股級干部任免程序

　 1、單位黨政負(fù)責(zé)人事先與部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)初步溝通，提出人事任免初步意見； 2、經(jīng)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后，單位黨組織制定具體的人事任免方案，報(bào)組織部干部室把關(guān)； 3、單位黨組織依據(jù)把關(guān)后的人事任免方案，組織開展民主推薦工作； 4、單位黨組織將民主推薦結(jié)果及初步任職方案報(bào)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)行組織考察、征求意見等工作； 5、單位黨組織將人事任免的相關(guān)材料（單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料、任免方案、任免審批表、考察材料、關(guān)于人事任免的請示等）報(bào)縣委組織部干部室審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交部長辦公會審議； 6、組織部干部室將經(jīng)部長辦公會研究同意的人事任免事宜行文批復(fù)單位黨組織。

　人事任免的相關(guān)材料

　 1、單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料； 2、干部任免方案； 3、干部任免審批表（一式三份）； 4、考察材料（新提拔人員，一式三份）； 5、黨委會研究記錄復(fù)印件； 6、征求意見情況（紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪、計(jì)生、公、檢、法等合計(jì) 7 家）； 7、關(guān)于人事任免的請示（黨委正式文件）。

　×××同志考察材料 （式樣）

　 一、基本情況（現(xiàn)任職務(wù)及所分管的年度工作）

　姓名、性別、民族、籍貫、出生年月日，參加工作年月，入黨時(shí)間，現(xiàn)文化程度（何時(shí)畢業(yè)于何院校何專業(yè)），現(xiàn)在何單位任何職。主要簡歷從到大中專以上院校學(xué)習(xí)填起，起止時(shí)間前后銜接。

　二、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要政績 可分若干方面寫。要突出實(shí)績，要有觀點(diǎn)、有例證。能量化的盡量量化。要把握干部的突出特點(diǎn)，以寫實(shí)為主。尤其要對干部的政治思想表現(xiàn)、廉潔勤政情況、工作能力、政策水平、主要政績、獲獎情況、計(jì)劃生育情況等，逐一表述清楚。

　三、存在的主要問題和不足 要概括準(zhǔn)確，不要模棱兩可。必要時(shí)可舉例說明。

　四、民主推薦情況 共×××人參加民主推薦，有效票×××張，實(shí)得票×××張，占有效票的

　%。

　五、考察組使用建議 該同志可以作為正（副）股級干部人選使用。

　考察人：×××

　中共商城縣×××局委員會

　 年

　月

　日

　干

　部

　任

　免

　審

　批

　表

　姓

　名

　性

　別

　出生年月 （

　 歲）

　照

　片 民

　族

　籍

　貫

　出 生 地

　入

　黨 時(shí)

　間

　參加工 作時(shí)間

　健康狀況

　專業(yè)技 術(shù)職務(wù)

　熟悉專業(yè) 有何專長

　學(xué)

　歷 學(xué)

　位 全日制 教

　育

　畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　在

　職 教

　育

　畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　現(xiàn) 任 職 務(wù)

　 擬 任 職 務(wù)

　 擬 免 職 務(wù)

　 簡

　 歷

　 獎 懲 情 況

　 年核 度結(jié) 考果

　 任 免 理 由

　家 庭 主 要 成 員 及 重 要 社 會 關(guān) 系 稱

　謂 姓

　名 年 齡 政 治 面 貌 工 作 單 位 及 職 務(wù)

　呈 報(bào) 單 位

�。ㄉw章）

　20

　 年

　月

　 日 審 意 批

　機(jī) 關(guān) 見

�。ㄉw章）

　 年 月 日 行任 政免 機(jī)意 關(guān)見

�。ㄉw章）

　 年

　月

　日

　征

　求

　意

　見

　函

　 縣紀(jì)委（監(jiān)察局）：

　經(jīng)研究，×××等×位同志（名單附后）擬作為正（副）股級干部人選，請根據(jù)本部門所了解和掌握的情況，就以上同志是否存在足以影響其使用的問題，實(shí)事求是地反饋意見。

　中共××鄉(xiāng)委員會 201×年×月×日

　附：人員名單 ×××：××××

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