作風建設提升年個人心得感悟范文三篇

　　開展“作風能力提升年”活動，是市委立足踐對青島殷殷囑托，著眼打造適應現代化國際大都市建設需要的高素質干部隊伍，作出的一項重大決策部署。下面蒲公英文摘網小編準備了作風建設提升年個人心得感悟范文三篇，歡迎查閱。

　　作風建設提升年個人心得感悟范文篇一：

　　為貫徹落實市委“作風能力提升年”活動部署要求，局黨組邀請市委黨校教授圍繞關于作風建設的重要論述到我局進行了專題授課。教授在講課中提到，愛國華僑陳嘉庚通過回國后的兩頓飯，洞察出“延安作風”和“西安作風”的區(qū)別，指出中國的希望在延安。歷史已經告訴我們，最終是共產黨的“延安作風”打敗了國民黨的“西安作風”。

　　黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，是我們黨性質和宗旨的集中體現，也實實在在體現在每一位黨員干部的具體工作和言行舉止上。“延安作風”對新時期干部作風能力建設有十分重要的現實指導意義。

　　一是必須把理想信念是否堅定作為衡量干部作風能力的第一標準。堅定的理想信念，是延安作風的靈魂。和西安相比，延安的生活條件十分艱苦，奔赴延安的路途漫長又艱辛，甚至會有生命危險，但全國各地的進步青年仍然義無反顧奔赴延安，重要原因之一就是馬克思主義科學理論的吸引力、感召力。延安時期的中國共產黨人，高舉愛國抗日旗幟，始終不渝堅持把馬克思主義基本原理同中國革命實際結合起來，形成了毛澤東思想這面?zhèn)ゴ笃鞄茫�增強了馬克思主義對于中國問題的解釋力、說服力。心中有信仰，腳下有力量，對共產主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。作為一名人事干部，就是要把黨性原則放在首要位置，旗幟鮮明講政治，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，帶頭加強政治建設、履行政治責任，把“兩個維護”落實到履職盡責的工作實踐中；就是要堅持黨管干部，嚴格執(zhí)行黨的政策和組織原則，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，按照新時期好干部的標準選人、育人、用人，讓干部感到組織的公道、公平、公正；就是要修養(yǎng)浩然正氣，抵住誘惑，耐住寂寞，抗住歪風，不忘黨員之初心，不丟做人之良心，辦事講政策不講關系，講原則不講人情。

　　二是必須把全心全意為人民服務作為干部作風能力的第一要求。全心全意為人民服務是延安精神的本質。毛澤東同志在紀念張思德追悼會上說：“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的”。延安時期，以毛澤東、朱德為代表的共產黨人，經常深入基層，深入群眾進行調查研究，傾聽群眾的呼聲，把群眾的意見作為黨和政府決策的依據，形成了“只見公仆不見官”的生動局面。作為一名人事干部，要以黨和國家的事業(yè)發(fā)展需要為中心，涵養(yǎng)公道正派品格、心存甘為人梯精神，精確識人、選人、用人；要撲下身子、深入一線了解干部所思、所想、所愿，拓寬選人視野，創(chuàng)新培育方式，為干部成長搭梯子、建平臺，想盡一切辦法、調動一切因素，把最合適的人才選任到最合適的位置，最大限度激發(fā)全局干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性；要樹立主動服務意識，在工資變動、保險繳納、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各方面提前做好解釋，讓人事工作更加透明公開，更加溫暖貼心。

　　三是必須把艱苦奮斗作為干部作風能力的最好傳承。自力更生、艱苦奮斗是延安精神的特征。延安時期，我們黨面對國民黨軍事挑釁、經濟封鎖，自力更生、艱苦奮斗，從中央領導到普通的士兵，在貧瘠的土地上開創(chuàng)了革命事業(yè)的新天地。延安時期的艱苦奮斗給我們的啟示就是通過實干，能把死路變活路，小路變大路，窮路變富路。作為一名人事干部，就是要按照黨性最強、作風最正、工作最出色的要求，堅持真抓實干、務求實效工作理念，從嚴律己、當好標兵，努力做作風好的先鋒和表率；就是要像做學問一樣研究人事工作，吃透政策、吃透理論、吃透典型，對中央和省委市委決策部署，對局黨組工作要求全面領會，對城市管理系統干部隊伍各方面情況知根知底、爛熟于心；就是要樂于接受新事物、學習新事物、嘗試新事物，在不碰觸紅線的前提下積極探索新做法，為城市管理事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才保障。

　　作風建設提升年個人心得感悟范文篇二：

　　開展“作風能力提升年”活動，是市委立足踐對青島殷殷囑托，著眼打造適應現代化國際大都市建設需要的高素質干部隊伍，作出的一項重大決策部署。我們要深刻認識開展“作風能力提升年”活動的重大意義，迅速將思想和行動統一到市委決策部署上來，恪守為民之責、激發(fā)奮斗之姿，鍛造作風提能力、勇挑重擔促發(fā)展，推動城市管理各項工作爭第一、創(chuàng)一流、走在前。

　　一、“嚴”字當頭轉作風，做靠得住的明白人

　　思想是認識的先導，認識是行動的動力。我們要把作風建設作為永恒課題，從思想上著手，破解“不愿干”的問題。要堅持嚴格落實作風建設工作要求，增強擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治自覺和規(guī)矩意識，夯實干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當的思想根基。作為部門法制機構，我們更要充分認識城市管理法治工作的嚴肅性和重要性，提高政治站位、樹立全局觀念，不斷增強責任意識、嚴謹工作作風、緊守法治底線，把“不愿干”，變成“靠得住”，做政策的明白人、決策的護航者。

　　二、“學”字為先強能力，做扛得起的實干家

　　學習是能力的源泉，能力是實干的底氣。我們要把勤奮學習作為成事之基，從能力上著手，解決“不敢干”的問題。法治工作包含了立法普法、法制審核、復議訴訟案件辦理、“放管服”改革任務落實、優(yōu)化營商環(huán)境等多個方面，除了上述專業(yè)領域之外，還經常作為法治參謀員，參與到城市管理領域各個行業(yè)管理和執(zhí)法工作當中。“打鐵還需自身硬”，我們必須以持之以恒的學習態(tài)度，通過業(yè)余時間自己學、業(yè)務骨干帶著學、支部集體研究學等方式，將學習常態(tài)化、知識系統化，以知識的積累和更新，增強工作的信心和水平，把“不敢干”，變成“扛得起”，不斷提升開展工作的能力、解決問題的實力。

　　三、“干”字為重抓落實，做抓得實的左右手

　　干事是落實的前提，落實是成事的關鍵。我們要把干事成事作為人生追求，從擔當上著手，解決“干不了”的問題。要聚焦工作重點、錨定工作目標、細化工作措施、落實工作計劃。堅持問題導向，立足法治引領，通過對違法建設治理、城市景觀照明等領域法規(guī)規(guī)章的完善，不斷推進城市管理領域法規(guī)體系建設；堅持法治思維，立足關鍵少數，通過系統的學法計劃和多維的普法模式，大力營造自覺守法、遇事找法、化解矛盾用法、解決問題靠法的法治氛圍；堅持依法行政，立足法制審核，嚴把案件審核、議題審查、合同簽訂等法制關口，推動依法治理水平再提升。一分部署，九分落實，凡事擔當有作為，謀實事出實招，把“干不了”，變成“抓得實”，磨出真本事、干出真成績。

　　四、“新”字為要促發(fā)展，做打得硬的作戰(zhàn)部

　　創(chuàng)新是發(fā)展的動力，發(fā)展是最終的目的。我們要把取得實效作為衡量標準，從成果上著手，解決“干不好”的問題。跳出固有模式，將營商環(huán)境從獲得用氣這一個行業(yè)單個指標，擴展到城市管理、綜合執(zhí)法多個領域多個場景的優(yōu)化提升。從強化法治保障到推進簡政放權、從全過程公正監(jiān)管到全周期提升服務，全方位推動城市管理領域營商環(huán)境工作創(chuàng)新舉措再突破。由單方發(fā)力到全面出擊，補短板強弱項，把“干不好”，變成“打得硬”，探出新路子、爭創(chuàng)新業(yè)績。

　　非嚴不足以成事，非實不足以求效。作風建設在路上，能力提升不停歇。在這個千帆競發(fā)，百舸爭流的時代，城市管理法治工作更要有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，我們應以“激流勇進、奮楫爭先”的姿態(tài)，以實字當頭、干字為先，持續(xù)為城市管理工作高質量發(fā)展保障護航。

　　作風建設提升年個人心得感悟范文篇三：

　　2022年工作開局之際，市委全面部署開展“作風能力提升年”活動，把“作風能力提升年”活動作為推動全年工作的重要抓手，鍛造干部隊伍中“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力。作為一名城管人，將秉持“事爭一流、唯旗是奪”的進取精神，勇于擔當，履職盡責，為營造良好的城市環(huán)境貢獻力量。

　　一、提高政治理論素養(yǎng)，堅定理想信念

　　市委“作風能力提升年”活動，明確凡事講政治，自覺對標對表對山東、對青島工作的重要指示要求，提高政治站位，心系“國之大者”，凡事從政治上考量，一切在大局下行事，以實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。作為黨員干部只有樹立了崇高的理想信念，才能產生巨大的精神動力，才能把個人理想追求融入黨和人民的事業(yè)，有了堅定的理想信念，才能站得高、看得遠，才能方向明、立場穩(wěn)。個人將始終把堅定的政治立場作為內心最執(zhí)著的追求，不動搖、不偏離，以初心為航標，以使命為責任，不斷通過政治理論學習，提升理論素養(yǎng)。

　　二、密切聯系群眾，推進城市治理

　　市委“作風能力提升年”活動，將“謀事為群眾”作為衡量干部作風能力的重要標準。城市管理工作最貼近市民生，是謀事為群眾的“最后一公里”，必須牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事。

　　一是站在群眾角度，謀劃工作。謀劃工作時要多聽聽群眾的聲音，國家治理要更好體現人民意志，在社會治理中讓人民群眾有更多的知情權、參與權，推動政府、社會、市民同心同向。在今后謀劃城市治理工作時，要通過多種渠道充分調查研究，廣泛聽取采納不同群體的意見，形成科學可行的城市治理工作預案，和人民群眾一道完成方案的制定，將各類矛盾化解在源頭，這樣可以為后期的城市治理工作的開展節(jié)省大量的時間和人力物力成本，從而確保工作的順利展開和實施。

　　二是在群眾的廣泛參與下，推進工作。拓寬完善群眾參與社會治理的制度化渠道，暢通和規(guī)范群眾訴求表達，確保人民依法通過各種途徑和形式參與城市治理。在城市治理工作開展過程中，要讓更多的人民群眾參與其中，發(fā)揮群團組織、社會組織作用，發(fā)揮行業(yè)協會商會自律功能，實現政府治理同社會調節(jié)和居民自治良性互動，及時地收集、處理和化解不同利益群體之間的矛盾，進而使城市治理更好地為社會發(fā)展服務。

　　三是從群眾的切身感受出發(fā)，檢驗工作。建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序。我們在日常的城市管理中雖然做了大量的工作，但人民群眾不滿意，體驗感差，這就要求我們在今后的工作中充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督權，以人民群眾的需求為工作的出發(fā)點，工作效果以群眾滿意為標準，為人民群眾提供精準化、精細化服務，使改革發(fā)展成果更好地惠及廣大人民群眾。

　　三、立足本職崗位，不懈拼搏奮斗

　　市委“作風能力提升年”活動，將“干事重實效”作為衡量干部作風能力的重要標準。個人將在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，說了就干，定了就辦，不拖拉、不誤事，對確定的各項工作任務，以“嚴、真、細、實、快”的工作作風，抓好落實。全力推進市容環(huán)境綜合整治，積極調度、協調市住建、園林、市場監(jiān)管、交通、公安和區(qū)市，聚焦市民群眾關注的老舊樓院、背街小巷、城鄉(xiāng)結合部及農貿市場周邊等市容環(huán)境和衛(wèi)生秩序薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)開展整治提升，強化精細管理，通過開展環(huán)境衛(wèi)生、市容秩序、道路景觀、園林綠化、交通秩序等十個方面整治，不斷提升環(huán)境品質和管理水平。全力推進城市管理領域“微治理”行動，協調調度區(qū)市和環(huán)衛(wèi)、市政、園林、交通、綜合執(zhí)法等部門，聚焦城市管理領域不精細、不規(guī)范、不便利等城市管理問題，用小變化、小改善、小更新，進行有溫度的治理，使城市更加精致、更加方便溫馨。

 

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