2022年青年干部培訓班學習心得體會例文

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，要想成為璞玉，就要經(jīng)歷磨練，要想成為棟梁，就要厚積薄發(fā)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了2022年青年干部培訓班學習心得體會例文，歡迎查閱。

　　作為一名年輕干部，有幸參加年輕干部錘煉作風鍛煉成長行動，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上的六次講話催人奮進，青年人作為干事創(chuàng)業(yè)的主力軍，要以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭先進位，以作風轉(zhuǎn)變促進擔當作為，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

　　一、守初心、強信念，在“三錘煉”中筑牢忠誠之心

　　理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好信仰班，錘煉忠誠心。錘煉“堅持真理、堅守理想”的堅強黨性。年輕干部要始終堅定馬克思主義信仰、社會主義信念和實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。牢記陳平書記提出的“黨的領(lǐng)導是做好工作的總保障”的論述，嚴格落實“三會一課”制度，用理論武裝頭腦，用信念充實自我，用理想薈萃力量。錘煉“對黨忠誠、不負人民”的堅強黨性。中國共產(chǎn)黨的黨性和人民性高度一致，對黨忠誠與對人民負責高度統(tǒng)一。人社工作關(guān)系群眾，涉及民生，更要將“不忘初心、牢記使命”當作我們的永恒課題、終身課題，在主動服務群眾上下功夫，在為民排憂解難上下功夫，在“我為群眾辦實事”上下工夫。錘煉“不怕犧牲、英勇斗爭”的堅強黨性。世界上沒有哪個政黨像中國共產(chǎn)黨這樣，遭遇過如此多的艱難險阻，經(jīng)歷過如此多的生死考驗，付出過如此多的壯烈犧牲。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當，我們黨領(lǐng)導的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想正在如火如荼進行。恰逢其時，市委吹響了“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”的沖鋒號，我們每個年輕人都應拿起“武器”，沖鋒向前。要按照“嚴真細實快”的工作作風和“快就是大局”的效率觀念，強化大干的意識、鼓足快干的勁頭、提高會干的本領(lǐng)，在咬定目標、狠抓落實、埋頭苦干中始終保持斗爭精神，為三年攻堅突破行動凝聚更強力量。

　　二、持恒心、增能力，在“三善于”中夯實干事之基

　　在談到年輕干部成長規(guī)律時，習近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻，早熟的果子長不大，拔苗助長易天折，年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。年輕干部有自身的優(yōu)勢與特點，但也存在短板與不足，尤其是在知識儲備、眼界拓展與能力水平上還存在軟肋。我們做不了“大鷹般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，主動接受臺階式、遞進式的歷練，廣泛汲取成長養(yǎng)分。要“善于學習”。能干事是干成事的關(guān)鍵。年輕干部要錘煉過硬本領(lǐng)，把學習作為一種政治責任、精神追求和生活方式，時刻保持“在線”狀態(tài)。在理論學習上有“深度”，堅持讀原著、學原文、悟原理，學馬克思主義基本原理，學黨的創(chuàng)新理論，做到及時跟進學、系統(tǒng)全面學、聯(lián)系實際學；在業(yè)務學習上有“力度”，他山之石可以攻玉，主動在好經(jīng)驗好做法中汲取力量，主動到復雜一線、艱苦環(huán)境中鍛造“鐵肩膀”，主動問需于企、對癥下藥，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要“善于謀劃”。始終把自己的職能工作放在全局甚至全市大局中通盤考慮，學會用聯(lián)系、發(fā)展、辯證的眼光分析研究工作，對潛在風險提前預判，對工作機遇及時捕捉，打基礎、利長遠，不斷增強預見性、主動性。人才是我市高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，作為專業(yè)技術(shù)人才、技能人才培養(yǎng)的主要職能科室，更要將人才工作放到中心位置去思考謀劃，始終保持良好狀態(tài)，加大創(chuàng)新力度、增強工作主動、強化團結(jié)協(xié)作，不斷提升管理、優(yōu)化服務，著力補短板、強弱項，抓規(guī)范、促提升，推動人才隊伍良性發(fā)展。要“善于作為”。新時代是一個極具機遇與挑戰(zhàn)的時代，面對新發(fā)展格局，我們要把握時代脈搏、踩準時代節(jié)奏，勇做時代的弄潮兒。善作為就是要善于“牽一發(fā)而動全身”，明確工作的發(fā)力點、落腳點。明重點，緊抓“四項工作”，提升管理服務質(zhì)效；破難點，著力破解職稱評審四唯導向、技能人才短缺等問題；創(chuàng)亮點，圍繞中心積極申請全省鋰電特色職稱評審，為我市高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

　　三、強宗旨、敢擔當，在“三落實”中永葆進取之態(tài)

　　有一個金融術(shù)語，叫“溫和放量”，說的是慢慢地漸大式、漸進式放量，雖增幅不大，但在慢慢向上走，呈現(xiàn)不斷向上盤升的趨勢。年輕干部是“成長股”，也要像“溫和放量”一樣，一步一個臺階，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，持續(xù)向上。要強化“敢落實”之功。敢干事，是自信的彰顯，也是價值的實現(xiàn)。愿不愿干事，是態(tài)度的問題，敢不敢干事，是決心的問題，是面對困難時的選擇。習近平總書記多次向我們年輕干部提出要擔當作為的要求，在我市轉(zhuǎn)型發(fā)展的跑道上，每一名年輕干部都是“接力手”，要拿出“初生牛犢不怕虎”的精神，遇到問題不繞道走，該下苦功絕不喊累，該動真格絕不手軟，該抓落實絕不拖延，把困難當作“墊腳石”，攀向“新高度”。要歷練“勤落實”之道。入職后先后從事綜合工作和業(yè)務工作，“笨鳥先飛”成為工作以來的座右銘，也曾為學習全局工作徹夜研究各科室工作總結(jié)，也曾辦文辦會信訪“一肩挑”，也曾為辦活動、寫材料通宵達旦......所有困難都是暫時的，只有“墩苗期”經(jīng)受住嚴冬冰雪的磨練，才能根深莖壯，每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。我們年輕干部要永葆勤懇奉獻姿態(tài)，把“磨練摔打”當作考驗，勤思勤作，善作善成，久久為功。要涵養(yǎng)“會落實”之策。“多調(diào)研、多了解、多學習”是對我們年輕干部的新要求，也是讓我們更好的吃透上情、摸清下情、掌握外情的有效方式。作為一名人社干部，“四項工作”為我們繪就了工作地圖，年輕干部錘煉作風鍛煉成長行動為我們指明了努力方向，要始終把重點工作是否突破，考核工作是否先進，創(chuàng)新工作能否完成，底線工作是否堅守作為衡量標準，全面提升“干”“講”“寫”“研”“服”的能力，以實際行動為人社工作高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，要想成為璞玉，就要經(jīng)歷磨練，要想成為棟梁，就要厚積薄發(fā)。讓我們始終以飽滿的熱情，在工作標準上堅守嚴的要求，在工作態(tài)度上展現(xiàn)真的擔當，在工作精準上注重細的品質(zhì)，在工作質(zhì)效上樹立實的作風，在工作節(jié)奏上拿出快的行動，努力在服務中心大局中打頭陣、當先鋒。

 

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