(píng)估人
綜合得分
崗位
所屬部門
評(píng)估結(jié)果
A.優(yōu)秀（80 以上）
□
B.良好（70-80）
□
C.合格（60-70）
□
D.不合格（60 以下）□
說明
1.評(píng)估項(xiàng)目 1 由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)考核，評(píng)估項(xiàng)目 2、3、4、5 由講師負(fù)責(zé)考核。
日常培訓(xùn)評(píng)估考核表
課程名稱：
時(shí)間：
年
月
日
任課講師：
序號(hào)
評(píng)估項(xiàng)目
分值/權(quán)重
得分
1
口頭問答考核
40
2
模擬演練考核
20
3
培訓(xùn)精神狀態(tài)
10
4
培訓(xùn)紀(jì)律考核
10
被評(píng)估人
綜合得分
崗位
所屬部門
評(píng)估結(jié)果
A.優(yōu)秀（80 以上）
□
B.良好（70-80）
□
C.合格（60-70）
□
D.不合格（60 以下）□
說明
1. 評(píng)估項(xiàng)目由該員工的培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考核。
培訓(xùn)成果總結(jié)報(bào)告
編號(hào)：
日期：
年度計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)
年度實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)
年度計(jì)劃參訓(xùn)人次
年度實(shí)際參訓(xùn)人次
培訓(xùn)缺席人次
出席率（%）
培訓(xùn)考核通過人次
考核通過率（%）
參加外訓(xùn)人次
年度培訓(xùn)費(fèi)用總支出
培訓(xùn)具體狀況、效果總結(jié)及改善重點(diǎn)：
批準(zhǔn)
審核
制訂
培訓(xùn)通知
編號(hào)：
課程名稱
講師
培訓(xùn)地點(diǎn)
培訓(xùn)形式
培訓(xùn)對(duì)象
講師簡介
備注說明
教材一覽表
編號(hào)：
日期：
序號(hào)
教材（講義）名稱
編號(hào)
版次
編寫部門及人員
備注
批準(zhǔn)
審核
制訂
編號(hào)：
日期：
序號(hào)
講師姓名
性別
學(xué)歷
級(jí)別
適合培訓(xùn)課程
所在部門
職務(wù)
備注
批準(zhǔn)
審核
制訂
培訓(xùn)申請(qǐng)表
編號(hào)：
日期：
申請(qǐng)單位
計(jì)劃培訓(xùn)人次
預(yù)計(jì)受訓(xùn)時(shí)間
年
月
日
時(shí)至年
月
日
時(shí)
培訓(xùn)課程
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師
培訓(xùn)地點(diǎn)
需辦事項(xiàng)
參訓(xùn)人員
預(yù)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
申請(qǐng)理由：
申請(qǐng)單位主管審核
申請(qǐng)人
培訓(xùn)部審核
總經(jīng)理核準(zhǔn)
店長訓(xùn)練課程
店長必備的崗位知識(shí)與技能
企業(yè)文化
了解連鎖企業(yè)（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織架構(gòu)、品牌標(biāo)志、服務(wù)）
了解企業(yè)文化及發(fā)展前景
了解員工的權(quán)利和義務(wù)（公司制度、員工手冊(cè)、《勞動(dòng)合同法》及工傷處理）
基本素質(zhì)
了解店長工作職責(zé)
商務(wù)禮儀
待客基本知識(shí)（語言、態(tài)度、技巧）
應(yīng)具備基本導(dǎo)購知識(shí)與技能篇
商品基本知識(shí)
商品的分類及條形碼的識(shí)別
連鎖企業(yè)商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、陳列
了解消防、防盜程序
了解門店的衛(wèi)生知識(shí)
了解商品驗(yàn)收、收貨、調(diào)配、報(bào)損程序
了解倉庫整理及盤點(diǎn)
門店辦公設(shè)備
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)（優(yōu)惠券、代金券、會(huì)員卡、團(tuán)購）
了解收銀臺(tái)基本程序
了解連鎖企業(yè)服務(wù)意識(shí)
微笑服務(wù)的魅力
銷售技巧培訓(xùn)及訓(xùn)練
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
熟客檔案管理
基本知識(shí)與技能篇
管理者的角色轉(zhuǎn)換
店長工作流程與規(guī)范
早會(huì)/晚會(huì)的主持
開店流程與規(guī)范
內(nèi)部拓展技巧
外部拓展技巧
顧客投訴及異議處理技巧
了解市場、競爭對(duì)手、顧客
新員工輔導(dǎo)技巧
職業(yè)道德
會(huì)議管理
目標(biāo)與計(jì)劃管理
時(shí)間管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
門店人事管理
有效溝通與員工激勵(lì)
職業(yè)生涯規(guī)劃
店長能力提升篇
門店選址流程與操作流程
展店流程與操作規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
消滅借口
細(xì)節(jié)決定成敗
掌握日常訓(xùn)練能力：如何進(jìn)行日常訓(xùn)練主持及帶新員工
店長助理/ / 見習(xí)店 長訓(xùn)練課程
見習(xí)店長必備的崗位知識(shí)與技能
企業(yè)文化
了解連鎖企業(yè)（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織架構(gòu)、品牌標(biāo)志、服務(wù)）
了解企業(yè)文化及發(fā)展前景
了解員工的權(quán)利和義務(wù)（公司制度、員工手冊(cè)、《勞動(dòng)合同法》及工傷處理）
基本素質(zhì)
了解導(dǎo)購人員工作職責(zé)
導(dǎo)購基本素質(zhì)（態(tài)度、技能、儀容儀表、語言、心態(tài)）
待客基本知識(shí)（語言、態(tài)度、技巧）
應(yīng)具備基本導(dǎo)購知識(shí)與商品基本知識(shí)
商品的分類及條形碼的識(shí)別
技能篇
連鎖企業(yè)商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、陳列
了解消防、防盜程序
了解門店的衛(wèi)生知識(shí)
了解商品驗(yàn)收、收貨、調(diào)配、報(bào)損程序
了解倉庫整理及盤點(diǎn)
門店辦公設(shè)備
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)
了解收銀臺(tái)基本程序
了解連鎖企業(yè)服務(wù)意識(shí)
微笑服務(wù)的魅力
銷售技巧培訓(xùn)及訓(xùn)練
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
熟客檔案管理
基本知識(shí)與技能篇
管理者的角色轉(zhuǎn)換
門店的現(xiàn)場管理
早會(huì)/晚會(huì)的主持
顧客投訴及異議處理技巧
內(nèi)部拓展技巧
了解市場、競爭對(duì)手、顧客
新員工輔導(dǎo)技巧
職業(yè)道德
門店基本財(cái)務(wù)知識(shí)
門店用品及禮品管理
能力提升篇
會(huì)議的組織與主持
目標(biāo)語計(jì)劃管理
時(shí)間管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
商務(wù)禮儀
掌握日常訓(xùn)練能力：如何進(jìn)行日常訓(xùn)練主持及帶新員工
門店人事管理
收銀員培訓(xùn)課程
收銀員必備的崗位知識(shí)與技能
收銀員必備的崗位知識(shí)與技能
企業(yè)文化
了解連鎖企業(yè)（公司業(yè)態(tài)、歷史、組織結(jié)構(gòu)、品牌標(biāo)志服務(wù)）
了解企業(yè)文化及發(fā)展前景
了解員工的權(quán)利和義務(wù)（公司制度、員工手冊(cè)、《勞動(dòng)合同法》及工傷處理）
基本素質(zhì)
收銀員的崗位職責(zé)
收銀員的基本素質(zhì)（態(tài)度、儀容儀表、心態(tài)）
收銀員行為禮儀規(guī)范（語言、行為、禮儀等）
基本知識(shí)與技能
收銀員的基本操作規(guī)范與工作標(biāo)準(zhǔn)
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)（優(yōu)惠券、代金券、會(huì)員卡、團(tuán)購）
電腦操作
商品基本知識(shí)
商品的分類及條形碼的識(shí)別
職業(yè)道德
了解服務(wù)意識(shí)
微笑服務(wù)的魅力
其他知識(shí)與技能
了解消防、防盜程序
了解門店的衛(wèi)生知識(shí)
了解商品驗(yàn)收、收貨、調(diào)配、報(bào)損程序
了解倉庫整理及盤點(diǎn)
門店辦公設(shè)備
能力提升
銷售技巧培訓(xùn)及訓(xùn)練
處理顧客投訴程序
連鎖企業(yè)商品陳列，門店區(qū)域規(guī)劃及商品布局、陳列
促銷基本知識(shí)（促銷工作程序、禮品的發(fā)放）
熟客檔案管理
顧客投訴及異議處理技巧
中高層的日常訓(xùn)練能力培訓(xùn)
收銀員集中培訓(xùn)課程表
課程
培訓(xùn)方式
計(jì)劃課時(shí)（H）
備注
認(rèn)識(shí)公司
□培訓(xùn)
1
公司文化及營銷理念
□培訓(xùn)
1
公司員工手冊(cè)
□培訓(xùn)
1
崗位工作職責(zé)
□培訓(xùn)
0.5
收銀員基本素質(zhì)及形象
□培訓(xùn)
1
□演練
收銀員服務(wù)形象
□培訓(xùn)
1
□演練
收銀員基本操作規(guī)范與工作標(biāo)準(zhǔn)
□培訓(xùn)
4
□演練
職業(yè)道德
□培訓(xùn)
1
門店基本財(cái)務(wù)知識(shí)
□培訓(xùn)
1
電腦基本知識(shí)
□培訓(xùn)
1
□演練
收銀員日常培訓(xùn)課程表
培訓(xùn)課程
培訓(xùn)方式
完成周期
備注
收銀員基本素質(zhì)及形象
□閱讀資料
四周
□觀看 DV
收銀員服務(wù)形象
□閱讀資料
四周
□觀看 DV
收銀員基本操作規(guī)范與工作標(biāo)準(zhǔn)
□培訓(xùn)講解
四周
□實(shí)戰(zhàn)演練
電腦基本知識(shí)
□培訓(xùn)講解
四周
□實(shí)戰(zhàn)演練
培訓(xùn)效果評(píng)估表（外部）
學(xué)員姓名
部門及職務(wù)
聯(lián)系電話
講師姓名
課程名稱
授課時(shí)間
請(qǐng)?zhí)孤实母嬖V我們你的感受（請(qǐng)用“√”標(biāo)出你對(duì)每條評(píng)估項(xiàng)目的滿意程度）
評(píng)估項(xiàng)目
很滿意
較滿意
一般
較差
很差
關(guān)于課程
課程目標(biāo)的明確性
課程內(nèi)容的適用性
內(nèi)容編排的合理性
課程的趣味性，互動(dòng)性
總體課程的實(shí)效性
關(guān)于講師
授課的態(tài)度
講師的表達(dá)能力
授課的現(xiàn)場氛圍
對(duì)授課內(nèi)容的熟練程度
實(shí)際操作模擬演練能力
對(duì)學(xué)員的興趣激發(fā)能力
總體授課能力與水平
你是帶著哪些問題來參加本次培訓(xùn)的：
通過培訓(xùn)，您對(duì)原來的問題有哪些新的認(rèn)識(shí)：
本次培訓(xùn)中您認(rèn)為那些內(nèi)容對(duì)你最有幫助：
你認(rèn)為本次培訓(xùn)項(xiàng)目存在哪些不足或是您不滿意的地方：
您認(rèn)為應(yīng)在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)和完善：
其它建議：
培訓(xùn)效果評(píng)估表（內(nèi)部）
講師姓名
部門及職務(wù)
課程名稱
授課時(shí)間
評(píng)估項(xiàng)目
很滿意
比較滿意
一般，待改進(jìn)
關(guān)于課程
課程內(nèi)容的適用性
課程的趣味性，互動(dòng)性
總體課程的實(shí)效性
關(guān)于講師
授課態(tài)度
講師的表達(dá)能力
對(duì)授課內(nèi)容的熟練程度
實(shí)際操作模擬演練能力
對(duì)學(xué)員的興趣激發(fā)能力
總體授課水平
培訓(xùn)講師崗位說明書（一）
職務(wù)編號(hào)NO :_______________
版次：____________
職務(wù)名稱
講師
專業(yè)技術(shù)類別
教育培訓(xùn)
部門
培訓(xùn)部
直屬上級(jí)
培訓(xùn)主管
人數(shù)
3-5 人
工作概要
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按照培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬定的培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容
1.協(xié)助培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)執(zhí)行計(jì)劃；
2.制定和實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
3.開發(fā)日常管理類培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
5.設(shè)計(jì)、開發(fā)、講授培訓(xùn)課程；
6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法，并不斷完善；
7.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估考核體系并協(xié)助督導(dǎo)部評(píng)估連鎖系統(tǒng)的培訓(xùn)效果；
8.指導(dǎo)連鎖系統(tǒng)的日常訓(xùn)練；
9.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供每期培訓(xùn)的書面總結(jié)報(bào)告，主要內(nèi)容包括培訓(xùn)班的運(yùn)作情況，學(xué)員的意見和建議、存在的問題、整改意見；
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
工作權(quán)限
1.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的協(xié)助制定及建議權(quán)；
2.對(duì)各部門培訓(xùn)安排的協(xié)調(diào)及建議權(quán)；
3.對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的指導(dǎo)、管理權(quán)。
培訓(xùn)講師崗位說明書（二）
職務(wù)編號(hào) NO ：______________
版次：______________
職務(wù)名稱
講師
專業(yè)技術(shù)類別
教育培訓(xùn)
部門
培訓(xùn)部
直屬上級(jí)
培訓(xùn)主管
人數(shù)
3-5 人
工作概要
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按照培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬定的培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容
1.制定和實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
2.收集各部門、各級(jí)員工的培訓(xùn)需求；
3.做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估、考核的管理、控制；
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
5.設(shè)計(jì)、開發(fā)、講授培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法，并不斷完善；
7.指導(dǎo)連鎖系統(tǒng)的日常訓(xùn)練；
8.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供每期培訓(xùn)的書面總結(jié)報(bào)告，主要內(nèi)容包括培訓(xùn)班的運(yùn)作情況，學(xué)員的意見和建議、存在的問題、整改意見；
9.完成上級(jí)交辦的其他工作。
工作權(quán)限
1.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的協(xié)助制定及建議權(quán)；
2.對(duì)各部門培訓(xùn)安排的協(xié)調(diào)及建議權(quán)；
3.對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的指導(dǎo)、管理權(quán)。
課程的開發(fā)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)
任務(wù)名稱
操作步驟
作業(yè)規(guī)范及注意要點(diǎn)
工具表單
課程開發(fā)流程
◎培訓(xùn)主題把握
◎理清需求
◎設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)
◎確立課題及待定內(nèi)容
◎素材收集
◎背景分析，來源確定
◎資料收集，整理
◎案例提煉
◎講義編寫
◎時(shí)間設(shè)計(jì)，內(nèi)容設(shè)計(jì)
◎方法設(shè)計(jì)，資源設(shè)計(jì)
◎預(yù)先演練
◎做到事先全面精熟
◎脫稿進(jìn)入角色
◎現(xiàn)場自然發(fā)揮
◎試聽通過
◎培訓(xùn)中心相關(guān)人員向試講人提出問題
◎講師進(jìn)行修正
◎課件存檔
◎課件按類別進(jìn)行存檔
標(biāo)準(zhǔn)
◎素材精挑細(xì)選
◎反復(fù)演練熟練
◎不斷改進(jìn)完善
年
講師授課記錄表
編號(hào)：
講師姓名
部門
職位
講師資格
聘任時(shí)間
時(shí)間
日期
課程
課時(shí)
效果評(píng)估結(jié)果（滿意率）
改進(jìn)建議
1 月
2 月
3 月
4 月
5 月
6 月
7 月
8 月
9 月
10 月
11 月
�。▽W(xué)習(xí)的目的是增長知識(shí)，提高能力，相信一分耕耘一分收獲，努力就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)）
12 月
備注
年度結(jié)束是，培訓(xùn)部給予總體的評(píng)價(jià)：
講師資格建議：
簽名：
審核：
制表：
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