九個必須”是對我們黨百年波瀾壯闊的奮斗歷程的高度凝練和深刻總結，科學回答了黨和國家事業(yè)發(fā)展的領導核心、價值追求、理論指導、戰(zhàn)略支撐、外部環(huán)境、力量來源等一系列重大問題，具有很強的思想性、針對性和指導性。蒲公英文摘網(wǎng)小編今天為大家精心準備了2021九個必須心得體會范例，希望對大家有所幫助!

　　2021九個必須心得體會范例篇1

　　在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上，習近平總書記鮮明提出以史為鑒、開創(chuàng)未來“九個必須”的根本要求。這“九個必須”揭示了過去我們?yōu)槭裁茨軌虺晒Α⑽磥砦覀冊鯓硬拍芾^續(xù)成功的深刻道理。“

　　九個必須”是對我們黨百年波瀾壯闊的奮斗歷程的高度凝練和深刻總結，科學回答了黨和國家事業(yè)發(fā)展的領導核心、價值追求、理論指導、戰(zhàn)略支撐、外部環(huán)境、力量來源等一系列重大問題，具有很強的思想性、針對性和指導性。

　　作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共產(chǎn)黨員，我將認真踐行總書記的講話精神，努力做好以下工作：一是堅定理想信念，筑牢思想基礎。我們要秉持“革命理想高于天”的堅定信念，在黨旗引領下堅定不移跑出彩。加強理論學習，提高政治素質。加強農(nóng)村各項政策法規(guī)的學習和理解，力求理論與實踐相結合，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。抓實學習教育，力爭取得實效。將總書記重要講話精神與黨史學習教育結合起來，開展多層次、多形式的宣傳教育，引導廣大干部及群眾從百年黨史形成的革命精神中獲得啟發(fā)。二是堅守初心使命，深耕為民情懷。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨員，要時刻把群眾觀點、群眾路線深深融鑄在腦海中、落實到行動上。一方面是推動鎮(zhèn)村經(jīng)濟發(fā)展。積極落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結合鎮(zhèn)域資源優(yōu)勢，挖掘特色品牌，打造成鄉(xiāng)村振興的示范點。另一方面是著力改善民生。認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞我鎮(zhèn)重點工作任務，用心用情用力為群眾辦實事、解難題。三是堅持履職盡責，勇于擔當作為。

　　在新時代長征路上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部要面對激流勇于奮進，直面困難創(chuàng)新實干，擔起負重奮力前行，接好新時代接力棒。嚴格落實市委“1366”總體部署，堅持走好以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質量發(fā)展新路子。

　　2021九個必須心得體會范例篇2

　　在中央人才工作會議上，習近平總書記站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，為新時代人才工作指明了方向，提供了根本遵循，提出了任務要求。吉水縣將深入學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話精神，緊緊圍繞市第五次黨代會和縣第十四次黨代會描繪的宏偉藍圖，聚焦人才體系建設，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，持續(xù)推進創(chuàng)新驅動發(fā)展，加快實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)雙向聚集，為高質量跨越式發(fā)展提供強大的人才支撐和智力支持。

　　堅持黨管人才，構建齊抓共管“新格局”。結合黨的十八大以來人才工作的歷史經(jīng)驗，習總書記用八個“堅持”系統(tǒng)概括新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，并把黨對人才工作的全面領導放在首位。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。加強組織領導。及時調整充實縣委人才工作領導小組成員，建立健全領導小組議事規(guī)則和運行機制，強化領導小組統(tǒng)籌協(xié)調、分工協(xié)作、推動落實等作用，著力構建縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。強化督查考核。實行“一把手”抓“第一資源”目標責任制，加大“吉水英才”等人才政策的落實指導督查力度，避免出現(xiàn)“抽屜政策”。強化人才工作專項述職，將人才工作考核結果作為高質量發(fā)展綜合考評和干部評優(yōu)評先、選拔使用的重要依據(jù)。實行重大人才工程項目化管理，掛圖作戰(zhàn)，建立健全人才工作定期通報、跟蹤督查、成效評估等制度，確保各項任務部署落實見效。優(yōu)化政策體系。根據(jù)省、市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃精神和要求，結合我縣發(fā)展實際，做好《吉水縣人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》編制工作。持續(xù)優(yōu)化“吉水英才”計劃，在今年出臺《吉水縣加大企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入后補助獎勵辦法》、《吉水縣科技創(chuàng)新主體培育獎勵辦法》等基礎上，制定出臺高層次人才引進機制和柔性引才辦法。

　　堅持引育并重，打造人才集聚“新高地”。習總書記強調，要下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，要不遺余力培養(yǎng)人才，不唯地域引進人才，不拘一格用好人才。聚焦“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”引人才。聚焦“1+4+N”主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)揮鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會作用，持續(xù)推動“雙招雙引”，加大碩士研究生及副高職稱以上高層次人才引進力度。依托國防科工系統(tǒng)對口支援契機，充分發(fā)揮軍民融合產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加強與中電科23所、51所和兵器工業(yè)204所等對接合作，柔性引進院士、博士等高端科研人才，積極推進“軍落戶”，加快推進“民參軍”，打造軍民融合產(chǎn)業(yè)集群。聚焦“校企合作”育人才。加強與湖南大學、江西農(nóng)業(yè)大學等院校對接合作，通過共建孵化基地、社會實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推動教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)業(yè)鏈有機銜接，打造校企合作和人才培養(yǎng)的新典范。繼續(xù)與井岡山經(jīng)貿(mào)學校合作，支持景旺電子、旭昇電子等龍頭企業(yè)開展人才委托培養(yǎng)，定向培養(yǎng)專業(yè)技能人才。聚焦“創(chuàng)新平臺”用人才。探索創(chuàng)建高層次人才產(chǎn)業(yè)園，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的集聚中心和發(fā)展高地。加強與省內(nèi)外高校、科研院所合作，創(chuàng)建國家級、省級重點實驗室、企業(yè)技術中心、人才飛地及專家工作站、博士后工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動科研成果轉化。積極推進省“雙千計劃”、“省百千萬人才工程”、市“雙百計劃”及“T類人才”等人才工程組織申報，力爭更多優(yōu)秀人才入選省級以上重大人才工程。

　　堅持優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才發(fā)展“新動力”。做好人才工作，服務是基礎和保障，必須堅持以人為本，堅持一以貫之營造重才愛才留才的環(huán)境。強化政治引領。加強對人才的政治引領和政治吸納，持續(xù)深化縣委聯(lián)系服務高層次人才制度，每個縣領導負責對接2-3名高層次人才，定期走訪座談，一對一幫助解決困難。加大推選優(yōu)秀人才擔任市、縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員，密切黨同人才聯(lián)系，增強凝聚力。強化服務保障。以“保姆式”服務理念，從人才最關心的事情抓起，積極落實人才補貼、子女教育、醫(yī)療體檢、旅游等各項人才政策。投資600余萬元，完成26套人才周轉房裝修，實現(xiàn)了“拎包入住”條件，計劃再配置60套人才住房，逐步實現(xiàn)配租配售條件，切實解決高層次人才后顧之憂。加大政策支持，鼓勵景旺電子等有條件的企業(yè)建設企業(yè)人才住房。強化輿論宣傳。積極宣傳人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力選樹人才先進典型，講好吉水人才故事，加大優(yōu)秀人才的宣傳力度，在全縣營造愛才尊才重才的濃厚氛圍。

 

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