2022年青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會例文

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，要想成為璞玉，就要經(jīng)歷磨練，要想成為棟梁，就要厚積薄發(fā)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會例文，歡迎查閱。

　　作為一名年輕干部，有幸參加年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長行動，習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的六次講話催人奮進(jìn)，青年人作為干事創(chuàng)業(yè)的主力軍，要以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭先進(jìn)位，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

　　一、守初心、強(qiáng)信念，在“三錘煉”中筑牢忠誠之心

　　理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好信仰班，錘煉忠誠心。錘煉“堅持真理、堅守理想”的堅強(qiáng)黨性。年輕干部要始終堅定馬克思主義信仰、社會主義信念和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。牢記陳平書記提出的“黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工作的總保障”的論述，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，用理論武裝頭腦，用信念充實自我，用理想薈萃力量。錘煉“對黨忠誠、不負(fù)人民”的堅強(qiáng)黨性。中國共產(chǎn)黨的黨性和人民性高度一致，對黨忠誠與對人民負(fù)責(zé)高度統(tǒng)一。人社工作關(guān)系群眾，涉及民生，更要將“不忘初心、牢記使命”當(dāng)作我們的永恒課題、終身課題，在主動服務(wù)群眾上下功夫，在為民排憂解難上下功夫，在“我為群眾辦實事”上下工夫。錘煉“不怕犧牲、英勇斗爭”的堅強(qiáng)黨性。世界上沒有哪個政黨像中國共產(chǎn)黨這樣，遭遇過如此多的艱難險阻，經(jīng)歷過如此多的生死考驗，付出過如此多的壯烈犧牲。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想正在如火如荼進(jìn)行。恰逢其時，市委吹響了“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”的沖鋒號，我們每個年輕人都應(yīng)拿起“武器”，沖鋒向前。要按照“嚴(yán)真細(xì)實快”的工作作風(fēng)和“快就是大局”的效率觀念，強(qiáng)化大干的意識、鼓足快干的勁頭、提高會干的本領(lǐng)，在咬定目標(biāo)、狠抓落實、埋頭苦干中始終保持斗爭精神，為三年攻堅突破行動凝聚更強(qiáng)力量。

　　二、持恒心、增能力，在“三善于”中夯實干事之基

　　在談到年輕干部成長規(guī)律時，習(xí)近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻，早熟的果子長不大，拔苗助長易天折，年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。年輕干部有自身的優(yōu)勢與特點，但也存在短板與不足，尤其是在知識儲備、眼界拓展與能力水平上還存在軟肋。我們做不了“大鷹般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，主動接受臺階式、遞進(jìn)式的歷練，廣泛汲取成長養(yǎng)分。要“善于學(xué)習(xí)”。能干事是干成事的關(guān)鍵。年輕干部要錘煉過硬本領(lǐng)，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求和生活方式，時刻保持“在線”狀態(tài)。在理論學(xué)習(xí)上有“深度”，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)馬克思主義基本原理，學(xué)黨的創(chuàng)新理論，做到及時跟進(jìn)學(xué)、系統(tǒng)全面學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上有“力度”，他山之石可以攻玉，主動在好經(jīng)驗好做法中汲取力量，主動到復(fù)雜一線、艱苦環(huán)境中鍛造“鐵肩膀”，主動問需于企、對癥下藥，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要“善于謀劃”。始終把自己的職能工作放在全局甚至全市大局中通盤考慮，學(xué)會用聯(lián)系、發(fā)展、辯證的眼光分析研究工作，對潛在風(fēng)險提前預(yù)判，對工作機(jī)遇及時捕捉，打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，不斷增強(qiáng)預(yù)見性、主動性。人才是我市高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，作為專業(yè)技術(shù)人才、技能人才培養(yǎng)的主要職能科室，更要將人才工作放到中心位置去思考謀劃，始終保持良好狀態(tài)，加大創(chuàng)新力度、增強(qiáng)工作主動、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提升管理、優(yōu)化服務(wù)，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，抓規(guī)范、促提升，推動人才隊伍良性發(fā)展。要“善于作為”。新時代是一個極具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，面對新發(fā)展格局，我們要把握時代脈搏、踩準(zhǔn)時代節(jié)奏，勇做時代的弄潮兒。善作為就是要善于“牽一發(fā)而動全身”，明確工作的發(fā)力點、落腳點。明重點，緊抓“四項工作”，提升管理服務(wù)質(zhì)效；破難點，著力破解職稱評審四唯導(dǎo)向、技能人才短缺等問題；創(chuàng)亮點，圍繞中心積極申請全省鋰電特色職稱評審，為我市高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

　　三、強(qiáng)宗旨、敢擔(dān)當(dāng)，在“三落實”中永葆進(jìn)取之態(tài)

　　有一個金融術(shù)語，叫“溫和放量”，說的是慢慢地漸大式、漸進(jìn)式放量，雖增幅不大，但在慢慢向上走，呈現(xiàn)不斷向上盤升的趨勢。年輕干部是“成長股”，也要像“溫和放量”一樣，一步一個臺階，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，持續(xù)向上。要強(qiáng)化“敢落實”之功。敢干事，是自信的彰顯，也是價值的實現(xiàn)。愿不愿干事，是態(tài)度的問題，敢不敢干事，是決心的問題，是面對困難時的選擇。習(xí)近平總書記多次向我們年輕干部提出要擔(dān)當(dāng)作為的要求，在我市轉(zhuǎn)型發(fā)展的跑道上，每一名年輕干部都是“接力手”，要拿出“初生牛犢不怕虎”的精神，遇到問題不繞道走，該下苦功絕不喊累，該動真格絕不手軟，該抓落實絕不拖延，把困難當(dāng)作“墊腳石”，攀向“新高度”。要歷練“勤落實”之道。入職后先后從事綜合工作和業(yè)務(wù)工作，“笨鳥先飛”成為工作以來的座右銘，也曾為學(xué)習(xí)全局工作徹夜研究各科室工作總結(jié)，也曾辦文辦會信訪“一肩挑”，也曾為辦活動、寫材料通宵達(dá)旦......所有困難都是暫時的，只有“墩苗期”經(jīng)受住嚴(yán)冬冰雪的磨練，才能根深莖壯，每次完成任務(wù)后，都是一次成長，都有一份收獲。我們年輕干部要永葆勤懇奉獻(xiàn)姿態(tài)，把“磨練摔打”當(dāng)作考驗，勤思勤作，善作善成，久久為功。要涵養(yǎng)“會落實”之策。“多調(diào)研、多了解、多學(xué)習(xí)”是對我們年輕干部的新要求，也是讓我們更好的吃透上情、摸清下情、掌握外情的有效方式。作為一名人社干部，“四項工作”為我們繪就了工作地圖，年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長行動為我們指明了努力方向，要始終把重點工作是否突破，考核工作是否先進(jìn)，創(chuàng)新工作能否完成，底線工作是否堅守作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，全面提升“干”“講”“寫”“研”“服”的能力，以實際行動為人社工作高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，要想成為璞玉，就要經(jīng)歷磨練，要想成為棟梁，就要厚積薄發(fā)。讓我們始終以飽滿的熱情，在工作標(biāo)準(zhǔn)上堅守嚴(yán)的要求，在工作態(tài)度上展現(xiàn)真的擔(dān)當(dāng)，在工作精準(zhǔn)上注重細(xì)的品質(zhì)，在工作質(zhì)效上樹立實的作風(fēng)，在工作節(jié)奏上拿出快的行動，努力在服務(wù)中心大局中打頭陣、當(dāng)先鋒。

 

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