X XX 公司網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制

　第一條  為深入貫徹《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》（中發(fā)〔2019〕27 號）《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)<黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法>的通知》和《中共貴州省委辦公廳關(guān)于印發(fā)<黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則>的通知》精神，切實抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。

　第二條  意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全，事關(guān)機電裝備公司黨委貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展工作目標，事關(guān)廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的工作要求。

　第三條  落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強職工思想政治工作，是各黨支部的重要職責(zé)，是統(tǒng)一思想認識、凝聚發(fā)展力量的有效手段，是維護職工隊伍和諧穩(wěn)定、夯實群眾基礎(chǔ)的重要途徑。各黨支部必須把做好意識形態(tài)工作作為重大政治任務(wù)和黨建工作的重要內(nèi)容，堅持預(yù)判在前、掌握主動、宣傳主流、維護穩(wěn)定，強化責(zé)任意識，建立剛性約束，加強責(zé)任追究，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。

　第四條  本辦法適用于各黨支部及其班子成員、公司所屬各單位（部門）車間級副職以上管理人員。

　責(zé)任主體

　第五條  公司各級黨組織應(yīng)當堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，維護意識形態(tài)安全和文化安全。對本部門本單位意識形態(tài)工作承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位（部門）主要負責(zé)人和直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。政工部在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門本單位意識形態(tài)工作。

　第六條  公司黨委書記、各黨支部書記是本級黨組織意識形態(tài)工作的直接責(zé)任人，協(xié)助書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。

　第七條  各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作，帶頭宣傳黨的路線方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀，配合和支持書記抓好職工隊伍穩(wěn)定，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　第三章  責(zé)任和任務(wù)

　第八條  各級黨組織主要承擔(dān)的意識形態(tài)工作責(zé)任和任務(wù)是：

�。ㄒ唬└骷夵h組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

�。ǘ�）各級黨組織要堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，唱響主旋律，牢牢把握正確導(dǎo)向，著力壯大主流思想輿論，不斷深化拓展理論武裝工作，認真履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責(zé)使命，用黨的理論創(chuàng)新成果和企業(yè)改革發(fā)展的生動實踐凝心聚魂。

　（三）公司黨委每年至少開展兩次專題研究意識形態(tài)工作，每半年向集團黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作。每季度召開黨建工作考核交流會，要聽取各單位意識形態(tài)工作匯報，分析研判職工思

　想動態(tài)，分清主流支流，辨析思想文化領(lǐng)域的突發(fā)問題，對重大事件、重要情況、重要社情企情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導(dǎo)，提出對策措施，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。建立意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度，由政工部牽頭，紀委辦公室（紀檢監(jiān)察室）、辦公室、工會、各黨支部、團委等部門共同參與，建立日常溝通聯(lián)絡(luò)機制。每年至少一次在公司黨委、各黨支部范圍內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，統(tǒng)一思想認識、明確工作方向。

　每季度召開一次分析研判會，分析職責(zé)范圍內(nèi)意識形態(tài)領(lǐng)域情況，分清主流支流，辨析思想文化領(lǐng)域的突發(fā)問題，對重大事件、重要情況、重要社情企情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導(dǎo)，做出工作安排，維護意識形態(tài)安全。在每季度書記例會上，向上級黨組織匯報一次意識形態(tài)工作相關(guān)情況。要參照集團公司黨委做法，建立日常溝通聯(lián)絡(luò)機制。每年至少一次在本級黨委、所屬黨支部范圍內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況。同時，要及時向政工部報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況，并提出建設(shè)性意見。

　各黨支部要每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每季度召開一次分析研判會，并向公司黨委匯報一次意識形態(tài)工作。每年至少一次在支部范圍內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況。同時，要及時向機電裝備公司黨委報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況，并提出建設(shè)性意見。

　 （四）各級黨組織要加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中體現(xiàn)意識形態(tài)工作要求、維護意識形態(tài)安全，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門或宣傳委員組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負責(zé)的工作格局。指導(dǎo)和督促檢查下級黨組織意識形態(tài)工作。加強對本系統(tǒng)本單位本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的教育培訓(xùn)，增強責(zé)任意識，提高政治鑒別力，分清是非界限，堅決抵制錯誤思想侵蝕。

�。ㄎ澹└骷夵h組織要領(lǐng)導(dǎo)、組織有關(guān)部門加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，從黨的工作全局出發(fā)把握新聞輿論工作。其中，政工部統(tǒng)籌，各黨支部、工會配合，要做好辦公網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)宣傳平臺及各類印刷品的管理，建立健全企業(yè)對外傳播信息審批監(jiān)督機制，建立和落實自媒體“三審三校”采編制度，推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展，開展分眾化傳播、差異化傳播、個性化傳播，推動全媒體宣傳、全業(yè)態(tài)傳播、全平臺覆蓋，創(chuàng)新理念、內(nèi)容、體裁、形式、方法、手段、業(yè)態(tài)、體制、機制；政工部統(tǒng)籌做好各類文藝作品等的管理；統(tǒng)籌做好報告會、研討會、讀書會、講座論壇、圖書館、陳列室、對外參展、保密工作等的管理；工會、團委等群團組織要加強本系統(tǒng)本單位本部門各類宣傳陣地的管理。

　（六）各級黨組織在職責(zé)范圍內(nèi)切實維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，堅持正能量，切實管得住，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。各黨支部書記要加強對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息的管理，建立健全管用防并舉、方方面面齊動手的制度體制。

　政工部統(tǒng)籌，各黨支部配合，建立機電裝備公司網(wǎng)評員隊伍，在博客、微博、貼吧、即時通訊等方面網(wǎng)絡(luò)平臺上，要做大做強網(wǎng)上正面思想輿論，提高網(wǎng)上議題設(shè)置能力和輿論引導(dǎo)水平，要切實加強網(wǎng)絡(luò)信息管控、建立“誰發(fā)布誰把關(guān)、誰出事誰擔(dān)責(zé)”的問責(zé)機制，重點管好具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，規(guī)范網(wǎng)上信息傳播秩序，嚴密防范網(wǎng)上意識形態(tài)滲透，旗幟鮮明地開展網(wǎng)上輿論斗爭，深入開展網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全專項清理行動，積極構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間，努力形成集團內(nèi)共同防范社會風(fēng)險、共同構(gòu)筑同心圓的良好局面。

　（七）各級黨組織在職責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、組織意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題的處置，對否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，要敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發(fā)出聲音，通過內(nèi)部通報或內(nèi)刊、內(nèi)網(wǎng)旗幟鮮明地表明立場、亮明態(tài)度，理直氣壯地加以批駁，有理有利有節(jié)地開展思想政治輿論斗爭，堅定正確的政治方向和正確的輿論導(dǎo)向。對紅色地帶要鞏固拓展，對灰色地帶要爭取轉(zhuǎn)化，對黑色地帶要敢抓敢管，對堅持

　錯誤思想的敏感人物、“異見分子”等重點人物，加強教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。對職責(zé)范圍內(nèi)利用各類媒體、網(wǎng)絡(luò)、出版物和各種會議、培訓(xùn)、講壇、論壇、學(xué)術(shù)交流等公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言的黨員、各級管理人員，應(yīng)當依紀依法依規(guī)嚴肅處理。

�。ò耍┕�司黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織各黨支部、機關(guān)職能部門做好知識分子的團結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們在社會主義先進文化建設(shè)中的主力軍作用，引領(lǐng)他們與黨同心同德、同向同行，最大限度地把他們團結(jié)凝聚在黨的周圍。  

�。ň牛└骷夵h組織要選優(yōu)配強宣傳文化戰(zhàn)線干部，確保意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義、忠于企業(yè)的人手里，確保宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍堅強有力。嚴格考察、監(jiān)督、管理，對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，應(yīng)當公開支持、大膽使用，對不適合、不適應(yīng)的應(yīng)當及時作出調(diào)整。

�。ㄊ�）公司黨委落實上級黨組織巡視巡察、黨建工作檢查等反饋意識形態(tài)領(lǐng)域存在問題的整改，堅持立行立改、形成長效。同時，在開展對各黨支部巡察工作時，將意識形態(tài)工作列為重要內(nèi)容，

　督促落實問題整改。

　各黨支部落實公司黨委巡察、黨建工作檢查等反饋意識形態(tài)領(lǐng)域存在問題的整改，堅持立行立改、形成長效。同時，將意識形態(tài)工作列為重要內(nèi)容，督促落實問題整改。

　第四章  責(zé)任監(jiān)督

　第九條  各級黨組織要建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度，建立健全考核機制，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序。

　第十條  各級黨組織要把意識形態(tài)工作列入每年工作計劃和工作總結(jié)。各黨支部班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

　第十一條  各級黨組織要加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，落實好意識形態(tài)工作責(zé)任制，增強責(zé)任意識，提高意識形態(tài)鑒別力，及時把不良苗頭甄別出來，牢牢掌握主動權(quán)；要加大宣傳工作力度，尤其是在企業(yè)改革過程中，要及時把改革的部署要求、步驟環(huán)節(jié)，特別是職工關(guān)心的切身利益問題說清楚、說到位，消除職工思想顧慮，凝聚深化改革的思想共識；要注重關(guān)注重點人

　群，每季度有針對性地進行一次回訪，傾聽合理訴求建議，有理有據(jù)做好政策解釋解答，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，防止矛盾激化僵化，防止發(fā)生“群訪”、“鬧訪”等事件。

　第十二條  各黨支部要在機電裝備公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實的職責(zé)。每年對本單位意識形態(tài)工作進行一次專題督查，督查結(jié)果報政工部。

　第十三條  各黨支部應(yīng)當把落實黨中央、上級黨委和公司黨委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。

　第十四條  各黨支部應(yīng)當把意識形態(tài)工作納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據(jù)，作為選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部分管部門和工作領(lǐng)域出現(xiàn)重大意識形態(tài)問題，造成不良影響的，不得提拔重用。

　第五章  附  則

　第十五條  本實施細則公司黨委政工部負責(zé)解釋。

　第 十 六 條    本 實 施 細 則 自 印 發(fā) 之 日 起 施 行 。

　  

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